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kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt pünktlich
Keine Aufstiegschancen
Alles
Nichts
alles
Entlassung des kompletten Management und deren Neubesetzung mit externen Personal, Austockung des eigenen Personals und Abschaffung derMitarbeiter
kompletten SUB Mitarbeiter, Einführung neuer Schichtpläne unter der Berücksichtigung des privaten Umfeldes der Mitarbeiter, generelle Bezahlung von Überstunden, nicht durch Amazongutscheine, sodern durch Geld plus Zuschläge, neue arbeitszeiten für Zeitleiter, die auch dann generell samstags arbeiteben müssen! Umstrukturierung der EDV, die sich gefälligst den Bedürfnissen der Mitarbeiter anpassen sollte, falls nicht sofort entlassen!
Einführung von Weinachts und Urlaubsgeld. Bei Verhandlungen mit VF mehr Geld für Sonderleistungen verlangen und auch durchsetzten!!!!
Die Delitanten aus dieser Firma entfernen!
Das gute Verhältnis der Kollegen untereinander
Das sehr schlechte Gehalt, die teilweise diletantisch Arbeit der jeweiligen Geschäftsführung und der Vorgesetzten, man lässt sich wegen den Arbeitszeit durch den größen Kunden erpressen und nötigt den Mitarbeitern erhöhte Spät- und Samstagschichten auf! Mangelnde dauerhafte Personalknappheit, führt zu dauernde vom Arbeitgeber aufgezwungen, Überstunden, die mit irgendwechen dubiosen Gutscheinen abgegolten werden. Weihnachtsgeld gibt überhaupt nicht, in den letzten 2 Jahren noch nicht mal eine Weihnachtsfeier, stattdessen lächerliche Billigplätzchen für 5 Euro, Möchte man einene Gehaltserhöhung haben, wird immer die faule Ausrede, es sei angeblich kein Geld da abgewiesen!
Anpassung der Gehälter an marktübliche Gehaltstarife, Austausch des kompletten mittleren Management, die teilweise 10 Jahre und mehr herumwurstelt! Arbeitge´ber sollte endlich Mitglied im Arbeitgeberverband sein,
das erleichter die Arbeit der Geschäftsführung und des Betriebsrates und sorgt für ein Stimmungshoch bei den noch verbliebenen Mitarbeitern, die scharenweise das Unternehmen wegen den fehlender Wertschätzung, Mobbing und Diskreminierung verlassen!
Das kleine Gehalt kommt immet sehr pünktlich.
Veraltete festgefahren Strukturen.
Vetternwirtschaft.
Gehalt nicht angemessen.
Klima des Misstrauens, welches viel Kraft, Potential und Geld kostet.
Schlechte Kommunikation.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Faire Gehälter.
Führungspositionen mit echten Führungskräften, welche dies auch gelernt haben, besetzten.
Es herrscht ein grundsätzliches Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber welches Beteiebsvorgänge massiv lähmt.
Ein Lob oder ähnliches wird nicht ausgestellt.
Wie hier schon oft erwähnt, reicht eine kurze Suche im Internet.
Hohe Überstundenzahlen, die mit der Auftragsstruktur zusammen hängen. Mitarbeiter werden regelmäßig "verschlissen". Undurchsichtige und unfaire Schichtpläne.
Unnötige Fahrstrecken durch schlechte Planung und Kommunikation.
Durch Vetternwirtschaft keine Aufstiegschancen.
Regelmäßige online Schulungen sind in der Freizeit durchzuführen.
Kollegen aus einer Abteilung halten zusammen. Dies liegt aber hauptsächlich daran, dass man "in einem Boot sitzt". Massive Unzufriedenheit wird bei Gesprächen mit Kollegen immer sehr deutlich.
Behandlung älterer Kollegen gleich den jüngeren. Dies heißt natürlich auch, dass die gleiche Arbeitsleistung verlangt wird.
