CAE 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hybrid, Bezahlung, Kollegen, IGM

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR Abteilung, Karrieremöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Full Remote Option anbieten, Vorgesetzte entlasten, HR Abteilung einmal neu besetzen

Arbeitsatmosphäre

Echt super, es gibt nicht so viel Stress, aber der Stress, der da ist, ist okay.

Image

Meines Wissens nach gut, die Simulatoren stehen in vielen Trainingszentren und werden von den Kunden geschätzt.

Work-Life-Balance

Hybrid ist möglich, allerdings kein 100% remote. Da das Office am A* der Welt ist, kommt man mit Öffis nur sehr schwer dahin. Auto ist quasi Pflicht. Das ist schon ein echter Zeit- und Geldfresser.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gerade als Einsteiger gutes Geld, später flacht es dann ab gegenüber der Konkurrenz, außer man will einen außertariflichen Vertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte die CAE nachbessern. Es wird immer gesagt, dass man mehr auf die Umwelt achten muss und gleichzeitig werden Sachen gemacht, die genau das Gegenteil erwirken. Die Bemühungen kommen meist von einfachen Kollegen ohne Personalverantwortung, die höheren Managementebenen sind da noch nicht so ganz an Board.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, es gibt keine Lästereien, alle sind super lieb und unterstützen einen. Muss man echt positiv hervorheben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls nichts zu beanstanden. Meistens ist der Umgang sogar positiver als mit Jüngeren, weil sie als Wissenslexikon und Superspezialisten gesehen werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind ziemlich überlastet und haben dementsprechend nicht so viel Zeit für einen, aber sie geben sich enorm viel Mühe, überall gleichzeitig Brände zu löschen. Dafür würde ich sogar 4 Sterne geben.

Die HR Abteilung (streng genommen keine Vorgesetzten, aber irgendwie schon) muss ich hier jedoch wieder negativ erwähnen. Gibt und gab in der Vergangenheit öfter mal Situationen, wo HR ungerechtfertigt gehandelt hat und auch vom Betriebsrat aufn Deckel bekommen hat. Das geht einfach gar nicht.

Arbeitsbedingungen

Neue Geräte, auf Wunsch auch höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, sonstige gute Ausstattung.

Kommunikation

Kommunikation wird hier meistens groß geschrieben. Warum es hier Abzug gibt, ist das besonders die HR Abteilung oftmals intransparent ist und kommunikativ auf dem Stand eines Steins. Aus Entwicklersicht stellt sich die Frage, was man dort eigentlich den ganzen Tag macht, besonders, wenn man auf E-Mails mehrere Tage bis Wochen warten muss.

Gleichberechtigung

Nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

In der Theorie interessante Aufgaben, in der Praxis merkt man, dass man nur ein Rädchen in einem Getriebe ist. Der Mutterkonzern in Kanada krallt sich meistens die guten und lukrativen Projekte, auch wenn es jetzt wohl besser werden soll (?)

Verbesserungsvorschläge

Wieder an die alte Stärke anknüpfen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war Mal deutlich besser. Aktuell ist diese getrübt.

Work-Life-Balance

Nach wie vor top! Besser geht es nicht. Homeoffice Möglichkeiten, flexible Arbeitszeit, alle 14 Tage die Möglichkeit einen freien Freitag zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IG Metall regelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird in vielen Bereichen etwas gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor top!

Arbeitsbedingungen

35 Stunden-Woche ist top!

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsführung ist okay. War auch Mal besser. Könnte aber auch viel schlechter sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Thema ist spannend, die Gemeinschaft ist gut, die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung stimmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hürden, die durch die IT Sicherheit aufgebaut werden - leider ein notwendiges Übel

Verbesserungsvorschläge

Gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter noch stärker binden

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl im internationalen Entwickler-Team

Image

Die meisten Kollegen sind stolz, hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Homeoffice weiterhin jederzeit möglich, 35 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen des Bezahlbaren wird alles getan, was möglich ist

Kollegenzusammenhalt

Auf die Unterstützung kann man sich verlassen; besondere Betreuung durch einen Mentor erleichtert den Einstieg

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, Aufgaben sind passend verteilt, jeder kann sein Bestes geben

Vorgesetztenverhalten

Gespräche auf Augenhöhe, Unterstützung beim Lösen der Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage, moderne Ausstattung, Laptop und Flachbildschirme

Kommunikation

Inhaltlich top, kleine Abstriche durch die Sprach-Schwierigkeiten

Gleichberechtigung

Darauf wird hier viel Wert gelegt

Interessante Aufgaben

Sehr coole Aufgaben in einem Großprojekt, auf das man sich voll und ganz konzentrieren kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung ist klasse, da wird nicht lange gefragt warum, sondern lass mal sehen wie ich dir helfen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz von Entscheidungsfindung und Entscheidungen werden teils voreilig ohne Kenntnis der wirklichen Folgen gefällt und dann muss nachkorrigiert werden. Konkludentes Handeln geht anders.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz schaffen... Mitarbeiter*innen in Entscheidungen AKTIV einbinden.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre hängt extrem an direktem Management und dessen Ansehen weiter oben.

