Caesar 

& 

Loretz 

GmbH 

(Caelo)

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe dort nur Mobbing erlebt

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist nur auf sich bedacht, seine Vorteile, oder wie kann ich den anderen schlecht machen

Vorgesetztenverhalten

Ich sollte von meinem Chef rausgeekelt werden. Es wurden Lügen erfunden, um mich abzumahnen. Es war mehr als unmöglich.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben gerechter verteilen. Die Einen machen alles und Andere dürfen sich weiter ausruhen. Mehr Kommunikation. Transparenz. Optimierung Arbeitsmaterial und Anlagen. Mehr hinter die Kulissen schauen. Erfahrungswerte der MA annehmen bzw einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Stress, Hektik, Unruhe

Image

Sehr viel Unzufriedenheit der MA

Work-Life-Balance

Kommt auf die Situation an, familiäre Belange werden berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Nicht jeder Aufgestiegene kommt seinen Aufgaben angemessen nach oder ist überlastet.

Kollegenzusammenhalt

Soweit gut

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Bei manchen fragwürdig.

Arbeitsbedingungen

Muss noch viel getan werden. Arbeitsmaterial und Hilfsmittel könnte viel besser sein. Anlagen sind teilweise für Produktions - Mengen und Abläufe nicht ausgelegt,führt zu häufigen Störungen und Stillständen. Fehlende Kommunikation unter den Abteilungen. Kaum reibungslose Abläufe möglich. Arbeitssicherheit ausbaufähig.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt sollte der Verantwortung und Leistung entsprechen.
Löhne werden pünktlich gezahlt.

Gleichberechtigung

Wertschätzung von Leistung wäre angebracht

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Parkplätze
- Kantine in Hilden
- Mitarbeiterrabatte (46%)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung weiß nicht, was sie will. Erst sollen Mitarbeiter eingestellt werden um Abteilungen zu vergrößern, nach wenigen Wochen soll dann alles wieder verändert werden und kürzlich eingestellte Mitarbeiter werden während der Probezeit wieder entlassen.

Verbesserungsvorschläge

- Faire Löhne zahlen
- Kommunikation deutlich verbessern

Work-Life-Balance

Es gibt ein Zeiterfassungssystem und Gleitzeit. Die Arbeitszeit kann man sich also weitestgehend selbst einteilen.

Gehalt/Benefits

Zu wenig Gehalt. Es wird damit argumentiert, dass man ein Mittelständler sei

Kollegenzusammenhalt

War in meiner Abteilung okay, bei anderen kann ich es nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung ganz gut, aber hätte mir gewünscht gewisse Informationen vorher von der Vorgesetzten zu erhalten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung abwechslungsreiche Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsplanung der Arbeitnehmer überwiegend unproblematisch
Gehalt korrekt und pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation
Den Fokus nicht nur auf Stückzahlen legen
Wertschätzung der Leistungen die erbracht werden

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Work-Life-Balance

Urlaub unproblematisch
Familienbedürfnisse werden meist berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

MÖGLICHKEITEN sich zu entwickeln, sind gegeben

Kollegenzusammenhalt

Wenn man die Anspannung ausblenden, ist die Zusammenarbeit gut

Vorgesetztenverhalten

Die Erfahrungen der Mitarbeiter mehr in Betracht ziehen

Arbeitsbedingungen

Da muss sich noch manches bewegen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist von Haus aus abwechslungsreich und die Zeit geht schnell vorbei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- beklagenswerter Führungsstil
- Produktschutz geht vor Mitarbeiterschutz
- verkrustete Strukturen, sinnlose Meetings

Verbesserungsvorschläge

- gerechtere Löhne zahlen
- die Leitenden Angestellten wechseln
- investieren statt mängelbedingt reagieren zu müssen, besser planen

Arbeitsatmosphäre

stets angespannt und unter Druck, es müssen viele Überstunden geleistet werden

Image

Die Firma lebt von ihrem guten Image in den Apotheken.

Work-Life-Balance

Über längere Zeiträume muss mehrmals jährlich -ohne monetäre Anreize- am Wochenende gearbeitet werden. Es gibt ein Gleitzeitsystem, aber die Anfangszeiten sind sehr starr geregelt.

