40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicheres und profitables Unternehmen, Produkte verkaufen sich von alleine.
Mitarbeiter verwalten das Geschäft, kaum agieren. Nur wenige sind für Veränderungen bereit.
Mobbing und intrigantes Verhalten unterbinden!
Keine weiblichen Führungskräfte
Man wird als Person geschätzt. Offenes Ohr für mögliche Meinungsunterschiede. Flache Hierarchien. Familiengeführt, aktuell in 2. Generation. Gute Produkte. Produktion in Deutschland.
Disziplinarische Maßnahmen kommen zu selten.
Jobrad. Remote arbeiten. Standortübergreifendes Arbeiten im Ausland.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten. Grundsätzlich offen für Ideen
Hohes Ansehen. Konkurriert weltweit mit Standorten in fast allen Kontinenten.
Verschiedene Angebote verfügbar. Platz für mehr...
Viele Möglichkeiten bezüglich Karriere und Weiterbildung. Weiterbildung muss seitens der Mitarbeiter erfolgen. Wenn sich jemand Entwickeln möchte stehen die Türen offen sofern das Potential mitgebracht wird.
Im mittleren Bereich. Regelmäßige Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämien.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Jedoch im großen und Ganzen OK
Sehr hohes Ansehen. Geringe Fluktuation
Meistens im Interesse der Mitarbeiter.
An Hardware wird nicht gespart. Immer auf dem neuesten Stand.
Flache Hierarchien! Schnelle & kurze Entscheidungswege
Vielfältig
Maximale Flexibilität
Geht nicht besser, maximale Flexibilität.
Nettes Arbeitsklima, die Geschäftsführer sind nah am Mitarbeiter und nehmen sich auch Zeit für diese.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kollegen sind untereinander sehr hilfsbereit und freundlich:
Angenehme Arbeitszeitregelung, Fitnessstudio, Teilnahme an Läufen wie b2run, interne Angebote wie Stressmanagement oder Beweglichkeit an denen man teilnehmen kann.
Das Können und Weiterkommen des Mitarbeites wird durch entsprechend passende fachliche Schulungen unterstützt.
Ergonomie am Arbeitsplatz - das findet man selten, es gibt für jeden (!) einen höhen verstellbaren Schreibtisch! Um nur ein Beispiel zu nennen.
Sehr enges Miteinander, offene Kommunikation und eine hohe Identifikation mit Produkten und Unternehmen!
Platzverhältnisse
Dringend Gebäudeerweiterung notwendig aber Neubau bereits in Planung.
Neue Ideen entwickeln da die Konkurrenz nicht schläft...sonst geht es nicht mehr
lange gut.
Bei der Firma cab steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt:
Dies steht nicht nur in der Firmenbroschüre, sondern wird auch tatsächlich gelebt.
Nur so kann eine Firma wachsen und Erfolge erzielen.
Aus meiner Sicht sind keine Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Mitarbeiter/Kollegen arbeiten gerne hier!
Die Firma bietet regelmäßig Maßnahmen zum Thema Work-Life Balance an.
Außerdem gibt es ein Sportangebot zum Ausgleich.
Unter den Kollegen herrscht eine sehr gute Stimmung. Man hilft sich gegenseitig und tauscht sich aus.
Es fällt positiv auf, dass es ein sehen gutes Gleichgewicht zwischen jüngeren und älteren Kollegen gibt. Dazu sind viele Kollegen wirklich langjährige Mitarbeiter, was viel über die Firma aussagt!
Ein wirklich sehr freundlicher, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Für mich persönlich herrscht eine sehr gute Kommunikation. Bei Fragen bekommt man geholfen und kann sich an viele hilfsbereite Kollegen sowie die Geschäftsführung wenden.
Mehr Transparenz, mehr Fairness. Wer nicht arbeitet, soll bitte gerügt werden!
Es gibt weder Lob noch Rüge. Es heißt: laisser faire, acuh wenn das bedeutet, dass kaum jemand arbeitet
Ich kenne mindestens 3 Leute, die nicht mehr hier arbeiten möchten.
Urlaub bekommt man meistens, wenn man ihn will, Arbeitszeiten sind normal (außer in der Fertigung). Wenn aber jemand krank bzw im Urlaub war, wird vom "zurückgebliebenen" verlangt, alles alleine zu schaffen.
Manche bekommen die Chance - die meisten nicht. Absolut unfair.
Vermutlich ist das gute Gehalt der Faktor, der viele bleiben lässt.
Wer druckt denn bitte heute noch auf Papier, wenn ihm schon ein komplexes System zur Verfügung steht?
In den einzelnen Abteilungen ok. Abteilungsübergreifend gibt es keinen.
Langdienende werden möglicherweise sogar zu viel geschätzt
Entscheidungen sind nur vordergründig durchsichtig. Mit logischem Hinterfragen wird man sehr schnell klein gemacht.
Technik, Höhenverstellbare Tische, Geräte maximal 5 Jahre alt.
Kommunikation gibt es nur, wenn andere Abteilungen auf einander rumhacken
Manche sind sehr viel besser gestellt als andere.
Und täglich grüßt...
dass die Firma viele langediente treue Mitarbeiter hat, aber trotzdem neue Mitarbeiter von allen freundlich aufgenommen werden.
dass zu spät mit der Kapazitätsplanung begonnen wurde und deshalb Kollegen zum Teil räumlich sehr gedrängt arbeiten müssen.
keine
....das man sich weiterentwickeln kann und in ersten Linie als Mensch und nicht nur als Mitarbeiter gesehen wird.
es gibt in jedem Unternehmen Dinge die einen persönlich stören und- oder ärgern, aber nichts davon ist so gewichtig um es zu erwähnen.
So verdient kununu Geld.