Workplace insights that matter.

Login
BEWERTENJETZT BEWERTEN

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

C&A
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 445 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 445 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • KantineKantine
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsatmosphäre, es ist viel im Wandel, man arbeitet an der Unternehmenskultur, du’zen, Home Office, flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Verhalten gegenüber Mitarbeiter ,
Soziale Verantwortung intern und extern .
Dynamik im Unternehmen
Bewertung lesen
Sehr gute Bezahlung. Personalrabatt. Sonderzahlungen. Gehaltserhöhungen.
Bewertung lesen
Super Bezahlung
Toller Filialleiter
Super Kollegen
Bewertung lesen
Das Team, Urlaubsgeld, Mode
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 229 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

C&A sollte seine Mitarbeiter wertschätzen und auch in der schwierigen Zeit eine Verantwortung tragen . Es kann nicht sein , dass C&A im Lockdown spontan deutschlandweit eine große Aktion startet , nebenbei wieder Waren geliefert werden und Reduzierung starten , aber kein Personal geplant ist . Aber einige Filialen noch 100% Kug sind. ? Ich hoffe es werden sich hier noch mehr Mitarbeiter melden
Bewertung lesen
Umgang mit den Mirarbeiter*innen, schlechte Ausstattung an modernen Geräten und Arbeitsmitteln, extrem hoher Stresspegel und Respekt und Wertschätzung als Person und Teammitglied wenig bis gar nicht vorhanden
Bewertung lesen
Schlecht finde ich den niedrigen Lohn, der seit Jahren nicht mehr wurde, für immer mehr Stress und immer mehr Arbeit.
Bewertung lesen
alles. das ist abolus für leute die nicht denken wollen. das eigene potential wird absolut verschendet
Bewertung lesen
- Nur der Mindestlohn
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Keine Rücksicht auf Privatleben
- ständig wechselnde Aushilfen anstatt denselben nochmal einen Vertrag anzubieten, trotz Versprechungen dass man nach 1 Monat Pause erneut anfangen darf
- Kein Urlaub für Aushilfen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 233 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In vielen Punkten zeigt sich, dass C&A nicht mehr zeitgemäß ist und auch das gute Image bröckelt. Dem Unternehmen sollte klar sein, was für ein Unternehmen es heute noch ist: Ein Familienunternehmen bei dem die ganze Familie kauft, ein Billig-Modeunternehmen aka kik und Primark oder ein verantwortungsvoller Modekonzern mit Zukunft?
Mir liegt es am Herzen, dass C&A verstehen sollte, dass man Aushilfen für ihre Arbeit wertschätzen sollte und sie als wichtigen Teil im Erfolg des Unternehmens und vor allem innerhalb ...
Bewertung lesen
- Urlaub für Aushilfen trotz allem 2 Tage im Monat
- Den Mitarbeitern auch mal zuhören, die direkt am Kunden sind und das Feedback mitbekommen
- Richtige Einarbeitungen einplanen
- Pausenzeiten so regeln, dass man keinen Personalmangel auf der Fläche hat, aber trotzdem die Mitarbeiter flexibler in der Pausenplanung sind
- Bessere Löhne für doch sehr viel Arbeit auf einmal
Bewertung lesen
Festangestellte sollten respektvoller und höflicher mit den Aushilfen umgehen und diese als gleichwertig erachten. Zudem sollte der Laden deutlich attraktiver und moderner gestaltet werden. In manchen Ecken liegt so viel Staub, dass man sich fragt, ob dort die letzten 10 Jahre mal sauber gemacht wurde.
Bewertung lesen
Erst gemeinte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
Mitarbeiter zu (guten) Fortbildungen schicken und Innovation und Fortschritt fördern statt ihn schon im Kein ersticken zu wollen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 213 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von C&A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).

Gruppenbildung zwischen Aushilfen und den Festangestellten, ohne die anderen Aushilfen im Alter rund um 18-25 wäre es nicht auszuhalten gewesen, auf Unterstützung der Älteren war nicht zu setzen.
3
Bewertung lesen
Die Festangestellten verstehen sich super untereinander, sind jedoch mit Ausnahmen verschlossener gegenüber Aushilfen
3
Bewertung lesen
Zusammenhalt unter Arbeitskollegen ist ziemlich gut. Klar gibt es Ausnahmen aber nur sehr wenige.
5
Bewertung lesen
Die Kollegen halten zusammen auch in schwierigen Zeiten
4
Bewertung lesen
Sehr gut und angenehm!
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 106 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).

Man versucht seit Jahren ein Fachkarrieresystem einzuführen. Mittlerweile scheint es geschaft und ich habe noch niemanden gefunden, der damit zufrieden ist. Ist aber auch egal, da die Einstufung keinerlei Auswirkung auf das Gehalt hat.
Weiterbildungen im Prinzip nicht vorhanden. Hier gilt, was billig oder gar kostenlos ist, kann man sich ja mal gönnen aber sinnvolle Fortbildungen gibt es nicht.
Zertifizierungen werden ebenfalls nicht angestrebt. Vielleicht weil das persönliche Qualifikationen sind, die dem Mitarbeiter woanders weiterhelfen.
1
Bewertung lesen
Eine Weiterbildung ist nicht vorhanden. Aushilfe zu sein bedeutet kassieren, mehr auch nicht. Da man auch nur 3 Monatsverträge ausgibt, muss man auch keine Bemühungen in die Aushilfen stecken.
1
Bewertung lesen
Wenn man sich nicht gut mit den Vorgesetzen stellt... keine Chancen.
Man leistet viel, es wird viel versprochen und nichts eingehalten.
Man fühlt sich ausgenutzt!
2
Bewertung lesen
An eine Karriere ist nicht zu denken, ich habe Mitarbeiter kennengelernt die bei C&A ihre Lehre gemacht haben. Und seit 3 Jahren immer nur Jahresverträge bekamen. Desweiteren bekommen Aushilfen stehst 3 Monats Verträge, danach müssen sie 1 Woche manchmal auch 1 Monat Pausieren bis Sie wieder einen neuen 3 Monats Vertag bekommen. Und das geht immer so weiter. Ob der Vertag verlängert wird, wird meist erst 1 Woche vor Vertragsende gesagt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 394 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter22 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel15 Gehaltsangaben
Ø24.900 €
Einzelhandelskaufmann12 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C&A
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C&A
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards