Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Thema ist spannend, die Gemeinschaft ist gut, die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung stimmen
Die Hürden, die durch die IT Sicherheit aufgebaut werden - leider ein notwendiges Übel
Gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter noch stärker binden
Ich fühle mich wohl im internationalen Entwickler-Team
Die meisten Kollegen sind stolz, hier zu arbeiten
Homeoffice weiterhin jederzeit möglich, 35 Stunden Woche
Aktive Förderung und Weiterentwicklung, unterstützt durch den Vorgesetzten
Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Im Rahmen des Bezahlbaren wird alles getan, was möglich ist
Auf die Unterstützung kann man sich verlassen; besondere Betreuung durch einen Mentor erleichtert den Einstieg
Erfahrung wird geschätzt, Aufgaben sind passend verteilt, jeder kann sein Bestes geben
Gespräche auf Augenhöhe, Unterstützung beim Lösen der Aufgaben
Klimaanlage, moderne Ausstattung, Laptop und Flachbildschirme
Inhaltlich top, kleine Abstriche durch die Sprach-Schwierigkeiten
Darauf wird hier viel Wert gelegt
Sehr coole Aufgaben in einem Großprojekt, auf das man sich voll und ganz konzentrieren kann
Kollegen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung ist klasse, da wird nicht lange gefragt warum, sondern lass mal sehen wie ich dir helfen kann.
Intransparenz von Entscheidungsfindung und Entscheidungen werden teils voreilig ohne Kenntnis der wirklichen Folgen gefällt und dann muss nachkorrigiert werden. Konkludentes Handeln geht anders.
Transparenz schaffen... Mitarbeiter*innen in Entscheidungen AKTIV einbinden.
Atmosphäre hängt extrem an direktem Management und dessen Ansehen weiter oben.
Schwierig ... Standort ist nur regional bekannt... Konkurrenz hat attraktivere Standorte und zahlt entsprechend... Unternehmensgrösse der GmbH ist für einige ein Problem... Bekanntheitsgrad ist meiner Meinung nach zu gering außerhalb der Region Aachen
Es wird versucht darauf zu achten, aber es gibt wenig Hilfe für die Personalvorgesetzten von "oben" oder HR ... wo leider die Work Life Balance auch oft zu kurz kommt
Weiterbildung ist ein wunder Punkt... es gibt kaum aktive Mitarbeiterförderung... fällt u.A. wegen Personalmangel im HR Bereich eher dünn aus
Karriere ist sehr subjektiv... fachliche Karriere kann gut gelingen wenn man den richtigen Mentor findet
Andere Karrieren sind sehr abhängig von der Muttergesellschaft.
Durchschnittliche Gehälter
Sozialleistungen besser, auch dank starkem BR
Eine der Stärken der Arbeitsebene, da macht CAE so schnell keiner was vor.
Seniorität ist hier kein Makel. Ältere werden genauso eingebunden wie die jungen Kolleg*innen. Man muss halt auch selbst aktiv sein und nicht warten das neue tolle Aufgaben von selbst vorbei kommen. Lebenslanges Lernen ist da der beste Weg.
In dem Punkt kann ich nicht klagen. Mir gegenüber einwandfrei.
Nicht immer optimal. Aber jedem recht machen geht eben auch nicht. Gut ist für mich der inzwischen offene Umgang mit dem möglichen Arbeitsort. Abhängig vom zu erreichenden Ziel und nicht weil alle immer an einem Ort sein müssen.
Manch Informationen werden bewusst zurück gehalten oder dürfen nicht mit den Betroffenen geteilt werden ... Transparenz ist oft unmöglich, auch wenn das direkte Management das gerne tun würde. Dadurch kennt das Team den Sinn hinter den auszutragenden Kämpfen nicht und wird schlechtesten falls noch zurück beordert.
Diversity wird ernst genommen. Das wenige Frauen vertreten sind liegt nach meiner Erfahrung am Techniklastigen Umfeld ... Das fängt in Deutschland schon vor dem Berufsleben an.
Aufgaben gibt es immer und reichlich spannende, innovative Themen. Mir ist noch Keine*r begegnet ohne Begeisterung am gestellten Thema.
