NICHT weiter zu empfehlen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
MEIN Gehalt- das aber eher die Ausnahme als die Regel ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern, der schon an Beleidigung und Einschüchterung grenzt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege samt Verwandten und Bekannten entfernen und durch kompetente Leute ersetzen die anständig mit ihren Arbeitern umgehen.
Oder einfach nur bereit sein sich zu ändern. Das ist aber schwieriger als der erste Verbesserungsvorschlag und wird deswegen sicher nicht gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Fairness, gegenseitiges Vertrauen, Lob von Vorgesetzten...
All diese Dinge gibt es NICHT bei Cableway Süd.
Die Arbeit wird eher durch Missgunst, Ungleichbehandlung und ständiger Kontrolle beherrscht.
Beispiele:
Verwandte und Freunde von höheren Mitarbeitern haben Narrenfreiheit- alles was die verbocken dürfen Andere regelmäßig ausbaden.
Natürlich möchte sich keiner ansch...ssen lassen, so dass die Schuld immer nach unten weiter gegeben wird.
...Was hier komischerweise super funktioniert.
Ich kenne keine andere Firma die so ein schlechtes Arbeitsklima aufweisen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation findet immer nur von Oben nach unten statt.
Sobald man über Mißstände sprechen möchte, fühlt sich keiner zuständig.
Wenn es aber gilt einen Mitarbeiter zu beschimpfen und zu beleidigen melden sich alle oberen freiwillig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist notgedrungen. Entweder du verbündest dich, oder du gehst.
Allerdings entstehen auch Freundschaften.
Work-Life-Balance
Zu diesem Punkt kann ich nur schreiben:
Balace ist was anderes.
Diese Firma schert es keinen Pfifferling ob sich die Mitarbeiter (mit und durch Sie sie ihr Geld verdient) gut fühlen. In der ganzen Zeit hat niemand gefragt ob man zufrieden ist oder ob es Punkte gäbe die man verbessern sollte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist wie ganz früher:
Befehle erteilen und keinen Meter zurückweichen. Durch Druck und Einschüchterung glauben manche Leute, bessere Leistungen zu erhalten.
Sie sollten es mal anders probieren!
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist es nur interessant, wenn man Dinge tut die man noch nie getan hat- leider kommt das selten vor.
Gleichberechtigung
Es gibt schon unter männlichen Angestellten keine Gleichberechtigung. Ich wage zu bezweifeln dass es bei Frauen so etwas gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen. Aber es sind sehr viele Junge, belastbare Kollegen unterwegs. Das hat wahrscheinlich den Grund, dass man denen nicht so viel bezahlen muß.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den langen und unbezahlten Arbeitszeiten, den wenigen und qualitativ schlechten Maschinen, den langsamen weil gebrauchten Rechnern und des Stresses den die Disponenten einem machen, ist es gar nicht so schlimm.
(Hölle)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Unternehmen kümmert sich nicht die Bohne um seine Umwelt. Nicht mal der Müll wird getrennt.
Sozialbewußtsein???
Dieses Wort wird von den Chefs wohl nur in den Mund genommen wenn es um ein Vorstellungsgespräch geht.
Hauptsache einen Neuen angelockt den man dann nach Strich und Faden anlügen und ausnutzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist sehr gut, zumindest empfinde ich das so.
Ich kenne aber Mitarbeiter die nichteinmal die Hälfte meines Gehaltes bekommen, es aber wirklich verdienen würden.
Image
Keine Ahnung wie eine Firma beim Thema "Umgang mit Mitarbeitern" oder "Gleichbehandlung" noch tiefer sinken könnte.
Ich war in mehreren Abteilungen. Ausser den Teamleitern sagt keiner etwas positives über den Laden.
Jeder Bewerber sollte sich mal bei einem Kaffee mit einem zukünftigen Kollegen austauschen. Niemand würde diese Firma empfehlen!
Meine Bewertungstexte hören sich bestimmt an wie die eines Mitarbeiters der seiner Firma eins reinwürgen will, weil er mal schlecht behandelt wurde.
Das weise ich strikt von mir!
Ironischer Weise geht es mir recht gut hier, weil ich mit einer gewissen Portion Gleichgültigkeit an die Sache gegangen bin und außerdem beim Gehalt gut verhandelt habe.
Ich möchte lediglich neue Bewerber davor bewahren, den selben Fehler wie einige andere motivierte und engagierte Mitarbeiter zu machen die nun kurz vor dem Burnout stehen.
Karriere/Weiterbildung
Also wenn so Dinge eintreten würden wie:
Geschäftsführer geht in Rente,
Stellvertreter der Geschäftsführung geht in Rente, Teamleiter gehen in Rente...
Nein, nicht mal dann hätte ein normaler Facharbeiter Aufstiegschancen. Diese Stellen würden von Verwandten oder Freunden der Rentner besetzt werden.
Hier in dieser Firma zählt leider keine Kompetenz!