Caesar 

& 

Loretz 

GmbH 

(Caelo)

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben gerechter verteilen. Die Einen machen alles und Andere dürfen sich weiter ausruhen. Mehr Kommunikation. Transparenz. Optimierung Arbeitsmaterial und Anlagen. Mehr hinter die Kulissen schauen. Erfahrungswerte der MA annehmen bzw einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Stress, Hektik, Unruhe

Image

Sehr viel Unzufriedenheit der MA

Work-Life-Balance

Kommt auf die Situation an, familiäre Belange werden berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Soweit gut

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Bei manchen fragwürdig.

Arbeitsbedingungen

Muss noch viel getan werden. Arbeitsmaterial und Hilfsmittel könnte viel besser sein. Anlagen sind teilweise für Produktions - Mengen und Abläufe nicht ausgelegt,führt zu häufigen Störungen und Stillständen. Fehlende Kommunikation unter den Abteilungen. Kaum reibungslose Abläufe möglich. Arbeitssicherheit ausbaufähig.

Kommunikation

Die oberen Führungskräfte /Leitung
Wissen weder über die tatsächlichen Produktionsabläufe, noch über realen Aufgaben der MA bescheid

Gehalt/Benefits

Gehalt sollte der Verantwortung und Leistung entsprechen.
Löhne werden pünktlich gezahlt.

Gleichberechtigung

Wertschätzung von Leistung wäre angebracht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsplanung der Arbeitnehmer überwiegend unproblematisch
Gehalt korrekt und pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation
Den Fokus nicht nur auf Stückzahlen legen
Wertschätzung der Leistungen die erbracht werden

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Work-Life-Balance

Urlaub unproblematisch
Familienbedürfnisse werden meist berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wenn man die Anspannung ausblenden, ist die Zusammenarbeit gut

Vorgesetztenverhalten

Die Erfahrungen der Mitarbeiter mehr in Betracht ziehen

Arbeitsbedingungen

Da muss sich noch manches bewegen

Kommunikation

Sollte viel besser sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist von Haus aus abwechslungsreich und die Zeit geht schnell vorbei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- beklagenswerter Führungsstil
- Produktschutz geht vor Mitarbeiterschutz
- verkrustete Strukturen, sinnlose Meetings

Verbesserungsvorschläge

- gerechtere Löhne zahlen
- die Leitenden Angestellten wechseln
- investieren statt mängelbedingt reagieren zu müssen, besser planen

Arbeitsatmosphäre

stets angespannt und unter Druck, es müssen viele Überstunden geleistet werden

Image

Die Firma lebt von ihrem guten Image in den Apotheken.

Work-Life-Balance

Über längere Zeiträume muss mehrmals jährlich -ohne monetäre Anreize- am Wochenende gearbeitet werden. Es gibt ein Gleitzeitsystem, aber die Anfangszeiten sind sehr starr geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird für das Segment was am Markt bedient unterdurchschnittlich bezahlt. Die Firma macht sich es bequem und lässt sich als Großhandelsunternehmen führen. Als Altersvorsorge wird ein Produkt aus der Lebensversicherungsbranche angeboten. Es gibt Unterstützung für Fahrradleasing. Trinkwasser ist umsonst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt ein System zur Trennung von Papiermüll

Kollegenzusammenhalt

es findet viel Mobbing von etablierten Seilschaften statt und es herrscht eine hohe Fluktuation unter den Angestellten

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kein sinnvolles Demografie Konzept oder Bestrebungen in dieser Hinsicht etwas zu etablieren.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft möchte am liebsten nicht angesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Das Labor der Qualitätskontrolle ist ein Wohngebäude aus den 1980ern im Apothekenmaßstab und würde aus allen Nähten platzen, wenn der Krankenstand nicht so hoch wäre.

Kommunikation

Informationen werden nicht weitergegeben oder zurückgehalten. Auf ein Feedback der Belegschaft wird nicht reagiert.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt angestellt und systematisch im Lohn gedrückt.

Interessante Aufgaben

hohe Produktvielfalt, es gibt viel zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Produkte, daher abwechslungsreiche Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So fast alles…

Verbesserungsvorschläge

-Wechsel der Abteilungsleitung
-Die Realität der Stellenausschreibungen anpassen.
-Fortbildungen genehmigen für alle
-Motivation der Mitarbeiter fördern und nicht demotivieren
-Schulungen für Vorgesetzte zum führen von Mitarbeiter
-Teambuildingmaßnahmen einführen
-Mehr auf Arbeitssicherheit achten und bei Umgang mit giftigen Stoffen auch eine Betriebsärztliche Untersuchung genehmigen

Image

Der Schein trübt

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetzte total inkompetent, alte Kollegen sind so mit den Vorgesetzten vernetzt, dass alles weiter erzählt wird. Veraltete Arbeitsmaterialien. Arbeitssicherheit ein Witz, trotz mehrmaligen Hinweise, wird nichts unternommen

Vorgesetztenverhalten

Einer „älteren“ Kollegin die schon bei der Arbeit einen Herzinfarkt erlitt, bekam den Spruch von der Vorgesetzten, als Überstunden angeordnet wurden: „stell dich nicht so an, du hast doch noch kein Burn-out“