Immer mehr von den Mitarbeitern verlangen ohne entsprechende Gegenleistung. Entscheidungen sind nicht transparent und werden nicht klar kommuniziert. Regide, hierarchiche Strukturen, die nicht in die moderne Arbeitswelt passen.
Messgeräte, Laptops und Firmenhandys werden gestellt und sind meist in einem in einem recht ordentlichen Zustand.
Werkzeuge leider oftmals unvollständig.
Findet nur über E-Mail statt. Teilweise werden Mitarbeiter überhaupt nicht informiert was dementsprechend oft zu unnötigen Problem führt.
Gehalt der Arbeitsleistung nicht angemessen. Gehaltsverhandlungen werden entweder komplett ignoriert, von vorne herein abgelehnt oder es wird auf die "derzeit schlechte Lage" hingewiesen.
Man kann sehr schnell lernen, was alles falsch läuft. Wenn man will zieht man für sich Résumé und geht so schnell man kann.
Jedem werden Steine in den Weg gelegt sobald man ein bisschen motiviert ist. Jede Idee, die die Wirtschaftlichkeit der Firma verbessern würde, wird im Keim erstickt.
Man sollte am besten das Gesamte Management austauschen.
Im Prinzip kann jeder machen was er will. Man darf sich nur nicht erwischen lassen.
Man wird schief angeschaut wenn man Spaß hat auf der Arbeit. Und danach wird man angezickt und ignoriert.
Wohl eher Work-Work-Balance
Nur mit Knebelverträgen. Ich empfehle diese nicht zu unterschreiben. Am besten nimmt man sich direkt einen Anwalt.
Um jeden Euro muss gekämpft werden. Allerdings, wenn du bei der GF auf dem Schoß sitzt, kannst du dir sogar noch Geld aus der Firma ziehen, das die gar nicht zusteht.
Jedes Meeting wird per Flugzeug oder per Dieselfahrzeug erreicht. Teilweise wirklich unsinnige Strecken damit beschrieben. Umweltbewusstsein kennt hier niemand.
Nur die, die schon 10 Jahre in der Firma sind und diese "mit aufgebaut" haben. Alle anderen werden ausgeschlossen und schlecht behandelt.
Alle werden schlecht behandelt, es sein denn man kriecht der GF auf den Schoß.
Nicht in Worte zu fassen. Jeder ist sich selbst der nächste. Probleme müssen alleine und bis vorgestern gelöst werden. Und wehe es geht um Geld.
Alte Stühle, alte Tische, alte Technik. Alles ist bereits genutzt worden. Selbst Laptop und Diensthandy waren bereits in Nutzung.
Ein Firma die sich um die Kommunikation anderer kümmert müsste in der Lage sein, selbst zu kommunizieren. Sollte man meinen.
Absolut nicht. Es herrscht Mobbing und ein absolutes Ungleichgewicht der Geschlechter.
Nein
Pünktlich gezahltes Gehalt, ab und an aber eher selten wird mal für die Mitarbeiter etwas ausgegeben.
Es ist zu chaotisch und es läuft nichts so wie es laufen könnte. Solch eine Firma hat so viel Potenzial aber man steht sich selbst im Weg. Daher halten es die Geschäftsführer auch nicht lange aus. Ich kenne 4 verschiedene in 7 Jahren.
Die entsprechenden Stellen mit qualifiziertem und kompetentem Personal besetzen. Das würde den Umsatz stark erhöhen.
Alles in allem fühlt man sich recht wohl jedoch kommt es regelmäßig immer zu etwas das für einen nicht tragbar ist.
Vom Arbeitgeber wird verzweifelt versucht ein gutes Image zu vermitteln, aber man schießt sich mit vielen Aktionen selbst ins Bein und macht sich unfreiwillig lächerlich. (Negative) Gesprächsthemen über die Firma werden den Mitarbeitern nie ausgehen.
Ist ganz ok. Mit den Urlauben unter den Kollegen gibt es manchmal Probleme aber perfekt ist es wohl nirgendwo.
