60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gewisse Personen im höheren Management scheinen keine Ahnung über die Mitarbeiterprobleme zu haben oder verschließen sich jahrelang davor.
Man möchte Generalisten um Personal zu sparen
Die Zeit beim Austrittsgespräch sinnvoll nutzen und über Probleme und Verbesserungsmöglichkeiten reden statt Small talk zu führen. So kann man sich nicht verbessern
Besetzung von Führungspositionen mit eigenem Personal, flexible Arbeitszeiten, gute Leistung wird bis nach oben gewertschätzt
mir fällt nichts ein, was wirklich schlecht ist...die internen Prozesse müssen weiter der wachsenden Unternehmensgröße angepasst werden...tlw. zu viele Meetings
Das Change Mangement ist der aktuellen Phase des Wachtuns noch weiter verbessern...den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen...Wir werden bei Entscheidungen mit einbezogen, jedoch sind die Ziele manchmal etwas hochgesteckt
Es wird zwar auf Leistung geachtet, aber trotzdem wird auch das Wohl con uns berücksichtigt
eigene Weiterbildungsakadiemie, das befindet sich auf guten weg!
stark!
in meinem Bereich fair und ehrlich, insgesamt trotzdem zu wenig Zeit für Gespräche ausserhalb der Projektaufgaben
ist in den letzten Jahrn verbessert worden, trotzdem ist manchmal der Flurfunk schneller
für mich abwechslungsreich, lerne auch nach einigen Jahren weiter dazu, das ist mir wichtig
Tolles Team
Leider nicht zentral in Deutschland. Darum manchmal lange Fahrzeiten zum Kunden.
Führung muss noch nähere an die Mannschaft.
Hat nachgelassen.
Modernes Rekruting wäre was.
Sabbatical für alle ermöglichen!
Für mich leider kein Karriereplan in Sicht.
Bin zufrieden.
Es könnte ein Bonus für ein verbessertes Umweltbewusstsein eingeführt werden. CO2 Ziel.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Die Zeit- und Urlaubsmodelle sind für ältere Mitarbeiter nicht für gute Leistungen förderlich! Warum nicht mehr Urlaub für ältere Mitarneiter?
Zu wenig Zeit dafür eingeplant und nicht voll transparent! 360 Grad Feedback.
Gut so, reicht aus.
Viel Potenzial nach oben.
Geht besser!
Das macht Spaß, immer neue Herausforderungen!
sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Kolleg*innen und Vorgesetzten
Ich denke mal gut, da ausreichend Bewerber da sind.
Da das Gleitzeitmodell hier gelebt wird, kann man mal mehr, mal weniger machen. Man muss nur selbst aufpassen, aufgrund der sehr hohen Arbeitsmenge nicht zu viel zu machen. Wenn man auch mal "nein" sagen kann, wird das auch repsektiert.
Da es nur flache Hierarchien gibt, gibt es wenige "Aufstiegsmöglichkeiten" (Aber wollen die Kolleg*innen das überhaupt?)
hausinterne Weiterbildungen gibt es viele; externe Weiterbildungen leider gar nicht - hier gibt es noch viel Luft nach oben.
Wer offen seine persönlichen beruflichen Ziele anspricht, wird gehört und es wird versucht, dem gerecht zu werden.
Gehalt branchenüblich; bei Sozialleistungen besteht noch Luft nach oben
Es wird viel im Rahmen des mögichen versucht; Gesellschafter bremst aber aus.
Der kann nicht besser sein. Da ich das vorab leider anders kennenlernen musste, weiß ich diesen tollen Zusammenhalt umso mehr zu schätzen. Alle helfen sich untereinander; keiner ruht sich auf der Arbeit des/der anderen aus.
Es gibt einen guten Mix aus vielen langjährigen und älteren sowie jungen Mitarbeitern. Der Umgang untereinander ist sehr gut.
tip top; sehr offen; auch Probleme kann man ansprechen; eigene Meinung wird gehört; Entscheidungen werden gemeinsam im Team getroffen; offene Fehlerkultur wird gelebt
Technik ist den Aufgaben entsprechend angemessen. Das neueste Firmenhandy oder den allerbesten Laptop nebst Headset sollte man jedoch nicht erwarten.
in der Regel erfährt man wichtige Themen über den Vorgesetzten oder GF in regelmäßigen Meetings
Nur Männer in der oberen und 1. Managementebene; hier ist noch Luft nach oben. Aber innerhalb des Arbeitsalltags und in der Kommunikation scheint es keine Differenzen zu geben. Auszeiten werden auch jungen Vätern gegönnt und man freut sich, wenn sie wieder zurück sind.
kein Tag gleicht dem anderen;
Wenn man offen anspricht, was man will, wird man auch entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt.
