kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe den Arbeitsplatz sehr schnell und freiwillig verlassen, mehr gibt es wohl nicht zu sagen.
siehe "gut finde ich"
lies zu wünschen übrig
nicht gut!
Wenn man keine Überstunden machen wollte, hatte man schon enormen Druck sein Arbeitspensum zu schaffen.
Trotz anfänglich gepriesener Gleitzeit, wurde ich gegen meinen Willen zu späteren Arbeitszeiten gezwungen, obwohl diese nicht in meinen Tagesablauf passten.
Besser nicht...
Der AG stellt Wasser und Milch zu Verfügung, bestimmt aber in welcher Form beides konsumiert werden darf. Wasser darf nur direkt getrunken werden, das stille Wasser zu erhitzen und als Tee zu sich zu nehmen war nicht gestattet. Milch durfte ausschließlich im Kaffee getrunken werden. Eine Tasse Milch pur zu trinken oder sie über das Müsli zu gießen, war verboten!
Hierzu gab es auch eine Ansage der GF in roten Großbuchstaben per Mail.
Das Gehalt kam pünktlich und war für die Anforderungen durchschnittlich in der Höhe.
Einige wirklich tolle Kollegen waren dabei, aber wenige
Unterstes Niveau.
Im Vorstellungsgespräch erwähnte man, dass gerade die Hardware umstellt wird um den Mitarbeitenden Zeiten im Homeoffice möglich machen zu können. Die beeinflusst meine Entscheidung bei Cactus tätig zu werden maßgeblich. Als die neuen Laptops, dann angeschafft waren, hatte die GL leider alle möglichen ausreden parat, die Mitarbeitenden nicht ins Homeoffice schicken zu können.
Meiner Ansicht nach, lag dies daran, dass man den Mitarbeitenden keinerlei Vertrauen entgegenbrachte und diese vor Ort binden wollte um, besser seine Macht- und Kontrollfunktion ausüben zu können. Man durfte allerdings zu Hause arbeiten, wenn man durch eine häusliche Coronaquarantäne den Arbeitsplatz nicht aufsuchen durfte, damit man nicht ausfiel.
unterste Schublade, die wenigsten MA hatten Respekt untereinander, aber das hat die GF auch so vorgelebt
Keines Falls, die GF hatte Ihre Lieblinge, andere wurden neutral behandelt und wen sie nicht mochte konnte jeder deutlich spüren
Das Aufgabenfeld war ganz ok
Kurze Dienstwege
Man würde immer was finden, wenn man lange genug sucht! Jedoch muss jeder seine Erfahrung selbst machen!
Manche Bewertungen versteht man nicht ! Man sollte seinen Frust so nicht auslassen und solche Bewertungen abgegeben!
Wie bei jedem AG , es könnte immer mehr sein !
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung, wir freuen uns sehr darüber :-).
Viele Grüße
Dennis Weißflog
HR-Manager
Zur Zeit nichts
Pfffff... das würde ein 5-seitiger Aufsatz werden
...sind jedem in dieser bekannt.
GL wahrscheinlich auch, aber Dickkopf bleibt Dickkopf
Die Arbeit an sich ist okay
Pffff.....
Katastrophale Tourenplanung, daher null
Nichts.... ca 400km am Tag, Diesel, obwohl es nicht erforderlich ist.
(nicht nachvollziehbare Tourenplanung)
Aussendienstbedingt, hmm gibt es
Geschäftsführer nicht greifbar (Aussendienst), nur demotivierende E-Mails
Schlecht*3
Zwischen Aussen- und Innendienst gibt es Keine
Gibt es nicht, hab ich lt Stellenbeschreibung auch nicht erwartet
???
Fast alles.
Alle Abläufe und Strukturen hinterfragen, den Arbeitnehmern e c h t e Wertschätzung entgegenbringen, das passiert bis jetzt definitiv nicht, ein paar Alltagsfloskeln bzw. Allgemeinplätze in einem Schreiben reichen da nicht ...
Aber ich befürchte, die GL ist absolut "beratungsresistent" ...
Die Bewertung vom Mai 2026 kann so nicht unkommentiert stehenbleiben.
Zu Anfang schreibt der "Kollege", er ist bei CACTUS im Bereich Verkauf/Vertrieb tätig, im weiteren Verlauf der Bewertung schreibt er von seinen Erfahrungen als ADM. Man sollte schon wissen, in welchem Unternehmensteil von CACTUS man arbeitet.