Image

Schwierig ... Standort ist nur regional bekannt... Konkurrenz hat attraktivere Standorte und zahlt entsprechend... Unternehmensgrösse der GmbH ist für einige ein Problem... Bekanntheitsgrad ist meiner Meinung nach zu gering außerhalb der Region Aachen

Work-Life-Balance

Es wird versucht darauf zu achten, aber es gibt wenig Hilfe für die Personalvorgesetzten von "oben" oder HR ... wo leider die Work Life Balance auch oft zu kurz kommt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Gehälter
Sozialleistungen besser, auch dank starkem BR

Kollegenzusammenhalt

Eine der Stärken der Arbeitsebene, da macht CAE so schnell keiner was vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Seniorität ist hier kein Makel. Ältere werden genauso eingebunden wie die jungen Kolleg*innen. Man muss halt auch selbst aktiv sein und nicht warten das neue tolle Aufgaben von selbst vorbei kommen. Lebenslanges Lernen ist da der beste Weg.

Vorgesetztenverhalten

In dem Punkt kann ich nicht klagen. Mir gegenüber einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Nicht immer optimal. Aber jedem recht machen geht eben auch nicht. Gut ist für mich der inzwischen offene Umgang mit dem möglichen Arbeitsort. Abhängig vom zu erreichenden Ziel und nicht weil alle immer an einem Ort sein müssen.

Kommunikation

Manch Informationen werden bewusst zurück gehalten oder dürfen nicht mit den Betroffenen geteilt werden ... Transparenz ist oft unmöglich, auch wenn das direkte Management das gerne tun würde. Dadurch kennt das Team den Sinn hinter den auszutragenden Kämpfen nicht und wird schlechtesten falls noch zurück beordert.

Gleichberechtigung

Diversity wird ernst genommen. Das wenige Frauen vertreten sind liegt nach meiner Erfahrung am Techniklastigen Umfeld ... Das fängt in Deutschland schon vor dem Berufsleben an.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es immer und reichlich spannende, innovative Themen. Mir ist noch Keine*r begegnet ohne Begeisterung am gestellten Thema.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Informationsaustausch und Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Finanzielle Unterstützung beim Kauf von E-Bikes für die Fahrt zur Arbeit!

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Managern

Work-Life-Balance

Sehr ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nur einer, der aus der Rolle tanzt!

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Kollegial

Arbeitsbedingungen

Bezogen auf die Raumgrösse zu viele Mitarbeiter

Kommunikation

Informationen werden zeitgerecht und vollständig weitergereicht

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall

Gut am Arbeitgeber finde ich

IGM Tarif. Mehrarbeit wird erfasst und ausgeglichen. Pünktliche Gehaltsauszahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nordamerikanische Hire and Fire Kultur scheint sich endgültig durchzusetzen. Wer kann, geht, selbst wenn es mit finanziellen Einbußen verbunden ist.

Verbesserungsvorschläge

Auch Führungskräfte müssen reifen. Für einen zügig voranschreitenden Reifeprozess sind schnelle personelle Veränderungen in der Führungsriege unumgänglich. Diese sollten mehr Sozialkompetenz, Ehrlichkeit und Verantwortung vorleben. Personalplanungen, insbesondere im Bereich Engineering darf sich nicht am nordamerikanischen Hire- und Fire-Prinzip orientieren.

Arbeitsatmosphäre

Entlassungswellen vor allem im Entwicklungsbereich und permanente Umstrukturierungen haben die Arbeitsatmosphäre der verbliebene Belegschaft vergiftet und eine Angstkultur gefördert. Druck wird von oben nach unten direkt weitergegeben. Permanent deutliche Verschlechterung des Arbeitsumfeldes.

Image

Der gute Ruf des Unternehmen ist Geschichte. Nur meinen größten Feinden würde ich das Unternehmen weiterempfehlen. Früher hat es wirklich Spaß und auch Stolz gemacht, sein Wissen und Können hier einzubringen.
Alles in allem eine traurige Entwicklung. Aber das nächste Quartal ist das Wichtigste!

Work-Life-Balance

Es gibt viele Gelegenheiten für Mehrarbeit, für Gesundheit aber nicht, kein betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessräume usw.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt im regionalen Vergleich gut. IGM Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt. Alles fliegt in den Mülleimer neben dem Schreibtisch. Keine Solaranlage, keine Ladestationen für E-Car und/oder E-Bike.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut, wird aber immer schlechter. Durch die ständigen Gerüchten, Hiobsbotschaften und die Angst um den Arbeitsplatz sind die Mitarbeiter natürlich auch im Umgang miteinander gereizter.

Umgang mit älteren Kollegen

Da viele jüngere Mitarbeiter den aktuellen Massenentlassungen zuvorgekommen sind, dürfte das Durchnittsalter um die 45 liegen. Insofern braucht sich die Generation 45+ nicht benachteiligt zu fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Umgang Führungskraft zu Mitarbeiter tlw. respektlos. Es wird geherrscht und nicht geführt.

Arbeitsbedingungen

Entwickler arbeiten in Großraumbüros mit Uraltmöbeln. Dadurch sehr hoher Lärmpegel. Wer Pech hat sitzt mitten im Raum und ist schlechter Belüftung und Beleuchtung ausgesetzt. Alles in allem eine Atmosphäre einer Legebatterie.

Kommunikation

Diejenigen, die es direkt betrifft, erfahren es zuletzt. War irgendwie immer schon so aber hat sich in der jüngsten Zeit verstärkt. Auch die Entlassenen haben es zuerst aus den Medien erfahren.

Gleichberechtigung

In sehr kurzer Zeitabständen werden immer wieder neue Strukturen und Ebenen "definiert". Die personnelle Besetzung der dabei entstehenden Positionen ist für viele im Unternehmen nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Simulationstechnik bietet abwechlungsreiche, spannende und attraktive Tätigkeitsfelder.

Arbeitsatmosphäre

Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, oder?

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, oder?

Arbeitsbedingungen

Weniger als einen Punkt kann man nicht geben, oder?