CACEIS 

Bank 

S.A., 

Germany 

Branch

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wer kann geht weg

Verbesserungsvorschläge

sich mehr um die Mitarbeiter bemühen. in IT investieren

Arbeitsatmosphäre

es herscht Druck und es gibt immer mehr zu tun als man schaffen kann

Image

Work-Life-Balance

überstunden ist was erwartet wird - Work-Life-Balance ist sekundär

Karriere/Weiterbildung

wenig, Schulungen alle online

Kollegenzusammenhalt

im Regelfall gut-

Umgang mit älteren Kollegen

na ja, sie halten den Laden am laufen. Wetgeschätzt wird das leider nicht

Vorgesetztenverhalten

Das Hauptproblem in dieser Bank

Arbeitsbedingungen

nach Jahren wurde mal renoviert. Jetzt ist alles schöner aber dafür auch supereng. IT ist das Problem

Kommunikation

vorhanden- die wichtigen Dinge erfäht man aber am Flurfunk

Gehalt/Benefits

immer am untersten Punkt. Jetzt fordert der Markt mehr. Da kommt man nicht drum rum auch mal einen Euro mehr zu bezahlen. Wer im Unternehmen ist bleibt da wo er ist. Das wird Problem bringen.

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

Das Arbeitgebiet ist oft trotzdem spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hab wirklich überlegt
...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Bewertung sagt schon alles darüber

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt den kompletten Ruf ändern und zwischengespräche nach der Einstellung einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Es besteht ständiger Druck und durch die enorme Fluktuation ist die Atmosphäre einfach nicht toll.

Image

Work-Life-Balance

Überstunden sind hier völlig normal und werden hingenommen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum was mitbekommen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eigentlich ganz okay aber für den Druck den man jat viel zu wenig. Man arbeitet quasi für zwei Mitarbeiter...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht es zumindestens

Kollegenzusammenhalt

Wie denn wenn neue Mitarbeiter keine 1-2 Jahren durchhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Da ist der Betriebsrat nicht stark genug, hab ich das Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Sowas habe ich noch nie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe

Kommunikation

Lieblingskollegen bekommen Infos früher/ keine Transparenz

Gleichberechtigung

0 %

Interessante Aufgaben

Wertpapier Bereich ist etwas interessant aber durch den ständigen Druck ist es nur noch fast wie am Fließband

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wille zum Vorantreiben der Modernisierung und Digitalisierung
- gute berufliche und fachliche Förderungsmöglichkeiten
- weltweit agierendes Unternehmen
- interessantes Themengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- veraltete Strukturen (wenig Homeoffice Möglichkeiten im Branchenvergleich, in die Jahre gekommene Büros, noch sehr abhängig von Papier)

Verbesserungsvorschläge

- flexiblere Arbeitszeiten
- stärkerer Fokus auf Modernisierung und Verschlankung der Arbeitsprozesse

Arbeitsatmosphäre

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche Abteilungen sind stark überarbeitet, was sich auf die allgemeine Stimmung auswirkt.

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Work-Life-Balance

Hier fehlt ein wenig die Flexibilität bei Arbeitszeiten, was aber großteils durch äußere Einflüsse verschuldet ist

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wie z.B. der Fachwirt werden finanziell und mit Sonderurlaub gefördert und auch intern wird eine Experten - oder Führungskräfte Laufbahn angeboten, um auf der Karriereleiter aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Gute und pünktliche Bezahlung. Nichts zu beanstanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da aktuell noch viel papierhaft abgewickelt wird, ist hier Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es wird an einem Strang gezogen, um die oftmals hohe Belastung zu stemmen. Dies wirkt sich positiv auf den Teamzusammenhalt aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Die Expertise langjähriger Mitarbeiter wird wertgeschätzt und ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten, die Wünsche und Kritik der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros werden derzeit modernisiert und auf den neusten Stand gebracht. Die neue Clean Desk Arbeitsumgebung wirkt einladend und modern.

Kommunikation

Kommunikation von oben ist relativ gut, könnte allerdings noch besser sein.

Gleichberechtigung

Hier habe ich nichts zu beanstanden. Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt behandelt und es gibt gleiche Möglichkeiten und Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Das breit gefächerte Themenfeld bietet viel Abwechslung im Arbeitsalltag und auch an spannenden Spezialfällen bleibt es nicht aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er bemüht ist, die Büroräume zu modernisieren, um damit "Smart Work" zu realisieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- veraltete Systeme (Software & Strukturen)
- miserable Führung (Settlement)
- fehlende Anerkennung und Respekt
- schlechte Kommunikation bei wichtigen Themen (On boarding neuer Kunden)
- unzureichende Einarbeitung
- fehlende Struktur bei der Arbeit (Routine vs. Prozesse)

Verbesserungsvorschläge

Eine verbesserte Kommunikationsstruktur würde die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen stärken und die Gesamteffizienz steigern.

