89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firma ohne Ziel und ohne Gleichberechtigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cableway Nord GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Es gab so viele, aber die Mitarbeiter sind nach kurzer Zeit ohne Illusionen und stumpfen ab. Verbesserungen werden nicht angenommen und die Vorgesetzten reden nur hohle Worte
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sollen ständig Überstunden machen. Die guten Mitarbeiter wurden rausgeekelt und sind vor langer Zeit gegangen. In Bergisch sitzen zum großen Teil nur noch Luftnummern, die ihre Arbeit gerne an andere Standorte abgeben.
Image
schlecht, dass kann man sich selbst im Netz zusammen suchen, was die Kunden über die Cableway denken
Work-Life-Balance
Arbeiten soll man ständig und bekommt dafür einen Hungerlohn: kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Wirklich leisten kann man sich von dem Gehalt nichts.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Schulung, keine Weiterbildung und keine Karriere.
Gehalt/Benefits
unter aller Würde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ohne Worte
Kollegenzusammenhalt
Den gab es mal, aber das ist Jahre her.
Umgang mit älteren Kollegen
es wird mit allen gleich umgegangen - schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die sich unglaublich eingesetzt haben. Aber die die gut waren, wurden vor die Tür gesetzt
Arbeitsbedingungen
miese alte Technik, schlechte Umgebung
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt, dass sorgt dafür, dass nichts passiert und das Anliegen des Kunden bleibt natürlich auf der Strecke. Dadurch machen Mitarbeiter alles mögliche aber nicht ihre Arbeit vernünftig.
Gleichberechtigung
es gibt einige wenige die gleicher sind
Interessante Aufgaben
Es könnte interessant sein, das ist lange her.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bloß nicht nach dem Motto "If there is no way, take the Cableway" !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CABLEWAY AG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir leider nicht ein positiver Punkt zu ein - traurig aber wahr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima könnte nicht schlechter sein; ein Kollege nach dem anderen verlässt "das sinkende Schiff". Vorgesetzte kümmern sich nicht; es kommt so rüber als hätten sie keine Ahnung von dem, was sie tun. Wichtige Themen werden auf die lange Bank geschoben bis sie brennen, danach muss man innerhalb von wenigen Stunden agieren! Neue Kollegen haben es schwer, in dem eingeschweisten Team Fuß zu fassen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich sehr schnell etwas ändern, sonst ist die Zukunft des Unternehmens nicht sicher...! Vorgesetzte müssen besser auf ihre Mitarbeiter eingehen, nicht erst wenn es zu spät ist! -.....werde sozialer!!! Mindestlohn, keine Zusatzleistungen, fehlendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gesetzlicher Mindesturlaub, und und und - so können Firmen in der heutigen Zeit nicht überleben!
Image
Die Firma ist ein sinkendes Schiff, wenn nicht ganz bald etwas geändert wird!
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, wenn man nach genau 8,0 Stunden nach Hause geht wird man schräg angesehen. Beim Urlaub heißt es: Wer zuerst kommt malt zuerst - stornierte Urlaubsanträge sind hier keine Seltenheit.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht Bezahlung. Nicht tarifgebunden. Keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
siehe "Umgang mit älteren Kollegen"
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eingeschweiste Gemeinschaften/Grüppchen, die nicht auf neue Kollegen zugehen und sie von oben herab behandeln.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter. Es gibt keine Zwischengespräche; immer erst dann, wenn es knallt!
Kommunikation
Es ist keine Seltenheit, dass ein und das selbe Thema/ Aufgabe über mehr als drei verschiedene Schreibtische wandert. Mal wird nur der eine informiert, dann nur der andere, selten aber die Person, die es wirklich betrifft. Informationen werden weggelassen, sodass man dauernd nachfragen muss. Aufgaben werden willkürlich verteilt, auch wenn man gar nicht verantwortlich ist.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter werden immer bevorzugt, Neuzugänge sind ein Niemand!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
If there is no way don´t take the cableway
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cableway AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Fähige Leute in Positionen setzen die wichtig für die strategische und wirtschaftliche Ausrichtung des Unternehmen sind. Und nicht iwelche altgediente Techniker oder Disponenten.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen hat das Arbeiten durchaus Spaß gemaccht. Leider haben die meisten das Unternehmen verlassen. Die Atmosphäre ist mittlerweile geprägt von Leuten die versuchen sich gegenseitig in die Pfanne zu hauen und den anderen schlecht da stehen lassen wollen. Die Führungsriege (von welchen der Großteil keine BWL oder wirtschaftliche Ausbildung besitzt), gibt den meisten Druck auf die Arbeitnehmer ab. Wie sollte auch anders sein, da sie meist um 15 Uhr heimgehen, während die normalen Arbeitnehmer bis 17 Uhr oder 20 Uhr arbeiten.
