Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas Familiäre wird bei den Arbeitnehmern immer gefördert. Man versucht zwischen Kunden und den Arbeitnehmern zu filtern woran Propleme stattgefunden haben und nicht dafür immer als Fehlerquelle hingestellt. Man wird auch in Schutz genommen.
Man kann bei Problemen mit dem Chef reden.
Unternehmen mit viel Historie. Lage gut. Parkplatz und Kantine werden angeboten, Thema Nachhaltigkeit wird angegangen.
- Parkplätze
- Kantine in Hilden
- Mitarbeiterrabatte (46%)
Ausbildungs Möglichkeiten, Home Office, Arbeitsatmosphäre ist ok. Gibt sich Mühe Veränderungen an zu packen.
Mangelnde Kommunikation. Die Abläufe sind nicht richtig sortiert. Fehlerquelle überwiegend am Anfang der Kette. Die Fehlerquellen wird zu häufig den Produktionsabteilungen zugeschoben. Die Regelungen und Gesetze werden übergangen und nur zum Teil geahndet. Die Arbeitgeber sind einfach zu wenig präsent, sind desinteressiert was uns Arbeitnehmer betrifft. Dadurch bekommen Sie viel zu wenig mit wirklich in den Produktionsabteilungen abläuft.
Der Umgang mit manchen Mitarbeitern: nur weil man nicht schleimt, heißt es nicht dass man keine gute Arbeit macht.
Die Geschäftsführung weiß nicht, was sie will. Erst sollen Mitarbeiter eingestellt werden um Abteilungen zu vergrößern, nach wenigen Wochen soll dann alles wieder verändert werden und kürzlich eingestellte Mitarbeiter werden während der Probezeit wieder entlassen.
Zu wenig spontane Kontrollen, zu wenig Gespräche mit den Angestellten über Planung und Fakten. Zu viel Unruhe rein bringen lasse.
Umgang mit Mitmenschen, fehlende Kommunikation bzw. Ignoranz von Bedürfnisse. Das alles führt zu einer hohen Fluktuation.
Manche „Leitungspositionen“ sollten überdacht werden
Aufgaben gerechter verteilen. Die Einen machen alles und Andere dürfen sich weiter ausruhen. Mehr Kommunikation. Transparenz. Optimierung Arbeitsmaterial und Anlagen. Mehr hinter die Kulissen schauen. Erfahrungswerte der MA annehmen bzw einbeziehen.
Von der Geschäftsleitung mehr präsent sein. Mehr die Arbeitnehmer in die Planung mit einbeziehen. Mit der PPS mehr kommunizieren damit mehr Kommunikation in den Abteilungen betrieben wird.
Mehr wechselseitige Kommunikation könnte das Teamumfeld integrativer machen.
Regelmäßigere Kontrollbesuche oder Einzelgespräche wären wünschenswert, durch Kontrollbesuche ohne Voranmeldung, würde mehr Wissen über gewisse Abteilungen einbringen. Eine Überarbeitung und Anpassung der Strategie auf der Grundlage unseres Feedbacks könnte zu einer besseren Ausrichtung des Teams führen.
Offene Kommunikation, Gleichbehandlung, soziale Kompetenz, Gerechtigkeit, Fürsorgepflicht für Mitarbeiter, kompetente Führung von Mitarbeitern sind ausbaufähig. Betriebsklima ist schlecht, was u.a. daran liegt dass Mitarbeiter nicht oder schlecht geführt werden und an der Grenze der Belastbarkeit sind. Krankheitsstand dadurch recht hoch!
Der am besten bewertete Faktor von Caesar & Loretz (Caelo) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Abteilung abwechslungsreiche Möglichkeiten
Das einzige große Plus in dieser führungslosen Abteilung sind die vielseitigen Aufgaben
Große Vielfalt an zu analysierenden Substanzen; man macht jeden Tag was anderes
hohe Produktvielfalt, es gibt viel zu lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caesar & Loretz (Caelo) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die oberen Führungskräfte /Leitung
Wissen weder über die tatsächlichen Produktionsabläufe, noch über realen Aufgaben der MA bescheid
Eine Katastrophe, jeder erzählt alles direkt weiter, Tratsch, Geläster und natürlich zur Chefetage, wenn es einen weiterbringt
Nur Abteilungsintern. Die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist schlecht oder findet nicht statt.
Man muss sehr aufpassen welche Information man mit wem teilt; es wird viel Gelästert und vieles davon landet bei der Vorgesetzen; selbst wenn ein/e Kolleg/in einem hilft kann das mit "ihr redet zu viel" nach oben getragen werden
Informationen werden nicht weitergegeben oder zurückgehalten. Auf ein Feedback der Belegschaft wird nicht reagiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht jeder Aufgestiegene kommt seinen Aufgaben angemessen nach oder ist überlastet.
Bevorzugte Mitarbeiter dürfen sich weiterbilden…
MÖGLICHKEITEN sich zu entwickeln, sind gegeben
Ja du kannst Schulungen einreichen die auch vom obersten Vorgesetzten genehmigt werden, aber die Vorgesetzte dann ablehnt bzw. man sich was neues raussuchen soll was sie wieder ablehnen kann
man kann Schulungen beantragen, die werden jedoch nach "Nasenfaktor" gewährt
