51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH Bewertungen
CAB
Caritas
Augsburg
Betriebsträger
gemeinnützige
GmbH
Augsburg und weitere
Ihr Unternehmen?
51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz okay
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald die Kündigung vorliegt ist man Luft. Kein Interesse an Rückmeldung oder Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Das Offboarding ist stark verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nahezu Bestens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamleiter ist perfekt. Die neue Geschäftsführung ist auch sehr menschlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötige und schlechte Mitarbeiter/Strukturen werden sinnlos mitgeschleppt.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend
Work-Life-Balance
Fantastisch
Vorgesetztenverhalten
Perfekt!
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren, aber mehr geht immer
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Meine ehrliche Bewertung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Wertschätzend zum Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es braucht zu lange, schlechte und nicht loyale Mitarbeiter zu kündigen. Alles muss mitgeschleppt werden
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten passend zu den Stunden anpassen, zwei komplette Wochenenden im Monat frei .
Arbeitsatmosphäre
Auf meiner Arbeitsstelle herrscht eine optimistische Atmosphäre
Image
Kümmert mich nicht, ich bin zufrieden
Work-Life-Balance
Könnte besser sein!
Karriere/Weiterbildung
Hängt von jedem persönlich ab!
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel aktiv gemacht
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich nich nicht beklagen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Ist meiner Meinung nach, für jeden was anderes…. Ich bin zufrieden
Kommunikation
Die Kommunikation von Oben nach Unten hat sich verbessert , nur untereinander geht noch viel verloren
Gleichberechtigung
Lohn hab ich keinen Einblick, aber im Tgl. Leben ja!
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, wie motiviert ein jeder ist
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Mehrfachbewertung
Du bist herzlich willkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr
Anliegen werden schnell geklärt
Kollegenzusammenhalt
Besser kann es nicht sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lauf solange du kannst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH in Schwabmünchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich da geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits zusammengefasst
Verbesserungsvorschläge
Andere Chefs.
Arbeitsatmosphäre
Schnell rein und raus
Work-Life-Balance
Ohh nein, man hat nur 6h Dienste entsprechend arbeitet man mehr als nötig
Karriere/Weiterbildung
Hähä, viele versprechen.. man wird angelogen und hingehalten
Gehalt/Benefits
Man wird ausgenommen, man kriegt weniger wenn man mehr Aufgaben übernimmt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind wirklich voll ok
Vorgesetztenverhalten
Skrupellos, unverschämt und demütigend
Arbeitsbedingungen
Altes Haus und alte Autos
Kommunikation
Wenn man nur angeschrien ist es noch nett
Interessante Aufgaben
Nein, reine Pflege
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Es ist schön hier zu arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH in Günzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang auf Augenhöhe. Selbst zur Gesamtleitung kann man mit Problemen kommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende betriebliche Gesundheitsmanagement
Verbesserungsvorschläge
Bitte den wellpass einführen als Ausgleich zur Arbeit. Halt die Mitarbeiter fit. Und wäre ein guter Ersatz für das fehlende Konzept für das betriebliche Gesundheitsmanagement
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Gruppen aber auch im gesamten Haus ist geprägt von Kollegialität und Achtsamkeit
Image
Verbessert sich. Die Kollegen reden immer besser über die cab
Work-Life-Balance
Trotz oder vielleicht auch wegen dem Schichtdienst gut. Dienstplan wird rechtzeitig bekannt gegeben. Soweit möglich persönliche wünsche berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Selbst für Mitarbeiter aus dem Gruppendienst gibt es immer wieder interessante Perspektiven
Gehalt/Benefits
Top aber ein paar benefits wie z b der wellpass waren super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird noch Zuwenig darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Gruppen einfach toll
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Aber ein gutes Konzept zum damit auch in den letzten Jahren noch gut durchgehalten werden kann fehlt
Vorgesetztenverhalten
Die Hausleitung und das Führungsteam sind Mitarbeitern gegenüber sehr wertschätzend
Kommunikation
Es wird wert darauf gelegt dass Informationen gut weitergegeben werden. Hier wird dran gearbeitet hat aber noch Luft nach oben. Es wäre gut wenn es z.b ein Intranet geben würde
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit unseren Bewohnern ist immer abwechselnd. Jeder Tag ist anders.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung im Team, viel lästern. Führungskraft absolut überfordert und kann nicht abgeben.
Work-Life-Balance
Klassische Büroarbeitszeiten, kein Home Office möglich, Überstunden werden regelmäßig erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Viel Wechsel im Team, regelmäßige Kündigungen der KollegInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben, der Kern des Problems. Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroräume, standard Ausstattung
Kommunikation
Besprechungen dauern 5h und man wird frontal beschallt. Kein Dialog mit Führungskraft möglich. Wichtige Infos gehen dann aber trotzdem verloren.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Führungskraft kann Verantwortung nicht abgeben, somit muss alles mit ihr abgestimmt werden. Kein eigenständiges denken und arbeiten möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Guter Teamgeist, aber katastrophale Dienstplanung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Pünktliche und transparente Dienstplanerstellung
• Dienstpläne sollten mindestens vier Wochen im Voraus erstellt und veröffentlicht werden, um den Mitarbeitenden Planungssicherheit zu geben. Änderungen sollten nur in dringenden Fällen und nach Abstimmung mit den Betroffenen vorgenommen werden.
