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Caesar 
& 
Loretz 
GmbH 
(Caelo)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Caesar & Loretz (Caelo) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caesar & Loretz (Caelo)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caesar & Loretz (Caelo)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War der Grund warum ich gegangen bin! Stress und Druck

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht bis gar keine Antwort, oder es wurde nur halbherzig gehandelt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade wenn es stressig wurde, waren bestimmte AN noch schlimmer, aber nicht in jeder Abteilungen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hatte zwar Wochenende aber kaum Zeit, zu erholen, durch den Stress

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Waren sehr selten in der Nähe der AN

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Abteilungen haben verschiedene interessante Arbeitsabläufe

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