Nein, nicht wirklich. Es ist traurig zu sehen dass manche Mitarbeiter jedoch Chancen bekommen die sie einfach nicht verdient haben. Da spricht von mit kein Neid mit sondern mein Bewusstsein für Gleichberechtigung.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind allerdings nichts sehr hoch. In den ganz hohen Positionen sind sie jedoch entsprechend hoch.
Dazu kann ich keine Angaben machen
Kommt auf die Kollegen an. Wenn es jedoch Kollegen gibt, die mit einem nicht können, dann wird man damit allein gelassen. Es gibt auch Kollegen, die an die eigene Karriere denken und sich bei Vorgesetzten beliebt machen wollen und das eigene Team links liegen lassen.
Ältere Kollegen in dem Sinne gibt es nicht, aber anhand des Alters wurde meines Wissens nach noch nie unterschieden.
Das ist das größte Manko. In vielen Positionen sitzen die falschen Leute, die dafür nicht ausreichend qualifiziert sind, z.T. fachlich als auch menschlich. Aufgrund der sehr hohen Fluktuation wurden Stellen immer mit bestehenden Mitarbeitern nachbesetzt, aber eine lange Firmenzugehörigkeit spiegelt nicht zwangsläufig Kompetenz wider.
Im Großraum-Callcenter ist es immer laut, da helfen auch Wände zum Schallschutz nichts. Keine Klimatisierung und die mobilen Klimaanlagen sind zu laut für die Verwendung wenn man telefonieren will. Die verwendete Software hinkt immer ein wenig der Zeit hinterher aber es lässt sich mit arbeiten.
Große Ankündigungen werden zwar gut kommuniziert, aber sonst sind oftmals nicht alle Kollegen über Arbeitsabläufe der Abteilungen im Bilde. Selbst in den höchsten Positionen findet eine klare Kommunikation nicht immer statt, was schon zu viel Chaos sorgte. A weiß nicht was B macht.
Ganz klar nein. Aufgrund der fehlbesetzten Stellen im Vorgesetzten-Bereich werden einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Klingt furchtbar. Ist es auch.
Eher Mangelware. In den meisten Abteilungen herrscht Monotonie.
Pünktliche gehaltszahlungen, Urlaube hat man selten problme
Bessere Kommuniktion den manchmal ist sie schon mager. eine anpassung der gehälter auf jeder ebene
Es gibt mal bessere Tage und mal schlechtere, mal mehr stress mal weniger immer von der Auftragslage abhängend
mal so mal so, es gibt die Kunden die gut denken und anders rum
Will ich mher Arbeiten kann ich dies unter umständen, will ich mal kürzer treten und nicht mehr arbeit ist dies auch in Ordnung
natürlich hat die firma ihre strukturen, wenn man sich reinhängt, sich die gelegenheit ergibt gut ist kann man aufsteigen
Für mich ok, wenn mehr wünschenwert wäre
Kann ich nicht bewerten
Je nach dem welche menschen Angestellt sind. Ich habe schon reibungslosen zusammenhalt erlebt aber auch das kein zusammenhalt gibt
Meistens auf Augenhöhe, habe mich noch nie wirklich schlecht gefühlt auch nicht bei fehlern schlecht behandelt gefühlt
Ich habe schon schlechteres erlebt
machmla funktioniert es reibungslos, manchmal eher weniger
naja da wir technisch unterwegs sind, hat man immer viel zu lernen und jeder fall ist anders
gar nichts!
Schlechtes Gehalt, fehlende Wertschätzung, wenig Urlaub, viel Streß, sonst keine sozialen leistungen, welche eigentlich woanders normal wären!
Erstens die Lohn und Gehaltsstruktur ändern, wer schon länger im Unternehmen ist verdienst oft viel weniger als die neuen Angestellten. Gehalt wird nach gutdünken festegelegt!!!!!!!!
