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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice-Möglichkeiten sind gut, bitte beibehalten
Besetzung von Führungspositionen mit eigenem Personal, flexible Arbeitszeiten, gute Leistung wird bis nach oben gewertschätzt
Tolles Team
die Offenheit und Transparenz, die klasse Stimmung in meinem Team, immer wieder auch neue themen
Entwicklung, Academy, Offenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewisse Personen im höheren Management scheinen keine Ahnung über die Mitarbeiterprobleme zu haben oder verschließen sich jahrelang davor.
Man möchte Generalisten um Personal zu sparen
Mein vorgesetzter bemüht sich sehr und ist fair, hat manchmal aber wenig Zeit für längere Gespräche
Leider nicht zentral in Deutschland. Darum manchmal lange Fahrzeiten zum Kunden.
mir fällt nichts ein, was wirklich schlecht ist...die internen Prozesse müssen weiter der wachsenden Unternehmensgröße angepasst werden...tlw. zu viele Meetings
Die Arbeitsverträge werden von den Juristen der Muttergesellschaft sehr Arbeitgeber-freundlich umgestaltet. Aufpassen bei den Überstunden (man darf keine mehr ansammeln), der Kündigungsfrist und zum Beispiel den Klauseln für Sonderurlaub (die meisten geben deutlich mehr)und Freistellung zur Pflege von Angehörigen, hier wird das Gehalt nicht weiter gezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit beim Austrittsgespräch sinnvoll nutzen und über Probleme und Verbesserungsmöglichkeiten reden statt Small talk zu führen. So kann man sich nicht verbessern
Das Change Mangement ist der aktuellen Phase des Wachtuns noch weiter verbessern...den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen...Wir werden bei Entscheidungen mit einbezogen, jedoch sind die Ziele manchmal etwas hochgesteckt
Klimaanlagen an allen Standorten
Führung muss noch nähere an die Mannschaft.
Habe das Gefühl, dass Generation Y,Z,W... entspannter arbeiten als die langjährignen Kollegen, auch Generation Y und Z muss genauso arbeiten.
Wissensmanagement noch weiter ausbauen, auch wenn bereits einiges läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Caigos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
in meinem team tip top
Der kann nicht besser sein. Da ich das vorab leider anders kennenlernen musste, weiß ich diesen tollen Zusammenhalt umso mehr zu schätzen. Alle helfen sich untereinander; keiner ruht sich auf der Arbeit des/der anderen aus.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
innerhalb der Teams sehr gut. Bereichsübergreifend manchmal auch etwas schwieriger (hängt vom individuellen Grad der Arbeitsbelasdtung zu dem Zeitpunkt ab)
Pluspunkt! sehr, sehr angenehm. es wurde auch rücksicht genommen, sollte privat mal etwas nicht so klappen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caigos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da es nur flache Hierarchien gibt, gibt es wenige "Aufstiegsmöglichkeiten" (Aber wollen die Kolleg*innen das überhaupt?)
hausinterne Weiterbildungen gibt es viele; externe Weiterbildungen leider gar nicht - hier gibt es noch viel Luft nach oben.
Wer offen seine persönlichen beruflichen Ziele anspricht, wird gehört und es wird versucht, dem gerecht zu werden.
Für mich leider kein Karriereplan in Sicht.
Klappte nicht
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, man muss schon 20 Jahre dabei sein um eine Führungsaufgabe bekommen zu können.
Weiterbildung wird unterstützt und ist gewollt, Karriereweg aufgrund flacher Hierarchien möglich, aber nicht planbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caigos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Caigos besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caigos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caigos als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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