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CAE Consulting GmbHals Arbeitgeber

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CAE Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,51
Vorgesetztenverhalten
3,27
Kollegenzusammenhalt
4,23
Interessante Aufgaben
4,46
Kommunikation
3,03
Arbeitsbedingungen
3,38
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,46
Work-Life-Balance
3,81

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,05
Umgang mit älteren Kollegen
3,77
Karriere / Weiterbildung
2,77
Gehalt / Sozialleistungen
3,94
Image
3,12
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 11 von 13 Bewertern Homeoffice bei 2 von 13 Bewertern Kantine bei 10 von 13 Bewertern Essenszulagen bei 6 von 13 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 13 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 2 von 13 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 13 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 13 Bewertern Betriebsarzt bei 8 von 13 Bewertern Coaching bei 2 von 13 Bewertern Parkplatz bei 12 von 13 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 13 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 2 von 13 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 13 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 13 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 13 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 13 Bewertern
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Bewertungen

  • 11.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Managern

Vorgesetztenverhalten

Kollegial

Kollegenzusammenhalt

Nur einer, der aus der Rolle tanzt!

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall

Kommunikation

Informationen werden zeitgerecht und vollständig weitergereicht

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten der Weiterbildung via "WORKDAY"

Arbeitsbedingungen

Bezogen auf die Raumgrösse zu viele Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Sehr ausgewogen

Verbesserungsvorschläge

  • Finanzielle Unterstützung beim Kauf von E-Bikes für die Fahrt zur Arbeit!

Pro

Informationsaustausch und Flexibilität

Contra

Eigentlich nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von CAE Consulting GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen sollte sich selbst besser vermarkten / präsenter sein in den Bereichen, die CAE beliefert / Services leistet.

Pro

CAE bietet sehr viel Möglichkeiten zur Vereinbarung zw. Familie und Beruf.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Apr. 2013 (Geändert am 17.Apr. 2013)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Problem abstellen und wieder zu einem sehr guten und innovativen Produkt zurückkehren.

Pro

Sehr interessante Aufgaben.
Für die Region zufriedenstellende bis gute Gehaltsstruktur (Metalltarif).
Noch gibt es eine gute Kollegensolidarität.
Starke und effiziente Mitbestimmung (Betriebsrat).
Pünktliche und korrekte Bezahlung.

Contra

Katastrophale und teilweise bewusst verwirrende Mitarbeiterführung durch HR.
Permanente und in weiten Teilen nicht verständliche Reorganisationen.
Wenig oder keine verständliche und nachvollziehbare Kommunikation des Management zur Firmenzukunft.
Inzwischen fast minimaler Mitarbeiterstamm mit maximalem Aufgabenvolumen (incl. vielen Überstunden, ständige längere Reisen).
Hohe fühlbare und erfahrbare Unzufriedenheit mit der Aufgabe.
Die aktuelle Mentalität wirtschaftliche Probleme nicht mit Kreativität sondern mit nordamerikanischer Rausschmiss- Mentalität zu begegnen.

Arbeitsatmosphäre
1,67
Vorgesetztenverhalten
1,50
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,33
Umgang mit älteren Kollegen
3,50
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,50

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 22.Nov. 2012 (Geändert am 24.Nov. 2012)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Entlassungswellen vor allem im Entwicklungsbereich und permanente Umstrukturierungen haben die Arbeitsatmosphäre der verbliebene Belegschaft vergiftet und eine Angstkultur gefördert. Druck wird von oben nach unten direkt weitergegeben. Permanent deutliche Verschlechterung des Arbeitsumfeldes.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Umgang Führungskraft zu Mitarbeiter tlw. respektlos. Es wird geherrscht und nicht geführt.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut, wird aber immer schlechter. Durch die ständigen Gerüchten, Hiobsbotschaften und die Angst um den Arbeitsplatz sind die Mitarbeiter natürlich auch im Umgang miteinander gereizter.

Interessante Aufgaben

Simulationstechnik bietet abwechlungsreiche, spannende und attraktive Tätigkeitsfelder.

Kommunikation

Diejenigen, die es direkt betrifft, erfahren es zuletzt. War irgendwie immer schon so aber hat sich in der jüngsten Zeit verstärkt. Auch die Entlassenen haben es zuerst aus den Medien erfahren.