Die Arbeitsverträge werden von den Juristen der Muttergesellschaft sehr Arbeitgeber-freundlich umgestaltet. Aufpassen bei den Überstunden (man darf keine mehr ansammeln), der Kündigungsfrist und zum Beispiel den Klauseln für Sonderurlaub (die meisten geben deutlich mehr)und Freistellung zur Pflege von Angehörigen, hier wird das Gehalt nicht weiter gezahlt.
Sehr angenehm
Hohe Flexibilität im Homeoffice
Die interne Kommunikation über diverse Channels
die Offenheit und Transparenz, die klasse Stimmung in meinem Team, immer wieder auch neue themen
nicht alle Führungskräfte haben genug zeit für Gespräche außer der Reihe
Unternehmen wächst schnell, Verwaltung und Administration muss mit wachsen
sehr okay, per du und man kann Freude und auch Ärger äußern, ohne den Mund verboten zu bekommen
Auftragsbücher sind offenbar sehr gut gefüllt, sollte insofern okay sein
letztlich okay, gute Kollegen haben aber gut zu tun
ist inzwischen stark im Fokus und wird gefördert
Pluspunkt! sehr, sehr angenehm. es wurde auch rücksicht genommen, sollte privat mal etwas nicht so klappen
keine starren Hierarchien, Vorgesetzte arbeiten tlw. in Kundenprojekten mit, was Vorteile (kennen unser Geschäft damit sehr gut) und Nachteile (z.T. wenig Zeit für Führungsaufgaben) hat
gut, wäre nur noch besser mit Klimaanlage
im Team sehr giut, da regelmäßig u.a. Dailys, zwischen den NL an verschiedenen Orten naturgemäß etwas schwieriger
ich denke, bei uns zählt wirklich nur die Leistung un der Einsatz
für mich okay, habe in dn letzten Jahren immer wieder auch neues gemacht und dadurch viel dazu gelernt
fairer Umgang, ich finde schon, dass alle mit Respekt behandelt werden
Ist zwar von den Köpfen der Kollgen abhängig, aber es gibt noch zuviel "Bereichsdenke", das bremst unser Potenzial noch etwas aus
Habe das Gefühl, dass Generation Y,Z,W... entspannter arbeiten als die langjährignen Kollegen, auch Generation Y und Z muss genauso arbeiten.
Wissensmanagement noch weiter ausbauen, auch wenn bereits einiges läuft.
Der Wandel und das Wachstum seit einigen Jahren wird von den meisten Kollegen positiv aufgenommen, nicht von allen (denke aber, das ist normal)
wird ernst genommen
innerhalb der Teams sehr gut. Bereichsübergreifend manchmal auch etwas schwieriger (hängt vom individuellen Grad der Arbeitsbelasdtung zu dem Zeitpunkt ab)
Die älteren Kollegen bilden schon noch die Basis des Unternehmenswissens, deshalb ist es gut, diese mit Respekt zu behandeln (was aber auch alle tun)
Das Ohr ist sicher immer offen und sie sind sehr engagiert, die Zeit ist manchmal aber zu rar
sind gut und modern, das passt
Die Kommunikation zwischen Hauptsitz und Niederlassungen ist leider nicht optimal, das geht manchmal im tagesgeschehen etwas unter
Es gibt erste weibliche Führungskräfte, die Entwicklung ist gut...
wie überall gilt auch hier: wer viel kann, dem fliegen die interessanten aufgaben zu, die Verteilung ist deshalb noch nicht ganz homogen
Angenehm
Passt
Kollegen sind Top
Sicherer Arbeitsplatz
Zu wenig Schwung für die
Zukunft
Mehr hinhören
Mehr Schwung geht
Kommune ähnlich
Bin damit zufrieden gewesen
Klappte nicht
Der Wechsel hat es erhöht
Da ist noch Luft nach oben gewesen
Das ist der wahre Kern für gut Leistung
Too
Nicht auf Augenhöhe
Zufrieden gewesen
Gut
Leider war das nicht so
So verdient kununu Geld.