Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cable4 die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern war grundsätzlich gut. Arbeitsabläufe, Absprachen und wichtige Informationen wurden im Team meist zuverlässig weitergegeben. Einschränkungen gab es eher auf zwischenmenschlicher Ebene, da nicht immer offen und direkt miteinander kommuniziert wurde.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Außerhalb der regulären Arbeitszeiten gab es nur selten Berührungspunkte mit der Arbeit, sodass Beruf und Privatleben grundsätzlich gut voneinander getrennt werden konnten. Ein kleiner Kritikpunkt waren teilweise die wechselnden Schichtzeiten, die nicht immer optimal geplant wirkten und dadurch gelegentlich Auswirkungen auf die private Planung hatten.
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht einer der deutlichsten Kritikpunkte. Bei vielen Arbeitsabläufen entstand regelmäßig der Eindruck, dass notwendige Kenntnisse fehlten und Informationen zunächst selbst eingeholt werden mussten. Eine gezielte Schulung oder Vorbereitung auf die Führungsposition wäre hier aus meiner Sicht sinnvoll gewesen.
Auf persönlicher Ebene war der Umgang grundsätzlich in Ordnung. Schwieriger wurde es jedoch bei unterschiedlichen Meinungen oder Ansichten. Kritik oder abweichende Standpunkte führten teilweise schnell zu Diskussionen oder angespannten Situationen, wodurch ein offener und sachlicher Austausch nicht immer einfach war.
Zusätzlich gab es innerhalb des Teams familiäre Verbindungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dadurch entstand in einzelnen Situationen zumindest der Eindruck, dass diese Nähe möglicherweise zu gewissen Vorteilen oder einer unterschiedlichen Behandlung führen konnte.
Das Aufgabenspektrum war insgesamt abwechslungsreich und interessant, insbesondere wenn man sich für die jeweiligen Themenbereiche interessiert. Sowohl im Kundenservice als auch in der Technik gab es unterschiedliche Aufgaben und Tätigkeiten, wodurch der Arbeitsalltag grundsätzlich vielseitig gestaltet war.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Allerdings hatte ich häufig den Eindruck, dass im Büro viel hinter dem Rücken anderer gesprochen wird. Daher sollte man durchaus darauf achten, wem gegenüber man welche Themen anspricht. Auch im Umgang mit Vorgesetzten war die Atmosphäre grundsätzlich angenehm, solange keine Meinungsverschiedenheiten oder Unstimmigkeiten entstanden.