Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 582 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung-Die Aufgaben als Kassierer und im Verkaufsbereiche sind vollkommen in Ordnung, man überarbeitet sich nicht und man hat seine Aufgaben, bei denen die Kollegen auch gerne helfen.
-Mitarbeiterrabatt 20 oder 50%
- Man bekommt Samstags mehr Geld
- Muffins und andere Süßigkeiten sowie Mitarbeiterwasser sind immer für die ma‘s da
Die Geschäftsleitung, sie macht alles für die Mitarbeiter, versucht jeden Wunsch zu berücksichtigen und es wird auch eigentlich immer jeder Wunsch erfüllt
Einfach nur top !!!
(C&A in der Waterfront in Bremen)
Das mein Vertrag nicht verlängert wurde obwohl ich eingearbeitet war und nun nochmal neue Leute eingearbeitet werden
Hoffentlich schließt dieser Laden endlich
Dass ich immer offen mit meinem Vorgesetzten sprechen kann und wir gemeinsam versuchen eine Lösung zu finden die für und beide passt.
- sehr nette Kollegen
- gute Organisation im Team
- erreichbare Vorgesetzte
- auch Vorgesetzte sind offen für konstruktives Feedback
Wer während der Corona-Pandemie auf der fristgerechten Zahlung der Sonderleistung bestand, bekam von HR einen Anruf, in dem unverhohlen mit der betriebsbedingten Kündigung gedroht wurde.
Man hat zwar mobiles Arbeiten eingeführt (also im rechtlichen Sinn nicht Home Office!) um den Mitarbeiten keinen Arbeitsplatz einrichten zu müssen, erwartet aber, nach wie vor, dass die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, und verlangt, dass z.B. die Arbeit grundsätzlich innerhalb Deutschlands geleistet werden müsse. Das ist rechtlich natürlich Quatsch, denn mobiles Arbeiten bedeutet ...
Ich versuche zusammenzufassen:
•Teils dreckiger Laden mit veralteter Technik
•Immer auf Abruf bereit sein müssen, aber man selbst kann Arbeitschichten oft nicht selbst bestimmen
•wenig bis keine Wertschätzung
•nur herablassende „Kritik“
•Kein kollegiales Verhältnis, Lästern übereinander, aber nicht voreinander
•Super freche Kunden teilweise, es wurde von Mitarbeitern (teilweise) nicht verurteilt, bzw. einfach wegignoriert
•Ein generelles Wohlfühlgefühl sicherstellen
•Schlechte Bezahlung
•Schlechte Einarbeitung
Das Verhalten der Filialleitung den Mitarbeitern gegenüber (gilt nicht für alle Filialen in Berlin), besonders zu jungen bzw. neuen Mitarbeitern und die Kommunikation innerhalb der Kollegen. Außerdem gibt es kaum Sonderzahlungen und Mitarbeiter Events.
kein Projekt wird sauber abgeschlossen, ständig werden durch Beratungen neuen Themen als Prio kommuniziert, kein roter Faden und wer den Mund aufmacht muss gehen, extrem viele Mitarbeiter suchen sich Rat von Anwälten
bessere Verträge. Als Aushilfe (bzw. jetzt 15-Stunden-Kraft) habe ich nur einen 3-Monats-Vertrag bekommen. Um diesen zu erneuen, muss ich dazwischen einen Monat Pause machen, was ziemlich blöd ist, wenn man seine Miete usw. bezahlen muss, aber dann einen Monat kein Einkommen hat. Ein Vertrag von zum Beispiel einem Jahr, oder einer kürzeren Vertragspause wäre da sehr hilfreich. Das ist aber auch der einzige Punkt, der mich an dieser Arbeit stört.
Mehr mit Personal sprechen und keine Stunden sparen. Personal leidet drunter und es ist dadurch schlechte Stimmung. Wozu Stunden sparen wenn man ehh monatlich immer dasselbe verdient. Das ist ohne Sinn und vergrault nur das Personal. Man arbeitet soviel und Abends kann man nichts mehr mit der Familie machen
Das Unternehmen muss aufhören, so zu arbeiten, wie es heute funktioniert. Viele Menschen verlassen das Unternehmen aufgrund des hohen Drucks und der Ad-hoc- und Sylo-Atmosphäre. Denken Sie an die Mitarbeiter, setzen Sie eine klare Vision und Ziele für sie und bleiben Sie bei den Entscheidungen.
Die Geschäftsleitung sollte hier ausgetauscht werden so wird wenigstens eine Gleichberechtigung hergestellt! Da würden sich so manche umschauen und nicht mehr die Aushilfen mobben!!!
Mitarbeiter als Menschen und respektvoll behandeln.
Fähige Führungskräfte einstellen.
Nicht ständig alles ändern und sich wieder auf wesentliche Dinge konzentrieren.
Faire Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von C&A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
50/50, manche super nett und hilfsbereit, andere wälzen Arbeit gerne auf Aushilfen ab und kritisieren dann kleinste Fehler, obwohl selbst nur rumgestanden wird
Meine Kollegen halten schon zusammen wie gesagt die von der Kasse naja aber wenn man sie wirklich braucht hilft sie auch meistens gerne.
Hilfsbereit. Trotzdem steht man manchmal echt unter Druck, aufgrund der langen Schlange an der Kasse und kassiert alleine.
Bisher keine schlechte Erfahrungen gemacht. Für den Einzelhandel außergewöhnlich kooperativ und sehr kollegial.
Hilft über den Tag hinweg. Aber Vorsicht was man erzählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Karriere scheint nur für Vollzeitkräfte möglich zu sein, bei Teilzeitkräften scheint es nicht möglich zu sein in dieser Firma. Auch Jobsharing ist soweit ich weiß nicht möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollen auch eingeschränkt werden bzw. werden ins Team verlagert ohne dass dafür mehr Kapazitäten geschaffen werden.
Nur Verträge für 3 Monate für Aushilfen! Es wird positiv die Chance auf Übernahme angepriesen aber die langjährigen Angestellten sorgen schon dafür das man nicht übernommen wird, außer man hält sein Mund dann könnte man es vielleicht schaffen!
Interne Workshops zum Thema Soft Skills sind vorhanden, externe Seminare zur fachlichen Fortbildung gibt es so gut wie nicht, weil das Geld kosten würde. Karrierechancen gibt es kaum welche.
Man kann weit kommen aber nicht auf lange Sicht. Man wird befördert um zu zeigen das jeder kann und darf. Doch schaut man wie schnell Mitarbeiter dann weg sind ist es schon erschreckend.
Als Führungskräfte hat man keine richtige Weiterbildung, weil kein Personal da ist
Es wird immer versprochen, aber kam nix