Image
Hier ist ein rießiger Gap zwischen Anschein und Wirklichkeit. Das Unternehmen stellt sich gerne als großes Unternehmen dar, ist aber nichts anderes als eine mittelständische Technikerklitsche.
Work-Life-Balance
Man nimmt viel von der Arbeit mit nach hause. Da man meist Abends noch etwas für die Firma erledigen muss. Das bedeutet aber auch, dass man nie richtig abschalten kann und auf Dauer führt das zu einem Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Auf Seiten der Techniker werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Man kann auch gut Karriere machen wenn man gut ist und dem richtigen Vorgesetzten die Fahne hält.
Im Büro gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist bei den Technikern meist besser als bei den Leuten im Büro. Ansonsten steigt jeder mit 2100 Euro brutto ein. Es wird nach 6 Monaten eine Gehaltserhöhung in Aussicht gestellt. Die es aber meist nicht gibt, weil es dem Unternehmen gerade nicht so gut geht. Das ist übrigens auch der Standardspruch der Vorgesetzten wenn es um weitere Gehaltverhandlungen geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keines
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits weiter oben aufgeführt ist das Verhältnis mittlerweile so, dass jeder versucht für sich selbst den größt möglichen Nutzen zu ziehen. Es gibt vereinzelt Gruppen die zusammen halten, das liegt aber vor allem daran, dass sie familiär mit einander verwandt sind und die gleichen Interessen verfolgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der einzige ältere Kollege der mir bekannt ist wurde kurz vor der Rente von der Firma gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen haben die Vorgesetzten keinerlei Führungsqualitäten weder fachlich noch persönlich.
Arbeitsbedingungen
In den neuen Räumlichkeiten scheint es besser zusein. Das alte Büro der Arbeitnehmer war eine umgebaute Lagerhalle, im Sommer hatte es im Büro dort teilweise 40 Grad und die Leute sind reihenweise umgekippt. Als Lösung wurde von der Geschäftsführung dann angeboten doch in die Nähe befindliche Tiefgarage zu gehen, da es dort kühl sei. Nach zig Anfragen wurden dann Wasserspender und portable Klimaanlagen besorgt, die meist kaputt waren.
Kommunikation
Kommunikation findet vertikal so gut wie gar nicht statt. Es sei denn man gehört zu den wenigen Auserwählten. Aber die meisten werden einfach im Dunkel gelassen, wie es mit dem Unternehmen weiter geht. Deshalb kann man sich als normaler Arbeitnehmer auch kein Bild über die Gesamtsituation machen.
Gleichberechtigung
Es gibt ein paar Frauen in der Führungspositionen. Aber diese sind meist schmückendes Beiwerk und haben nicht wirklich etwas zu sagen in der Führungsetage.
Interessante Aufgaben
Arbeitnehmer werden nicht nach ihren Fähigkeiten eingesetzt, sondern so wie es gerade passt. Das führt meist zu einer sehr eintönigen Arbeit die man eigentlich schnell beherrscht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kurze Zeit lehrreiche Zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cableway AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Lügen
Verbesserungsvorschläge
Nimmt endlich gescheite Führungskräfte die wissen wie es geht und keine nicht ausgebildeten die vom Bau kommen.
Arbeitsatmosphäre
Von Deodorant hält so mancher nichts.
Work-Life-Balance
Passt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Vorgesetztenverhalten
Der direkte war aufgrund von Überforderung nicht ansprechbar.Der Leiter auf zu vielen Projekten unterwegs.
Kommunikation
Kennen die sogenannten Führungskräfte nicht.
Interessante Aufgaben
als Führungskraft geplant nichts davon kennengelernt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Only for Heroes ;-)....Mega Herausforderungen!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cableway Süd GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitestgehend selbstständige Arbeitsweise bei freier Zeiteinteilung.
Flache Hierarchie mit wenig Führungsebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Entscheidungsprozesse sind viel zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr bzw. frühzeitig in Entscheidungsprozesse mit einbinden. Regelmäßige Mitarbeiterinformationen durch die Geschäftsführung abhalten.
Einführung eines Portals "Verbesserungsvorschläge"
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen mit Mitarbeitern aus vielen Kulturkreisen sorgt für eine ausgeglichene Arbeitsatmosphäre. Schon ein einfaches DANKE zaubert vielen Kollegen/-innen ein Lächeln ins Gesicht.
Image
Stark verbesserungswürdig.....in Teilen nicht immer so negativ, wie dargestellt!
Work-Life-Balance
Erstrebenswert wäre die Einführung von Sport-Neigungsgruppen, natürlich nach Feierabend (z.B. Badminton, Radfahren, Laufen.....)
Karriere/Weiterbildung
Bei persönlicher Qualifikation unterstützt das Unternehmen die angestrebte Förderung (LKW-Führerschein, Techniker/-Meisterausbildung, Studium).
