UPs und DOWNs halten sich die Waage, doch Loyalität wird nicht wertgeschätzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter hat eine Daseinsberechtigung. Solange man keine silbernen Löffel entwendet, wird nicht am Stuhl gerüttelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung wird nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation
- weniger Entscheider, dafür schnellere Entscheidungen
- Mitarbeiter Motivation nicht noch minimalitsischer leben
Arbeitsatmosphäre
Lob hauptsächlich im persönlichen Einzel-Gespräch.
Kommunikation
Die Kommunikation hat unter dem Druck der ständigen Veränderungen stark gelitten. Erforderliche Informationen bleiben oft auf der Strecke zwischen Meetings der Vorgesetzten bis zum ausführenden Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Von Angst um den Job und durch Verunsicherung geprägte Verhaltensweisen, prägen den Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Zu kleine Teams ermöglichen nicht mehr die Balance, die Vorgesetzte ihren Mitarbeitern ermöglichen möchten. Es geht nicht ohne Überstunden und Einschränkungen.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben den Bückling - nach unten gerne mal treten und Mitarbeiter für eigene Fehlleistung verantwortlich zeichnen
Interessante Aufgaben
Im Aufbruch befindliche Firmen-Situation, dadurch täglich neue Aufgabenstellungen und Herausforderungen. Ausführung allerdings meist unter Zeitdruck erforderlich und nicht selten für die Tonne, weil innovativere Idee, von höherer Hirarchieebene, die vorherige ablöst.
Gleichberechtigung
Weder Förderung noch Motivation noch Beförderung, Schönrederei und Hinhaltetaktik.
Umgang mit älteren Kollegen
Man weiß zwar, was man an "alten" Hasen hat (Erfahrung und Loyalität) - aber neue Besen scheinen günstiger und kehren besser. Lobhudelei, nur bis neue Mitarbeiter eingearbeitet sind.
Arbeitsbedingungen
In manchem Kindergarten geht es ruhiger zu (Anlagengeräusche, Großraumbüro, Rücksichtslosigkeit zB bei Telefonaten).
Durch ständige Umbauten und interne Umzüge funktionieren die Klimaanlage und Beleuchtungssysteme nicht immer dort, wo Wände die Räume begrenzen.
Technik wird erneuert, wenn die vorherige den Geist aufgibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui - innen pfui
Für Kunden perfekte Aussendarstellung, für Mitarbeiter nicht mehr (!!!) wirklich das Gelbe vom Ei.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Für langjährige Mitarbeiter gilt - learning by doing - keine Gelder für Fortbildung.