Cadolto 

Modulbau 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Einkauf leistet keine professionelle Arbeit. Die meisten müssen ausgetauscht werden, aber vor allem muss ... gehen.

Leute in der Probezeit erhalten erst ein paar Tage vor Ablauf der 6 Monate den Hinweis, dass man sie nicht weiter beschäftigen möchte. Aber bis dahin war immer alles in Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Manche sollten mal getestet werden, ob sie wirklich geeignet sind für ihren Posten.

Kalkulationstools müssen verbessert werden, damit realistischere Werte für die Gewerke berechnet werden können.

Einkauf muss geschult oder ausgetauscht werden, Potentiale/Einsparungen werden nicht optimal genutzt.

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich gut, aber der Druck ist spürbar. Produktion muss ausgelastet sein, daher werden Projekte angenommen die teilweise sehr knapp kalkuliert sind, nur um den Zuschlag zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

einige haben ein Upgrade sehr sehr nötig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr schlecht!
Die Agenda seiner letzten Stationen vor diesem Arbeitgeber, spiegelt keinesfalls den tatsächlichen Einsatz wieder. Viele Wissenslücken, kein Drang zur Verbesserung, Zuschläge/Bestellungen werden unsauber archiviert, Protokolle nicht richtig verhandelt, schlecht über andere Vorgesetzte gesprochen und zu guter Letzt: Es wird gelogen und Unwahrheiten verbreitet.

Arbeitsbedingungen

gute Ausstattung, Getränke kostenlos,

Interessante Aufgaben

grundsätzlich schon, Arbeit ist Arbeit. Manchmal muss man halt auch Dinge erledigen, die man ungern macht. Gehört aber dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei meinem Einstieg als Werkstudentin in der Unternehmenskommunikation habe ich viele Einblicke in die unterschiedlichen Bereiche des Marketings und des Unternehmens erhalten. Beim Verfassen meiner Masterthesis wurde ich von von meinem Betreuer und von vielen Bereichen umfassend unterstützt.
Cadolto ist mir als sehr sozialer Mittelständler in einem spannenden Markt und einem starken Kollegenzusammenhalt in Erinnerung geblieben. Bei der Möglichkeit eines Wiedereinstiegs in eine Festanstellung musste ich deshalb nicht lange überlegen.
Trotz vollem Terminkalender gibt es immer die Möglichkeit für Gespräche mit Kollegen, Vorgesetzten und der Geschäftsführung. Die Vorgesetzten unterstützen bei jedem Anliegen und sind offen für Neuerungen. Eigene Ideen sind gerne gesehen und können auch umgesetzt werden. Ich erhalte gutes und weiterführendes Feedback - sehr Menschennah. Gleiches gilt für die Geschäftsführung. Nichts zu beanstanden, sowohl über die Corona Homeoffice Zeit als auch im normal Betrieb vor Ort. Das Unternehmen hat sich im letzten Jahr in vielen Hinsichten positiv weiterentwickelt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super. Man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig. Kollegen, mit denen man gerne auch über die Arbeitszeit hinaus zu tun hat.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Geschäftsgebäude und Büroausstattung mit moderner Technik.

Interessante Aufgaben

Einblicke in viele Bereiche, persönliche Interessen werden im Aufgabengebiet berücksichtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Arbeitskleidung, günstige/ kostenlose Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationslücken, kein Urlaubs-Weihnachtsgeld, kaum Aufstiegsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Die aktuelle Entwicklung gibt Mut zur Hoffnung, die Veränderungen der letzte Monate durch die ZECH-Übernahme sind spürbar.

Arbeitsatmosphäre

Durch die viele Arbeit gibt es in einigen Bereichen fehlendes Personal, das mit Nachunternehmern aufgefüllt wird, was nicht so einfach ist.

Image

Lebt noch von Altprojekten, sollte viel mehr getan werden.

Work-Life-Balance

Ohne Überstunden ist Freitags wieder um 13:00 Uhr Schluss, wurde auch Zeit .

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gibt es oder kann beantragt werden, muss dann auch genutzt werden

Gehalt/Benefits

Naja, kein Urlaubsgeld mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling, Stofftrennung, Abfallmanagement sind vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fair, Erfahrungen sind gefragt. Durch den Wandel der letzten Monate ist aber viel wissen verloren gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Gut, sind im allgemeinen gut greifbar und bemüht, Probleme abzustellen

Arbeitsbedingungen

Irgendwas ist immer

Kommunikation

Hat sich im letzten Jahr viel getan (Bildschirme, ShopFloor, Veranstaltungen), darf aber noch viel konkreter werden.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, vielfältige Aufgaben, würde das fertige Produkt gerne mal auf der Baustelle sehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt Modulgebäude - sehr Innovativ und Zukunftsweisend!

Kostenlose Getränke und günstiges Mittagessen.
Arbeitsklima unter Kollegen und Vorgestzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauenarbeitszeitmodell, doch Vertrauen gibt es keins.
Nur wen man bis in die Abendstunden sitzt wird man als fleißig angesehen.
Zeitausgleich ist offensichtlich ein unbekanntes Wort.

Verbesserungsvorschläge

Terminpläne verlängern. Selbst dann wäre Cadolto noch schneller als Mitbewerber und Fehler in Planung und Produktion würden sich dezimieren und damit die Qualität steigern und kosten senken.

