Cairo als Arbeitgeber: Eigenlob

Mehrfachbewertung

Juli 2021

Eigenlob

3,1

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

Juli 2021

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Mal über den Tellerrand rausschauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, solange alles klappt.

Image

Von Kunden oft gut bewertet, da hohes Engagement, das leider manchmal zulasten der MA geht. Der Kunde ist König, da muss man halt das eine oder andere Wochenende mal ohne Zuschlag durcharbeiten.

Work-Life-Balance

Ok, ausser Projekte (die oft zu knapp kalkuliert werden, damit man sie bekommt) sind am brennen. Da wird schon mal erwartet, dass der Urlaub verschoben oder mitunter sogar abgebrochen wird.

Karriere/Weiterbildung

Da es bei der CAIRO einen "Inner Circle" gibt, der die wichtigen Entscheidungen trifft, ist für die Normalos irgendwann vorher Schluss. Ansonsten wird in Weiterbildung viel investiert, aber es muss immer zur Firmenphilosopie passen.

Kollegenzusammenhalt

Durch das Gehaltsmodell schaut natürlich jeder zuerst, dass er seinen Bonus bekommt :-)

Vorgesetztenverhalten

Projektleiter meist ok, in der obersten Leitung ist die Einstellung eher religiös angehaucht.

Kommunikation

Kommunikation ok was operationale Dinge betrifft. Auch Firmenstrategien werden kommuniziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR ManagerinMai 2025

Vielen Dank, dass Du Dir damals die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen hier zu teilen. Wie wir auch schon in einer anderen Rückmeldung erwähnt haben, hat sich bei uns seitdem einiges verändert.

Im HR-Bereich und auf Vorstandsebene gab es personelle Wechsel und mit ihnen neue Ideen und Ansätze. So haben wir zum Beispiel unser Gehaltsmodell angepasst, um die Vergütung noch fairer und transparenter zu gestalten. Auch bei der Überstunden- und Urlaubsregelung haben wir klare und mitarbeiterfreundliche Lösungen eingeführt, die für mehr Ausgleich und Planbarkeit sorgen.

Das Thema Weiterbildung ist und bleibt uns wichtig. Hier legen wir heute noch größeren Wert darauf, dass Qualifizierungsangebote sowohl zu den individuellen Zielen als auch zu den Anforderungen und Entwicklungen im Unternehmen passen. So wollen wir sicherstellen, dass Weiterbildungen nicht nur stattfinden, sondern auch wirklich einen Mehrwert für alle Beteiligten haben.

Dein damaliges Feedback und das vieler anderer war für diesen Wandel ein wertvoller Impuls. Vielleicht ergibt sich ja irgendwann die Gelegenheit, dass Du Dir ein aktuelles Bild von uns machst — wir würden uns freuen.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.