Gehalt/Benefits
Stark verbesserungswürdig.....auch aufgrund der Tatsache, dass man in der teuersten Region Deutschlands tätig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf einem durchschnittlichem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Trotz vieler Herausforderungen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen/-innen Abteilungsübergreifend immer wieder gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Abhängig vom Aufgabenbereich....Eigene Erfahrungen durchweg positiv!
Arbeitsbedingungen
Werden aktuell (01-2018) und fortlaufend auf einen guten Standard gehoben.
Kommunikation
Selbst in einem in der Kommunikationsbranche tätigem Unternehmen gibt es Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl männliche, als auch weibliche Mitarbeiter mit Führungsverantwortung.
Jede/r hat hier die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Als Komplexdienstleister in der Telekommunikationsbranche wird man 365 Tage im Jahr vor immer neue, interessante Herausforderungen gestellt. Hier muß man natürlich auch bereit sein, sich diesen zu stellen.
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter Verheizen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cableway Nord GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einer der wenigen Arbeitgeber der die Fahrzeiten bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwillkürliche Routenplanung dadurch Unwirschaftliches arbeiten der Techniker. Zu viele Subunternehmer die zu viele Fehler machen
Verbesserungsvorschläge
Neue Kollegen einstellen. Neue Arbeitsfelder durchdachter angehen
Arbeitsatmosphäre
Hoher arbeitsdruck und Termindruck der kaum zu bewältigen ist.
Image
Image bei Kunden deutlich schlechter was aber auch viel an Unmotivierten Subunternemhren liegt
Work-Life-Balance
Freizeit was ist das ? Zu viele Aufträge für zu wenig Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden nicht ernst genommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Druchschnittlich und Bonussysteme ungerecht verteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein bei langen und unwillkürlich geplanten routen ist da schon ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen der einzelnen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Stehen einem mit Rat und Tat bei seite
Arbeitsbedingungen
Technik so gut wie auf den neusten stand. Es wird aber daran gearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cableway Süd GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer die Kollegen ist leider nichts wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Am besten die Direktion in München schließen. An den anderen Standorten ist das Betriebsklima besser.
Falls das nicht in Betracht kommt das Arbeitsverhältnis zum "Auftraggeber KDG" ändern. Die KDG fuchtelt mit dem Finger, bei der Cableway werden sofort alle hysterisch.
Arbeitsatmosphäre
Bei Fragen zu Arbeitsabläufen braucht man sich nicht melden. Gemachte Fehler werden sehr gemein vergolten, indem der Mitarbeiter vor dem Team als "blöd" oder "unfähig" ect. bezeichnet wird.
Image
Schon mal nach der Firma gegoogelt?
Work-Life-Balance
Hm... ne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit jemandem aus der Führungsebene verwandt ist, gibt es die sicher.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen. Man muss nur aufpassen wem man was erzählt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es wie Sand am Meer, die meisten davon tun nicht viel. Wenn man jemanden sucht, am besten auf dem Parkplatz bei den Rauchern suchen. Apropo! Wer raucht hat mehr Pause! Es wird gerne mit Entlassung gedroht, wenn man einen Arbeitsauftrag nicht in der Form ausführt wie angeordnet.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Personen in einem schlecht gelüfteten und zu kleinen Büro. Ständig kommen Betriebsleiter und andere "Würdenträger" ins Büro und kontrollieren bei der Arbeit.
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Münchner Verhältnisse ein Witz.
Interessante Aufgaben
Weder interessant noch abwechslungsreich. Es war lediglich viel Arbeit, der Tag ging somit recht schnell vorbei.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fordernder Job mit viel Abwechslung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cableway Nord GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreichtum, Aufstiegschancen, Reichhaltige interne Stellenangebote
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bin Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CABLEWAY AG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und Ehrliche Worte. Viele Entfaltungsmöglichkeiten. Nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Vermögenswirksame Leistungen einführen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Wir helfen uns Gegenseitig
Work-Life-Balance
Es fallen hin und wieder Überstunden an, jedoch werden diese entsprechend vergütet. Hält sich aber alles in einem vernünftigen Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Alles Bestens
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Faire Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen
Geräumiges Büro, Freier Obstkorb, Kaffee-, Snackautomat
Kommunikation
Teilweise sehr lange Informationswege.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Aufstiegschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei CABLEWAY AG in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen
Work-Life-Balance
Dienst nach Vorschrift möglich, jeder kann etwas mehr leisten wenn es notwendig ist
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen / tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wie nette Kollegen das halt machen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur positives berichten
Arbeitsbedingungen
Standards werden dauernd optimiert
Kommunikation
offenes miteinander
Gleichberechtigung
Vorbehaltslos
Interessante Aufgaben
Ständig neue Herausforderungen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.