2. Verbesserung der Kommunikation
• Eine klare und regelmäßige Kommunikation von wichtigen Informationen, wie z. B. Dienstplänen oder Änderungen, ist entscheidend. Hier könnte eine interne Plattform oder regelmäßige Besprechungen helfen, Missverständnisse und Unsicherheiten zu vermeiden.
3. Förderung von Gleichberechtigung und Fairness
• Es sollte sichergestellt werden, dass alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden, ohne Bevorzugung einzelner. Eine transparentere Zuweisung von Aufgaben und Dienstplänen könnte helfen, das Vertrauen im Team zu stärken.
4. Schulung von Führungskräften
• Das Vorgesetztenverhalten sollte stärker hinterfragt und durch Schulungen zur besseren Mitarbeiterführung verbessert werden. Respekt, Wertschätzung und Unterstützung sollten stärker in den Führungsalltag integriert werden.
5. Förderung der Work-Life-Balance
• Eine bessere Berücksichtigung von persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden bei der Dienstplangestaltung und Arbeitszeitregelungen würde dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern. Flexible Arbeitszeiten und mehr Mitbestimmungsmöglichkeiten wären hier von Vorteil.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die unzureichende Dienstplanplanung erheblich beeinträchtigt. Dienstpläne werden häufig zu spät erstellt und kurzfristig geändert, was die persönliche Planung stark erschwert. Ohne klare Kommunikation und Mitspracherecht bleibt wenig Raum für persönliche Termine oder Freizeitaktivitäten. Dies führt zu Unsicherheit und stressigen Situationen, die eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben nahezu unmöglich machen. Wer Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt, wird hier leider enttäuscht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Es fehlt an klarer Kommunikation und Unterstützung für die Mitarbeitenden. Entscheidungen, wie die kurzfristige Änderung von Dienstplänen, werden ohne ausreichende Rücksprache oder Begründung getroffen. Oft scheint es an einer echten Mitbestimmung und dem nötigen Respekt vor den Bedürfnissen der Mitarbeitenden zu mangeln. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht ausreichend auf die Belange des Teams eingehen.
Kommunikation
die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen, insbesondere zu Dienstplänen, werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben. Dienstpläne werden nicht nur zu spät erstellt, sondern auch kurzfristig geändert, ohne dass es eine echte Mitbestimmung oder Rücksprache mit den Mitarbeitenden gibt. Diese mangelnde Kommunikation sorgt für Verunsicherung und erschwert die Planung des persönlichen Alltags erheblich. Wer eine klare und zuverlässige Kommunikation erwartet, wird hier enttäuscht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Team lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt klare Bevorzugungen, bei denen einige Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden, während andere benachteiligt werden. Diese Ungleichbehandlung schafft Frustration und Misstrauen innerhalb des Teams, da das Gefühl entsteht, dass nicht alle die gleichen Chancen und Behandlungen erhalten. Eine faire und gleichwertige Behandlung aller Mitarbeitenden wird hier leider nicht gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Stets derselbe Alltag
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sie waren stets bemüht …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen aufbrechen, offen und ehrlich kommunizieren. Mitarbeiter loben, loben und nochmal loben.
Arbeitsatmosphäre
Kein bzw. kaum Lob der Führungskräfte, kein lösungsorientiertes Vorgehen, mein Vorgesetzter ist meines Erachtens deutlich mit seiner Position überfordert. Übermäßige Kontrolle durch Einrichtungsleitung. Fazit: Innerhalb des Teams passt es einigermaßen, Führungsebene meiner Meinung nach unsozial, der Ursprungsgedanke der Werkstätten geht unter. Umgang der Werkstattleitung mit den Menschen stark verbesserungsbedürftig.
Image
Puh … für ein gutes Image sollte vielleicht endlich mal etwas getan werden.
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeiten, viele Möglichkeiten bei der Wahl eines Teilzeitmodels. Urlaub kann, nach Absprache mit der Vertretung, nahezu jederzeit genommen werden. Auch spontane freie Tage werden zügig genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gute Sozial- und Zusatzleistungen. Gehalt nach Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich sehr gut überlegen wem man traut. Sehr viel Geläster hinter dem Rücken der Kollegen. Grüppchenweise guter Zusammenhalt, aber nicht im gesamten Team. Teilweise übelste Intrigen, Mobbing.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist, so finde ich, deutlich überfordert, kein Führungsverhalten, nicht kritikfähig, Entscheidungen werden übereilt getroffen.
Arbeitsbedingungen
Gruppenleiter-Büros sehr beengt, entsprechen nicht den Bestimmungen der Arbeitsstättenverordnung.
Kommunikation
Keine klare und offene Kommunikation durch Führungsebene. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Personal wird immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ein bisschen veraltete Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Im Gesundheitswesen immer verbesserungswürdig, aber es wird Rücksicht auf jeden einzelnen genommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CAB Caritas Augsburg Betriebsträger durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden CAB Caritas Augsburg Betriebsträger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CAB Caritas Augsburg Betriebsträger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.