Außerdem stellt er sich peinlicherweise als "Kameradenschwein" (Begriff der bei der Bundeswehr so existiert) dar und bezichtigt seine "Kolleginnen und Kollegen" als faul und langsam.
EIN ABSOLUTES NO - GO !!!
Es werden nicht einzuhaltende Zeitvorgaben gemacht, man ist ständig unter Zeitdruck. Das aberwitzige dabei, bei einer Zeitvorgabe X, z.B. 45 min, werden unterschiedliche Arbeitsleistungen angesetzt, mal sind es 137 VE (Verpackungseinheiten), bei einem anderen Servicetermin sind es in der gleichen Zeit dann 218 VE. Es wird auch nicht kommuniziert, warum das so ist.
Meiner Meinung nach wird die Firma "sehenden Auges gegen die Wand gefahren", anders kann ich mir das mantrahafte Festhalten an einer offensichtlich nicht oder nur unzureichend geeigneten Tourenplanungs - App nicht erklären.
Stehen da evtl. persönliche Interessen verantwortlicher Personen im Vordergrund ???
Eigentlich 5 - Sterne, aber wenn ich die gebe, wird die Gesamtbewertung für CACTUS zu gut, was nicht den Tatsachen entspricht.
Die Kolleginnen und Kollegen in meinem Team sind alle TOP, die Kommunikation sehr gut.
Ebenfalls sehr gut, aber aus dem oben genannten Gründen nur 1 Stern
Teamleitung sehr gut, Geschäftsleitung nicht mal einen Stern, da kommen nur unangemessene und teilweise unverschämte E-Mails, ansonsten unsichtbar.
Wer gerne viele Überstunden macht, chaotische Betriebsabläufe mag, unangemessenes Vorgesetztenverhalten toll findet, schlechte Kommunikation auf allen Ebenen wertschätzt, findet hier einen passenden Arbeitgeber.
In der Stellenausschreibung wird eine "offene Gesprächskultur" erwähnt, bisher habe ich davon wenig bis garnichts wahrgenommen. Man stellt Fragen an die Geschäftsleitung, keine Antwort. Man spricht vorhandene Probleme an, keine Antwort. Aber "totschweigen" löst die massiven Probleme auch nicht.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit verschiedenen Aspekten deiner Arbeitszeit bei uns unzufrieden bist. Deine Kritik zu Zeitvorgaben, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir ernst.
Positiv ist, dass du den Kollegenzusammenhalt sehr gut bewertest und auch mit Gleichberechtigung sowie dem Umgang mit älteren Kollegen:innen zufrieden bist. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig verstehen wir deine Frustration bezüglich der angesprochenen Herausforderungen. Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren. Falls du bereit bist, das Gespräch zu suchen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. So können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und die von dir angesprochenen Punkte angehen.
War mal richtig super, jetzt ist nichts mehr gut.
Geschäftsleistung zu alt, eingefahren, beratungsresistent. Betrieb geht langsam den Bach runter. Mitarbeiter stehen nicht mehr hinter dem Unternehmen. Kunden unzufrieden. Schade, so viel Potential.
Überstunden an der Tagesordnung, völlig verrückte Tourenplanung. Man weiß nicht wo man am nächsten Tag eingesetzt wird. Fürchterlich.
- den Hauptkunde
- Produkt ist toll und Tätigkeit macht grundsätzlich Spaß und alles könnte echt so schön sein
wäre da nicht das neue Betriebssystem und eine festgefahrene Geschäftsleitung
Mein Gesamtfeedback als Außendienstmitarbeiterin:
• Sehr niedrige Bezahlung/ keine KPI's
• Keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten
• keine Benefits, Zusagen nicht eingehalten (z. B. Firmenwagen zur privaten Nutzung, )
• Schlechte Stimmung durch das neue Betriebssystem - hohe Fluktuation und krankheitsbedingte Ausfälle
• Chaotische Organisation, fehlende Transparenz
• Ideen / Einwände / Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört oder ernst genommen
• Hohe Belastung durch keine feste Wochenplanung- keine strukturierte Gebietsaufteilung
• einzig Positive: der Hauptkunde
Alles!
• Faire und marktgerechte Bezahlung
• Transparente Gehalts- und Bonusstrukturen
• Auto zur privaten Nutzung im Außendienst
• Fest zugeteilte Gebiete, Klare und strukturierte Gebietsaufteilung
• Verlässliche Einhaltung von Zusagen
• Klare Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Bessere Kommunikation und mehr Transparenz
• Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden
• Ernsthafte Einbindung von Ideen und Feedback
• Mitarbeiter Benefits
• Betriebsrat
• bessere Einarbeitung
Schlechte Stimmung, keine Perspektive und viel Chaos
Lest selbst
Null!