Arbeitsatmosphäre sehr schlecht, Vorgesetze schreien einen laufena an, fehlnde Wertschätzung der Mitarbeiter, unfähige Geschäftsführung!
kaum
Hungerlohngehalt, wenn man mehr Geld haben möchte kmmt immer als Ausrede der Firma geht es angeblich schlecht, nur die Geschäftsführung und die oberen Angestellten verdienen gut!!!!!!
wenig
fehlnde Wertschätzung
Kommunnikation nur das notwendigste.
nein
Ergibt sich aus den oben aufgeführten Bewertungen.
Ergibt sich aus den oben aufgeführten Bewertungen.
Betriebsrat sollte eingeführt werden, ist aber Sache der Arbeitnehmer. Bessere Informationspolitik. Mehr Einblick in geschäftliche Abläufe für MA. Gehälter auf Durchschnitsniveau, bzw festgelegte Schritte für Gehaltserhöhungen (kein Tarif zuständig). Bei Prozessänderung betroffene MA mit einbinden. Eigeninitiative der MA zur Weiterbildung sollte unterstützt werden. Firmenstruktur (nach persönlichem empfinden) könnte effizienter gestaltet werden.
hohe Arbeitsbelastung, Würdigung der Arbeitsleistung einfacher Angestellter lediglich proforma zur Weinachtsfeier, Angestellte werden weitestgehend unbehelligt gelassen, Würdigung bei langjähriger Firmenzugehörigkeit besteht
Image bei Kunden stark schwankend je nach persönlichem Erfahrungswert und Empfindlichkeit, Image bei MA schwankend je nach Abteilung/ Arbeitsbereich
Urlaub immer ohne Einwände bewilligt, Schichtänderung oder Verschiebung der Arbeitstage im Bedarfsfall möglich
Weiterbildungen werden nur nach gesetzlichen u. geschäftlichen Mindestanforderungen angeboten, Talente einzelner MA werden nicht gefördert, kaum Möglichkeiten zu beruflichem Aufstieg
Gehalt unter Branchendurchschnitt, Auszahlung immer pünktlich, Überstunden werden idR problemlos ausgezahlt, Betriebliche Altersvorsogre verfügbar.
Hierzu kann ich keine qualifizierte Einschätzung abgeben.
Kollegialer Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, sehr gut.
Auf die geringere Arbeitsleistung und höhere Krankheitsrate älterer Kollegen wird idR. Rücksicht genommen.
Verhalten Vorgesetzter ggü. Angestellten idR. gut, auf Augenhöhe, MA werden jedoch kaum in Entscheidungen eingebunden bzw. in diese eingeweiht. Daher kann nicht bewertet werden, ob Ziele nachvollziehbar oder realistisch sind. Das ist aber auch nicht meine Aufgabe, sonst wäre ich Vorgesetzer.
Modernes Dienstfahrzeug und Arbeitsausrüstung wird zur Verfügung gestellt. Bei defekten wird versucht schnellstmöglich Ersatz zu beschaffen.
Einfacher Angestellter bekommt Firmeninformationen oft spät, Einsicht in die Wirtschaftsleistung der Firma besteht begrenzt, auch Arbeitsanweisungen/ Ablaufänderungen kommen zum Teil zu spät, in letzter Zeit ist eine konstante Besserung erkennbar. Teils fragwürdige Zuständigen-Struktur.
Umgang mit Kolleginnen meiner Erfahrung nach gut. Es wird weder mehr noch weniger verlangt. Generell geschlechter- und herkunftsübergreifend keine Diskriminierung festgestellt. Über Gehaltsunterschiede kann ich keine Aussage treffen.
Im jeweiligen Arbeitsbereich abwechselnde Tätigkeiten.
Nichts macht er gut. Schlechter Arbeitgeber
Alles. Kümmert sich um nichts. Mitarbeiter sind Nummern und keine Menschen für ihn.
Laden dicht machen. Helfen kann nur noch ein Wunder.
So verdient kununu Geld.