Gleichberechtigung

In sehr kurzer Zeitabständen werden immer wieder neue Strukturen und Ebenen "definiert". Die personnelle Besetzung der dabei entstehenden Positionen ist für viele im Unternehmen nicht nachvollziehbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Da viele jüngere Mitarbeiter den aktuellen Massenentlassungen zuvorgekommen sind, dürfte das Durchnittsalter um die 45 liegen. Insofern braucht sich die Generation 45+ nicht benachteiligt zu fühlen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht wirklich erkennbar und wenn, dann wird nach Nasenfaktor zugeteilt, nicht nach tatsächlichem Bedarf. Ansonsten ist Weiterbildung reine Privatsache.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im regionalen Vergleich gut. IGM Tarif.

Arbeitsbedingungen

Entwickler arbeiten in Großraumbüros mit Uraltmöbeln. Dadurch sehr hoher Lärmpegel. Wer Pech hat sitzt mitten im Raum und ist schlechter Belüftung und Beleuchtung ausgesetzt. Alles in allem eine Atmosphäre einer Legebatterie.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt. Alles fliegt in den Mülleimer neben dem Schreibtisch. Keine Solaranlage, keine Ladestationen für E-Car und/oder E-Bike.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Gelegenheiten für Mehrarbeit, für Gesundheit aber nicht, kein betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessräume usw.

Image

Der gute Ruf des Unternehmen ist Geschichte. Nur meinen größten Feinden würde ich das Unternehmen weiterempfehlen. Früher hat es wirklich Spaß und auch Stolz gemacht, sein Wissen und Können hier einzubringen.
Alles in allem eine traurige Entwicklung. Aber das nächste Quartal ist das Wichtigste!

Verbesserungsvorschläge

  • Auch Führungskräfte müssen reifen. Für einen zügig voranschreitenden Reifeprozess sind schnelle personelle Veränderungen in der Führungsriege unumgänglich. Diese sollten mehr Sozialkompetenz, Ehrlichkeit und Verantwortung vorleben. Personalplanungen, insbesondere im Bereich Engineering darf sich nicht am nordamerikanischen Hire- und Fire-Prinzip orientieren.

Pro

IGM Tarif. Mehrarbeit wird erfasst und ausgeglichen. Pünktliche Gehaltsauszahlung.

Contra

Nordamerikanische Hire and Fire Kultur scheint sich endgültig durchzusetzen. Wer kann, geht, selbst wenn es mit finanziellen Einbußen verbunden ist.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 21.Nov. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, oder?

Vorgesetztenverhalten

Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, oder?

Karriere / Weiterbildung

Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, oder?

Arbeitsbedingungen

Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, oder?

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,33
Gleichberechtigung
2,33
Umgang mit älteren Kollegen
1,50
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,25
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,50
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 16.Nov. 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn ständig Druck von oben kommt, kombiniert mit schlechter (oder gar keiner) Kommunikation (s. dort) , macht arbeiten keinen Spaß

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management ist teilweise sehr gut, menschlich und stellt sich vor/hinter die Mitarbeiter. Das obere Management nimmt's nicht ganz so genau mit Ehrlichkeit und denkt mehr an die eigene Karriere als an das Wohl der Belegschaft.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot. Das schweißt zusammen.

Kommunikation

Erwartungen und Ziele werden nicht kommuniziert, aber wenn sie nicht erreicht werden sanktioniert. Das macht es nicht einfach. Von "Umstrukturierungen" erfährt man (inklusive der Betriebsrat) zu erst in der Zeitung, dann vom Betriebsrat und dann _eventuell_ von der Geschäftsleitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man auf die 50 zugeht oder diese schon hinter sich gelassen hat, schaut man sich zur Sicherheit besser nach etwas Neuem um.

Gehalt / Sozialleistungen

CAE zahlt ganz gut im regionalen Vergleich. Im Branchenvergleich sind sind sie durchschnittlich. Benefits? Fällt mir nichts ein.

Arbeitsbedingungen

ist nicht der Bringer, habe aber auch schon schlechteres gesehen.

Work-Life-Balance

Es werden Überstunden verlangt und gemacht, "Tarifler" bekommen diese aber vergütet oder können ausgleichen. Das Gleitzeitmodell ist gut.

Image

CAE hat sich seinen Ruf in der Branche deutlich ruiniert. Nach 3 (!) Entlassungswellen in 2012 steht das Unternehmen nicht mehr wirklich gut da.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Offenheit, Ehrlichkeit und Verlässlichkeit in der Kommunikation des Managements wäre äußerst zuträglich

Pro

jooo, es gibt einen großen Parkplatz. Und eine Dusche für Radfahrer. Und kostenpflichtige Kaffeeautomaten.

Contra

Die anglo-amerikanische Führungskultur, insbesondere das Hire-and-Fire-Prinzip ist der Stimmung sehr abträglich. Loyalität kann man nur fordern, wenn man sie auch bietet.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Juli 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 10.Juli 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Alles OK

3,69
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Juli 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion