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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam stets pünktlich
Gehalt pünktlich
Das gute Verhältnis der Kollegen untereinander
Das kleine Gehalt kommt immet sehr pünktlich.
Man kann sehr schnell lernen, was alles falsch läuft. Wenn man will zieht man für sich Résumé und geht so schnell man kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In puncto Arbeitszufriedenheit und Motivation gibt's Verbesserungsbedarf.
Findet es gerne heraus
Keine Aufstiegschancen
Das sehr schlechte Gehalt, die teilweise diletantisch Arbeit der jeweiligen Geschäftsführung und der Vorgesetzten, man lässt sich wegen den Arbeitszeit durch den größen Kunden erpressen und nötigt den Mitarbeitern erhöhte Spät- und Samstagschichten auf! Mangelnde dauerhafte Personalknappheit, führt zu dauernde vom Arbeitgeber aufgezwungen, Überstunden, die mit irgendwechen dubiosen Gutscheinen abgegolten werden. Weihnachtsgeld gibt überhaupt nicht, in den letzten 2 Jahren noch nicht mal eine Weihnachtsfeier, stattdessen lächerliche Billigplätzchen für 5 Euro, Möchte man einene Gehaltserhöhung haben, wird immer die faule ...
Veraltete festgefahren Strukturen.
Vetternwirtschaft.
Gehalt nicht angemessen.
Klima des Misstrauens, welches viel Kraft, Potential und Geld kostet.
Schlechte Kommunikation.
Leere Versprechungen. Kein Ziel. Keine Wertschätzung. Keine Perspektive. Qualität der Besetzungen überarbeiten. FAIRE BEZAHLUNG UND ARBEITSATMOSPHÄRE!!
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberater dürfen sich bei Cableway so richtig schön austoben, leider können sie die Einstellungen mancher Mitarbeiter nicht positiv umstimmen.
Entlassung des kompletten Management und deren Neubesetzung mit externen Personal, Austockung des eigenen Personals und Abschaffung derMitarbeiter
kompletten SUB Mitarbeiter, Einführung neuer Schichtpläne unter der Berücksichtigung des privaten Umfeldes der Mitarbeiter, generelle Bezahlung von Überstunden, nicht durch Amazongutscheine, sodern durch Geld plus Zuschläge, neue arbeitszeiten für Zeitleiter, die auch dann generell samstags arbeiteben müssen! Umstrukturierung der EDV, die sich gefälligst den Bedürfnissen der Mitarbeiter anpassen sollte, falls nicht sofort entlassen!
Einführung von Weinachts und Urlaubsgeld. Bei Verhandlungen mit VF mehr ...
Anpassung der Gehälter an marktübliche Gehaltstarife, Austausch des kompletten mittleren Management, die teilweise 10 Jahre und mehr herumwurstelt! Arbeitge´ber sollte endlich Mitglied im Arbeitgeberverband sein,
das erleichter die Arbeit der Geschäftsführung und des Betriebsrates und sorgt für ein Stimmungshoch bei den noch verbliebenen Mitarbeitern, die scharenweise das Unternehmen wegen den fehlender Wertschätzung, Mobbing und Diskreminierung verlassen!
Den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Faire Gehälter.
Führungspositionen mit echten Führungskräften, welche dies auch gelernt haben, besetzten.
Management neu strukturieren, am besten solche einsetzen, die auch das Know-how besitzen, sowohl im technischen als auch im kommunikativen Stil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Cableway ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Empfand ich als Respektvoll, kommt vielleicht auch auf die Position des Mitarbeiters an
Ältere Kollegen in dem Sinne gibt es nicht, aber anhand des Alters wurde meines Wissens nach noch nie unterschieden.
Auf die geringere Arbeitsleistung und höhere Krankheitsrate älterer Kollegen wird idR. Rücksicht genommen.
Egal ob Jung oder Alt, gleiche Behandlung für jeden
Werden viele eingestellt die aber leider nicht die Leistung bringen die von Ihnen seitens der Geschäftsführung nicht bedient werden können. Andere Kollegen müssen dies dann kompensieren.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cableway ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es kamen viele Beschwerden, sowohl Auftraggeber als auch Kunden
Wie hier schon oft erwähnt, reicht eine kurze Suche im Internet.
Welches Image?
Vom Arbeitgeber wird verzweifelt versucht ein gutes Image zu vermitteln, aber man schießt sich mit vielen Aktionen selbst ins Bein und macht sich unfreiwillig lächerlich. (Negative) Gesprächsthemen über die Firma werden den Mitarbeitern nie ausgehen.
Image bei Kunden stark schwankend je nach persönlichem Erfahrungswert und Empfindlichkeit, Image bei MA schwankend je nach Abteilung/ Arbeitsbereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Du bringst entsprechende Qualifikationen mit und bekommst eine gute Position oder lass es einfach.
Durch Vetternwirtschaft keine Aufstiegschancen.
Regelmäßige online Schulungen sind in der Freizeit durchzuführen.
Es gibt keine Karrieremöglichkeit, auch wenn einem das versprochen wird.
Nein, nicht wirklich. Es ist traurig zu sehen dass manche Mitarbeiter jedoch Chancen bekommen die sie einfach nicht verdient haben. Da spricht von mit kein Neid mit sondern mein Bewusstsein für Gleichberechtigung.
Weiterbildungen werden nur nach gesetzlichen u. geschäftlichen Mindestanforderungen angeboten, Talente einzelner MA werden nicht gefördert, kaum Möglichkeiten zu beruflichem Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cableway wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Cableway schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cableway als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cableway als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Cableway
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cableway
Branchendurchschnitt: Telekommunikation