Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CAC Wärmemessdienst die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch unter den Kollegen war offen und angenehm. Zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten sah es jedoch anders aus. Direkte Gespräche wurden häufig vermieden, stattdessen lief vieles über dritte Personen. Dadurch wirkte es oft wie ein Spiel stiller Post. Manches kam leicht verfälscht an oder gar nicht. Insgesamt fehlte es an direkter, transparenter Kommunikation.
Verbesserung: Offene Gespräche auf Augenhöhe und mehr Transparenz würden vieles erleichtern und Missverständnisse vermeiden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war herausragend. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen, egal in welcher Situation. Jeder hat jedem geholfen, ohne großes Hin und Her. Ein echtes Teamgefühl, das den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht hat. Schade nur, dass dieser Zusammenhalt nicht auch auf Führungsebene zu spüren war.
Die regulären Arbeitszeiten lagen bei 8 bis 17 Uhr, was grundsätzlich gut planbar war. Überstunden kamen häufiger vor, wurden aber problemlos anerkannt und konnten flexibel abgefeiert werden. Das war sehr fair geregelt. Auch bei Urlaubsanträgen gab es nie Schwierigkeiten. Wünsche wurden meist ohne Diskussion genehmigt. Insgesamt eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit, trotz gelegentlicher Mehrarbeit.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft schwierig. Wertschätzung und konstruktives Feedback kamen selten vor, stattdessen überwog ein eher distanzierter und teils überheblicher Umgangston. Entscheidungen wurden meist im kleinen Kreis getroffen und kaum erklärt, wodurch vieles intransparent wirkte. Direkte Gespräche fanden nur selten statt, häufig musste man über Dritte kommunizieren. Wenn man selbst Kritik geäußert hat, wurde darauf meist empfindlich reagiert. Statt Einsicht zu zeigen, fühlte man sich schnell angegriffen. Austeilen war kein Problem, aber einstecken offensichtlich schon.
Die täglichen Aufgaben waren grundsätzlich in Ordnung, aber wenig überraschend. Man hatte seinen festen Ablauf, der durch den Austausch verschiedener Zählerarten etwas Abwechslung bot. Wirklich neue oder besonders spannende Aufgaben gab es jedoch kaum. Weiterbildungen oder Schulungen, um sich fachlich weiterzuentwickeln, fanden nicht statt. Dadurch blieb alles auf Dauer recht eintönig.
Lob oder Wertschätzung waren so gut wie nie vorhanden. Stattdessen wurde häufig und teils öffentlich kritisiert, vor allem in der internen WhatsApp Gruppe. Anstatt ein Thema direkt mit den betroffenen Mitarbeitenden zu besprechen, wurde es dort vor allen Kollegen ausgetragen. Das hatte oft etwas von Bloßstellung und führte zu einer angespannten, teilweise unangenehmen Stimmung im Team.