CABB 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen vertrauen sich gegenseitig und hohe Hilfsbereitschaft untereinander. Vorgesetzte erkennen gute Arbeit an. Man fühlt sich wohl!

Image

Gemischte Sichtweise der Mitarbeiter und Kommunikation nach außen. Firma selbst zu unbekannt, da kein Hersteller von Endprodukten.

Work-Life-Balance

Home Office sowie flexible Arbeitszeiteinteilung ist möglich (abhängig von genauem Einsatzort)

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Positionen. Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten ebenfalls gut.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich mit anderen Industriebrachen, zusätzliche Bonuszahlung (abhängig vom Betriebsergebnis)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klare Nachhaltigkeitsstrategie und seit kurzem auch Teilnehmer an der SBTi

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls respektvoll und wertschätzend, da die "alten Hasen" meist den größten Erfahrungsschatz haben

Vorgesetztenverhalten

"Führen statt Leiten", hohes Maß an Vertrauen und freie Gestaltung an die eigene Arbeitsweise zugleich aber auch gekoppelt an hohe Eigenverantwortung

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude stark veraltet, aber in gutem Zustand. Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen und Laptop´s als Arbeitsgeräte. Sonstige Ausstattung noch etwas unmodern.

Kommunikation

Teilweise verbesserungswürdig aber im Großen und Ganzen gelangen wichtige Informationen von diversen Meetings bis zu Betriebsversammlung sowohl von unten nach oben als auch andersherum.

Gleichberechtigung

Hier wird prinzipiell kein Unterschied gemacht, der Anteil an weiblichen Kandidaten in Führungsposition soll bewusst verstärkt werden, oftmals fehlen aber entsprechende Bewerberinnen.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte und Potenziale zur Umsetzung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Klima im Werk

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einmischung von der obersten Führungsebene in alle Kleinigkeiten.
Entmachtung der meisten Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Offen mit den Mitarbeitern umgehen.
Mitarbeitern vertrauen und nicht alles von oben vorgeben.
Mehr Transparenz bei Prozessen.

Arbeitsatmosphäre

Im Werk sehr gut

Image

In der Öffentlichkeit unbekannt

Work-Life-Balance

Nicht schlecht, aber es gibt noch Luft nach oben

Karriere/Weiterbildung

interne Karriere kaum möglich

Gehalt/Benefits

Für die Branche her unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als erstes zählt Geld

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

top

Vorgesetztenverhalten

in meinem Fall recht gut

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit IT-Endgeräten ist mangelhaft (Alter)

Kommunikation

Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

top

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreiche Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben. Oft verkauf alles ist auf Profit getrimmt.

Verbesserungsvorschläge

IT überarbeiten. Mehr für die MA tun. Verhalten des Managements ändern.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit muss jeder selber entscheiden

Karriere/Weiterbildung

Die MA bekommen kaum die Chance auf Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die einzelnen Schichtmeister sind oft gute aber nicht immer 100% kompetente Vorgesetzte. Die Führung im Büro ist da weniger MA freundlich

Arbeitsbedingungen

Entsprechen nicht dem Standard des 21 Jahrhunderts. In den Messwarten alte ausgesessene und kaputte Stühle.

Kommunikation

als MA wird man kaum informiert, meistens kurz vorher

Interessante Aufgaben

Man wechselt zwischen den anlagenteilen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre, ich komme gerne zur Arbeit. Hin und wieder wird die Motivation der Belegschaft durch nicht nachvollziehbare Entscheidungen von höheren Stellen getrübt. Hier sollte der Austausch vorab und die Einbindung der Mitarbeiter bei den Entscheidungen verbessert werden.

Work-Life-Balance

37,5 Wochenstunden und je nach Arbeitsplatz (wo möglich) Homeoffice machen eine gute Work-Life-Balance möglich.

Karriere/Weiterbildung

Quereinsteiger in der Produktion haben z. B. die Möglichkeit auf Qualifizierung. Sonst eigene Schulungen und E-Learning vorhanden, darüber hinaus gibt es noch Potential.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Altersversorgung, Altersfreizeiten nach Tarifvertrag, etc.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist top, ist aber sicherlich abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Sicherlich nicht der neueste Stand, aber es handelt sich eben um einen Industriebetrieb, bei dem der Fokus auf den Produktionsanlagen liegt. Es ist bekannt, dass die Räumlichkeiten der Verwaltung saniert werden sollten und das IT-Equipment ein Update benötigt. Gerade die Software ist an vielen Stellen ausbaufähig. Insgesamt ist aber in der Verwaltung jeder mit Laptop und viele auch mit Smartphone ausgestattet.

Kommunikation

Es wird sich derzeit wirklich bemüht, dass allgemeine Informationen verständlich an die Belegschaft weitergegeben werden. Regelmäßige Townhall-Meetings, etc. Das wird hoffentlich so beibehalten.

