Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CAE Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird hier meistens groß geschrieben. Warum es hier Abzug gibt, ist das besonders die HR Abteilung oftmals intransparent ist und kommunikativ auf dem Stand eines Steins. Aus Entwicklersicht stellt sich die Frage, was man dort eigentlich den ganzen Tag macht, besonders, wenn man auf E-Mails mehrere Tage bis Wochen warten muss.
Sehr gut, es gibt keine Lästereien, alle sind super lieb und unterstützen einen. Muss man echt positiv hervorheben.
Hybrid ist möglich, allerdings kein 100% remote. Da das Office am A* der Welt ist, kommt man mit Öffis nur sehr schwer dahin. Auto ist quasi Pflicht. Das ist schon ein echter Zeit- und Geldfresser.
Vorgesetzte sind ziemlich überlastet und haben dementsprechend nicht so viel Zeit für einen, aber sie geben sich enorm viel Mühe, überall gleichzeitig Brände zu löschen. Dafür würde ich sogar 4 Sterne geben.
Die HR Abteilung (streng genommen keine Vorgesetzten, aber irgendwie schon) muss ich hier jedoch wieder negativ erwähnen. Gibt und gab in der Vergangenheit öfter mal Situationen, wo HR ungerechtfertigt gehandelt hat und auch vom Betriebsrat aufn Deckel bekommen hat. Das geht einfach gar nicht.
In der Theorie interessante Aufgaben, in der Praxis merkt man, dass man nur ein Rädchen in einem Getriebe ist. Der Mutterkonzern in Kanada krallt sich meistens die guten und lukrativen Projekte, auch wenn es jetzt wohl besser werden soll (?)
Echt super, es gibt nicht so viel Stress, aber der Stress, der da ist, ist okay.