Arbeitsatmosphäre

Als Mitarbeiter bei Caceis Bank fühle ich mich gezwungen, meine enttäuschende Erfahrung mit diesem Unternehmen zu teilen. Es gibt zahlreiche gravierende Probleme, die ich während meiner Zeit hier festgestellt habe, und ich bin schockiert über die mangelnde Professionalität und den schlechten Service, den dieses Unternehmen bietet.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitsbedingungen bei Caceis Bank sind schlichtweg schwer zu tolerieren. Überstunden sind die Norm, da die Personaldecke zu dünn ist und durch z.B. Krankheit keinerlei Backup existiert. Damit kann man den Anforderungen nicht gerecht zu werden. Es gibt keine angemessene Work-Life-Balance, was zu Burnout und Stress führt.

Karriere/Weiterbildung

Keine - geringe Aufstiegschancen und selten interne Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die gestellten Erwartungen zu gering. Es gibt keine Tarifbindung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich einen grünen Anstrich. Tatsache ist, dass eine veraltete IT-Struktur einen hohen Stromverbrauch hat und die verwendeten Systeme in keinster Weise nachhaltig sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen bleiben Kollegen, da sie keine Teams darstellen. Das ist eine eklatante Führungsschwäche, die von den Teamleiter oder Gruppenleiter im Settlemant nicht gefördert oder geleitet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht die älteren Kollegen in verschiedenen Abteilungen gut zu behandeln. Aber der Grund ist, dass durch die fehlende Struktur und Dokumentation die erfahrenen Kollegen schlichtweg gebraucht werden.

Vorgesetztenverhalten

Anerkennung und Förderung von Mitarbeitern basierend auf Leistung und Engagement wäre wünschenswert. Ein transparentes System für die Karriereentwicklung und die Möglichkeit zur Weiterbildung würde die Motivation und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen.
Das Führen der Mitarbeiter beruht meistens auf Willkür. Es herrscht der Führungsstil der 80er Jahre. Die Inkonpetenz einiger Gruppenleiter stellt die Kollegen immer wieder vor große Probleme.

Arbeitsbedingungen

Die veraltete Technologie und Software, die in einigen Bereichen des Unternehmens verwendet werden, beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erheblich.

Kommunikation

Die interne Kommunikation bei Caceis Bank lässt zu wünschen übrig. Informationen werden entweder nicht oder nicht immer klar und rechtzeitig weitergegeben, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.

Interessante Aufgaben

Tägliche Routine ohne Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten (zumindest in meiner Abteilung).

tw. Home Office möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltspolitik und interne Kommunikation des Managements ungenügend und in der heutigen Zeit nicht angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter erheblich verbessern.

Management hat die Zeichen der Zeit (Fachkräftemangel, überalterte Belegschaft, etc.) offenbar nicht erkannt oder ist zu ignorant um erforderliche Handlungen umzusetzen. Hier liegt erhebliches Verbesserungspotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht und wird immer schlechter.

Das Management befördert die schlechte Atmosphäre noch durch vollkommene Ignoranz und ungenügende interne Kommunikation.

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Work-Life-Balance

In unserer Abteilung sind relativ flexible Arbeitszeiten möglich, in anderen hingegen nicht/weniger.

Karriere/Weiterbildung

Keine wirklichen internen Aufstiegsmöglichkeiten.

Weiterbildungsmöglichkeiten tw. gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehaltspolitik eine absolute Unverschämtheit. Das Management sollte sich hierfür echt schämen.

Nicht tarifgebunden.

Keine Gehaltserhöhungen bei ständig steigender Arbeisbelastung und jetzt auch noch extrem hoher Inflation, auch wenn die jährliche Beurteilung immer überdurchschnittlich ist.

Jegliche Kommunikation des Managements hierzu ... ohne Worte ... demotivierend trifft es nicht mal annähernd.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

N/A

Kollegenzusammenhalt

Ohne den guten Zusammenhalt unter den Kollegen in meiner Abteilung hätte ich längst gekündigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Schon öfters mitbekommen, dass mit älteren/kranken Mitarbeiter nicht gerade fair umgegangen wird. Da fehlt nicht viel bis zum Mobbing.

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Möglichkeit zum tw. Home Office.

IT-Systeme tw. veraltet/nicht mehr up-to-date.