Schnelle reaktion, eigens eingerichteter Kriesenstab, regelmäßige Mails zu aktuellen entwicklungen, Betriebsversammlungen per Skype.
Schließung des 2. Drehkreuzes zum Parkplatz. Wozu?
Homeoffice ist in meiner Position leider nicht möglich. Überall wurden Desinfektionsmittelspender aufgehängt und wem es möglich ist arbeitet von Homeoffice aus. Daher ist es sehr leer.
Was in der Situation sehr störend ist ist die geschlossene Kantine. Aber es stehen Microwellen für mitgebrachte Speisen zur verfügung.
Allgemein recht gut, da gibts nix zu meckern.
Auch die Maßnahmen in der aktuellen Situation wurden klar und gut kommuniziert. Einverstanden sein muss man ja nicht...
Informationsaustausch und Flexibilität
Eigentlich nichts
Finanzielle Unterstützung beim Kauf von E-Bikes für die Fahrt zur Arbeit!
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Managern
Sehr ausgewogen
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung via "WORKDAY"
Nur einer, der aus der Rolle tanzt!
Kein Problem
Kollegial
Bezogen auf die Raumgrösse zu viele Mitarbeiter
Informationen werden zeitgerecht und vollständig weitergereicht
Ist vorhanden
Auf jeden Fall
CAE bietet sehr viel Möglichkeiten zur Vereinbarung zw. Familie und Beruf.
Das Unternehmen sollte sich selbst besser vermarkten / präsenter sein in den Bereichen, die CAE beliefert / Services leistet.
Sehr interessante Aufgaben.
Für die Region zufriedenstellende bis gute Gehaltsstruktur (Metalltarif).
Noch gibt es eine gute Kollegensolidarität.
Starke und effiziente Mitbestimmung (Betriebsrat).
Pünktliche und korrekte Bezahlung.
Katastrophale und teilweise bewusst verwirrende Mitarbeiterführung durch HR.
Permanente und in weiten Teilen nicht verständliche Reorganisationen.
Wenig oder keine verständliche und nachvollziehbare Kommunikation des Management zur Firmenzukunft.
Inzwischen fast minimaler Mitarbeiterstamm mit maximalem Aufgabenvolumen (incl. vielen Überstunden, ständige längere Reisen).
Hohe fühlbare und erfahrbare Unzufriedenheit mit der Aufgabe.
Die aktuelle Mentalität wirtschaftliche Probleme nicht mit Kreativität sondern mit nordamerikanischer Rausschmiss- Mentalität zu begegnen.
Die Problem abstellen und wieder zu einem sehr guten und innovativen Produkt zurückkehren.
IGM Tarif. Mehrarbeit wird erfasst und ausgeglichen. Pünktliche Gehaltsauszahlung.
Nordamerikanische Hire and Fire Kultur scheint sich endgültig durchzusetzen. Wer kann, geht, selbst wenn es mit finanziellen Einbußen verbunden ist.
Auch Führungskräfte müssen reifen. Für einen zügig voranschreitenden Reifeprozess sind schnelle personelle Veränderungen in der Führungsriege unumgänglich. Diese sollten mehr Sozialkompetenz, Ehrlichkeit und Verantwortung vorleben. Personalplanungen, insbesondere im Bereich Engineering darf sich nicht am nordamerikanischen Hire- und Fire-Prinzip orientieren.
Entlassungswellen vor allem im Entwicklungsbereich und permanente Umstrukturierungen haben die Arbeitsatmosphäre der verbliebene Belegschaft vergiftet und eine Angstkultur gefördert. Druck wird von oben nach unten direkt weitergegeben. Permanent deutliche Verschlechterung des Arbeitsumfeldes.
Der gute Ruf des Unternehmen ist Geschichte. Nur meinen größten Feinden würde ich das Unternehmen weiterempfehlen. Früher hat es wirklich Spaß und auch Stolz gemacht, sein Wissen und Können hier einzubringen.
Alles in allem eine traurige Entwicklung. Aber das nächste Quartal ist das Wichtigste!
