Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird selten. Es wird bevorzugt gesagt was falsch läuft.
Fairness und Vertrauen gibt es so gut wie selten.
Firmenprobleme sickern stückchenweise durch aber man erfährt von der Spitze nie wirklich was Sache ist.

Vorgesetztenverhalten

Chefs übernehmen keine Verantwortung. Die Schuld wird runter delegiert.
Entscheidungen werden oft schleifen gelassen, Situationen ausgesessen bis dann alles in letzter Minute gemacht werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Ein kollegiales Verhältnis ist es nicht gerade. Jeder lästert über die anderen. Informationen werden bewusst nicht geteilt um sich selber einen Vorteil zu verschaffen. Kein Teamplay.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet kann sicher interessant gestaltet werden.
Jedoch bekommt man gerne den Eindruck, das Non-Executives gerne mal Handlangerarbeiten verrichten sollen, mit denen sich die anderen nicht "abgeben" wollen.

Kommunikation

An Kommunikation mangelt es. Team Meetings werden kaum welche abgehalten. Persönliche Gespräche gibt es nur auf Anfrage und diese fallen eher kurz aus und auch nur "nebenher".
Es werden betriebliche Erfolge / Niederlagen vermittelt, aber keine persönlichen.

Gleichberechtigung

In Führungspositionen gibt es mehr Männer als Frauen.
Familienmitglieder sind oft in Führungspositionen vertreten. Auch weibliche.
Ich denke das Männer auch hier mehr verdienen als Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Förderung findet nur sehr mäßig statt. Egal ob mit älteren oder jüngeren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Man hat seinen Platz und gut ist. Die Vorgesetzten werden einem nicht helfen Karriere zu machen, da sie Angst haben man könnte damit ihren Platz einnehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht an die Fähigkeiten angepasst. Es ist schlechter. Sonstige Vergütungen oder "Bonbons" gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Ich bin zwar kein Fan von Großraumbüros. Aber allgemein sind die Bedingungen OK.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

C&A tut viel für Nachhaltigkeit im Bezug auf Umwelt und Herstellung.
Jedoch ist es immer die Frage wie so günstige Kleidung "wirklich" fair produziert werden kann.

Work-Life-Balance

Positiv ist die elektronische Zeiterfassung. Aufgebaute Stunden können Stunden und Tageweise abgebaut werden. Eine finanzielle Auszahlung der Stunden ist nicht möglich.

Urlaub kann, je nach Vertrag, an einem Stück genommen werden. Manche müssen jedes halbe Jahr mindestens 2 zusammenhängende Wochen nehmen.
Meist muss der Urlaub grob am Jahresanfang angegeben werden.

Es kam auch schon vor dass Urlaub verlegt werden musste.

Image

Ich kenne kaum jemanden der gut über diese Firma redet.
Kaum einer würde empfehlen bei dieser Firma zu arbeiten. Dem stimme ich auch zu.

Verbesserungsvorschläge

• Kostenfreie Parkplätze. Ein besseres Angebot in der Kantine.

Pro

Mitarbeiterrabatt in den Filialen.

Contra

Kein sicherer Arbeitsplatz.
Es kann durchaus sein, wenn man einen Fehler begeht, man die Firma verlassen muss.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungsebene verhält sich sehr altmodisch und im Befehlston. Man wird gern auch mal angeschrienen und beleidigt. Dies wirkt sich nicht entspannend und angenehm auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Vorgesetztenverhalten

Mir fehlen die Worte für das Unprofessionelle verhalten der Führungskräfte in Hamburg. Man wird von einigen angeschrieben und beleidigt. Die Launen wechseln stündlich. Man braucht ein extrem dickes Fell um das zu ertragen.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung

Interessante Aufgaben

Kassieren, Umkleidekabinen aufräumen, reduzieren, Neuware präsentieren. Repeat.

Kommunikation

Wie gewollt und nicht gekonnt. Es steht täglich eine Agenda auf dem
Plan welche aber innerhalb kürzester Zeit verändert wird. Oftmals erinnert einen die Kommunikation im Store Hamburg an das Kinderspiel stille Post.

