38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Vorsicht zu genießen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Produkte, daher abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So fast alles…
Verbesserungsvorschläge
-Wechsel der Abteilungsleitung
-Die Realität der Stellenausschreibungen anpassen.
-Fortbildungen genehmigen für alle
-Motivation der Mitarbeiter fördern und nicht demotivieren
-Schulungen für Vorgesetzte zum führen von Mitarbeiter
-Teambuildingmaßnahmen einführen
-Mehr auf Arbeitssicherheit achten und bei Umgang mit giftigen Stoffen auch eine Betriebsärztliche Untersuchung genehmigen
Image
Der Schein trübt
Karriere/Weiterbildung
Bevorzugte Mitarbeiter dürfen sich weiterbilden…
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte total inkompetent, alte Kollegen sind so mit den Vorgesetzten vernetzt, dass alles weiter erzählt wird. Veraltete Arbeitsmaterialien. Arbeitssicherheit ein Witz, trotz mehrmaligen Hinweise, wird nichts unternommen
Vorgesetztenverhalten
Einer „älteren“ Kollegin die schon bei der Arbeit einen Herzinfarkt erlitt, bekam den Spruch von der Vorgesetzten, als Überstunden angeordnet wurden: „stell dich nicht so an, du hast doch noch kein Burn-out“
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Produkt Schutz geht vor Mitarbeiter Schutz
Gleichberechtigung
Kennt caelo nicht…
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Die QK, das sinkende Schiff...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte, die keine sind
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsetage etablieren
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und gestresst, nur zu ertragen durch eine handvoll netter Kollegen
Work-Life-Balance
In Ordnung, dank Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an, wer die Kollegen sind...
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben Narrenfreiheit in jeder Hinsicht
Vorgesetztenverhalten
Hier ist ein Stern noch zuviel. Wir fragen uns seit Jahren, wofür der Abteilungsleite sein Geld bekommt. Versteckt sich in seinem Büro, wünscht beim Laborrundgang nicht angesprochen zu werden, kennt die Durchwahl der Labore nicht, und beantwortet Fragen mit Gegenfragen, damit man nicht merkt, dass er keinen Plan mehr hat..
Die Vorgesetzte schleicht im wörtlichen und übertragenen Sinne geduckt durchs Haus, delegiert wo es nur geht und versucht den Druck des Abteilungsleites zu ertragen. Betonung liegt auf "versucht".
Arbeitsbedingungen
Mit echten Führungskräften sicher viel besser
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zurückgehalten
Gleichberechtigung
Wenn der Abteilungsleite nicht wäre, könnte es das geben
Interessante Aufgaben
Das einzige große Plus in dieser führungslosen Abteilung sind die vielseitigen Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tut es euch nicht an! Ihr braucht eine menge Motivation - sie wird einem schnell genommen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, Pause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den MA, abwälzen von Stress und Aufgaben, keine Anerkennung, keiner fühlt sich verantwortlich
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, bessere Planung, ehrliche und konstruktive Gespräche mit den MA
Arbeitsatmosphäre
Gestresst
Image
Das Image nach außen ist deutlich besser als das was intern passiert
Work-Life-Balance
Urlaub kann "jederzeit" genommen werden; Frau darf nicht schwanger werden sonst wird Frau von einer Fachkraft zu einer Hilfskraft degradiert; die Pausenzeiten müssen gut eingehalten werden sonst geht das an die Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung
Ja du kannst Schulungen einreichen die auch vom obersten Vorgesetzten genehmigt werden, aber die Vorgesetzte dann ablehnt bzw. man sich was neues raussuchen soll was sie wieder ablehnen kann
Gehalt/Benefits
Gehalt? Das Zeug was andere Kolleginnen bekommen wenn ich mehr arbeite als andere und die dafür eine Gehaltserhöhung bekommen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je billiger die Ware desto besser; zumindest haben die einen freiwilligen Umweltbeauftragten und nehmen in einem Umweltprogramm teil; wenn du 5 Jahre aktiv hinter deinem Job Rad hinterher rennst bekommst du es sogar; Produkte werden nicht immer vollständig abgefüllt oder z.T. erst so spät das das Produkt erst wieder zum Abfüllen freigegeben werden muss (doppelte Ressourcennutzung)
Kollegenzusammenhalt
Die Kunst ist es KollegInnen zu finden denen du Vertrauen kannst
Umgang mit älteren Kollegen
Genau die älteren sind hier das Problem: das "unheilige Trio" verbreitet Unwahrheiten in Gegenwart der Vorgesetzten um ihre eigene schlechte Leistung aus dem Fokus zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
1 Stern ist hier zu viel; hat kaum Zeit für die MA; Feedback stammt von 2 Kolleginnen die falsche Tatsachen an die Vorgesetzte weiter geben; der Stress der aus den anderen Abteilungen kommt wird an die MA weitergegeben; der Vorgesetzte versteckt sich in seinem Büro und bekommt nichts mit
Arbeitsbedingungen
Jedes andere Labor ist moderner; Produktschutz vor Mitarbeiterschutz; alle Möbel fallen auseinander; ein neues Labor kommt nicht in Frage da sonst alle Sicherheitsbestimmungen eingehalten werden müssten
Kommunikation
Man muss sehr aufpassen welche Information man mit wem teilt; es wird viel Gelästert und vieles davon landet bei der Vorgesetzen; selbst wenn ein/e Kolleg/in einem hilft kann das mit "ihr redet zu viel" nach oben getragen werden
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung?? Alles was männlich ist hat einen Vorteil und wird gefördert und der Rest hat Pech gehabt
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt an zu analysierenden Substanzen; man macht jeden Tag was anderes
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Eine super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Caesar und Loretz GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe. Mobbing von den Vorarbeitern !
