38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung und Kommunikation kennt diese Firma nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmm…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit manchen Mitarbeitern: nur weil man nicht schleimt, heißt es nicht dass man keine gute Arbeit macht.
Verbesserungsvorschläge
Manche „Leitungspositionen“ sollten überdacht werden
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ich hier ein Stern geben, aber selbst der eine Stern ist zu viel.
Ein/e Vorgesetzte/r die in Hörweite über Mitarbeiter „lästern“.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung geht es um Nasen Prinzip. Wer am tiefsten ins Loch reinkriecht bekommt mehr Lohn und höhere „Stellen“.
Außerdem werden Freunde und Kollegen die länger im unternehmen sind, bevorzugt, zum Beispiel bei der Meinung. Da können 5 neue Kollegen Meinung A haben, wenn eine ältere Meinung B sagt, wird natürlich Meinung B gezählt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leider sehr nachgelassen. Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Caesar und Loretz GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Familiäre wird bei den Arbeitnehmern immer gefördert. Man versucht zwischen Kunden und den Arbeitnehmern zu filtern woran Propleme stattgefunden haben und nicht dafür immer als Fehlerquelle hingestellt. Man wird auch in Schutz genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation. Die Abläufe sind nicht richtig sortiert. Fehlerquelle überwiegend am Anfang der Kette. Die Fehlerquellen wird zu häufig den Produktionsabteilungen zugeschoben. Die Regelungen und Gesetze werden übergangen und nur zum Teil geahndet. Die Arbeitgeber sind einfach zu wenig präsent, sind desinteressiert was uns Arbeitnehmer betrifft. Dadurch bekommen Sie viel zu wenig mit wirklich in den Produktionsabteilungen abläuft.
Verbesserungsvorschläge
Von der Geschäftsleitung mehr präsent sein. Mehr die Arbeitnehmer in die Planung mit einbeziehen. Mit der PPS mehr kommunizieren damit mehr Kommunikation in den Abteilungen betrieben wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing-Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe dort nur Mobbing erlebt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist nur auf sich bedacht, seine Vorteile, oder wie kann ich den anderen schlecht machen
Vorgesetztenverhalten
Ich sollte von meinem Chef rausgeekelt werden. Es wurden Lügen erfunden, um mich abzumahnen. Es war mehr als unmöglich.
Kommunikation
Eine Katastrophe, jeder erzählt alles direkt weiter, Tratsch, Geläster und natürlich zur Chefetage, wenn es einen weiterbringt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite gerne da. Kollegen sind alle mega nett. Die Arbeit macht Spaß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann bei Problemen mit dem Chef reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Veränderungen ohne Hintergrundwissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caesar und Loretz GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben gerechter verteilen. Die Einen machen alles und Andere dürfen sich weiter ausruhen. Mehr Kommunikation. Transparenz. Optimierung Arbeitsmaterial und Anlagen. Mehr hinter die Kulissen schauen. Erfahrungswerte der MA annehmen bzw einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Hektik, Unruhe
Image
Sehr viel Unzufriedenheit der MA
Work-Life-Balance
Kommt auf die Situation an, familiäre Belange werden berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder Aufgestiegene kommt seinen Aufgaben angemessen nach oder ist überlastet.
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Muss noch viel getan werden. Arbeitsmaterial und Hilfsmittel könnte viel besser sein. Anlagen sind teilweise für Produktions - Mengen und Abläufe nicht ausgelegt,führt zu häufigen Störungen und Stillständen. Fehlende Kommunikation unter den Abteilungen. Kaum reibungslose Abläufe möglich. Arbeitssicherheit ausbaufähig.
Kommunikation
Die oberen Führungskräfte /Leitung
Wissen weder über die tatsächlichen Produktionsabläufe, noch über realen Aufgaben der MA bescheid
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte der Verantwortung und Leistung entsprechen.
Löhne werden pünktlich gezahlt.
Gleichberechtigung
Wertschätzung von Leistung wäre angebracht
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Betrifft Hilden und Bonn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungs Möglichkeiten, Home Office, Arbeitsatmosphäre ist ok. Gibt sich Mühe Veränderungen an zu packen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig spontane Kontrollen, zu wenig Gespräche mit den Angestellten über Planung und Fakten. Zu viel Unruhe rein bringen lasse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wechselseitige Kommunikation könnte das Teamumfeld integrativer machen.
Regelmäßigere Kontrollbesuche oder Einzelgespräche wären wünschenswert, durch Kontrollbesuche ohne Voranmeldung, würde mehr Wissen über gewisse Abteilungen einbringen. Eine Überarbeitung und Anpassung der Strategie auf der Grundlage unseres Feedbacks könnte zu einer besseren Ausrichtung des Teams führen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelobt ab und an. Aber man sollte gewissen Personen mal genauer unter die Lupe nehmen und überlegen ob die Position auch die richtige ist. Kritik selber annehmen fehlt in mancher leitenden Position. TEAM bedeutet bei uns... Toll ein anderer machts. Und damit meine ich nicht die Angestellten ohne Führungskraft. Einfach zu wenig bei uns die Chefs.