Gehalt/Benefits

Im Chemietarif steht man grundsätzlich nicht schlecht da.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit für spannende Aufgaben ist da, leider werden einige Projekte aus Kostengründen dann doch wieder gecancelt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und sehr freundlich

Work-Life-Balance

Die Firma ist flexibel und hat Verstädnis für private Angelegenheiten. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen Work-Life-Balance. In Corona-Zeiten ist dies noch deutlicher geworden.

Karriere/Weiterbildung

Nach Corona wird die Weiterbildung besser

Gehalt/Benefits

... entsprechend dem Chemietarif ... also gut!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich: Aufgaben werden im Team regelmässig besprochen und verteilt. Aufgaben sind klar und die Ziele realistisch.

Kommunikation

Gerade in Corona-Zeiten wurde schnell und umfangreich kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Ja, es sind auch viele neue Themen dabei

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang und Umgangston mit der Belegschaft ist das A und O. Die Belegschaft wird den respektlosen Stil zerrieben und demotiviert.

Arbeitsatmosphäre

Leider hat die Arbeitsatmosphäre in den vergangenen Monaten extrem gelitten. Da kommt vieles zusammen: Druck des Gläubigers, Druck des Managements, Druck der Vorgesetzten, begrenzte Ressourcen, veraltete IT, die Anforderungen und Quantität der Aufgaben wachsen stetig, es gibt aber keine, oder zumindest zu wenig, Entlastung durch Wegfall von Tätigkeiten, zusätzliches Personal.
Und ganz schlimm: die Belegschaft wird durch die Führungskräfte angemotzt, beschimpft, angeschrien, sowohl unter 4 Augen aber auch auf dem Gang oder in großen Besprechungen, das ist ein ganz ganz schlechter und mieser Stil! Das Management hat die Bodenhaftung und den Kontakt zu dem Personal total verloren, die Motivation und der Glauben an eine Verbesserung ist verloren.

Work-Life-Balance

Man kommt sich wie der Hamster im Käfigrad vor...
Mangels Motivation versucht man sich den Abend nicht vollends versauen zu lassen und geht nachmittags eben, wenn das Fass voll ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung steht nicht im Fokus der Geschäftsleitung. Habe noch nie einen Weiter-/Fortbildungplan gesehen. Muss man sich selbst drum kümmern.
Offene Stellen werden vermehrt durch Externe gefüllt, weniger durch internen Aufstieg.

Gehalt/Benefits

ebenso unterirdisch, zumindest für diejenigen, die nicht schon seit Ur-Hoechst-Zeiten dabei sind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlechter Führungsstil und Respektlosigkeit gegenüber der Belegschaft scheint inzwischen durchaus gesellschaftsfähig und eine Auszeichnung für gutes Management zu sein.

Arbeitsbedingungen

IT-Umgebung ist unterirdisch und veraltet. Kaum Vernetzung, viele Insellösungen, kein Reporting, Rumpf-SAP-System, Rechner mit zuwenig Arbeitsspeicher, um die aufwendigen Excel-Listen zu bearbeiten

Kommunikation

Findet in meinen Augen, bedingt durch Zeitmangel und falscher Priorisierung, kaum statt, nicht vorsätzlich, aber es wird in Kauf genommen und ändert sich auch trotz Kritik nicht.
Es scheint eine Holschuld der Belegschaft zu sein, wichtige Informationen zur Erledigung der Tagesarbeit beim Vorgesetzten "anzufragen", mit etwas Glück bekommt man sie evtl.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe sind durchaus interessant und vielfältig. Man könnte so viel erreichen und effizienter arbeiten, wenn nur nicht diese veraltete IT-Umgebung mit Insel-Lösungen nicht wäre. Manuelle Excel-Listen sind dabei schon eines der modernsten tools.

Arbeitsatmosphäre

man wird immer animiert noch mehr zu sparen und bekommt den kompletten Druck von den Vorgesetzten

Image

Am Standort schlechtes Image. Außerhalb nicht zu bekannt.

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeiten von der Firma. Schichtmeister wird man nur nach Vitamin B.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

durch etliche Altersvorsorgen und betriebliche Regelungen ein flexibeles Arbeitsbild für ältere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte spielen einen aus, um besser da zu stehen. Jeder Arbeitsgang wird hinterfragt.

Arbeitsbedingungen

komplett veraltete Technik. Anlagen gehören komplett überholt.

Kommunikation

keiner fühlt sich für was zuständig. Ewig lange Entscheidungshirachien, welche teilweise Wochenlang Anfragen ignorieren

Gleichberechtigung

Nasenprämie! Mitarbeiter, die gut bei den Vorgesetzten stehen, bekommen Lohnerhöhungen und Rückhalt. Andere werden hingegen als Minderwertig deklariert

Interessante Aufgaben

die die Vielzahl der Produkte und Anlagen bleiben die Aufgaben interessant