Improvisation als Leitkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, das am Markt gut eingeführt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Prozess-Standards
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien verflachen und dennoch Führungsstärke zeigen. Fotovoltaik einsetzen. Lieferanten stärker nach Gesichtspunkten von Nachhaltigkeit, Klimaschutz, Biodiversitätsbewahrung und Arbeitsbedingungen auswählen.
Arbeitsatmosphäre
Ziele werden definiert, die Voraussetzungen dafür aber nicht geschaffen
Image
Die Produkte von Cactus werden bei der Kundschaft geschätzt, die Mitarbeiter sind zwar davon auch absolut überzeugt, einige empfinden diese Begeisterung jedoch für die Firma nicht in gleichem Maße.
Work-Life-Balance
Besonders im Außendienst ist eine latente Überbeanspruchung spürbar. Die Unzufriedenheit muss der Service-Innendienst abpuffern. Dies gelingt wegen der hohen Fluktuation nur bedingt, da vielen Mitarbeitern die notwendige Routine fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Sehr uneinheitliche Gehaltsstruktur bei gleicher Tätigkeit und Betriebszugehörigkeit. Kein Urlaubs - bzw. Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktion ist stromintensiv, aber trotz sehr großer Dachflächen wird nicht in Fotovoltaik investiert. Recyclingfähigkeit ist bei der Herstellung kein Hauptkriterium. Die Artikel sind zwar FSC gelabelt, aber bei der Rohstoffbeschaffung haben Nachhaltigkeit, Klimafreundlichkeit, Schutz der Biodiversität und Arbeitsbedingungen in den Herkunftsländern höchstens nachrangigen Einfluss.
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion starker Zusammenhalt. Hohe Fluktuation in der Verwaltung führt zu Inselmentalität unter den einzelnen Abteilungen und in den Abteilungen zu Erfahrungsverlust. Das führt zu strukturellen Problemen, was ständiges Improvisieren zum Regelfall macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung verschiedener Altersstufen
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird auf Untergebene abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Bürostühle sind nicht haltungsfreundlich. IT-Architektur problemanfällig.
Kommunikation
Besprechungen sind wenig zielführend, da vorrangig geäußert wird, was abzulehnen ist, statt konstruktive Beiträge zu machen.
Gleichberechtigung
Keine geschlechtsspezifische Benachteiligung bekannt
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Fluktuation im administrativen Bereich und fehlende Prozess-Standards gelingt es einem nicht mehr zu priorisieren, sondern man fühlt ständig in einer prekären Lage.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemaliger Kollege*in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Nun ja, seit deiner Anstellung in 2021 hat sich das ein oder andere bereits getan, wobei wir uns natürlich auch weiterhin verbessern möchten. Aktuell haben wir u.a. mehrere Projekte am Laufen, darunter u.a. auch Prozessverbesserungen. Um dies alles auch umsetzen zu können und Entlastung zu schaffen, haben wir sowohl im Innendienst wie auch im Außendienst mehrere weitere Stellen geschaffen.
Du bemängelst insbesondere die Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote - auch hier hat sich seit 2021 bereits einiges getan (siehe unten stehende Kommentare).
Viele Grüße
Dennis Weißflog
HR-Manager