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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche /zuverlässige Gehaltszahlung. Persönliche sowie private und familiäre Belange werden berücksichtigt.
Genießt hohes Ansehen bei Kunden
Kantine und das man Wochenende frei hatte
Feste, planbare Arbeitszeiten.
Möglichkeit in der Kantine zu essen.
Gute Anbindung.
Das Familiäre wird bei den Arbeitnehmern immer gefördert. Man versucht zwischen Kunden und den Arbeitnehmern zu filtern woran Propleme stattgefunden haben und nicht dafür immer als Fehlerquelle hingestellt. Man wird auch in Schutz genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation zwischen AG und AN, Druck , Stresssituationen
AG hält Vereinbarungen nicht ein. Kommunikation erfolgt überwiegend hinter dem eigenen Rücken. Man kann niemanden vertrauen, jeder ist sich selbst der nächste. Neue Kollegen werden schlecht eingearbeitet.
Im oberen Teil schon beschrieben.
Planung ist mit der Umsetzung nicht immer kompatibelk
Mangelnde Kommunikation. Die Abläufe sind nicht richtig sortiert. Fehlerquelle überwiegend am Anfang der Kette. Die Fehlerquellen wird zu häufig den Produktionsabteilungen zugeschoben. Die Regelungen und Gesetze werden übergangen und nur zum Teil geahndet. Die Arbeitgeber sind einfach zu wenig präsent, sind desinteressiert was uns Arbeitnehmer betrifft. Dadurch bekommen Sie viel zu wenig mit wirklich in den Produktionsabteilungen abläuft.
Alles gesagt in der Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Zu seinem Wort stehen und Vereinbarungen einhalten.
Nicht gegeneinander sondern miteinander Arbeiten.
Neue Kollegen vernünftig einarbeiten und sie nicht ins Messer laufen lassen.
Erwartungen und Ziele klar kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge bringen nur etwas wenn sich mehrere AN äußern würden.
Manche „Leitungspositionen“ sollten überdacht werden
MA mehr zuhören, nicht gegen MA arbeiten
Mehr wechselseitige Kommunikation könnte das Teamumfeld integrativer machen.
Regelmäßigere Kontrollbesuche oder Einzelgespräche wären wünschenswert, durch Kontrollbesuche ohne Voranmeldung, würde mehr Wissen über gewisse Abteilungen einbringen. Eine Überarbeitung und Anpassung der Strategie auf der Grundlage unseres Feedbacks könnte zu einer besseren Ausrichtung des Teams führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Caesar & Loretz (Caelo) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mal mehr mal weniger.
Alle Abteilungen haben verschiedene interessante Arbeitsabläufe
Sind durchaus vorhanden.
In meiner Abteilung abwechslungsreiche Möglichkeiten
Das einzige große Plus in dieser führungslosen Abteilung sind die vielseitigen Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caesar & Loretz (Caelo) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schlecht bis gar keine Antwort, oder es wurde nur halbherzig gehandelt
Erfolgt gerne hinter dem Rücken.
Unter Kollegen eigentlich gut
Eine Katastrophe, jeder erzählt alles direkt weiter, Tratsch, Geläster und natürlich zur Chefetage, wenn es einen weiterbringt
Die oberen Führungskräfte /Leitung
Wissen weder über die tatsächlichen Produktionsabläufe, noch über realen Aufgaben der MA bescheid
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf die Position an
Gibt es ganz viele Optionen
ist möglich
Nicht jeder Aufgestiegene kommt seinen Aufgaben angemessen nach oder ist überlastet.
MÖGLICHKEITEN sich zu entwickeln, sind gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caesar & Loretz (Caelo) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Caesar & Loretz (Caelo) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caesar & Loretz (Caelo) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caesar & Loretz (Caelo) als eher traditionell.
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