Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice-Möglichkeiten sind gut, bitte beibehalten
Mein vorgesetzter bemüht sich sehr und ist fair, hat manchmal aber wenig Zeit für längere Gespräche
Klimaanlagen an allen Standorten
Für mich angenehm, viel gegenseitige Unterstützung
Ich denke gut
in meinem team tip top
Werden sehr geschätzt, in den letzten Jahren auch viel Verstärkung mit neuen jungen kollegen
das ist schon fair
Nicht wirklich was zu meckern
Habe manchmal das Gefühl nicht alles zu erfahren
Bisherr immer wieder neue aufgaben,
Besetzung von Führungspositionen mit eigenem Personal, flexible Arbeitszeiten, gute Leistung wird bis nach oben gewertschätzt
mir fällt nichts ein, was wirklich schlecht ist...die internen Prozesse müssen weiter der wachsenden Unternehmensgröße angepasst werden...tlw. zu viele Meetings
Das Change Mangement ist der aktuellen Phase des Wachtuns noch weiter verbessern...den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen...Wir werden bei Entscheidungen mit einbezogen, jedoch sind die Ziele manchmal etwas hochgesteckt
Es wird zwar auf Leistung geachtet, aber trotzdem wird auch das Wohl con uns berücksichtigt
eigene Weiterbildungsakadiemie, das befindet sich auf guten weg!
stark!
in meinem Bereich fair und ehrlich, insgesamt trotzdem zu wenig Zeit für Gespräche ausserhalb der Projektaufgaben
ist in den letzten Jahrn verbessert worden, trotzdem ist manchmal der Flurfunk schneller
für mich abwechslungsreich, lerne auch nach einigen Jahren weiter dazu, das ist mir wichtig
Tolles Team
Leider nicht zentral in Deutschland. Darum manchmal lange Fahrzeiten zum Kunden.
Führung muss noch nähere an die Mannschaft.
Hat nachgelassen.
Modernes Rekruting wäre was.
Sabbatical für alle ermöglichen!
Für mich leider kein Karriereplan in Sicht.
Bin zufrieden.
Es könnte ein Bonus für ein verbessertes Umweltbewusstsein eingeführt werden. CO2 Ziel.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Die Zeit- und Urlaubsmodelle sind für ältere Mitarbeiter nicht für gute Leistungen förderlich! Warum nicht mehr Urlaub für ältere Mitarneiter?
Zu wenig Zeit dafür eingeplant und nicht voll transparent! 360 Grad Feedback.
Gut so, reicht aus.
Viel Potenzial nach oben.
Geht besser!
Das macht Spaß, immer neue Herausforderungen!
die Offenheit und Transparenz, die klasse Stimmung in meinem Team, immer wieder auch neue themen
nicht alle Führungskräfte haben genug zeit für Gespräche außer der Reihe
Unternehmen wächst schnell, Verwaltung und Administration muss mit wachsen
sehr okay, per du und man kann Freude und auch Ärger äußern, ohne den Mund verboten zu bekommen
Auftragsbücher sind offenbar sehr gut gefüllt, sollte insofern okay sein
letztlich okay, gute Kollegen haben aber gut zu tun
ist inzwischen stark im Fokus und wird gefördert
Pluspunkt! sehr, sehr angenehm. es wurde auch rücksicht genommen, sollte privat mal etwas nicht so klappen
keine starren Hierarchien, Vorgesetzte arbeiten tlw. in Kundenprojekten mit, was Vorteile (kennen unser Geschäft damit sehr gut) und Nachteile (z.T. wenig Zeit für Führungsaufgaben) hat
gut, wäre nur noch besser mit Klimaanlage
im Team sehr giut, da regelmäßig u.a. Dailys, zwischen den NL an verschiedenen Orten naturgemäß etwas schwieriger
ich denke, bei uns zählt wirklich nur die Leistung un der Einsatz
für mich okay, habe in dn letzten Jahren immer wieder auch neues gemacht und dadurch viel dazu gelernt
fairer Umgang, ich finde schon, dass alle mit Respekt behandelt werden
Ist zwar von den Köpfen der Kollgen abhängig, aber es gibt noch zuviel "Bereichsdenke", das bremst unser Potenzial noch etwas aus
Habe das Gefühl, dass Generation Y,Z,W... entspannter arbeiten als die langjährignen Kollegen, auch Generation Y und Z muss genauso arbeiten.
Wissensmanagement noch weiter ausbauen, auch wenn bereits einiges läuft.
