Vorgesetztenverhalten

Sich mit seinen Kollegen kurz zu unterhalten auch wenn man dabei Arbeitet ist nicht gern gesehen. Das bekommt man dann auch gleich gesagt.

Kollegenzusammenhalt

Jede Woche siehst du eine neue Aushilfe, da Aushilfen hier nicht lange Arbeiten wollen. Manche gehen schon am erstem Tag. Da ist der Kollegenzusammenhalt schwer zu knüpfen. Aber es gibt auch gute/schlechte Kollegen wie im jedem Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Kasse, Verkauf typischen Aufgaben eben

Kommunikation

Du wirst so gut wie gar nicht Eingewiesen und bekommst später gesagt was du alles falsch gemacht hast. Wenn du Hilfe brauchst soll man Klingeln, manche Kollegen helfen dir gerne andere ignorieren dich bzw reagieren sehr Unfreundlich. Am meinem zweitem Tag musste ich komplett alleine die Kasse abrechnen und die Mappe fertig machen. Kein Kollege ist dageblieben um zu schauen ob man Hilfe brauch oder ob alles klappt, sie sind ohne etwas zu sagen einfach weg gewesen um 20:00 Uhr.

Karriere / Weiterbildung

An eine Karriere ist nicht zu denken, ich habe Mitarbeiter kennengelernt die bei C&A ihre Lehre gemacht haben. Und seit 3 Jahren immer nur Jahresverträge bekamen. Desweiteren bekommen Aushilfen stehst 3 Monats Verträge, danach müssen sie 1 Woche manchmal auch 1 Monat Pausieren bis Sie wieder einen neuen 3 Monats Vertag bekommen. Und das geht immer so weiter. Ob der Vertag verlängert wird, wird meist erst 1 Woche vor Vertragsende gesagt.

Gehalt / Sozialleistungen

In ihren Job Ausschreibungen sprechen Sie von „Einer attraktiven Vergütung“ und bezahlen Mindestlohn.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit liegt meist bei 9h/1h Pause. Wenn du die Kasse Abrechnen musst wirst du bis 8:05 Uhr bezahlt. Brauchst du länger oder hast das Glück das Kunden kurz vor 8:00 noch an die Kasse kommt, wird die Zeit nicht mehr bezahlt! Was sehr oft vorkommt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist nicht wirklich da. Im Sommer stehen die Türen sperr Angelweit offen, wenn man daran vorbei läuft meint man C&A möchte somit den Klimawandel stoppen. Im Winter genau das das gleiche Spiel. Allein die Stromkosten die man hier Sparen könnte einfach nur unverständlich.
Der einzigste Positive Punkt ist die Bio Baumwolle.
Sozialbewusstsein einfach nur Katastrophal. Hierzu verweise ich auch auf den Umgang in der Corona Krise wie C&A mit ihren Textilzulieferen aus Asien um geht.

Work-Life-Balance

Es gibt Wochenpläne, meist steht man aber nicht drin. Das hat den Vorteil das man dich Anrufen kann, wenn man dich brauch und du auf die Stunden angewiesen bist. Du Arbeitest Quassie auf Bereitschaft wirst dafür aber nicht bezahlt. Die Aushilfe hat sowieso kein Privatleben.
Ein weiterer Vorteil dabei ist, wenn du dir mal das Bein gebrochen hast, muss man dich nicht bezahlen, du stehst ja nicht im Plan. (Oder du mal krank bist). Der Wochenplan wird eine Woche vorher veröffentlicht.

Image

C&A verkauft sich als Familienunternehmen, freundlich und Hilfsbereit, Mitarbeitern in der Corona Krise zu kündigen bzw. nicht weiter zu bezahlen ist ihr Dank.

Contra

Aushilfen und Teilzeitkräfte wurden in der Corona Krise zum größten Teil gekündigt. Der Rest der Aushilfen wurde einfach nicht mehr weiter bezahlt. Desweiteren hat sich C&A kein einziges Mal bei uns Aushilfen gemeldet seit der Schließung auf Nachfragen wurden wir abgewiesen. Dieses Unternehmen sollte sich Schämen wie es mit seinen Mitarbeitern umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Selten derart langjährige und kopflose Changeprozesse erlebt, in denen nichts passiert. In diesem Unternehmen arbeiten noch viel zu viel „Manager“ der vergangenen 20-30 Jahre, die jeden Wandel mit ihrer Unfähigkeit endlich essenzielle Änderungen voranzutreiben, zunichte machen.

Vorgesetztenverhalten

Angst zu verändern. Es wird viel zu sehr nach dem Mund von den Führungsetagen geredet. Feedbacks aus den operativen Bereichen werden gefiltert und verpackt (wenn überhaupt) nach oben getragen.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Bei uns gut, da das Team zum grossen Teil aus vielen neuen Mitarbeitern besteht, die zu Veränderungen bereit sind. In anderen Abteilungen ein heiloses Durch- und Gegeneinander. Wäre die Kommunikation untereinander besser, würde vieles einfacher gehen.

