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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genießt hohes Ansehen bei Kunden
Kantine und das man Wochenende frei hatte
Man kann bei Problemen mit dem Chef reden.
Das Familiäre wird bei den Arbeitnehmern immer gefördert. Man versucht zwischen Kunden und den Arbeitnehmern zu filtern woran Propleme stattgefunden haben und nicht dafür immer als Fehlerquelle hingestellt. Man wird auch in Schutz genommen.
Ausbildungs Möglichkeiten, Home Office, Arbeitsatmosphäre ist ok. Gibt sich Mühe Veränderungen an zu packen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation zwischen AG und AN, Druck , Stresssituationen
Mangelnde Kommunikation. Die Abläufe sind nicht richtig sortiert. Fehlerquelle überwiegend am Anfang der Kette. Die Fehlerquellen wird zu häufig den Produktionsabteilungen zugeschoben. Die Regelungen und Gesetze werden übergangen und nur zum Teil geahndet. Die Arbeitgeber sind einfach zu wenig präsent, sind desinteressiert was uns Arbeitnehmer betrifft. Dadurch bekommen Sie viel zu wenig mit wirklich in den Produktionsabteilungen abläuft.
Alles gesagt in der Bewertung
Der Umgang mit manchen Mitarbeitern: nur weil man nicht schleimt, heißt es nicht dass man keine gute Arbeit macht.
Zu wenig spontane Kontrollen, zu wenig Gespräche mit den Angestellten über Planung und Fakten. Zu viel Unruhe rein bringen lasse.
Verbesserungsvorschläge
MA mehr zuhören, nicht gegen MA arbeiten
Manche „Leitungspositionen“ sollten überdacht werden
Mehr wechselseitige Kommunikation könnte das Teamumfeld integrativer machen.
Regelmäßigere Kontrollbesuche oder Einzelgespräche wären wünschenswert, durch Kontrollbesuche ohne Voranmeldung, würde mehr Wissen über gewisse Abteilungen einbringen. Eine Überarbeitung und Anpassung der Strategie auf der Grundlage unseres Feedbacks könnte zu einer besseren Ausrichtung des Teams führen.
Aufgaben gerechter verteilen. Die Einen machen alles und Andere dürfen sich weiter ausruhen. Mehr Kommunikation. Transparenz. Optimierung Arbeitsmaterial und Anlagen. Mehr hinter die Kulissen schauen. Erfahrungswerte der MA annehmen bzw einbeziehen.
Von der Geschäftsleitung mehr präsent sein. Mehr die Arbeitnehmer in die Planung mit einbeziehen. Mit der PPS mehr kommunizieren damit mehr Kommunikation in den Abteilungen betrieben wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Caesar & Loretz (Caelo) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Abteilungen haben verschiedene interessante Arbeitsabläufe
In meiner Abteilung abwechslungsreiche Möglichkeiten
Das einzige große Plus in dieser führungslosen Abteilung sind die vielseitigen Aufgaben
Große Vielfalt an zu analysierenden Substanzen; man macht jeden Tag was anderes
hohe Produktvielfalt, es gibt viel zu lernen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caesar & Loretz (Caelo) ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schlecht bis gar keine Antwort, oder es wurde nur halbherzig gehandelt
Unter Kollegen eigentlich gut
Eine Katastrophe, jeder erzählt alles direkt weiter, Tratsch, Geläster und natürlich zur Chefetage, wenn es einen weiterbringt
Die oberen Führungskräfte /Leitung
Wissen weder über die tatsächlichen Produktionsabläufe, noch über realen Aufgaben der MA bescheid
Nur Abteilungsintern. Die Kommunikation der Abteilungen untereinander ist schlecht oder findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt auf die Position an
Gibt es ganz viele Optionen
Nicht jeder Aufgestiegene kommt seinen Aufgaben angemessen nach oder ist überlastet.
MÖGLICHKEITEN sich zu entwickeln, sind gegeben
Bevorzugte Mitarbeiter dürfen sich weiterbilden…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caesar & Loretz (Caelo) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Caesar & Loretz (Caelo) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caesar & Loretz (Caelo) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caesar & Loretz (Caelo) als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Caesar & Loretz (Caelo)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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JobFür mich
Caesar & Loretz (Caelo)
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