5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber mit deutlichem Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv fand ich die grundsätzlich angenehme Arbeitsatmosphäre im Team, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die insgesamt guten Arbeitsbedingungen. Auch die Trennung zwischen Arbeit und Privatleben hat meist gut funktioniert. Besonders positiv war außerdem, dass das Gehalt immer zuverlässig und pünktlich ausgezahlt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten gezielter geschult und nach klaren fachlichen sowie persönlichen Qualifikationen besetzt werden. Zusätzlich wären transparentere und einheitlichere Regelungen bei Themen wie Homeoffice, Vergütung und Provisionen sinnvoll. Auch strukturierte Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter und Führungskräfte würden aus meiner Sicht deutlich zur Entwicklung des Unternehmens beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Allerdings hatte ich häufig den Eindruck, dass im Büro viel hinter dem Rücken anderer gesprochen wird. Daher sollte man durchaus darauf achten, wem gegenüber man welche Themen anspricht. Auch im Umgang mit Vorgesetzten war die Atmosphäre grundsätzlich angenehm, solange keine Meinungsverschiedenheiten oder Unstimmigkeiten entstanden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Außerhalb der regulären Arbeitszeiten gab es nur selten Berührungspunkte mit der Arbeit, sodass Beruf und Privatleben grundsätzlich gut voneinander getrennt werden konnten. Ein kleiner Kritikpunkt waren teilweise die wechselnden Schichtzeiten, die nicht immer optimal geplant wirkten und dadurch gelegentlich Auswirkungen auf die private Planung hatten.
Karriere/Weiterbildung
Auf Karriere und Weiterbildung wurde aus meiner Sicht wenig Wert gelegt. Strukturierte Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter oder Führungskräfte gab es, soweit ich es mitbekommen habe, nicht. Stattdessen wurde erwartet, dass man sich vieles selbst aneignet und eigenständig einarbeitet. Auch auf entsprechende Anregungen hin waren konkrete Weiterbildungsmaßnahmen kein Thema.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war insgesamt eher niedrig und lag bei vielen Positionen nach meinem Eindruck im Bereich des Mindestlohns. Als Benefits wurden unter anderem Hansefit und JobRad angeboten. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder vergleichbare zusätzliche Sonderzahlungen gab es hingegen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag ist mir das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein weder besonders positiv noch negativ aufgefallen. Positiv lässt sich grundsätzlich hervorheben, dass das Unternehmen im Bereich Glasfaserausbau tätig ist und dabei auch die Umwelt- und Nachhaltigkeitsvorteile dieser Technologie kommuniziert. Darüber hinaus habe ich während meiner Zeit im Unternehmen keine besonderen Maßnahmen in diesem Bereich wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt 1.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen war auffällig niedrig. Insbesondere im Kundenservice bestand das Team fast ausschließlich aus Mitarbeitern unter bzw. Anfang 30. Ältere Kollegen waren, abgesehen von Führungspositionen und wenigen Einzelfällen in der Technik, kaum vertreten. Dadurch entstand teilweise der Eindruck, dass bevorzugt jüngere Mitarbeiter mit wenig Berufserfahrung eingestellt werden, die entsprechend günstig beziehungsweise auf Mindestlohnbasis beschäftigt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht einer der deutlichsten Kritikpunkte. Bei vielen Arbeitsabläufen entstand regelmäßig der Eindruck, dass notwendige Kenntnisse fehlten und Informationen zunächst selbst eingeholt werden mussten. Eine gezielte Schulung oder Vorbereitung auf die Führungsposition wäre hier aus meiner Sicht sinnvoll gewesen.
Auf persönlicher Ebene war der Umgang grundsätzlich in Ordnung. Schwieriger wurde es jedoch bei unterschiedlichen Meinungen oder Ansichten. Kritik oder abweichende Standpunkte führten teilweise schnell zu Diskussionen oder angespannten Situationen, wodurch ein offener und sachlicher Austausch nicht immer einfach war.
