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Jetzt Profil vervollständigen40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 479 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- man hatte eine Karte wo man ab und zu ein geld drauf bekommen hat, damit konnte man dann Tanken, Einkaufen etc.
Die faire Bezahlung, man darf sich Arbeitszeiten wünschen und man passt sich einem an!
Dass man angstfrei arbeiten kann. So kann man auch die anstrengenden 8h Tage meistern
Flexibilität, Hilfsbereitschaft, onboarding, Umfeld, Technologie
Die Bemühung um Umwelt und Arbeitsbedingungen im Ausland
- Kaum Lob. Kritisiert wird alles sofort auch vor versammelter Mannschaft. Kaum vier Augen Gespräche. Dann muss man sich rechtfertigen über lächerliche Situationen wo wirklich absurd sind. Persönliche Unsymapthie sollte am Arbeitsplatz keinen Platz haben. Da wäre professionelles Verhalten angemessen.
- Winzige Konflikte werden aufgebauscht, auch Unbeteiligte eingeweiht, alle schaukeln sich gegenseitig hoch und einer lästert über den anderen, aber ins Gesicht lächeln alle. Niemand gibt einem persönlich Verbesserungsvorschläge, alles geht über Vorgesetzte obwohl auch da viel über Führunsstil gelästert ...
Es wird zeitweise zu viel auf einmal verlangt. Ein Projekt ist noch nicht abgeschlossen da kommt schon die nächste Baustelle welche die Filialen umsetzen sollen ohne dass das nötige Personal vorhanden ist.
Wenn aber etwas nicht klappt wird die Verantwortung meistens auf die Filialleitungen abgeschoben.
Neuerungen sind oftmals unausgereift und nehmen viel Zeit in Anspruch anstatt zu entlasten.
Lohn, Kollegiales Umfeld, Kantine
Ich habe mein Arbeitszeugnis erst nach 8 Monaten zugeschickt bekommen. Aber als ich da gearbeitet habe hat man mir alles abverlangt mit kurzen Deadlines. Selber aber 8 Monate brauchen bis sie selber ein Standard Arbeitszeugnis drucken und abschicken!!
Manche Kollegen sollten wären des einarbeiten anderer überprüft werden, Mehr möglichkeiten Beschwerden anonym an Arbeitgeber zu übermitteln, mehr Kontakt mit Arbeitgeber ( selbst wenn der Arbeitgeber nur 2 mal in der Woche in der Filiale ist )
Destrict Manager Dm sollten öfters überraschend vorbei schauen, damit die mal sehen was wirklich in den Filialen abgeht. Durch die Ankündigungen wird vieles vertuscht.
Und man sollte auch mal gucken was die einzelnen Personen so leisten.Es gibt Kollegen die machen alles alleine in einer Abteilung, ohne Hilfe von den Vorgesetzten
Mehr auf Azubis eingehen. Eventuell sich mal an Termine halten. Azubis wollen was lernen und sind keine
Festangestellte, die ihre Arbeit kennen.
Erwartet nicht viel, wenn ihr selber nicht viel leisten könnt.
Den Arbeitnehmer NICHT wie Unrat behandeln würde schon sehr viel ausmachen.
Sich an Abmachungen halten.
Den Arbeitnehmer nicht noch vor Vertragsschluss verpulvern.
Ein angemessenes Gehalt.
- Zeitgemäße Bezahlung
- Karriere Möglichkeiten bieten
- Arbeitsvolumen und Mitarbeiterzahlen nicht europäisch am Schreibtisch ausdenken, sondern tatsächlichen Bedarf ermitteln und abdecken.
C&A sollte lernen die Mitarbeiter/innen und deren Leistung wertzuschätzen. Ebenfalls müssen die Gehälter angepasst werden. Auch für die Mitarbeiter/innen in der Verwaltung!
Der am besten bewertete Faktor von C&A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Einige Kollegen (nicht alle) haben es zumindest ein bisschen gerettet, aber wenn es von Oben nur schlecht kommt, kann selbst der freundlichste und motivierteste Kollege schnell die Motivation verlieren.
Im eigenen Team super alles andere kann man keinen Zusammenhalt nennen. Wertschätzung von Seitens der Stores findet überhaupt nicht statt. Man ist immer nur an allem Schuld und hat ja keine Ahnung.
Das einzige was positiv an dem Laden ist, weil das Team es genauso sieht… aber!!!! WIR KÖNNEN EINFACH NICHT MEHR!!!!! Es muss sich DRINGEND etwas ändern!!!
In meinem Team stehen wir füreinander ein. Ich weiß aber das es nicht in jeder Abteilung/Team so ist.
Mehr oder weniger in Ordnung, aber man ist untereinander vorsichtiger und zurückhaltender geworden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Mit Ausbildung im Einzelhandel hat man gute Chancen auf Handelsfachwirt oder die Fortbildung zur VIM oder sogar zur Fillialleitung. Man kann sich sowohl intern als auch extern auf diverse Positionen bewerben. Außer Aushilfen. Die haben immer dieselben Aufgaben.
Kaum wenn nicht sogar keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wollte mich damals zu einer Ladungssicherung Schulung schicken, aber dazu kam es leider nie.
War schwierig, für Grafikdesigner ist ein Aufstieg oder Wechsel in andere Positionen auch bei Nachfrage so gut wie unmöglich.
Es wird einem Anfangs viel versprochen, jedoch sind es leider immer leere Versprechen.
Selbstbewusstsein in Bezug auf fremde Menschen. Erfahrung im Bereich mit Menschen.