Keine
Miserabel
Null! Keine Effizienz - fahren kreuz und quer durchs Land. Seit einem Jahr doppelte Benzinkosten/ Verbrauch.
Unverschämt und dreist- keine Ahnung vom Außendienst ( GL)
Katastrophal. Keine fixe Wochenplanung- Überstanden gehören zum Alltag.
Kollegen sind super. Die Arbeit macht mega Spaß und man kann sich gut einbringen. Ideen werden gehört.
Kollegen unterstützen einen und helfen bei Fragen gerne weiter
Arbeitszeiten können an persönliche Bedürfnisse angepasst werden. Wenn man mal einen Arzt Termin hat zb.
Überragend
Das Team ist meistens gemischt. Jung und Alt zusammen. Klappt super
Immer eine offene Tür.
Klare und verständliche Kommunikation
Hier wird kein unterschied gemacht .
Abwechslungsreich und anspruchsvoll
Gehalt pünktlich.
Überstunden kann man als Freizeit geltend machen.
Gehalt viel zu wenig.
Nur Druck von Allen Seiten.
Keine Unterstützung von den Bezirksleitern.
Prämien System unterirdisch, man arbeitet sehr viel, und versprochene Prämien werden nicht ausbezahlt.
Firmenauto darf man nicht privat nutzen.
Beim Probearbeiten wird man schon vom Bezirksleiter angelogen, da dann die Arbeitsbedingungen ganz anders ablaufen, als wie am Probetag besprochen wurden.
Seine Angestellten besser wertzuschätzen.
Versprochene Prämien auszuzahlen.
Mehr Gehalt für Aussendienstler.
Man arbeitet selbstständig
Zuwenig Geld aber höchste Ansprüche
Bessere Arbeitszeiten
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn du deine Arbeit bei uns nicht sehr positiv siehst.
Du schreibst als Verbesserungsvorschlag "bessere Arbeitszeiten", kannst du das etwas präzisieren (auch gerne im Gespräch mit mir)?
Wir arbeiten (auch) im Außendienst mit Gleitzeit, sodass du dir deine Arbeitszeiten selbst gestalten kannst. Auch bei anfallenden Terminen o.ä. können die Tagesarbeitszeiten angepasst werden, unsere Tourenplanung benötigt dazu nur die Info. Wenn du Überstunden meinst - ja, diese fallen aktuell an, aber wir haben hier bereits mehrere neue Stellen geschaffen und besetzen noch einige. Zudem haben wir ein Zeitkonto, mit welchem Überstunden abgebaut werden sollen - stimme dich doch hierzu gerne mit deiner Führungskraft ab.
Deine weiteren Bewertungen kann ich nicht so ganz nachvollziehen, vielleicht kannst du mir auch hierzu noch weiteren Input geben, gerne auch in einem persönlichen Gespräch oder auch bei unserem allgemeinen Jahresgespräch? Dann gehen wir deine Punkte gerne gemeinsam an.
Viele Grüße
Gehalt ist immer sehr pünktlick
Manche Vorgesetzten vergessen schon mal Guten Morgen zu sagen da ist der Tag schon gelaufen
Gutes wäre das alle gleich behandelt werden,Gehalt könnte besser sein für die Leute die Leistung bringen bzw Urlaub und Weinachtsgeld und man sollte öfters ein Gespräch mit den Mitarbeiter führen
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für deine Bewertung, diese ist uns viel wert!
Was genau ist denn die letzte Zeit schlechter gelaufen bzw. hat sich dies in den letzten beiden Monaten wieder verbessert? Gerne stehe ich dir für ein persönliches Feedback hierzu zur Verfügung. Dein beschriebenes Vorgesetztenverhalten geht natürlich nicht - da ich die genaue Stelle nicht kenne, spreche ich dazu aber jede Führungskraft bei uns an.
Zum Thema Mitarbeitergespräche: Wir hatten bereits mindestens jährlich ein Entwicklungsgespräch + bei Bedarf natürlich weitere. Dieses Jahr haben wir zusätzlich regelmäßige Zwischengespräche integriert, welche allerdings erst nach dem Jahresgespräch eingeplant werden.
Viele Grüße
Dennis Weißflog
HR-Manager
So verdient kununu Geld.