Image
Nach außen verkaufen sich alle gut
Work-Life-Balance
Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Ja, die gegen einen sind halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut
Arbeitsbedingungen
Es kam immer wieder zu Arbeitsunfällen. Eigentlich sollten die Behörden mal prüfen kommen und den Laden zu machen
Kommunikation
Gibt es keine
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Gleichberechtigung
Gibt es keine, weil einigenMitarbeiter bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Monoton
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Es gibt wahrlich bessere Firmen wo man arbeiten kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caesar und Loretz GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine vorhanden, Essen immer gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer wieder Stress. frustrierte Paketzusteller und Lieferanten, umn die sich niemand kümmert oder zu spät. Schon mal was von Büromanagment gehört? muss viel Arbeit erledigt werden wird ein Schwung Leiharbeiter zeitarbeiter eingestellt. Wenn die nicht mehr gebraucht werden werden sie eher früher als später verabschiedet. Bis wieder ein neuer Schwung angefordert wird.
Verbesserungsvorschläge
alle mitarbeiter als Betriebsfamilie ansehen
Kollegenzusammenhalt
eigentlich gut
Arbeitsbedingungen
ausreichend
Kommunikation
Solala, der Großteil der Kollegen stammt aus dem Ausland. Die meisten aus Rußland.Da gibt es schon mal Probleme bie der Kommunikation. Viele kommen auch aus Asien kann man sich dran gewönen
Gehalt/Benefits
zu wenig, kollegen könnten nach anderem Brnachentarif bezahlt werden. werden siew aber nicht
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Ist okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, Vergünstigungen bei Produkten, Frisches Essen in der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation in dem Unternehmen ist sehr schlecht. Aufgaben werden teilweise doppelt gemacht, weil der eine nicht weiß, was der andere macht. Unternehmenskultur hängt noch in der Vergangenheit
Verbesserungsvorschläge
Digitaler werden und mit der Zeit gehen. Mehr auf MA eingehen (Team Building Maßnahmen etc.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma zum angewöhnen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Caesar und Loretz GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung der Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts in die Mitarbeiter oder für die Mitarbeiter investiert.
Verbesserungsvorschläge
Täuscht Mal die Abteilungsleitung der Produktion aus!!!!
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieferant für pharmazeutische Rohstoffe mit langer und stolzer Tradition.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern ändert sich momentan kolossal. Die Führungsebene steht nicht hinter, sondern den Mitarbeitern gegenüber. Es wird für Nichtigkeiten abgemahnt. Die Personalpolitik des Unternehmens scheint keiner erkennbaren Linie zu folgen,sondern willkürlich und diffus.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Mitarbeiter mehr ins Gespräch kommen. Engagement durch Anreize wecken. Im Moment wird mit dem Mitarbeiter nur kommuniziert, wenn etwas nicht nach Wunsch gelaufen ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von Misstrauen der Mitarbeiter dem Vorgesetzten gegenüber und umgekehrt, geprägt.
Image
Momentan ist die Stimmung echt mies.
Work-Life-Balance
Man lebt um zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein vergangener Tage geht im aggressiven Konkurrenz- und Erfolgsdrucks des Marktes verloren.
Karriere/Weiterbildung
Ist von der Abteilung und dem Vorgesetzten stark abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige, worauf man sich z. T. noch verlassen kann, aber auch das ist nicht überall so.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrung von älteren Kollegen wird kein Wert mehr gelegt. Ganz im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch...
Arbeitsbedingungen
Stress, Hektik, Erfolgsdruck.Aufgrund von anhaltenden Überstunden steigen die Krankheitstage.
Kommunikation
Man redet nicht miteinander, sondern gegeneinander oder gar nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist einem Mittelständler gemäß, allerdings wird die Tariferhöhung (AG ist nicht Mitglied einer Tarifgemeinschaft ) abhängig von Fehlzeiten (wegen Krankheit z.B.)und sog. "Fehlverhalten" einzelner Mitarbeiter auch nicht gewährt.
Gleichberechtigung
Man wird als mitdenkender Mitarbeiter geistig entmündigt.
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Mehrfachbewertung
Caelo
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caesar und Loretz GmbH in Hilden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Vielfalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.