Image
Unzufriedenes Personal was soll man sagen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich alles ok. Aber durch mangelndes aktives zeigen bekommen die Vorgesetzten nichts wirklich mit.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Caesar & Loretz Hilden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit viel Historie. Lage gut. Parkplatz und Kantine werden angeboten, Thema Nachhaltigkeit wird angegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitmenschen, fehlende Kommunikation bzw. Ignoranz von Bedürfnisse. Das alles führt zu einer hohen Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Gleichbehandlung, soziale Kompetenz, Gerechtigkeit, Fürsorgepflicht für Mitarbeiter, kompetente Führung von Mitarbeitern sind ausbaufähig. Betriebsklima ist schlecht, was u.a. daran liegt dass Mitarbeiter nicht oder schlecht geführt werden und an der Grenze der Belastbarkeit sind. Krankheitsstand dadurch recht hoch!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständisches „Familienunternehmen“ mit schlechter Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkplätze
- Kantine in Hilden
- Mitarbeiterrabatte (46%)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung weiß nicht, was sie will. Erst sollen Mitarbeiter eingestellt werden um Abteilungen zu vergrößern, nach wenigen Wochen soll dann alles wieder verändert werden und kürzlich eingestellte Mitarbeiter werden während der Probezeit wieder entlassen.
Verbesserungsvorschläge
- Faire Löhne zahlen
- Kommunikation deutlich verbessern
Work-Life-Balance
Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Gleitzeit. Die Arbeitszeit kann man sich also weitestgehend selbst einteilen.
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt. Es wird damit argumentiert, dass man ein Mittelständler sei
Kollegenzusammenhalt
War in meiner Abteilung okay, bei anderen kann ich es nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung ganz gut, aber hätte mir gewünscht gewisse Informationen vorher von der Vorgesetzten zu erhalten.
Kommunikation
Nur Abteilungsintern. Die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist schlecht oder findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung abwechslungsreiche Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Caesar und Loretz GmbH in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsplanung der Arbeitnehmer überwiegend unproblematisch
Gehalt korrekt und pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Den Fokus nicht nur auf Stückzahlen legen
Wertschätzung der Leistungen die erbracht werden
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Urlaub unproblematisch
Familienbedürfnisse werden meist berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
MÖGLICHKEITEN sich zu entwickeln, sind gegeben
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Anspannung ausblenden, ist die Zusammenarbeit gut
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrungen der Mitarbeiter mehr in Betracht ziehen
Arbeitsbedingungen
Da muss sich noch manches bewegen
Kommunikation
Sollte viel besser sein
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beklagenswerte Chefetage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist von Haus aus abwechslungsreich und die Zeit geht schnell vorbei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- beklagenswerter Führungsstil
- Produktschutz geht vor Mitarbeiterschutz
- verkrustete Strukturen, sinnlose Meetings
Verbesserungsvorschläge
- gerechtere Löhne zahlen
- die Leitenden Angestellten wechseln
- investieren statt mängelbedingt reagieren zu müssen, besser planen
Arbeitsatmosphäre
stets angespannt und unter Druck, es müssen viele Überstunden geleistet werden
Image
Die Firma lebt von ihrem guten Image in den Apotheken.
Work-Life-Balance
Über längere Zeiträume muss mehrmals jährlich -ohne monetäre Anreize- am Wochenende gearbeitet werden. Es gibt ein Gleitzeitsystem, aber die Anfangszeiten sind sehr starr geregelt.
Karriere/Weiterbildung
man kann Schulungen beantragen, die werden jedoch nach "Nasenfaktor" gewährt
Gehalt/Benefits
Es wird für das Segment was am Markt bedient unterdurchschnittlich bezahlt. Die Firma macht sich es bequem und lässt sich als Großhandelsunternehmen führen. Als Altersvorsorge wird ein Produkt aus der Lebensversicherungsbranche angeboten. Es gibt Unterstützung für Fahrradleasing. Trinkwasser ist umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt ein System zur Trennung von Papiermüll
Kollegenzusammenhalt
es findet viel Mobbing von etablierten Seilschaften statt und es herrscht eine hohe Fluktuation unter den Angestellten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kein sinnvolles Demografie Konzept oder Bestrebungen in dieser Hinsicht etwas zu etablieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft möchte am liebsten nicht angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Labor der Qualitätskontrolle ist ein Wohngebäude aus den 1980ern im Apothekenmaßstab und würde aus allen Nähten platzen, wenn der Krankenstand nicht so hoch wäre.
Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben oder zurückgehalten. Auf ein Feedback der Belegschaft wird nicht reagiert.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt angestellt und systematisch im Lohn gedrückt.
Interessante Aufgaben
hohe Produktvielfalt, es gibt viel zu lernen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Caesar & Loretz (Caelo) durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Caesar & Loretz (Caelo) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Caesar & Loretz (Caelo) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.