Karriere/Weiterbildung

man kann Schulungen beantragen, die werden jedoch nach "Nasenfaktor" gewährt

Gehalt/Benefits

Es wird für das Segment was am Markt bedient unterdurchschnittlich bezahlt. Die Firma macht sich es bequem und lässt sich als Großhandelsunternehmen führen. Als Altersvorsorge wird ein Produkt aus der Lebensversicherungsbranche angeboten. Es gibt Unterstützung für Fahrradleasing. Trinkwasser ist umsonst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt ein System zur Trennung von Papiermüll

Kollegenzusammenhalt

es findet viel Mobbing von etablierten Seilschaften statt und es herrscht eine hohe Fluktuation unter den Angestellten

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kein sinnvolles Demografie Konzept oder Bestrebungen in dieser Hinsicht etwas zu etablieren.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft möchte am liebsten nicht angesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Das Labor der Qualitätskontrolle ist ein Wohngebäude aus den 1980ern im Apothekenmaßstab und würde aus allen Nähten platzen, wenn der Krankenstand nicht so hoch wäre.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt angestellt und systematisch im Lohn gedrückt.

Interessante Aufgaben

hohe Produktvielfalt, es gibt viel zu lernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenvielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte, die keine sind

Verbesserungsvorschläge

Neue Führungsetage etablieren

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und gestresst, nur zu ertragen durch eine handvoll netter Kollegen

Work-Life-Balance

In Ordnung, dank Gleitzeit

Kollegenzusammenhalt

Es kommt darauf an, wer die Kollegen sind...

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen haben Narrenfreiheit in jeder Hinsicht

Vorgesetztenverhalten

Hier ist ein Stern noch zuviel. Wir fragen uns seit Jahren, wofür der Abteilungsleite sein Geld bekommt. Versteckt sich in seinem Büro, wünscht beim Laborrundgang nicht angesprochen zu werden, kennt die Durchwahl der Labore nicht, und beantwortet Fragen mit Gegenfragen, damit man nicht merkt, dass er keinen Plan mehr hat..
Die Vorgesetzte schleicht im wörtlichen und übertragenen Sinne geduckt durchs Haus, delegiert wo es nur geht und versucht den Druck des Abteilungsleites zu ertragen. Betonung liegt auf "versucht".

Arbeitsbedingungen

Mit echten Führungskräften sicher viel besser

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn der Abteilungsleite nicht wäre, könnte es das geben

Interessante Aufgaben

Das einzige große Plus in dieser führungslosen Abteilung sind die vielseitigen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Aufgaben, Pause

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den MA, abwälzen von Stress und Aufgaben, keine Anerkennung, keiner fühlt sich verantwortlich

Verbesserungsvorschläge

Besser mit den Mitarbeitern umgehen, bessere Planung, ehrliche und konstruktive Gespräche mit den MA

Arbeitsatmosphäre

Gestresst

Image

Das Image nach außen ist deutlich besser als das was intern passiert

Work-Life-Balance

Urlaub kann "jederzeit" genommen werden; Frau darf nicht schwanger werden sonst wird Frau von einer Fachkraft zu einer Hilfskraft degradiert; die Pausenzeiten müssen gut eingehalten werden sonst geht das an die Vorgesetzte

Karriere/Weiterbildung

Ja du kannst Schulungen einreichen die auch vom obersten Vorgesetzten genehmigt werden, aber die Vorgesetzte dann ablehnt bzw. man sich was neues raussuchen soll was sie wieder ablehnen kann

Gehalt/Benefits

Gehalt? Das Zeug was andere Kolleginnen bekommen wenn ich mehr arbeite als andere und die dafür eine Gehaltserhöhung bekommen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Je billiger die Ware desto besser; zumindest haben die einen freiwilligen Umweltbeauftragten und nehmen in einem Umweltprogramm teil; wenn du 5 Jahre aktiv hinter deinem Job Rad hinterher rennst bekommst du es sogar; Produkte werden nicht immer vollständig abgefüllt oder z.T. erst so spät das das Produkt erst wieder zum Abfüllen freigegeben werden muss (doppelte Ressourcennutzung)