Interessante Aufgaben

Man dreht sich so im Kreis und reibt sich auf. Jede Aufgabe die man angeht wird letztendlich dann so nicht umgesetzt, weil es nicht zur „Ausrichtung“ passt. Bloß hat niemand eine Ahnung was die Ausrichtung überhaupt ist oder wo es hingehen soll. Letztendlich hat c&a es versäumt sich zielgruppenspezifisch, wie es die Wettbewerber machen, zu positionieren. Es allen recht zu machen, ist nun mal nicht möglich. Und dazu gehört es auch, sein Sortiment dahingehend zu modernisieren und dem Markt anzupassen. Nachwievor sind die Kollektionen zu behäbig, die Angst eine Zielgruppe zu verprellen zu groß, was sich wiederum auf alle Aufgaben auswirkt. Die Schritte sind einfach viel zu klein.

Kommunikation

In Veränderungsprozessen muss kommuniziert werden. Aber das ist hier Fehlanzeige. Und wenn über Veränderungen kommuniziert wird, dann sind diese bereits umgesetzt worden. Vom obersten Mangement sieht man rein gar nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es vor Ort in Düsseldorf und in den Stores ausreichend.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt nicht wirklich Karrierepfade oder Entwicklungspläne bei C&A. Hier fehlt vorallem ein (digitales) Konzept auf dem aufgebaut wird. Man kann seine jüngeren Mitarbeiter nur mit Aufgaben motivieren, die jedoch meistens aus oben genannten Gründen keine Früchte innerhalb des Unternehmens tragen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist okay. Im Handel sind Gehälter nun mal nicht so hoch wie in anderen Branchen. Das muss man wissen und auch bereit sein hinzunehmen.
ABER: Parken kostet. Kantine kostet. Wasser kostet. Hier gibt es Pauschalen.

Arbeitsbedingungen

Die IT Infrastruktur ist absolut desaströs. Willkommen im digitalen Zeitalter. Man fragt sich, wie man auf solche Gegebenheiten überhaupt moderne Prozesse aufbauen soll.
Dazu sind diese viel zu komplex und veraltet.
Klimaanlagen funktionieren schlecht, da fast alle Räume in den letzten Jahren umgebaut wurden, um Mitarbeiter/Abteilungen zu verschieben. Dort wurden Trockenwände durchgezogen, so dass die eigentliche Beschaffenheit nicht mehr gegeben ist. Raum A, regelt plötzlich die Temperatur des Raumes B.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ganz oben dabei. Ist aber nicht alles. Vielleicht mal lieber bei den Benefits ansetzen, wo uns jedes Unternehmen überholt und es schwer ist, überhaupt neue Kollegen zu gewinnen.

Work-Life-Balance

Nun ja. Man kommt früh und geht spät. Viele Mitarbeiter haben Angst normale Zeit zu arbeiten, wenn die Manager am Freitagabend noch um 19 Uhr vor Ort sitzen und... ja, was genau eigentlich machen? Bei dem Arbeitseinsatz müsste C&A eigentlich ganz vorne dabei sein. Ist es aber nicht. Für das, was viele „arbeiten“, tut sich viel zu wenig.

Homeoffice? Natürlich. 1 Tag die Woche, nach voriger Genehmigung durch uns Führungskräfte. Hier schaut man sich von Seiten BR die „Akzeptanz“ der Mitarbeiter an, die sehr hoch ist. Aber viele Führungskräfte haben dennoch ein Problem, wenn sie ihre Leute nicht vor Ort sehen und lassen die das auch spüren.

Image

Liest man ja in den anderen Bewertungen.Irgendwas läuft falsch, bei derart schlechten Hinweisen der Arbeitnehmer. Interessiert jedoch anscheinend auch niemanden. Bio Baumwolle alleine macht nun mal keinen guten Arbeitgeber aus.
Ich versuche so sachlich und ehrlich wie es geht, diese Bewertung vorzunehmen. Aber es fällt mir leider nicht viel positives ein, was man anmerken kann. Dies ist mehr als bedauerlich. Aber vorallem traurig. Es gibt soviel motivierte und gute Mitarbeiter, welche aber aufgrund Missmanagement ausgebremst werden. Sowas schmerzt.

Verbesserungsvorschläge

• Man schickt die Mitarbeiter sofort in Kurzarbeit und beantragt RÜCKWIRKEND Kurzarbeitergeld welches dann verrechnet wird, weil der vorige Monat noch voll bezahlt wurde. Während andere Unternehmen voll oder bis zu 90% aufstocken, zeigt sich hier der „soziale“ Umgang durch das absolute Minimum. Bei einem Unternehmen dieser Größe könnte man annehmen, das es in den ganzen Jahren Rücklagen gebildet hat, oder der EK Anteil hoch ist. Aber nichts. Alleine hier zeigt sich das Missmanagement der vergangenen Jahrzehnte.

