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C&A Mode GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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C&A Mode GmbH & Co. KGC&A Mode GmbH & Co. KGC&A Mode GmbH & Co. KG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 91 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    21.978021978022%
    Gut (20)
    21.978021978022%
    Befriedigend (30)
    32.967032967033%
    Genügend (21)
    23.076923076923%
    2,85
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    10%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (6)
    60%
    1,84
  • 2 Azubis sagen

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    Befriedigend (1)
    50%
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    0%
    2,67

Arbeitgeber stellen sich vor

C&A Mode GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,85 Mitarbeiter
1,84 Bewerber
2,67 Azubis
  • 05.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf die Filiale an

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedliches Verhalten der Vorgesetzten. Die Kompetenz einiger Vorgesetzter sollte in Frage gestellt und kontrolliert werden

Kollegenzusammenhalt

Meist ein tolles Teamwork

Interessante Aufgaben

Man hat kaum noch Freiräume

Kommunikation

Ja man wird informiert, aber nur was die Geschäftsleitung auch weitergeben will. Viele Probleme werden einfach übergangen

  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Image

Kann ich momentan nicht empfehlen. 20% IT Personal sollen abgebaut werden, obwohl wir Arbeit bis unter die Decke haben. Viele (vor allem Entwickler) kündigen gerade entnervt von selbst da sie merken dass im Gegensatz zu C&A bei anderen Arbeitgebern das Geld auf der Straße liegt. Für externe Mitarbeiter als Ersatz, die dann das 3-4 fache kosten ist aber genug Geld da. Das Management träumt von Outsourcing, Standardsoftware und Cloudlösungen. Das Experiment Standardsoftware hat man weit vor einem Jahrzehnt schon mal versucht und ist gescheitert. Man wird auch dieses mal scheitern. Die IT von C&A ist sehr speziell und die Firma auf der einen Seite unglaublich geizig, auf der anderen Seite haut man jedoch Geld für unnütze Dinge raus als wenn es kein Morgen gäbe. Man will immer das Neueste, aber will kein Geld ausgeben. Das hat zur Folge dass sich Projekte immer weiter in die Länge ziehen und das Ergebnis oft genug schlechter ist als das Produkt welches man ablösen wollte. Als Ergebnis müssen dann die Alt- wie Neusysteme über viele Jahre parallel laufen. Man wird also die Altumgebungen nie los und Neues kommt hinzu.

Verbesserungsvorschläge

  • Hierarchieebenen zusammenstreichen. Gute Leistungen der einfachen Angestellten sollten honoriert werden (Prämien).
  • 28.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Vorgesetztenverhalten

Betrifft ausschließlich die oberste Ebene (CIO)

Kommunikation

Von seiten der Unternehmensführung eine 6

Arbeitsbedingungen

Menschen sind ein Kostenfaktor, kein Asset.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

80 Entlassungen bei der Einführung eines neuen ERP Systems sagt alles.

Verbesserungsvorschläge

  • Wechsel an der Spitze - sofort.

Pro

Die Kollegen, es macht trotz allem immer noch sehr viel Spaß mit den MA, den Teamleitern, der Abteilungsleitern und den Head of Functions zusammenzuarbeiten.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 91 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    21.978021978022%
    Gut (20)
    21.978021978022%
    Befriedigend (30)
    32.967032967033%
    Genügend (21)
    23.076923076923%
    2,85
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    10%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (6)
    60%
    1,84
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    2,67

kununu Scores im Vergleich

C&A Mode GmbH & Co. KG
2,75
103 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
2,82
10.119 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.670.000 Bewertungen