89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ordentlicher Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cableway AG in Norderstedt gearbeitet.
Image
Es wird ja nur das schlechte bewertet nie oder selten das Gute einer Firma
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Aufstiegsmöglichkeiten i.o
Kollegenzusammenhalt
Teams Handys email neuster stand
Vorgesetztenverhalten
Betriebsleiter S.Z super Typ
Kommunikation
Kurze Wege
Gleichberechtigung
Jedem seine Position
Interessante Aufgaben
Verschieden
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nach sieben Jahren enttäuscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Cableway Nord GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing steht an der Tagesordnung, auch und besonders von Vorgesetzten!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CABLEWAY AG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, welches selbst bei Zeitarbeitsfirmen weit bekannt ist
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber zum Abgewöhnen, unsozial, unmenschlich und unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Cableway Nord GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Entlassung des kompletten Management und deren Neubesetzung mit externen Personal, Austockung des eigenen Personals und Abschaffung derMitarbeiter
kompletten SUB Mitarbeiter, Einführung neuer Schichtpläne unter der Berücksichtigung des privaten Umfeldes der Mitarbeiter, generelle Bezahlung von Überstunden, nicht durch Amazongutscheine, sodern durch Geld plus Zuschläge, neue arbeitszeiten für Zeitleiter, die auch dann generell samstags arbeiteben müssen! Umstrukturierung der EDV, die sich gefälligst den Bedürfnissen der Mitarbeiter anpassen sollte, falls nicht sofort entlassen!
Einführung von Weinachts und Urlaubsgeld. Bei Verhandlungen mit VF mehr Geld für Sonderleistungen verlangen und auch durchsetzten!!!!
Die Delitanten aus dieser Firma entfernen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auspressung der Angestellten und Zahlung von Löhnen, die weit unterhalb von sämtlichen allgemeinen Tarifen liegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cableway Nord GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Verhältnis der Kollegen untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sehr schlechte Gehalt, die teilweise diletantisch Arbeit der jeweiligen Geschäftsführung und der Vorgesetzten, man lässt sich wegen den Arbeitszeit durch den größen Kunden erpressen und nötigt den Mitarbeitern erhöhte Spät- und Samstagschichten auf! Mangelnde dauerhafte Personalknappheit, führt zu dauernde vom Arbeitgeber aufgezwungen, Überstunden, die mit irgendwechen dubiosen Gutscheinen abgegolten werden. Weihnachtsgeld gibt überhaupt nicht, in den letzten 2 Jahren noch nicht mal eine Weihnachtsfeier, stattdessen lächerliche Billigplätzchen für 5 Euro, Möchte man einene Gehaltserhöhung haben, wird immer die faule Ausrede, es sei angeblich kein Geld da abgewiesen!
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter an marktübliche Gehaltstarife, Austausch des kompletten mittleren Management, die teilweise 10 Jahre und mehr herumwurstelt! Arbeitge´ber sollte endlich Mitglied im Arbeitgeberverband sein,
das erleichter die Arbeit der Geschäftsführung und des Betriebsrates und sorgt für ein Stimmungshoch bei den noch verbliebenen Mitarbeitern, die scharenweise das Unternehmen wegen den fehlender Wertschätzung, Mobbing und Diskreminierung verlassen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tschüss Privatleben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cableway Süd GmbH & Co KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kleine Gehalt kommt immet sehr pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete festgefahren Strukturen.
Vetternwirtschaft.
Gehalt nicht angemessen.
Klima des Misstrauens, welches viel Kraft, Potential und Geld kostet.
Schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Faire Gehälter.
Führungspositionen mit echten Führungskräften, welche dies auch gelernt haben, besetzten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein grundsätzliches Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber welches Beteiebsvorgänge massiv lähmt.
Ein Lob oder ähnliches wird nicht ausgestellt.
Image
Wie hier schon oft erwähnt, reicht eine kurze Suche im Internet.
Work-Life-Balance
Hohe Überstundenzahlen, die mit der Auftragsstruktur zusammen hängen. Mitarbeiter werden regelmäßig "verschlissen". Undurchsichtige und unfaire Schichtpläne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Fahrstrecken durch schlechte Planung und Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Durch Vetternwirtschaft keine Aufstiegschancen.
