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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    50%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,51
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    2,50
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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CAE Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,51 Mitarbeiter
2,50 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 16.Apr. 2013 (Geändert am 17.Apr. 2013)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Problem abstellen und wieder zu einem sehr guten und innovativen Produkt zurückkehren.

Pro

Sehr interessante Aufgaben.
Für die Region zufriedenstellende bis gute Gehaltsstruktur (Metalltarif).
Noch gibt es eine gute Kollegensolidarität.
Starke und effiziente Mitbestimmung (Betriebsrat).
Pünktliche und korrekte Bezahlung.

Contra

Katastrophale und teilweise bewusst verwirrende Mitarbeiterführung durch HR.
Permanente und in weiten Teilen nicht verständliche Reorganisationen.
Wenig oder keine verständliche und nachvollziehbare Kommunikation des Management zur Firmenzukunft.
Inzwischen fast minimaler Mitarbeiterstamm mit maximalem Aufgabenvolumen (incl. vielen Überstunden, ständige längere Reisen).
Hohe fühlbare und erfahrbare Unzufriedenheit mit der Aufgabe.
Die aktuelle Mentalität wirtschaftliche Probleme nicht mit Kreativität sondern mit nordamerikanischer Rausschmiss- Mentalität zu begegnen.

Arbeitsatmosphäre
1,67
Vorgesetztenverhalten
1,50
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,33
Umgang mit älteren Kollegen
3,50
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,50

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 22.Nov. 2012 (Geändert am 24.Nov. 2012)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Entlassungswellen vor allem im Entwicklungsbereich und permanente Umstrukturierungen haben die Arbeitsatmosphäre der verbliebene Belegschaft vergiftet und eine Angstkultur gefördert. Druck wird von oben nach unten direkt weitergegeben. Permanent deutliche Verschlechterung des Arbeitsumfeldes.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Umgang Führungskraft zu Mitarbeiter tlw. respektlos. Es wird geherrscht und nicht geführt.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut, wird aber immer schlechter. Durch die ständigen Gerüchten, Hiobsbotschaften und die Angst um den Arbeitsplatz sind die Mitarbeiter natürlich auch im Umgang miteinander gereizter.

Interessante Aufgaben

Simulationstechnik bietet abwechlungsreiche, spannende und attraktive Tätigkeitsfelder.

Kommunikation

Diejenigen, die es direkt betrifft, erfahren es zuletzt. War irgendwie immer schon so aber hat sich in der jüngsten Zeit verstärkt. Auch die Entlassenen haben es zuerst aus den Medien erfahren.

Gleichberechtigung

In sehr kurzer Zeitabständen werden immer wieder neue Strukturen und Ebenen "definiert". Die personnelle Besetzung der dabei entstehenden Positionen ist für viele im Unternehmen nicht nachvollziehbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Da viele jüngere Mitarbeiter den aktuellen Massenentlassungen zuvorgekommen sind, dürfte das Durchnittsalter um die 45 liegen. Insofern braucht sich die Generation 45+ nicht benachteiligt zu fühlen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht wirklich erkennbar und wenn, dann wird nach Nasenfaktor zugeteilt, nicht nach tatsächlichem Bedarf. Ansonsten ist Weiterbildung reine Privatsache.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im regionalen Vergleich gut. IGM Tarif.

Arbeitsbedingungen

Entwickler arbeiten in Großraumbüros mit Uraltmöbeln. Dadurch sehr hoher Lärmpegel. Wer Pech hat sitzt mitten im Raum und ist schlechter Belüftung und Beleuchtung ausgesetzt. Alles in allem eine Atmosphäre einer Legebatterie.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt. Alles fliegt in den Mülleimer neben dem Schreibtisch. Keine Solaranlage, keine Ladestationen für E-Car und/oder E-Bike.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Gelegenheiten für Mehrarbeit, für Gesundheit aber nicht, kein betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessräume usw.

Image

Der gute Ruf des Unternehmen ist Geschichte. Nur meinen größten Feinden würde ich das Unternehmen weiterempfehlen. Früher hat es wirklich Spaß und auch Stolz gemacht, sein Wissen und Können hier einzubringen.
Alles in allem eine traurige Entwicklung. Aber das nächste Quartal ist das Wichtigste!

Verbesserungsvorschläge

  • Auch Führungskräfte müssen reifen. Für einen zügig voranschreitenden Reifeprozess sind schnelle personelle Veränderungen in der Führungsriege unumgänglich. Diese sollten mehr Sozialkompetenz, Ehrlichkeit und Verantwortung vorleben. Personalplanungen, insbesondere im Bereich Engineering darf sich nicht am nordamerikanischen Hire- und Fire-Prinzip orientieren.

Pro

IGM Tarif. Mehrarbeit wird erfasst und ausgeglichen. Pünktliche Gehaltsauszahlung.

Contra

Nordamerikanische Hire and Fire Kultur scheint sich endgültig durchzusetzen. Wer kann, geht, selbst wenn es mit finanziellen Einbußen verbunden ist.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    cae
  • Stadt
    stolberg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    50%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,51
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    2,50
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CAE Consulting GmbH
2,50
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Administration / Verwaltung / Bürowesen)
3,25
12.960 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.660.000 Bewertungen