Es gibt viele Gelegenheiten für Mehrarbeit, für Gesundheit aber nicht, kein betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessräume usw.
Nicht wirklich erkennbar und wenn, dann wird nach Nasenfaktor zugeteilt, nicht nach tatsächlichem Bedarf. Ansonsten ist Weiterbildung reine Privatsache.
Gehalt im regionalen Vergleich gut. IGM Tarif.
Müll wird nicht getrennt. Alles fliegt in den Mülleimer neben dem Schreibtisch. Keine Solaranlage, keine Ladestationen für E-Car und/oder E-Bike.
War mal gut, wird aber immer schlechter. Durch die ständigen Gerüchten, Hiobsbotschaften und die Angst um den Arbeitsplatz sind die Mitarbeiter natürlich auch im Umgang miteinander gereizter.
Da viele jüngere Mitarbeiter den aktuellen Massenentlassungen zuvorgekommen sind, dürfte das Durchnittsalter um die 45 liegen. Insofern braucht sich die Generation 45+ nicht benachteiligt zu fühlen.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Umgang Führungskraft zu Mitarbeiter tlw. respektlos. Es wird geherrscht und nicht geführt.
Entwickler arbeiten in Großraumbüros mit Uraltmöbeln. Dadurch sehr hoher Lärmpegel. Wer Pech hat sitzt mitten im Raum und ist schlechter Belüftung und Beleuchtung ausgesetzt. Alles in allem eine Atmosphäre einer Legebatterie.
Diejenigen, die es direkt betrifft, erfahren es zuletzt. War irgendwie immer schon so aber hat sich in der jüngsten Zeit verstärkt. Auch die Entlassenen haben es zuerst aus den Medien erfahren.
In sehr kurzer Zeitabständen werden immer wieder neue Strukturen und Ebenen "definiert". Die personnelle Besetzung der dabei entstehenden Positionen ist für viele im Unternehmen nicht nachvollziehbar.
Simulationstechnik bietet abwechlungsreiche, spannende und attraktive Tätigkeitsfelder.
Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, oder?
Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, oder?
Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, oder?
Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, oder?
jooo, es gibt einen großen Parkplatz. Und eine Dusche für Radfahrer. Und kostenpflichtige Kaffeeautomaten.
Die anglo-amerikanische Führungskultur, insbesondere das Hire-and-Fire-Prinzip ist der Stimmung sehr abträglich. Loyalität kann man nur fordern, wenn man sie auch bietet.
Mehr Offenheit, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit in der Kommunikation des Managements wäre äußerst zuträglich
Wenn ständig Druck von oben kommt, kombiniert mit schlechter (oder gar keiner) Kommunikation (s. dort) , macht arbeiten keinen Spaß
CAE hat sich seinen Ruf in der Branche deutlich ruiniert. Nach 3 (!) Entlassungswellen in 2012 steht das Unternehmen nicht mehr wirklich gut da.
Es werden Überstunden verlangt und gemacht, "Tarifler" bekommen diese aber vergütet oder können ausgleichen. Das Gleitzeitmodell ist gut.
CAE zahlt ganz gut im regionalen Vergleich. Im Branchenvergleich sind sind sie durchschnittlich. Benefits? Fällt mir nichts ein.
Man sitzt im selben Boot. Das schweißt zusammen.
Wenn man auf die 50 zugeht oder diese schon hinter sich gelassen hat, schaut man sich zur Sicherheit besser nach etwas Neuem um.
Das mittlere Management ist teilweise sehr gut, menschlich und stellt sich vor/hinter die Mitarbeiter. Das obere Management nimmt's nicht ganz so genau mit Ehrlichkeit und denkt mehr an die eigene Karriere als an das Wohl der Belegschaft.
ist nicht der Bringer, habe aber auch schon schlechteres gesehen.
Erwartungen und Ziele werden nicht kommuniziert, aber wenn sie nicht erreicht werden sanktioniert. Das macht es nicht einfach. Von "Umstrukturierungen" erfährt man (inklusive der Betriebsrat) zu erst in der Zeitung, dann vom Betriebsrat und dann _eventuell_ von der Geschäftsleitung.
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