Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hybrid, Bezahlung, Kollegen, IGM
HR Abteilung, Karrieremöglichkeiten
Full Remote Option anbieten, Vorgesetzte entlasten, HR Abteilung einmal neu besetzen
Echt super, es gibt nicht so viel Stress, aber der Stress, der da ist, ist okay.
Meines Wissens nach gut, die Simulatoren stehen in vielen Trainingszentren und werden von den Kunden geschätzt.
Hybrid ist möglich, allerdings kein 100% remote. Da das Office am A* der Welt ist, kommt man mit Öffis nur sehr schwer dahin. Auto ist quasi Pflicht. Das ist schon ein echter Zeit- und Geldfresser.
Nach Zertifikaten und Weiterbildungen muss man proaktiv fragen. Es werden günstige und thematisch passende Zertifikate übernommen. Aufstieg der Entgeltgruppen ist meiner Meinung nach relativ intransparwnt und willkürlich. Hier gilt: Proaktivität is key, sonst verbleibst du auf Ewig in deiner Position
Gerade als Einsteiger gutes Geld, später flacht es dann ab gegenüber der Konkurrenz, außer man will einen außertariflichen Vertrag.
Hier könnte die CAE nachbessern. Es wird immer gesagt, dass man mehr auf die Umwelt achten muss und gleichzeitig werden Sachen gemacht, die genau das Gegenteil erwirken. Die Bemühungen kommen meist von einfachen Kollegen ohne Personalverantwortung, die höheren Managementebenen sind da noch nicht so ganz an Board.
Sehr gut, es gibt keine Lästereien, alle sind super lieb und unterstützen einen. Muss man echt positiv hervorheben.
Ebenfalls nichts zu beanstanden. Meistens ist der Umgang sogar positiver als mit Jüngeren, weil sie als Wissenslexikon und Superspezialisten gesehen werden.
Vorgesetzte sind ziemlich überlastet und haben dementsprechend nicht so viel Zeit für einen, aber sie geben sich enorm viel Mühe, überall gleichzeitig Brände zu löschen. Dafür würde ich sogar 4 Sterne geben.
Die HR Abteilung (streng genommen keine Vorgesetzten, aber irgendwie schon) muss ich hier jedoch wieder negativ erwähnen. Gibt und gab in der Vergangenheit öfter mal Situationen, wo HR ungerechtfertigt gehandelt hat und auch vom Betriebsrat aufn Deckel bekommen hat. Das geht einfach gar nicht.
Neue Geräte, auf Wunsch auch höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, sonstige gute Ausstattung.
Kommunikation wird hier meistens groß geschrieben. Warum es hier Abzug gibt, ist das besonders die HR Abteilung oftmals intransparent ist und kommunikativ auf dem Stand eines Steins. Aus Entwicklersicht stellt sich die Frage, was man dort eigentlich den ganzen Tag macht, besonders, wenn man auf E-Mails mehrere Tage bis Wochen warten muss.
Nichts zu beanstanden.
In der Theorie interessante Aufgaben, in der Praxis merkt man, dass man nur ein Rädchen in einem Getriebe ist. Der Mutterkonzern in Kanada krallt sich meistens die guten und lukrativen Projekte, auch wenn es jetzt wohl besser werden soll (?)
Vereinbarkeit Familie und Beruf, je nach Tätigkeit sehr flexible Arbeitszeiten
IG Metall Tarifbindung und grundsätzlich gutes Arbeitsklima
Kaum Motivation Mitarbeiter zu halten oder zurückzugewinnen
Mitarbeiter mit besseren Mitteln zum Bleiben oder Zurückkehren motivieren.
Wenig Druck aber leider viel "haben wir immer schon so gemacht"
Arbeitsbedingungen
Wiederholt Fehler und vergrault Kunden.
Erfahrene Kollegen aus der unteren Ebene können Projekte zum Erfolg führen.
Das man immer offen und ehrlich seine Meinung sagen kann.
Das eigene Prozess und Reports oft nicht beachtet werden.
Die Förderung hochmotivierter, engagierter Mitarbeiter ist verbesserungswürdig.
Die Sites müssen wieder wie früher eigenständiger Agieren können.
Mehr in ein gutes OnBoarding investieren. Bin sicher, dass es die Zufriedenheit und Effizienz messbar steigern wird.
Ich bin nie mit Unwohlsein zur Arbeit gekommen.
Die Arbeit war für mich ein Teil des Lebens. Die war gut integrierbar.
Absolut top. Es gab in der ganzen Zeit kein einziges Mal ein Problem beim Gehalt.
Es wird definitiv drauf geachtet.
Immer sehr gut. Auch über alle Sites. Konflikte waren immer sachlich lösbar.
War nie ein negative Thema aus meiner Sicht. Kommt natürlich auch auf den älteren Mitarbeiter an.
War für mich nur ein Problem
Durch eine gute Home Office und Flex Desk Regelung sehr gut.
Nutzung von Großraum Büros veranlassen mich zu 4 Sternen
Ist immer ein schweres Thema. Hier gibt es bring und hol Schuld. Und vor allem Verständnis von beiden Seiten. Ich habe immer bekommen was ich brauche.
Absolut ok
Ich hatte immer neue interessante Aufgaben. Sonst wäre ich nicht so lange geblieben. Man muss sie sich aber auch nehmen.