Kommunikation

Kommunikation des Top-Managements desaströs und vollkommen demotivierend. Man fühlt sich als Mitarbeiter, der den Laden täglich am Laufen hält, durch die Kommunikation und das Handeln des Managements überhaupt nicht ernst genommen und wertgeschätzt (ganz im Gegenteil).

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Aufgaben durchaus abwechslungsreich, aber Arbeitsvolumen/-belastung nimmt immer weiter zu, da offene Stellen kaum oder nicht adäquat neu besetzt werden (können).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der lukrative Bonus und die schnelle Übernahme anspruchsvoller Aufgaben, wobei dies dem Einzelnen auch liegen muss, denn auch die Fehlerkultur ist eher weniger tolerant und zudem verbunden mit enormen Aufwand der Berichtigung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die einzelnen Kritikpunkte oben.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollen sich bitte die Zeit nehmen, sich ein eigenes Bild ihrer Abteilung zu machen, um somit auf Missstände aufmerksam zu werden, denn generelle Zufriedenheit in der Belegschaft trifft man hier nicht an - lediglich Resignation - wie lässt sich sonst die hohe Fluktuation erklären?!

Arbeitsatmosphäre

Einerseits angespannt und anderseits ausgeprägtes Desinteresse im Kollegenkreis - seltsame Mischung, die nicht gerade eine Wohlfühlatmosphäre erzeugt!

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Work-Life-Balance

Hohes Arbeitspensum gepaart mit hoher Verantwortung und Zeitdruck.

Karriere/Weiterbildung

Wer nicht meckert kommt weiter und wird gepusht, der Rest soll den Stall sauber und die Klappe halten! Die Arbeit muss ja gemacht werden!

Gehalt/Benefits

Ich denke Mittelfeld und natürlich in Abhängigkeit davon, wie man von Anfang an verhandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immenser Verbrauch von Papier! Dies ist jedoch auch der instabilen IT geschuldet und insbesondere der Laufwerke!

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der allgemeinen Unzufriedenheit und der daraus resultierenden Fluktuation probiert jeder konsequent eigene Ziele zu verfolgen, so dass ein potenzieller Teamgeist im Keim erstickt - schade!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Demographische Wandel wurde völlig versäumt - die viele Arbeit muss gestemmt werden ohne Rücksicht auf Alter oder Befindlichkeiten!

Vorgesetztenverhalten

Entfernt von der Basis und vom eigentlichen Geschehen und folglich wenig Plan, was an der Front passiert….lächeln, einfach nur lächeln…

Arbeitsbedingungen

Wirklich katastrophal! Ekliger Teppichboden, richtig ramschige unordentliche Büros, in denen noch Unterlagen oder persönliche Gegenstände der Vorgänger anzutreffen sind, chaotische Materialschränke, generell wirklich keine ansprechende Umgebung. Der Zustand der Toiletten variiert nach Stockwerk - hierzu kein weiterer Kommentar…..

Kommunikation

Hängt von der Führungskraft ab!

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nicht viel sagen - hoher Frauenanteil auf Führungsebene und dies meine ich wertfrei

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Aufgaben, vorausgesetzt man versteht zügig die komplexe Struktur dieser Depotbank und Verwahrstelle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit für Veränderungen, die Aufstiegsmöglichkeiten, die Atmosphäre, die Sicherheit des Konzerns

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die fehlende Tarifzugehörigkeit

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegiales und teamorientierte Arbeitsatmosphäre

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Work-Life-Balance

projekthafte Aufgaben fordern auch kurzfristig höheren Einsatz. Dieser kann aber in Geld oder Freizeit wieder ausgeglichen werden

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegschancen und ein großes/großzügiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Allerdings müssen die MA die Weiterbildungsmaßnahmen teilweise aktiv einfordern.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich und zuverlässig im Voraus bezahlt. Die Gehälter sind branchenspezifisch, jedoch im Vergleich zu nahen Branchen noch entwicklungsfähig. Altersvorsorge, Sozialleistungen, Gesundheitstage, Teamevents, Firmenfeier und dergleichen gibt es alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Konzern ist hier ein Vorreiter

Kollegenzusammenhalt

sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und Führungskräften

Umgang mit älteren Kollegen

volle Integration, es fehlt jedoch ein Programm für einen möglichen Vorruhestand

Vorgesetztenverhalten

sehr offener und freundlicher Umgang mit den Mitarbeiter(inne)n

Arbeitsbedingungen

Moderne, technische Ausstattung, jedoch aktuell altes Mobiliar

Kommunikation

sehr offene Kommunikation

Gleichberechtigung

sehr ausgeglichene Verteilung zwischen den Geschlechtern auch bei den Führungskräften und der Bezahlung.

Interessante Aufgaben

sehr interessante und sich ständig weiterentwickelnde Aufgaben