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CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
CAB
Caritas
Augsburg
Betriebsträger
gemeinnützige
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamleiter ist perfekt. Die neue Geschäftsführung ist auch sehr menschlich!
Immer ein offenes Ohr
Anliegen werden schnell geklärt
Nichts, sonst wäre ich da geblieben.
Sehr Wertschätzend zum Personal
Gehalt, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es braucht zu lange, schlechte und nicht loyale Mitarbeiter zu kündigen. Alles muss mitgeschleppt werden
Sobald die Kündigung vorliegt ist man Luft. Kein Interesse an Rückmeldung oder Verbesserungsvorschlägen
Unnötige und schlechte Mitarbeiter/Strukturen werden sinnlos mitgeschleppt.
Das fehlende betriebliche Gesundheitsmanagement
Ich finde, ein so streng hierarchischer Organisationsaufbau ist nicht mehr zeitgemäß. Motivierte und engagierte Mitarbeitende und Leitungen werden oftmals ausgebremst, Ideen und Eigeninitiative nur wenig gefördert. An Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden mangelt es häufig und sie werden teilweise so behandelt, als ob sie beliebig austauschbar wären. Während meiner Zeit bei der CAB Behindertenhilfe haben zahlreiche gute Mitarbeitende und Leitungen gekündigt, verändert hat sich dadurch meiner Einschätzung nach aber dennoch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten passend zu den Stunden anpassen, zwei komplette Wochenenden im Monat frei .
1. Pünktliche und transparente Dienstplanerstellung
• Dienstpläne sollten mindestens vier Wochen im Voraus erstellt und veröffentlicht werden, um den Mitarbeitenden Planungssicherheit zu geben. Änderungen sollten nur in dringenden Fällen und nach Abstimmung mit den Betroffenen vorgenommen werden.
2. Verbesserung der Kommunikation
• Eine klare und regelmäßige Kommunikation von wichtigen Informationen, wie z. B. Dienstplänen oder Änderungen, ist entscheidend. Hier könnte eine interne Plattform oder regelmäßige Besprechungen helfen, Missverständnisse und Unsicherheiten zu vermeiden.
3. Förderung von Gleichberechtigung und Fairness
• Es ...
Das Offboarding ist stark verbesserungswürdig
Bitte den wellpass einführen als Ausgleich zur Arbeit. Halt die Mitarbeiter fit. Und wäre ein guter Ersatz für das fehlende Konzept für das betriebliche Gesundheitsmanagement
Azubis mehr an die Hand zu nehmen und bei ihnen zu sein, vorallem wenn sie sehr nervös sind und Angst haben. Ich hatte das leider wenig bis gar nicht und das hat mich sehr geprägt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CAB Caritas Augsburg Betriebsträger ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lohn hab ich keinen Einblick, aber im Tgl. Leben ja!
Ich habe die ein oder andere sexistische Aussage von männlichen Kollegen oder Vorgesetzten erlebt. Abgesehen davon scheint mir die Gleichberechtigung umgesetzt.
Darauf wird Wert gelegt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAB Caritas Augsburg Betriebsträger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen, insbesondere zu Dienstplänen, werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben. Dienstpläne werden nicht nur zu spät erstellt, sondern auch kurzfristig geändert, ohne dass es eine echte Mitbestimmung oder Rücksprache mit den Mitarbeitenden gibt. Diese mangelnde Kommunikation sorgt für Verunsicherung und erschwert die Planung des persönlichen Alltags erheblich. Wer eine klare und zuverlässige Kommunikation erwartet, wird hier enttäuscht.
Besprechungen dauern 5h und man wird frontal beschallt. Kein Dialog mit Führungskraft möglich. Wichtige Infos gehen dann aber trotzdem verloren.
Wenn man nur angeschrien ist es noch nett
Keine klare und offene Kommunikation durch Führungsebene. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar. Personal wird immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Entscheidungen werden meiner Ansicht nach oftmals nicht nachvollziehbar getroffen. Eine transparentere Kommunikation v. a. in Bezug auf Entscheidungen wäre wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hängt von jedem persönlich ab!
Selbst für Mitarbeiter aus dem Gruppendienst gibt es immer wieder interessante Perspektiven
Hähä, viele versprechen.. man wird angelogen und hingehalten
Ich hätte viele Chancen gehabt im ambulanten Dienst oder stationär
Eine berufliche Weiterentwicklung war für mich dort nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAB Caritas Augsburg Betriebsträger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CAB Caritas Augsburg Betriebsträger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAB Caritas Augsburg Betriebsträger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAB Caritas Augsburg Betriebsträger als eher modern.
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