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C&A
Bewertung

Man ist austauschbar und nichts wert

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei C & A Mode GmbH & Co. KG in Worms gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kunden, schöne Ware, zentrale Lage - gut mit dem Auto erreichbar. Firmeinfeiern sind auch mal ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Gehalt für die ganze Verantwortung (Kasse), kein Interesse an den Wünschen der Mitarbeiter. Man zählt nicht als Mensch und es wird immer gesagt, wie austauschbar man ist. Vor allem wenn man krank oder verletzt ist und sich nich traut, zuhause zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

An der Menschlichkeit der Führungskraft arbeiten. Hinschauen wie sich die Mitarbeiter fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist immer dicke Luft, angespannte Situation. Man muss aufpassen, bloß nichts falsch zu machen - am besten nicht mal eine Frage stellen. Wird sofort kritisiert. Es wird erwartet, dass man alles weiß, ohne dass man richtig eingearbeitet wurde.

Kommunikation

Es wird sich auf Hörensagen verlassen, es gibt Kritik aber nie Lob, jede Kleinigkeit wird zum Problem gemacht, viel Geläster. Man wird behandelt als ob man nichts wert ist.

Kollegenzusammenhalt

Wer schon länger da ist, hält zusammen. Mit den Neuen spricht man sich kaum ab, da die ja "sowieso nicht lange bleiben."

Work-Life-Balance

Man muss immer bereit sein, einzuspringen. Während der Arbeit wird man gefragt, ob man morgen Zeit hat. Traut man sich, nein zu sagen, kann man sich was anhören. Krank sein ist im Grunde nicht erlaubt, von Urlaub mal ganz zu schweigen. Der wird einem einfach zugeteilt.

Vorgesetztenverhalten

Am schlimmsten von allen. Da wird man aktiv fertiggemacht. Kein Wunder, wenn Mitarbeiter ständig angespannt sind und sich nicht trauen, Fehler zu machen oder Fragen zu haben.

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe, aber man darf nichts sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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