Der Wandel und das Wachstum seit einigen Jahren wird von den meisten Kollegen positiv aufgenommen, nicht von allen (denke aber, das ist normal)
wird ernst genommen
innerhalb der Teams sehr gut. Bereichsübergreifend manchmal auch etwas schwieriger (hängt vom individuellen Grad der Arbeitsbelasdtung zu dem Zeitpunkt ab)
Die älteren Kollegen bilden schon noch die Basis des Unternehmenswissens, deshalb ist es gut, diese mit Respekt zu behandeln (was aber auch alle tun)
Das Ohr ist sicher immer offen und sie sind sehr engagiert, die Zeit ist manchmal aber zu rar
sind gut und modern, das passt
Die Kommunikation zwischen Hauptsitz und Niederlassungen ist leider nicht optimal, das geht manchmal im tagesgeschehen etwas unter
Es gibt erste weibliche Führungskräfte, die Entwicklung ist gut...
wie überall gilt auch hier: wer viel kann, dem fliegen die interessanten aufgaben zu, die Verteilung ist deshalb noch nicht ganz homogen
Sicherer Arbeitsplatz
Zu wenig Schwung für die
Zukunft
Mehr hinhören
Mehr Schwung geht
Kommune ähnlich
Bin damit zufrieden gewesen
Klappte nicht
Der Wechsel hat es erhöht
Da ist noch Luft nach oben gewesen
Das ist der wahre Kern für gut Leistung
Too
Nicht auf Augenhöhe
Zufrieden gewesen
Gut
Leider war das nicht so
Entwicklung, Academy, Offenheit
die Arbeisbelastung ist nicht gleich verteilt
Wir brauchen Verstärkung
Gute Entwicklung
Das weiß ich nicht
Backlog ist immer ausreichend gefüllt
Academy darüber freue ich mich!
mein Team ist gut
Großer Einsatz, aber zu wenig Zwit für uns
Ich bekomme nicht alles mit
ich empfinde keine Benachteiligung
Möglivhkeit, aus dem Ausland zu arbeiten oder auch generell komplett im Homeoffice (je nach Entfernung zum Büro)
Noch bessere Dokumentation könnte Einarbeitung neuer Kollegen vereinfachen
Alle, egal aus welchem Bereich, sind offen und immer hilfsbereit
Manche Wochen können stressig sein, dafür kommen auch wieder entspanntere Tage, kann meine Zeit felxibel einteilen
Unternehmenswavhstum gibt Möglichkeiten
Die Kollegen sind (fast) alle tadellos, man unterstützt und hilft sich nach allen Kräften, es gibt kaum Egos
fair, nie negatives wahrgenommen
fair, allerdings zu wenig Zeit
keine Großraumbüros, unternehmensweit überwiegend 1-2 Personenräume
über verschiedene Kanäle werden viele Informationen verbreitet
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist meiner Meinung nach absolut gegeben, keine Beschwerden
Vielfalt und im Aufbau befindliches vorbildliches Fortbildung für alle Kollegen und Kolleginen
Kommunikation zwischen den Niederlassungen könnte hier und da besser sein, da fehlt das persönliche Treffen
Braucht das Unternehmen nach Corona überhaupt noch einen Ort? Können Niederlassungen aufgegeben werden angesichts Homeoffice?
Spürbar besser als bei meinem vorherigen Arbeitgebern, die Kollegen und Kolleginnen machen es aus
Hängt auch vom Engagememt ab, wer will kommt mit 40 Stunden gut klar
Aktuell wird viel gemacht für die Weiterbildung, CAIGOS Academy wird seitens Führung stark nach vorne gebracht und Weiterbildung für alle gefördert, freut mich!
Unsrer direktes Team ist spitze, auch darüberhinaus klappt es gut
ok
Finde schon, dass diese den Mitarbeitern vertrauen und immer Rückendeckung geben
alles notwendige da, sehr viel nach vorne gebracht in den letzten Jahren, auch moderne Werkzeuge/Tools
Sollte vielelicht noch weiter ausgebaut werden, da viele Kollegen weiterhin einige Twge je Woche im Homeoffice arbeiten
Habe nicht das Gefühl, dass ich schlechter behandelt werde als meine männlichen Kollegen
Ich persönlich habe eine Mischung aus spannenden, neuen Aufgaben und auch Routinearbeiten. gefällt mir so ganz gut
Hilfsbereitschaft ist super
Weiter wachsen wie bsiher, aber auch Zeit haben für jeden Einzelnen
fast immer sehr gut, auch abhängig von meinen Kollegen
nicht wikrlich Beamtentum, will ich aber auch garnicht
wird aktuell stark gepuscht
sehr engagiert
keine Unterschiede
fair, eine andere Bewertung hierzu wäre niicht fair ;-)
Viele Einzelbüros in den Niederlassungen, Homeoffice geht ohne Probleme
wird stetig dran gearbeitet, aufgrund des Untern.wachstums auch immer notwendig
keine Unterschiede erkennbar
anspruchsvolle Arbeit
So verdient kununu Geld.