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C&A
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 442 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 442 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • KantineKantine
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Familienunternehmen in dem der Mensch zählt und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr groß ist
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Verhalten gegenüber Mitarbeiter ,
Soziale Verantwortung intern und extern .
Dynamik im Unternehmen
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Sehr gute Bezahlung. Personalrabatt. Sonderzahlungen. Gehaltserhöhungen.
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Super Bezahlung
Toller Filialleiter
Super Kollegen
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Ein sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 228 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

C&A sollte seine Mitarbeiter wertschätzen und auch in der schwierigen Zeit eine Verantwortung tragen . Es kann nicht sein , dass C&A im Lockdown spontan deutschlandweit eine große Aktion startet , nebenbei wieder Waren geliefert werden und Reduzierung starten , aber kein Personal geplant ist . Aber einige Filialen noch 100% Kug sind. ? Ich hoffe es werden sich hier noch mehr Mitarbeiter melden
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Erworbene Kompetenzen werden plötzlich nicht mehr eingefordert und auch langjährige Erfahrung scheint wohl nicht mehr benötigt zu werden. Junge Kolleginnen müssen natürlich gefördert werden, aber nicht komplett auf Kosten der etablierten Mitarbeiter!
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Ich glaube Sie werden Ihre Quittung bekommen und werden nicht gegen die Moderne Marktsituation gewinnen können. Wenn jetzt schon Zara H&M große Probleme haben.
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Schlecht finde ich den niedrigen Lohn, der seit Jahren nicht mehr wurde, für immer mehr Stress und immer mehr Arbeit.
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alles. das ist abolus für leute die nicht denken wollen. das eigene potential wird absolut verschendet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 233 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In vielen Punkten zeigt sich, dass C&A nicht mehr zeitgemäß ist und auch das gute Image bröckelt. Dem Unternehmen sollte klar sein, was für ein Unternehmen es heute noch ist: Ein Familienunternehmen bei dem die ganze Familie kauft, ein Billig-Modeunternehmen aka kik und Primark oder ein verantwortungsvoller Modekonzern mit Zukunft?
Mir liegt es am Herzen, dass C&A verstehen sollte, dass man Aushilfen für ihre Arbeit wertschätzen sollte und sie als wichtigen Teil im Erfolg des Unternehmens und vor allem innerhalb ...
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- Urlaub für Aushilfen trotz allem 2 Tage im Monat
- Den Mitarbeitern auch mal zuhören, die direkt am Kunden sind und das Feedback mitbekommen
- Richtige Einarbeitungen einplanen
- Pausenzeiten so regeln, dass man keinen Personalmangel auf der Fläche hat, aber trotzdem die Mitarbeiter flexibler in der Pausenplanung sind
- Bessere Löhne für doch sehr viel Arbeit auf einmal
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Festangestellte sollten respektvoller und höflicher mit den Aushilfen umgehen und diese als gleichwertig erachten. Zudem sollte der Laden deutlich attraktiver und moderner gestaltet werden. In manchen Ecken liegt so viel Staub, dass man sich fragt, ob dort die letzten 10 Jahre mal sauber gemacht wurde.
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Erst gemeinte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
Mitarbeiter zu (guten) Fortbildungen schicken und Innovation und Fortschritt fördern statt ihn schon im Kein ersticken zu wollen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 213 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von C&A ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).

Wer im Einzelhandel arbeitet, macht schnell die Erfahrungen, dass sich viel über die anderen Kollegen aufgeregt wird und hintenrum schnell gelästert wird. Das war bisher nichts Neues für mich, dennoch hat es mich bei C&A schockiert, wie "stuttenbissig" einzelne Kolleginnen sind. Sobald die jeweiligen Kolleginnen nicht da sind, wird deren Verhalten auseinandergenommen; alles jedoch immer mit dem Ziel sich selbst höher und besser darzustellen als die anderen. Ich habe mehrmals miterlebt, dass sich befreundete, ältere Kolleginnen morgens eine halbe Stunde ...
2
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Gruppenbildung zwischen Aushilfen und den Festangestellten, ohne die anderen Aushilfen im Alter rund um 18-25 wäre es nicht auszuhalten gewesen, auf Unterstützung der Älteren war nicht zu setzen.
3
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Zwischen manchen Festangestellten war dieser gut. Andere haben nur so gelästert was das Zeug hält. Einige waren auch rassistisch gegenüber Mitarbeitern mit Kopftuch.
2
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Die Kollegen hetzen gegeneinander aber wenn der Chef Anweisungen gibt dann sind sie wieder dicke miteinander um gemeinsam gegen den Chef zu schießen.
1
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Ich liebe mein Team , zusammen schaffen wir alles .. höheres Management ist kompetent , sie haben immer ein offenes Ohr für jeden
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 106 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).

Man versucht seit Jahren ein Fachkarrieresystem einzuführen. Mittlerweile scheint es geschaft und ich habe noch niemanden gefunden, der damit zufrieden ist. Ist aber auch egal, da die Einstufung keinerlei Auswirkung auf das Gehalt hat.
Weiterbildungen im Prinzip nicht vorhanden. Hier gilt, was billig oder gar kostenlos ist, kann man sich ja mal gönnen aber sinnvolle Fortbildungen gibt es nicht.
Zertifizierungen werden ebenfalls nicht angestrebt. Vielleicht weil das persönliche Qualifikationen sind, die dem Mitarbeiter woanders weiterhelfen.
1
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Wer non executive also höhere Karriere bei C&A machen will, muss mit einer aktuellen Führungskraft verwandt oder befreundet sein. Weiterbildung findet für einfache Mitarbeiter nur statt, wenn sie billig ist, oder es gar nicht anders geht. Geiz regiert dieses Unternehmen.
1
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Vor ein paar Jahren war die Weiterbildung bei C&A wirklich super. Es wurde nach einem Talent geschaut und man wurde auch gefördert.
Mittlerweile denke ich, dass das verloren gegangen ist..
5
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Wer bereit ist sein Rückrat abzugeben und sich der steilen Hierarchie unterordnet kann für einen gewissen Zeitraum aufsteigen. Der Fall ist tief und ohne Ankündigung.
2
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Wenn man sich nicht gut mit den Vorgesetzen stellt... keine Chancen.
Man leistet viel, es wird viel versprochen und nichts eingehalten.
Man fühlt sich ausgenutzt!
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 81 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 392 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter21 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Verkaufskraft im Einzelhandel13 Gehaltsangaben
Ø24.600 €
Einzelhandelskaufmann11 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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