Regelmäßige online Schulungen sind in der Freizeit durchzuführen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen aus einer Abteilung halten zusammen. Dies liegt aber hauptsächlich daran, dass man "in einem Boot sitzt". Massive Unzufriedenheit wird bei Gesprächen mit Kollegen immer sehr deutlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Behandlung älterer Kollegen gleich den jüngeren. Dies heißt natürlich auch, dass die gleiche Arbeitsleistung verlangt wird.
Vorgesetztenverhalten
Immer mehr von den Mitarbeitern verlangen ohne entsprechende Gegenleistung. Entscheidungen sind nicht transparent und werden nicht klar kommuniziert. Regide, hierarchiche Strukturen, die nicht in die moderne Arbeitswelt passen.
Arbeitsbedingungen
Messgeräte, Laptops und Firmenhandys werden gestellt und sind meist in einem in einem recht ordentlichen Zustand.
Werkzeuge leider oftmals unvollständig.
Kommunikation
Findet nur über E-Mail statt. Teilweise werden Mitarbeiter überhaupt nicht informiert was dementsprechend oft zu unnötigen Problem führt.
Gehalt/Benefits
Gehalt der Arbeitsleistung nicht angemessen. Gehaltsverhandlungen werden entweder komplett ignoriert, von vorne herein abgelehnt oder es wird auf die "derzeit schlechte Lage" hingewiesen.
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Tag ein Tag aus nur Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cableway Süd GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen. Kein Ziel. Keine Wertschätzung. Keine Perspektive. Qualität der Besetzungen überarbeiten. FAIRE BEZAHLUNG UND ARBEITSATMOSPHÄRE!!
Verbesserungsvorschläge
Management neu strukturieren, am besten solche einsetzen, die auch das Know-how besitzen, sowohl im technischen als auch im kommunikativen Stil.
Arbeitsatmosphäre
Jeder sitzt seine Stunden ab und freut sich auf den Feierabend
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Eine erfüllende Lebensweise zu ermöglichen steht hier definitiv nicht im Vordergrund!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man bedenkt, dass einem nur die nötigsten Arbeitsgeräte zur Verfügung gestellt werden, dann ja.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrieremöglichkeit, auch wenn einem das versprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Die sich kennen und im selben Geschäft arbeiten halten eher zusammend, als solche die sich nicht kennen.
Vorgesetztenverhalten
Lästereien über Mitarbeiter. Micromanagement aus der Steinzeit. Verhalten sich wie unerzogene Kinder, weil sie es so wollen.
Arbeitsbedingungen
Miserabel und schon kriminell.
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt, wobei man alles sorgfältig prüfen muss. Ahja die Zahlen sind so klein, dass man schon fast eine Lupe benötigt. Gehaltsanpassungen ist ein Tabu-Thema
Gleichberechtigung
Macht man seinen Kotau, wird man vielleicht gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Monotonie auf höchstem Level.
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Jeder weiß es besser, egal ob aus dem Management oder aus der Baugrube. Und alle müssen immer mitreden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CABLEWAY AG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sehr schnell lernen, was alles falsch läuft. Wenn man will zieht man für sich Résumé und geht so schnell man kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedem werden Steine in den Weg gelegt sobald man ein bisschen motiviert ist. Jede Idee, die die Wirtschaftlichkeit der Firma verbessern würde, wird im Keim erstickt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte am besten das Gesamte Management austauschen.
Im Prinzip kann jeder machen was er will. Man darf sich nur nicht erwischen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird schief angeschaut wenn man Spaß hat auf der Arbeit. Und danach wird man angezickt und ignoriert.
Work-Life-Balance
Wohl eher Work-Work-Balance
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Knebelverträgen. Ich empfehle diese nicht zu unterschreiben. Am besten nimmt man sich direkt einen Anwalt.
Gehalt/Benefits
Um jeden Euro muss gekämpft werden. Allerdings, wenn du bei der GF auf dem Schoß sitzt, kannst du dir sogar noch Geld aus der Firma ziehen, das die gar nicht zusteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Meeting wird per Flugzeug oder per Dieselfahrzeug erreicht. Teilweise wirklich unsinnige Strecken damit beschrieben. Umweltbewusstsein kennt hier niemand.
Kollegenzusammenhalt
Nur die, die schon 10 Jahre in der Firma sind und diese "mit aufgebaut" haben. Alle anderen werden ausgeschlossen und schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden schlecht behandelt, es sein denn man kriecht der GF auf den Schoß.
