5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starker Kollegenzusammenhalt, schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Simmelsdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr handeln. Offene und ehrliche Kommunikation sollte kein Ausnahmefall sein, sondern zum Alltag gehören. Wertschätzung, konstruktives Feedback und ein respektvoller Umgang würden vieles verbessern, besonders seitens der Führungsebene. Gute Führung bedeutet nicht nur zu kritisieren, sondern auch zuzuhören, Verantwortung zu übernehmen und Mitarbeitende ernst zu nehmen. Der ständige Mitarbeiterwechsel zeigt deutlich, dass hier Handlungsbedarf besteht. Wer daran etwas ändert, kann langfristig ein motiviertes und stabiles Team aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Wertschätzung waren so gut wie nie vorhanden. Stattdessen wurde häufig und teils öffentlich kritisiert, vor allem in der internen WhatsApp Gruppe. Anstatt ein Thema direkt mit den betroffenen Mitarbeitenden zu besprechen, wurde es dort vor allen Kollegen ausgetragen. Das hatte oft etwas von Bloßstellung und führte zu einer angespannten, teilweise unangenehmen Stimmung im Team.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen betont professionell und modern – in der Realität sieht es jedoch ganz anders aus. Der öffentliche Auftritt spiegelt nicht das tatsächliche Arbeitsumfeld wider. Vieles, was nach außen als strukturiert und vorbildlich präsentiert wird, funktioniert intern leider kaum. Auch unter den Mitarbeitenden selbst wird selten positiv über die Firma gesprochen, was einiges über das tatsächliche Betriebsklima aussagt.
Work-Life-Balance
Die regulären Arbeitszeiten lagen bei 8 bis 17 Uhr, was grundsätzlich gut planbar war. Überstunden kamen häufiger vor, wurden aber problemlos anerkannt und konnten flexibel abgefeiert werden. Das war sehr fair geregelt. Auch bei Urlaubsanträgen gab es nie Schwierigkeiten. Wünsche wurden meist ohne Diskussion genehmigt. Insgesamt eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit, trotz gelegentlicher Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Es wurde zwar hin und wieder von Aufstiegschancen gesprochen, passiert ist letztlich aber nichts. Viel Gerede, wenig Umsetzung. Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Einmal gab es eine firmeninterne Schulung, die jedoch weder professionell noch wirklich lehrreich war. Die Energie, die man dort hineingesteckt hat, wäre in andere Bereiche deutlich besser investiert gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war herausragend. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen, egal in welcher Situation. Jeder hat jedem geholfen, ohne großes Hin und Her. Ein echtes Teamgefühl, das den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht hat. Schade nur, dass dieser Zusammenhalt nicht auch auf Führungsebene zu spüren war.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft schwierig. Wertschätzung und konstruktives Feedback kamen selten vor, stattdessen überwog ein eher distanzierter und teils überheblicher Umgangston. Entscheidungen wurden meist im kleinen Kreis getroffen und kaum erklärt, wodurch vieles intransparent wirkte. Direkte Gespräche fanden nur selten statt, häufig musste man über Dritte kommunizieren. Wenn man selbst Kritik geäußert hat, wurde darauf meist empfindlich reagiert. Statt Einsicht zu zeigen, fühlte man sich schnell angegriffen. Austeilen war kein Problem, aber einstecken offensichtlich schon.
Kommunikation
Der Austausch unter den Kollegen war offen und angenehm. Zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten sah es jedoch anders aus. Direkte Gespräche wurden häufig vermieden, stattdessen lief vieles über dritte Personen. Dadurch wirkte es oft wie ein Spiel stiller Post. Manches kam leicht verfälscht an oder gar nicht. Insgesamt fehlte es an direkter, transparenter Kommunikation.
Verbesserung: Offene Gespräche auf Augenhöhe und mehr Transparenz würden vieles erleichtern und Missverständnisse vermeiden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stand in keinem fairen Verhältnis zur Verantwortung, die man täglich trug. Im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Branche lag die Bezahlung deutlich unter dem Durchschnit. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder Prämien gab es nicht. Zu Weihnachten und zum Geburtstag wurde jeweils ein Gutschein im zweistelligen Bereich überreicht – eine nette Geste, aber kein wirklicher Ausgleich. Spesen wurden selbstverständlich gezahlt, ebenso wie Dienstwagen, Tablet, Tankkarte und Arbeitskleidung – alles Dinge, die im Außendienst ohnehin Standard sind.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurden Mitarbeitende gleich behandelt. Auffällig war jedoch, dass gewisse „Favoriten“ von der Führungsebene bevorzugt wurden. Wer sich besonders anbot oder sich für die Vorgesetzten ins Zeug legte, erhielt spürbar bessere Behandlung und Vorteile.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben waren grundsätzlich in Ordnung, aber wenig überraschend. Man hatte seinen festen Ablauf, der durch den Austausch verschiedener Zählerarten etwas Abwechslung bot. Wirklich neue oder besonders spannende Aufgaben gab es jedoch kaum. Weiterbildungen oder Schulungen, um sich fachlich weiterzuentwickeln, fanden nicht statt. Dadurch blieb alles auf Dauer recht eintönig.
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Kriesensicherer Arbeitsplatz mit Aufstiegschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Simmelsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Leistung wird auch belohnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Simmelsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Simmelsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Simmelsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CAC Wärmemessdienst durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden CAC Wärmemessdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CAC Wärmemessdienst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.