Ist Cactus so schlecht wie die anfänglichen Bewertung ehemaliger Mitarbeiter mit entäuschten Erwartungen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Perspektive, Potential des Unternehmens, Abwechslungsreiche Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Nachtreten ehemaliger Mitarbeiter, aufgrund verletzter Eitelkeiten.
Verbesserungsvorschläge
mehr geregelte Kommunikation, Renovierung der Büros
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite hier gern mit allen Kollegen zusammen. Stressige Phasen gibt es wie in jedem Unternehmen auch hier ... aber nicht jeder kann mit Stress umgehen. Daher wünsche ich mir von einigen Kollegen im Management, der Administration als auch in den anderen Unternehmensteilen mehr Gelassenheit in angespannten Situationen.
Kommunikation
Hier gibt es tatsächlich Verbesserungsbedarf. Die Mitarbeiterveranstaltungen sollten regelmäßiger stattfinden. Ein Informationskanal der alle Mitarbeiter erreicht, wäre auch schön.
Kollegenzusammenhalt
Nun die Zeiten des aggressiven Mobbings in einigen Unternehmensteilen gerade gegen neue Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit Migrationshintergrund haben wir durch intensive Personalarbeit glücklicherweise hinter uns gelassen. Da einige Mitarbeiter den Kanal auf kununu intensiv verfolgen ... sei an dieser Stelle gesagt: offenes und höflich formuliertes Feedback ist zielführender als Gerüchte oder das Über-Andere-herziehen.
Work-Life-Balance
Unser saisonales Geschäft macht in einigen Unternehmensbereichen Zeiten von Urlaubssperren unausweichlich. Die Arbeitsbelastung ist hier dann auch deutlich höher. Überstunden werden selbstverständlich bezahlt oder auf dem Arbeitszeitkonto gesammelt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter pflegt einen grundsätzlich höflichen jedoch mitunter auch strengen Ton. Allerdings erfordert der Reifegrad mancher Kollegen gerade diese klare und direkte Ansprache.
Entscheidungen der Vorgesetzten sind grundsätzlich aus der Perspektive des Unternehmens nachvollziehbar. Das nicht allen Mitarbeitern alle Informationen, die zu einer Entscheidung führen, vorliegen und damit die Entscheidung nicht unbedingt für jeden nachvollziehbar ist, liegt in der Natur der Sache. Es zeugt daher von einer gewissen Arroganz, wenn ein Mitarbeiter aus Lager, Produktion oder Aussendienst die Ergebnisse der Entscheidungsprozesse in der Geschäftsleitung bewerten möchte.
Interessante Aufgaben
Trotz des recht planbaren Geschäfts mit Grußkarten, gibt es jeden Tag neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Es wird keine Diskriminierung von Mitarbeitergruppen geduldet. Jeder hat die gleichen Möglichkeiten sich im Unternehmen zu entfalten ... letztendlich entscheiden dafür die persönlichen Fähigkeiten. Das galt auch für die Ex-Mitarbeiter, welche uns die schlechten Bewertungen auf kununu "reingedrückt" haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen hohen Anteil an 45+-Mitarbeitern. Das Unternehmen schätzt besonders langjährige Expertise.
Arbeitsbedingungen
Die Büros könnten eine Modernisierung vertragen. Die IT- und sonstige Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist in Ordnung. Es gibt eine Kantine mit einer großen Auswahl an Gerichten, die auch bezuschusst werden. Grundsätzlich vertrete ich die Meinung, dort wo ich arbeite, verbringe ich auch einen Teil meines Lebens. Also ist es auch an mir, meine Lebensqualität selbst durch Ordnung und Sauberkeit zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Unternehmen ist Mitglied der FTA und unsere Auslandstöchter unterliegen den Richtlinien des BSCI. Zudem unterstützt unser Unternehmen karitative Einrichtungen im In- und Ausland.
Image
Der besonders durch einige meiner Vor-Kommentatoren erzeugte schlechte Ruf entspricht nicht der Realität. Wo Menschen miteinander arbeiten, entstehen natürlich auch Konflikte. Damit muss man jedoch im Sinne eines gemeinsamen Miteinanders umgehen lernen.
Wenn die Probezeit zu Ende geht, wird auch bei Cactus in einem Gespräch die persönliche Eignung bewertet und geprüft, ob der Deckel langfristig auf den Topf passt. Das unter anderem die Selbstreflexion einiger Ex-Mitarbeiter nicht ausreichend ausgeprägt ist, bestätigt sich in den 1,0-er Bewertungen. Die Bewertungen dieser rachsüchtigen Kleingeister schaden vor allem den anderen Mitarbeitern und künftigen Mitarbeitern, denen das Unternehmen sehr wohl eine interessante Perspektive bieten kann.
Das das Arbeiten bei Cactus so schlecht nicht sein kann, zeigt die sehr geringe Fluktuation.