Vorgesetztenverhalten
Nicht in Worte zu fassen. Jeder ist sich selbst der nächste. Probleme müssen alleine und bis vorgestern gelöst werden. Und wehe es geht um Geld.
Arbeitsbedingungen
Alte Stühle, alte Tische, alte Technik. Alles ist bereits genutzt worden. Selbst Laptop und Diensthandy waren bereits in Nutzung.
Kommunikation
Ein Firma die sich um die Kommunikation anderer kümmert müsste in der Lage sein, selbst zu kommunizieren. Sollte man meinen.
Gleichberechtigung
Absolut nicht. Es herrscht Mobbing und ein absolutes Ungleichgewicht der Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Nein
Image
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Kapitalistische Personal Ausbeutung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CABLEWAY AG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Image
Das Image spiegelt das komplette Konstrukt dieses Unternehmens wider. Menschen unwürdige Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit einem Wort: Chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cableway Nord GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich gezahltes Gehalt, ab und an aber eher selten wird mal für die Mitarbeiter etwas ausgegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist zu chaotisch und es läuft nichts so wie es laufen könnte. Solch eine Firma hat so viel Potenzial aber man steht sich selbst im Weg. Daher halten es die Geschäftsführer auch nicht lange aus. Ich kenne 4 verschiedene in 7 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Die entsprechenden Stellen mit qualifiziertem und kompetentem Personal besetzen. Das würde den Umsatz stark erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem fühlt man sich recht wohl jedoch kommt es regelmäßig immer zu etwas das für einen nicht tragbar ist.
Image
Vom Arbeitgeber wird verzweifelt versucht ein gutes Image zu vermitteln, aber man schießt sich mit vielen Aktionen selbst ins Bein und macht sich unfreiwillig lächerlich. (Negative) Gesprächsthemen über die Firma werden den Mitarbeitern nie ausgehen.
Work-Life-Balance
Ist ganz ok. Mit den Urlauben unter den Kollegen gibt es manchmal Probleme aber perfekt ist es wohl nirgendwo.
Karriere/Weiterbildung
Nein, nicht wirklich. Es ist traurig zu sehen dass manche Mitarbeiter jedoch Chancen bekommen die sie einfach nicht verdient haben. Da spricht von mit kein Neid mit sondern mein Bewusstsein für Gleichberechtigung.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind allerdings nichts sehr hoch. In den ganz hohen Positionen sind sie jedoch entsprechend hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine Angaben machen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Wenn es jedoch Kollegen gibt, die mit einem nicht können, dann wird man damit allein gelassen. Es gibt auch Kollegen, die an die eigene Karriere denken und sich bei Vorgesetzten beliebt machen wollen und das eigene Team links liegen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen in dem Sinne gibt es nicht, aber anhand des Alters wurde meines Wissens nach noch nie unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das größte Manko. In vielen Positionen sitzen die falschen Leute, die dafür nicht ausreichend qualifiziert sind, z.T. fachlich als auch menschlich. Aufgrund der sehr hohen Fluktuation wurden Stellen immer mit bestehenden Mitarbeitern nachbesetzt, aber eine lange Firmenzugehörigkeit spiegelt nicht zwangsläufig Kompetenz wider.
Arbeitsbedingungen
Im Großraum-Callcenter ist es immer laut, da helfen auch Wände zum Schallschutz nichts. Keine Klimatisierung und die mobilen Klimaanlagen sind zu laut für die Verwendung wenn man telefonieren will. Die verwendete Software hinkt immer ein wenig der Zeit hinterher aber es lässt sich mit arbeiten.
Kommunikation
Große Ankündigungen werden zwar gut kommuniziert, aber sonst sind oftmals nicht alle Kollegen über Arbeitsabläufe der Abteilungen im Bilde. Selbst in den höchsten Positionen findet eine klare Kommunikation nicht immer statt, was schon zu viel Chaos sorgte. A weiß nicht was B macht.
Gleichberechtigung
Ganz klar nein. Aufgrund der fehlbesetzten Stellen im Vorgesetzten-Bereich werden einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Klingt furchtbar. Ist es auch.
Interessante Aufgaben
Eher Mangelware. In den meisten Abteilungen herrscht Monotonie.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cableway durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Cableway als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cableway als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.