Kollegenzusammenhalt

Die Kunst ist es KollegInnen zu finden denen du Vertrauen kannst

Umgang mit älteren Kollegen

Genau die älteren sind hier das Problem: das "unheilige Trio" verbreitet Unwahrheiten in Gegenwart der Vorgesetzten um ihre eigene schlechte Leistung aus dem Fokus zu nehmen

Vorgesetztenverhalten

1 Stern ist hier zu viel; hat kaum Zeit für die MA; Feedback stammt von 2 Kolleginnen die falsche Tatsachen an die Vorgesetzte weiter geben; der Stress der aus den anderen Abteilungen kommt wird an die MA weitergegeben; der Vorgesetzte versteckt sich in seinem Büro und bekommt nichts mit

Arbeitsbedingungen

Jedes andere Labor ist moderner; Produktschutz vor Mitarbeiterschutz; alle Möbel fallen auseinander; ein neues Labor kommt nicht in Frage da sonst alle Sicherheitsbestimmungen eingehalten werden müssten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung?? Alles was männlich ist hat einen Vorteil und wird gefördert und der Rest hat Pech gehabt

Interessante Aufgaben

Große Vielfalt an zu analysierenden Substanzen; man macht jeden Tag was anderes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe. Mobbing von den Vorarbeitern !

Image

Nach außen verkaufen sich alle gut

Work-Life-Balance

Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Keine

Kollegenzusammenhalt

Ja, die gegen einen sind halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut

Arbeitsbedingungen

Es kam immer wieder zu Arbeitsunfällen. Eigentlich sollten die Behörden mal prüfen kommen und den Laden zu machen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Gleichberechtigung

Gibt es keine, weil einigenMitarbeiter bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine vorhanden, Essen immer gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

immer wieder Stress. frustrierte Paketzusteller und Lieferanten, umn die sich niemand kümmert oder zu spät. Schon mal was von Büromanagment gehört? muss viel Arbeit erledigt werden wird ein Schwung Leiharbeiter zeitarbeiter eingestellt. Wenn die nicht mehr gebraucht werden werden sie eher früher als später verabschiedet. Bis wieder ein neuer Schwung angefordert wird.

Verbesserungsvorschläge

alle mitarbeiter als Betriebsfamilie ansehen

Kollegenzusammenhalt

eigentlich gut

Arbeitsbedingungen

ausreichend

Kommunikation

Gehalt/Benefits

zu wenig, kollegen könnten nach anderem Brnachentarif bezahlt werden. werden siew aber nicht

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt der Tätigkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern ändert sich momentan kolossal. Die Führungsebene steht nicht hinter, sondern den Mitarbeitern gegenüber. Es wird für Nichtigkeiten abgemahnt. Die Personalpolitik des Unternehmens scheint keiner erkennbaren Linie zu folgen,sondern willkürlich und diffus.

Verbesserungsvorschläge

Mit dem Mitarbeiter mehr ins Gespräch kommen. Engagement durch Anreize wecken. Im Moment wird mit dem Mitarbeiter nur kommuniziert, wenn etwas nicht nach Wunsch gelaufen ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist von Misstrauen der Mitarbeiter dem Vorgesetzten gegenüber und umgekehrt, geprägt.

Image

Momentan ist die Stimmung echt mies.

Work-Life-Balance

Man lebt um zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein vergangener Tage geht im aggressiven Konkurrenz- und Erfolgsdrucks des Marktes verloren.

Karriere/Weiterbildung

Ist von der Abteilung und dem Vorgesetzten stark abhängig.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das Einzige, worauf man sich z. T. noch verlassen kann, aber auch das ist nicht überall so.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die Erfahrung von älteren Kollegen wird kein Wert mehr gelegt. Ganz im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch...

Arbeitsbedingungen

Stress, Hektik, Erfolgsdruck.Aufgrund von anhaltenden Überstunden steigen die Krankheitstage.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist einem Mittelständler gemäß, allerdings wird die Tariferhöhung (AG ist nicht Mitglied einer Tarifgemeinschaft ) abhängig von Fehlzeiten (wegen Krankheit z.B.)und sog. "Fehlverhalten" einzelner Mitarbeiter auch nicht gewährt.

Gleichberechtigung

Man wird als mitdenkender Mitarbeiter geistig entmündigt.