Chaos durch Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
Bei Umstrukturierungen zuvor mit den Mitarbeitern sprechen bevor man Leute einfach kündigt/ versetzt.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Umstrukturierung wurden viele Leute entlassen und die Aufgaben einfach auf die verbleibenden Mitarbeiter aufgebürdet. Auch die Übergabe dieser Aufgaben verlief chaotisch und zum Teil wurde gar nichts übergeben weil die Mitarbeiter schon weg waren.
Dadurch sind alle überarbeitet aber es hat natürlich auch niemand mehr Lust Überstunden zu machen.
Kommunikation
Offenheit wird gepredigt aber leider nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
im Allgemeinen guter Zusammenhalt unter den Kollegen und man hilft sich soweit es geht
Work-Life-Balance
Für die Mitarbeiter in der Zentrale gibt es die Möglichkeit (teilweise) Homeoffice zu machen - natürlich je nach Bereich und nur wo die Tätigkeit es zulässt.
Da im Moment sonst aber Chaos herrscht ist und zu viel Arbeit da ist für zu wenige Mitarbeiter ist es mit work-life-balance nicht so weit her. Entweder Überstunden oder es bleibt eben Arbeit liegen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sehr gut und versucht uns zu entlasten, ist aber nicht überall so.
Die Geschäftsführung dürfte nur 1 Punkt bekommen so wie die Umstrukurierung im Moment abläuft.
Interessante Aufgaben
Kommt auch sehr auf den/die Vorgesetzte an, auch was die Förderung angeht.
Gleichberechtigung
Auch hier mehr Schein als Sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen wurden im Zuge der Umstrukturierung in die Frührente versetzt - obwohl man ihre Arbeitskraft und Erfahrung durchaus noch gebrauchen könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
es wird immer weniger
Karriere/Weiterbildung
Karriere scheint nur für Vollzeitkräfte möglich zu sein, bei Teilzeitkräften scheint es nicht möglich zu sein in dieser Firma. Auch Jobsharing ist soweit ich weiß nicht möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollen auch eingeschränkt werden bzw. werden ins Team verlagert ohne dass dafür mehr Kapazitäten geschaffen werden.