Zusätzlich gab es innerhalb des Teams familiäre Verbindungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dadurch entstand in einzelnen Situationen zumindest der Eindruck, dass diese Nähe möglicherweise zu gewissen Vorteilen oder einer unterschiedlichen Behandlung führen konnte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Es standen eine kleine Küche, eine Kaffeemaschine sowie Wasser und verschiedene Säfte zur Verfügung. Insgesamt gab es hier wenig zu beanstanden
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern war grundsätzlich gut. Arbeitsabläufe, Absprachen und wichtige Informationen wurden im Team meist zuverlässig weitergegeben. Einschränkungen gab es eher auf zwischenmenschlicher Ebene, da nicht immer offen und direkt miteinander kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung gab es aus meiner Sicht einige Unterschiede. Durch familiäre Verbindungen sowie teilweise auch durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit entstand gelegentlich der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Beispielsweise schien Homeoffice für langjährige Mitarbeiter deutlich unkomplizierter möglich zu sein, während neuere Mitarbeiter diese Möglichkeit trotz entsprechender Regelungen im Vertrag kaum nutzen konnten.
Auch zwischen Kundenservice und Vertrieb gab es Unterschiede, etwa bei Provisionen für Vertragsabschlüsse.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum war insgesamt abwechslungsreich und interessant, insbesondere wenn man sich für die jeweiligen Themenbereiche interessiert. Sowohl im Kundenservice als auch in der Technik gab es unterschiedliche Aufgaben und Tätigkeiten, wodurch der Arbeitsalltag grundsätzlich vielseitig gestaltet war.
Image
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Es wird nicht so sehr auf Qualifikation geachtet und auch ohne Ausbildung/Abschluß erhält man einen Job.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Es gibt eine tolle Küche mit gratis Getränken und einer Kaffeemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Schulung;
Schlechte Systeme die nicht funktionieren; Man muss sein privat Handy zur Verifizierung der Systeme zur Verfügung stellen.
Verbesserungsvorschläge
Schickt alle Führungspositionen in ein Coaching um besser mit den Mitarbeitern umzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle auch unter den Mitarbeitern gehört zum Alltag. Falls es Probleme gibt oder Fehler passieren wird man vom gesamten Team ( in Freiburg sind es Techniker und Kundenservice) dafür verantwortlich gemacht und zur Rede gestellt
Image
Wird gerade infiziert.Auffällig ist die Tendenz eher einen Hund in den Vordergrund zu stellen als einen Menschen.
Work-Life-Balance
40 Stunden wöchentlich mit Toxischen und Kollegen zusammen zu sein hinterlässt auf Dauer seine Spuren.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind auf keinen Fall gewünscht. Es wird von jeden Mitarbeiter verlangt sich selber einzulernen!
Gehalt/Benefits
Keine Boni, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld; selbst für anspruchsvolle Aufgaben keine zusätzliche Vergütung. Insgesamt liegt es auf Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Slogan Grüne Glasfaser ist gut gemeint. Die Umwelt wird beachtet, das Sozialbewusstsein Missachtet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr toxisch! Auch hier muss jeder für sich schauen bloß keine Fehler zu machen da das Team einen vor versammelten Mnnschaft zur Rede stellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden schnell Entsorgt. Das Team besteht zum Größten Teil aus unter 30jährigen. Die kennen sich auch nicht in der normalen Arbeitswelt aus und dadurch kann man mit ihnen machen was man will.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte verteilt Kündigungen,Abmahnungen nach Lust und Laune.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Neues Inventar aber wenn das System ( Arbeitsprozesse, Telefonanlage) nicht einwandfrei Funktionieren treibt einen dies trotz neuen Inventar in den Wahnsinn.
Kommunikation
Arbeitsprozesse sind anhand der Systeme nicht fehlerfrei machbar. Der Alltag ist ein einzigstes Chaos um Arbeitsschritte zu erledigen. Auf Grund dessen ist die interne Kommunikation unnötig und unnützlich.
Gleichberechtigung
Fast keine Frauen am Standort Freiburg. Es gibt nur unisex Toiletten
Interessante Aufgaben
Da die Prozesse nicht richtig funktionieren muss man Wege suchen die zwar nicht erwünscht sind, aber die Vorgänge zumindest provisorisch beenden kann.
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arbeit, juhu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem, in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Job!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cable4 durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Cable4 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cable4 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.