Arbeitsatmosphäre

Terminpläne können nur durch massive unvergütete Überstunden umgesetzt werden. Motivation schwindet.

Image

Image nach außen eingentlich sehr gut. Nur wird das ganze durch die aktuelle Insolvenz von Schwesterwerk überschattet.

Work-Life-Balance

Durch die straffen Terminpläne sitzt man auch gerne mal über 50 Stunden am Schreibtisch. Zeitausgleich ist bei den Vorgestzten nicht bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Vorschläge auf Weiterbildung werden von Vorgesetzten abgelehnt, da auf Grund der Projektterminpläne keine Zeit dafür ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen und diese werden genauso akzeptiert und wertgeschätzt wie jüngere.
Wissen und Know How wird geteilt und weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Bei schwierigkeiten unterstützen die direkten Vorgesetzen sehr gut.
Guter Umgangston mit Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros.
Ursprügunglich als 2er Büro geplant sind mittlerweile 3er Büros.
Wobei die dritte Person mit dem Rücken zum Flur sitzt. sehr unangenehm.

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten ist Verbesserungswürdig, erfolgt oft zu spät.

Gehalt/Benefits

Es gibt VWL und Altersvorsorge.
Es gibt eine Kantine mit günstigem Essen und reichlich Auswahl.
Getränke sind Kostenlos.
Gehalt ist Verbesserungswürdig im neunen Job habe ich deutlich mehr Gehalt.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt. Einige Frauen haben Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Super Produkt.
Die Umsetzung sollte optimiert werden. Planungs- und Produktionszeit muss verlängert werden. Planung ist intensiver als im konventionellen Bau und trotzdem hat man kaum Zeit anständig zu planen dadurch enstehen viele Kollisionen und Änderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire und pünktliche Bezahlung, es wird stehts versucht reibungslosen workflow zu gewärleisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bewertung einzelner mitarbeiter zu gering. Mehrarbeit wird nicht erfasst.

Arbeitsatmosphäre

Zeitlicher Termindruck oftmals enorm. Bei Erfolg deutlich weniger Feedback als bei Misserfolg.

Image

In jüngster Vergangenheit viel Verbesserung. Auf Image wird viel wert gelegt. Jedoch nicht alles Gold was glänzt.

Work-Life-Balance

Es herrscht Gleitzeit. 40 h/Woche sind des öfteren nicht einzuhalten, Überstunden werden weder erfasst noch bezahlt. Urlaub wird in der regel zugestanden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind erwünscht, werden Finanziell in keier weise gefördert. Bei ausstieg für vollzeitige Weiterbildung wird eine Wiedereinstellung nicht garantiert. Aufstiegsmöglichkeiten und Beispiele gibt es jedoch zahlreich.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind angemessen und liegen im Durchschnitt der Region. Ausnahmslose pünktliche Bezahlung. Einzige Sozialleistung sind Vermögenswirksame Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht nenneswert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders als mit jüngeren, Leistungsdruck bleibt bestehen. Lange Firmenzugehörigkeit bringt keine nennenswerten Vorteile. Kündigungen seitens Arbeitnehmers werden auch nach 30 jähriger Firmenzugehörigkeit regungslos hingenommen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist mehr ein Geben denn ein Nehmen. Druck wird stehts aufrechterhalten. In sozialen Aspeckten jedoch oft entgegenkommend.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude/-räume äußerst modern, gepflegt und sauber. Firmengelände ebenso sehr gepflegt.

Kommunikation

Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen ist äußerst verbesserungswürdig. Oftmalig gegenseitige suche nach Schuldigem bei Misserfolgen,.

Gleichberechtigung

Frauen in leitenden Positionen sind keine Ausnahme. Mutterschutz wird respektiert.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet klar verteilt. Anforderungen wiederholen sich gundsätzlich. Das Produkt ist dennoch sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte, international aktiv

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer höhere Ziele mit immer weniger Personal. Unbrauchbare Gewerkschaft.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsfeiern, Wertschätzung der Produktion und Mitarbeitern erhöhen.

Work-Life-Balance

Die Arbeit kann im Rahmen der Kernzeit eingeteilt werden. Die angepeilten 40 h reichen oft nicht, Überstunden werden nicht erfasst.

Karriere/Weiterbildung

Kommt leider zu kurz.

Gehalt/Benefits

Gehalt gut. Nebenleistungen könnten ausgeprägter sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. Entscheidungen sind meistens nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Erstklassig. Große Büros, kostenlose Getränke, gute Ausstattung.

Verbesserungsvorschläge

Gleicher Lohn bei gleicher Arbeit

Work-Life-Balance

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Gehalt/Benefits

Zahlung ist im Durchschnitt zufriedenstellend und immer pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden jährlich erhöht. Ausscheidende Mitarbeiter spät oder gar nicht ersetzt

Arbeitsbedingungen

Bis auf eine fehlende Klimaanlage top!

Kommunikation

Auf gleicher Ebene wird viel besprochen. Informationen an die ausführenden Mitarbeiter werden nicht vollständig weitergeleitet

Gleichberechtigung

Gehalt zwischen Männer und Frauen unterschiedlich. Neue Mitarbeiter werden von Beginn an höher eingestuft, als langjährige Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Wer viel kann muss viel machen