Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageGehalt pünktlich
Das gute Verhältnis der Kollegen untereinander
Das kleine Gehalt kommt immet sehr pünktlich.
Man kann sehr schnell lernen, was alles falsch läuft. Wenn man will zieht man für sich Résumé und geht so schnell man kann.
Pünktlich gezahltes Gehalt, ab und an aber eher selten wird mal für die Mitarbeiter etwas ausgegeben.
Keine Aufstiegschancen
Das sehr schlechte Gehalt, die teilweise diletantisch Arbeit der jeweiligen Geschäftsführung und der Vorgesetzten, man lässt sich wegen den Arbeitszeit durch den größen Kunden erpressen und nötigt den Mitarbeitern erhöhte Spät- und Samstagschichten auf! Mangelnde dauerhafte Personalknappheit, führt zu dauernde vom Arbeitgeber aufgezwungen, Überstunden, die mit irgendwechen dubiosen Gutscheinen abgegolten werden. Weihnachtsgeld gibt überhaupt nicht, in den letzten 2 Jahren noch nicht mal eine Weihnachtsfeier, stattdessen lächerliche Billigplätzchen für 5 Euro, Möchte man einene Gehaltserhöhung haben, wird immer die faule ...
Veraltete festgefahren Strukturen.
Vetternwirtschaft.
Gehalt nicht angemessen.
Klima des Misstrauens, welches viel Kraft, Potential und Geld kostet.
Schlechte Kommunikation.
Es ist zu chaotisch und es läuft nichts so wie es laufen könnte. Solch eine Firma hat so viel Potenzial aber man steht sich selbst im Weg. Daher halten es die Geschäftsführer auch nicht lange aus. Ich kenne 4 verschiedene in 7 Jahren.
Jedem werden Steine in den Weg gelegt sobald man ein bisschen motiviert ist. Jede Idee, die die Wirtschaftlichkeit der Firma verbessern würde, wird im Keim erstickt.
Entlassung des kompletten Management und deren Neubesetzung mit externen Personal, Austockung des eigenen Personals und Abschaffung derMitarbeiter
kompletten SUB Mitarbeiter, Einführung neuer Schichtpläne unter der Berücksichtigung des privaten Umfeldes der Mitarbeiter, generelle Bezahlung von Überstunden, nicht durch Amazongutscheine, sodern durch Geld plus Zuschläge, neue arbeitszeiten für Zeitleiter, die auch dann generell samstags arbeiteben müssen! Umstrukturierung der EDV, die sich gefälligst den Bedürfnissen der Mitarbeiter anpassen sollte, falls nicht sofort entlassen!
Einführung von Weinachts und Urlaubsgeld. Bei Verhandlungen mit VF mehr ...
Anpassung der Gehälter an marktübliche Gehaltstarife, Austausch des kompletten mittleren Management, die teilweise 10 Jahre und mehr herumwurstelt! Arbeitge´ber sollte endlich Mitglied im Arbeitgeberverband sein,
das erleichter die Arbeit der Geschäftsführung und des Betriebsrates und sorgt für ein Stimmungshoch bei den noch verbliebenen Mitarbeitern, die scharenweise das Unternehmen wegen den fehlender Wertschätzung, Mobbing und Diskreminierung verlassen!
Den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Faire Gehälter.
Führungspositionen mit echten Führungskräften, welche dies auch gelernt haben, besetzten.
Betriebsrat sollte eingeführt werden, ist aber Sache der Arbeitnehmer. Bessere Informationspolitik. Mehr Einblick in geschäftliche Abläufe für MA. Gehälter auf Durchschnitsniveau, bzw festgelegte Schritte für Gehaltserhöhungen (kein Tarif zuständig). Bei Prozessänderung betroffene MA mit einbinden. Eigeninitiative der MA zur Weiterbildung sollte unterstützt werden. Firmenstruktur (nach persönlichem empfinden) könnte effizienter gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Cableway ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Teams Handys email neuster stand
Kollegen aus einer Abteilung halten zusammen. Dies liegt aber hauptsächlich daran, dass man "in einem Boot sitzt". Massive Unzufriedenheit wird bei Gesprächen mit Kollegen immer sehr deutlich.
Je nach dem welche menschen Angestellt sind. Ich habe schon reibungslosen zusammenhalt erlebt aber auch das kein zusammenhalt gibt
Kollegialer Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, sehr gut.
Die Teamkollegen halten zusamnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cableway ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wie hier schon oft erwähnt, reicht eine kurze Suche im Internet.
Vom Arbeitgeber wird verzweifelt versucht ein gutes Image zu vermitteln, aber man schießt sich mit vielen Aktionen selbst ins Bein und macht sich unfreiwillig lächerlich. (Negative) Gesprächsthemen über die Firma werden den Mitarbeitern nie ausgehen.
Image bei Kunden stark schwankend je nach persönlichem Erfahrungswert und Empfindlichkeit, Image bei MA schwankend je nach Abteilung/ Arbeitsbereich
Das Image spiegelt das komplette Konstrukt dieses Unternehmens wider. Menschen unwürdige Hierarchien.
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Durch Vetternwirtschaft keine Aufstiegschancen.
Regelmäßige online Schulungen sind in der Freizeit durchzuführen.
Nein, nicht wirklich. Es ist traurig zu sehen dass manche Mitarbeiter jedoch Chancen bekommen die sie einfach nicht verdient haben. Da spricht von mit kein Neid mit sondern mein Bewusstsein für Gleichberechtigung.
Weiterbildungen werden nur nach gesetzlichen u. geschäftlichen Mindestanforderungen angeboten, Talente einzelner MA werden nicht gefördert, kaum Möglichkeiten zu beruflichem Aufstieg
natürlich hat die firma ihre strukturen, wenn man sich reinhängt, sich die gelegenheit ergibt gut ist kann man aufsteigen
Nur mit Knebelverträgen. Ich empfehle diese nicht zu unterschreiben. Am besten nimmt man sich direkt einen Anwalt.