Gleichberechtigung

Den älteren Kollegen mit altverträgen geht es deutlich besser als jüngeren Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

s.o.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt immer pünktlich. Gehalt kann nicht mit Mitbewerbern mithalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Außendarstellung durch Bio Baumwolle etc. gut. Im normalen Arbeitsalltag leider kein Umweltbewusstsein auffindbar. Die wöchentlichen dienspläne zB. wurden haptisch inkl. Briefumschlag verteilt(WÖCHENTLICH!) - unnötige papierverschwendung. Mülltrennung nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Dienstplan erscheint wöchentlich. Es werden pro Woche mehrere Änderungen am diensplan spontan vorgenommen. Damit muss man klar kommen und seine Freizeitaktivitäten richten.

Image

Modediscounter. Der Aldi unter der Fashionbranche.

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt die Führungskräfte inkl aller Teamleitungen in der Filiale Schulen und neusten Standards anpassen. Nicht ständig persönlich kritisieren sondern auch positive Aspekte ansprechen.

Pro

Gehalt kam stets pünktlich. Sehr gute zentrale Lage in der Innenstadt von Hamburg.

Contra

Führungskräfte inkl Teamleitungen extrem stehengeblieben. In diesem Geschäft wird noch richtig kommandiert wie früher. Ellenbogenmentalität auf höchstem Niveau. Weihnachtsfeier musste komplett selber bezahlt werden. Allgemein ins das Arbeitsklima in diesem Geschäft vergiftet.

Arbeitsatmosphäre

Auf Team und Abteilungsebene herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Die beiden aktuellen Head Of Functions unterhalb des CIOs gehen vor Ende des Transformationsprojektes in Ruhestand. Die Kreativität beginnt eine Hierarchie-Ebene darunter.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das Kapital der IT. Einer für alle - Alle für einen. Die Geschehnisse der letzten zwei Jahre haben zusammengeschweißt.

Interessante Aufgaben

Nachdem die Belegschaft lange verunsichert war, wie es denn überhaupt weiter geht, gibt es nun ein definiertes Ziel, wo man hin will. Aufgaben gibt es reichlich- nun heißt es durchstarten, um die interessanten davon abzubekommen.

Kommunikation

Das Kommunikationsverhalten über Unternehmensziele wurde in den letzten Jahren stetig verbessert. Im Moment hat man das Gefühl, wir sind "ganz dicht dran" an den Informationen

Arbeitsbedingungen

Die IT hat zur Zeit 2er und 3er Büros. Teilweise gibt es Projekt-Büros, in denen SCRUM-Projekt-Teams zusammensitzen.

Rechner in der IT könnten öfter ausgetauscht werden. Hier ist auch wieder jeder seines Glückes Schmied: Wer schweigt, behält alte Hardware. Wer klagt, kriegt neue.

Es gibt eine Kantine, die leider von der Qualität her in den letzten Jahren stark nachgelassen hat. Allerdings bietet sie ein sehr günstiges "All you can eat"-Konzept.

Am Standort ist auch die Modegesellschaft von C&A untergebracht. So hat man nicht das Gefühl, in einer "IT-Bude" zu arbeiten, sondern in einem internationalen Modekonzern.

Work-Life-Balance

Jeder ist seines Glückes Schmied. An einer offiziellen Home Office-Regelung wird seit Monaten gefeilt. Einen festen Anspruch darauf gibt es nicht. Wie gut es trotzdem funktioniert, hängt vor Allem vom direkten Vorgesetzten ab.

Verbesserungsvorschläge

• Die IT wird in der Öffentlichkeit versteckt. Hierüber findet man kaum etwas. Die IT-Führung sollte sich dringend Gedanken darüber machen, wie man "Publicity" in der IT-Welt bekommen kann. Die HR-Abteilung ist leider seit Jahren chronisch überlastet und hinterlässt so beim Mitarbeiter einen schlechten Eindruck. Hier sollte dringend investiert werden, um sich wirklich um die Belange der Mitarbeiter kümmern zu können. Die Konkurrenz schläft nicht!

Pro

Die Mitarbeiter werden gehört - zumindest von den Fachvorgesetzten.