Arbeitsbedingungen

Unterirdisch. Produkt Schutz geht vor Mitarbeiter Schutz

Gleichberechtigung

Kennt caelo nicht…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Aufgaben, Pause

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den MA, abwälzen von Stress und Aufgaben, keine Anerkennung, keiner fühlt sich verantwortlich

Verbesserungsvorschläge

Besser mit den Mitarbeitern umgehen, bessere Planung, ehrliche und konstruktive Gespräche mit den MA

Arbeitsatmosphäre

Gestresst

Image

Das Image nach außen ist deutlich besser als das was intern passiert

Work-Life-Balance

Urlaub kann "jederzeit" genommen werden; Frau darf nicht schwanger werden sonst wird Frau von einer Fachkraft zu einer Hilfskraft degradiert; die Pausenzeiten müssen gut eingehalten werden sonst geht das an die Vorgesetzte

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt? Das Zeug was andere Kolleginnen bekommen wenn ich mehr arbeite als andere und die dafür eine Gehaltserhöhung bekommen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Je billiger die Ware desto besser; zumindest haben die einen freiwilligen Umweltbeauftragten und nehmen in einem Umweltprogramm teil; wenn du 5 Jahre aktiv hinter deinem Job Rad hinterher rennst bekommst du es sogar; Produkte werden nicht immer vollständig abgefüllt oder z.T. erst so spät das das Produkt erst wieder zum Abfüllen freigegeben werden muss (doppelte Ressourcennutzung)

Kollegenzusammenhalt

Die Kunst ist es KollegInnen zu finden denen du Vertrauen kannst

Umgang mit älteren Kollegen

Genau die älteren sind hier das Problem: das "unheilige Trio" verbreitet Unwahrheiten in Gegenwart der Vorgesetzten um ihre eigene schlechte Leistung aus dem Fokus zu nehmen

Vorgesetztenverhalten

1 Stern ist hier zu viel; hat kaum Zeit für die MA; Feedback stammt von 2 Kolleginnen die falsche Tatsachen an die Vorgesetzte weiter geben; der Stress der aus den anderen Abteilungen kommt wird an die MA weitergegeben; der Vorgesetzte versteckt sich in seinem Büro und bekommt nichts mit

Arbeitsbedingungen

Jedes andere Labor ist moderner; Produktschutz vor Mitarbeiterschutz; alle Möbel fallen auseinander; ein neues Labor kommt nicht in Frage da sonst alle Sicherheitsbestimmungen eingehalten werden müssten

Kommunikation

Man muss sehr aufpassen welche Information man mit wem teilt; es wird viel Gelästert und vieles davon landet bei der Vorgesetzen; selbst wenn ein/e Kolleg/in einem hilft kann das mit "ihr redet zu viel" nach oben getragen werden

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung?? Alles was männlich ist hat einen Vorteil und wird gefördert und der Rest hat Pech gehabt

Interessante Aufgaben

Große Vielfalt an zu analysierenden Substanzen; man macht jeden Tag was anderes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe. Mobbing von den Vorarbeitern !

Image

Nach außen verkaufen sich alle gut

Work-Life-Balance

Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ja, die gegen einen sind halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut

Arbeitsbedingungen

Es kam immer wieder zu Arbeitsunfällen. Eigentlich sollten die Behörden mal prüfen kommen und den Laden zu machen

Kommunikation

Gibt es keine

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Gleichberechtigung

Gibt es keine, weil einigenMitarbeiter bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt der Tätigkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern ändert sich momentan kolossal. Die Führungsebene steht nicht hinter, sondern den Mitarbeitern gegenüber. Es wird für Nichtigkeiten abgemahnt. Die Personalpolitik des Unternehmens scheint keiner erkennbaren Linie zu folgen,sondern willkürlich und diffus.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Mitarbeiter mehr ins Gespräch kommen. Engagement durch Anreize wecken. Im Moment wird mit dem Mitarbeiter nur kommuniziert, wenn etwas nicht nach Wunsch gelaufen ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist von Misstrauen der Mitarbeiter dem Vorgesetzten gegenüber und umgekehrt, geprägt.

Image

Momentan ist die Stimmung echt mies.

Work-Life-Balance

Man lebt um zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein vergangener Tage geht im aggressiven Konkurrenz- und Erfolgsdrucks des Marktes verloren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das ist das Einzige, worauf man sich z. T. noch verlassen kann, aber auch das ist nicht überall so.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die Erfahrung von älteren Kollegen wird kein Wert mehr gelegt. Ganz im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch...

Arbeitsbedingungen

Stress, Hektik, Erfolgsdruck.Aufgrund von anhaltenden Überstunden steigen die Krankheitstage.

Kommunikation

Man redet nicht miteinander, sondern gegeneinander oder gar nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist einem Mittelständler gemäß, allerdings wird die Tariferhöhung (AG ist nicht Mitglied einer Tarifgemeinschaft ) abhängig von Fehlzeiten (wegen Krankheit z.B.)und sog. "Fehlverhalten" einzelner Mitarbeiter auch nicht gewährt.

Gleichberechtigung

Man wird als mitdenkender Mitarbeiter geistig entmündigt.