Contra

Verstaubtes Image. Viel zu wenig Veränderungsbereitschaft. Vorallem bei Entscheidern. Hier spielen eigene Befindlichkeiten bei langjährigen Managern vorallem die größte Rolle.

Arbeitsatmosphäre

Die Festangestellten untereinander verstehen sich soweit gut. Jedenfalls scheint das nach Außen so. Es wird aber auch gerne mal gelästert.

Als Aushilfe (wie in meinem Fall) bist du dort der D*pp für alles und wirst nicht als vollwertiges Mitglied akzeptiert.

Als ich neu angefangen habe, wurde sofort von mir verlangt dass ich alles problemlos kann. Man wurde für Dinge angemotzt die man noch gar nicht gelernt hatte, weil es einem keiner beibringt. In puncto Anmeckern ist es den Festangestellten relativ egal ob es in Anwesenheit von Kunden geschieht. Oft genug wird man bloßgestellten und generell wird dort herablassend mit dir gesprochen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind soweit super. Anders als bei den normalen Arbeitern, wird man hier als vollwertiges Glied respektiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Festangestellten untereinander, wenn auch gewisse Abneigungen herrschen, halten dennoch in puncto Arbeit zusammen.

Wenn irgendwer von der Leitung dabei ist sind sie die Nettesten Menschen. Ist dieser nicht dabei wirst du als Aushilfe nicht einmal gegrüßt.

Interessante Aufgaben

Eine körperlich unglaublich anstrengende und leider eintönige Arbeit. Der Arbeitgeber verlangt von dir dass du sehr schnell arbeitest.

Kommunikation

Die Kommunikation ist einfach zum Davonlaufen. Werden Entscheidungen über irgendwas getroffen, oder irgendwelche Änderungen durchgeführt, bekommt man dies nicht mit. Keiner klärt einen auf, wenn man dann jedoch arbeitet wie gewohnt, wird man wieder angemotzt dass es ja so nicht mehr gemacht wird weil es ja abgeändert wurde.
Ich wollte meinen Vertrag wechseln und bis das passiert ist, sind fast drei Monate vergangen. Die Kommunikation ist schrecklich.

Im Laufe der Zeit habe ich dann bemerkt dass jeder dir etwas anderes erzählt.
Für gewisse Prozesse die dir bei deiner Einarbeitung beigebracht wurden und die du genauso dann auch ausführst, wurde man wieder angemacht, weil man diesen Prozess ja so gar nicht zu machen hat. Auf die Antwort dass einem das aber so beigebracht wurde, wird man immer nur als Lügner dargestellt. Wenn man etwas nicht wüsste solle man fragen hieß es dann immer. Paradoxerweise wurde man jedes Mal wenn man Fragen hatte angemeckert.

Gleichberechtigung

Als Aushilfe wird von dir verlangt dass du genau dasselbe leistest wie die Festangestellten, bekommst jedoch viel weniger Geld dafür. Du musst zudem im er abrufbar sein.

Karriere / Weiterbildung

Um die Erfahrung mal gemacht zu haben - wer‘s mag! Aber für eine längere Zeit dort? Niemals

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Arbeit die man dort verrichtet, kriegt man schlichtweg zu wenig Geld.
Am Ende des Tages ist man körperlich einfach am Ende.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen

Work-Life-Balance

Obwohl ich nur eine Aushilfe bin, bin ich fast jeden Tag in der Woche ganztags dort.
Das Privatleben bleibt völlig auf der Strecke.
Man wird als Aushilfe ausgenutzt.

Image

Die Kunden sind sicher zufrieden, da die Mitarbeiter stets bemüht sind Ihnen das Maximum zu bieten und auch bei allem weiterhelfen.

Von bisherigen Arbeitern, habe ich jedoch nur Schlechtes gehört.

Verbesserungsvorschläge

• Aushilfen als vollwertiges Teammitglied anerkennen
• eine anständige Einarbeitung von !geschulten! Mitarbeitern
• offen und vor allem Verständnis für/ bei Fragen
• faire Arbeitszeiten
• bei Änderungen und Planungen so vorgehen, dass das gesamte Personal weiß was Sache ist!
• Verständnis dass man als „Neuling“ sich mal Fehler machen kann
• nicht vor den Kunden bloßstellen indem man enorm angemotzt wird
• bessere Kommunikation

Pro

Man bekommt 50% auf Arbeitskleidung
20% auf alles andere
Es gibt ein Weihnachtsessen dass vom Arbeitgeber finanziert wird

Contra

Bereits oben aufgeführt.