Das Thema ist spannend, die Gemeinschaft ist gut, die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung stimmen
Die Hürden, die durch die IT Sicherheit aufgebaut werden - leider ein notwendiges Übel
Gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter noch stärker binden
Ich fühle mich wohl im internationalen Entwickler-Team
Die meisten Kollegen sind stolz, hier zu arbeiten
Homeoffice weiterhin jederzeit möglich, 35 Stunden Woche
Aktive Förderung und Weiterentwicklung, unterstützt durch den Vorgesetzten
Tarifgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Im Rahmen des Bezahlbaren wird alles getan, was möglich ist
Auf die Unterstützung kann man sich verlassen; besondere Betreuung durch einen Mentor erleichtert den Einstieg
Erfahrung wird geschätzt, Aufgaben sind passend verteilt, jeder kann sein Bestes geben
Gespräche auf Augenhöhe, Unterstützung beim Lösen der Aufgaben
Klimaanlage, moderne Ausstattung, Laptop und Flachbildschirme
Inhaltlich top, kleine Abstriche durch die Sprach-Schwierigkeiten
Darauf wird hier viel Wert gelegt
Sehr coole Aufgaben in einem Großprojekt, auf das man sich voll und ganz konzentrieren kann
Kollegen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung ist klasse, da wird nicht lange gefragt warum, sondern lass mal sehen wie ich dir helfen kann.
Intransparenz von Entscheidungsfindung und Entscheidungen werden teils voreilig ohne Kenntnis der wirklichen Folgen gefällt und dann muss nachkorrigiert werden. Konkludentes Handeln geht anders.
Transparenz schaffen... Mitarbeiter*innen in Entscheidungen AKTIV einbinden.
Atmosphäre hängt extrem an direktem Management und dessen Ansehen weiter oben.
Schwierig ... Standort ist nur regional bekannt... Konkurrenz hat attraktivere Standorte und zahlt entsprechend... Unternehmensgrösse der GmbH ist für einige ein Problem... Bekanntheitsgrad ist meiner Meinung nach zu gering außerhalb der Region Aachen
Es wird versucht darauf zu achten, aber es gibt wenig Hilfe für die Personalvorgesetzten von "oben" oder HR ... wo leider die Work Life Balance auch oft zu kurz kommt
Weiterbildung ist ein wunder Punkt... es gibt kaum aktive Mitarbeiterförderung... fällt u.A. wegen Personalmangel im HR Bereich eher dünn aus
Karriere ist sehr subjektiv... fachliche Karriere kann gut gelingen wenn man den richtigen Mentor findet
Andere Karrieren sind sehr abhängig von der Muttergesellschaft.
Durchschnittliche Gehälter
Sozialleistungen besser, auch dank starkem BR
Eine der Stärken der Arbeitsebene, da macht CAE so schnell keiner was vor.
Seniorität ist hier kein Makel. Ältere werden genauso eingebunden wie die jungen Kolleg*innen. Man muss halt auch selbst aktiv sein und nicht warten das neue tolle Aufgaben von selbst vorbei kommen. Lebenslanges Lernen ist da der beste Weg.
In dem Punkt kann ich nicht klagen. Mir gegenüber einwandfrei.
Nicht immer optimal. Aber jedem recht machen geht eben auch nicht. Gut ist für mich der inzwischen offene Umgang mit dem möglichen Arbeitsort. Abhängig vom zu erreichenden Ziel und nicht weil alle immer an einem Ort sein müssen.
Manch Informationen werden bewusst zurück gehalten oder dürfen nicht mit den Betroffenen geteilt werden ... Transparenz ist oft unmöglich, auch wenn das direkte Management das gerne tun würde. Dadurch kennt das Team den Sinn hinter den auszutragenden Kämpfen nicht und wird schlechtesten falls noch zurück beordert.
Diversity wird ernst genommen. Das wenige Frauen vertreten sind liegt nach meiner Erfahrung am Techniklastigen Umfeld ... Das fängt in Deutschland schon vor dem Berufsleben an.
Aufgaben gibt es immer und reichlich spannende, innovative Themen. Mir ist noch Keine*r begegnet ohne Begeisterung am gestellten Thema.
Schnelle reaktion, eigens eingerichteter Kriesenstab, regelmäßige Mails zu aktuellen entwicklungen, Betriebsversammlungen per Skype.
Schließung des 2. Drehkreuzes zum Parkplatz. Wozu?
Homeoffice ist in meiner Position leider nicht möglich. Überall wurden Desinfektionsmittelspender aufgehängt und wem es möglich ist arbeitet von Homeoffice aus. Daher ist es sehr leer.
Was in der Situation sehr störend ist ist die geschlossene Kantine. Aber es stehen Microwellen für mitgebrachte Speisen zur verfügung.
Allgemein recht gut, da gibts nix zu meckern.
Auch die Maßnahmen in der aktuellen Situation wurden klar und gut kommuniziert. Einverstanden sein muss man ja nicht...
Informationsaustausch und Flexibilität
Eigentlich nichts
Finanzielle Unterstützung beim Kauf von E-Bikes für die Fahrt zur Arbeit!
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Managern
Sehr ausgewogen
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung via "WORKDAY"
Nur einer, der aus der Rolle tanzt!
Kein Problem
Kollegial
Bezogen auf die Raumgrösse zu viele Mitarbeiter
Informationen werden zeitgerecht und vollständig weitergereicht
Ist vorhanden
Auf jeden Fall
CAE bietet sehr viel Möglichkeiten zur Vereinbarung zw. Familie und Beruf.
Das Unternehmen sollte sich selbst besser vermarkten / präsenter sein in den Bereichen, die CAE beliefert / Services leistet.
So verdient kununu Geld.