Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingBetriebsratsvorsitzenden
Gutes Klima im Werk
Interessantes Umfeld und Kollegialität.
Tolle und lehrreiche Aufgaben und Projekte. Gerade im Hören/Sagen mit Kommilitonen im Vergleich zu anderen Chemiefirmen "trotz Praktikantenstatus" sehr gute Einspannung in die Technik und Aufgaben. Verbesserungswesen auch sehr gut i.V. zu Firmen bekannt durch Werkstudent.
Totaler Druck zur Kostenreduktion, in ganz vielen Bereichen werden Stellen entweder abgebaut oder nicht neu besetzt, die Arbeit wird auf die übrige Belegschaft draufgesattelt. Langsam geht es so nicht weiter, die Mitarbeiter kriechen auf dem Zahnfleisch und sind überlastet. Und während die deutschen Standorte so langsam ausbluten, werden immer schön weiter neue Stellen in der Schweizer AG aufgebaut. Unverständlich, shame on you!
Gleichgültigkeit
Durch mehrfache Verkäufe an Investoren ist die Verschuldung enorm und kann bei den aktuellen Zinsen kaum noch gestimmt werden.
Einmischung von der obersten Führungsebene in alle Kleinigkeiten.
Entmachtung der meisten Führungskräfte
siehe oben. Oft verkauf alles ist auf Profit getrimmt.
Mehr auf die Angestellten zugehen
vorhandene Mitarbeiter besser fördern / vorhandenes Potential nutzen
auch bei "normalen" Angestellten und nicht erst ab höherer Position
Offen mit den Mitarbeitern umgehen.
Mitarbeitern vertrauen und nicht alles von oben vorgeben.
Mehr Transparenz bei Prozessen.
IT überarbeiten. Mehr für die MA tun. Verhalten des Managements ändern.
Die IT-Infrastruktur muss dringend verbessert werden, damit die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen für die internen Abläufe, nicht zuletzt zum Wohl der Kunden, effizient ausgeführt werden können.
Die Unternehmenskultur, insbesondere das Führungsverhalten des Managements, sollte respektvoller werden, um die Motivation der Belegschaft zu fördern
Der am besten bewertete Faktor von CABB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei den meisten Projekte wird an einem Strang gezogen und man handelt gemeinsam für das Unternehmen.
Die Schichten untereinander bieten oft ein angenehmes arbeitsumfellt
Am Standort kenne ich fast nur sehr freundliche und kollegiale Kollegen. Der Umgang miteinander ist sehr gut.
Zumindest der Team-Spirit innerhalb der Belegschaft mit- und zueinander ist sehr ausgeprägt und positiv
... nett, zuverlässig, hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CABB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Quereinsteiger in der Produktion haben z. B. die Möglichkeit auf Qualifizierung. Sonst eigene Schulungen und E-Learning vorhanden, darüber hinaus gibt es noch Potential.
interne Karriere kaum möglich
Die MA bekommen kaum die Chance auf Weiterbildung
Was ist das? Es wurd gerne spät in der Probezeit gekündigt...ohne vorab Gespräche mit Vorgesetztem
Weiterbildung steht nicht im Fokus der Geschäftsleitung. Habe noch nie einen Weiter-/Fortbildungplan gesehen. Muss man sich selbst drum kümmern.
Offene Stellen werden vermehrt durch Externe gefüllt, weniger durch internen Aufstieg.
