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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut finde ich, das Versprechen, wie sich das Unternehme gibt und es von der Führung und im Vorstellungsgespräch dargestellt wird.
Schlecht finde ich, dass sich bereits nach wenigen Tagen herausstellt, dass die Realität nicht dem positiven Versprechen entspricht.
In einzelnen Teams gut, aber übergreifend oft schwierig. Oft stressig.
Teilzeit, jedes Zeitmodell möglich, Elternzeit und ähnliches problemlos möglich. Aber generell steht Work im Vordergrund und nicht Life.
Es wird viel versprochen (10% der Arbeitszeit für Weiterbildung und eigene Projekte), die Angebote sind dann aber vor allem Microsoft-bezogen.
Branchenübliche Bezahlung, aber innerhalb des Unternehmens nicht gerecht.
Ist nicht wirklich Thema. Es gibt ein Jobticket und ein vergünstiges Carsharingmodell.
Im kleinen gut, im großen und ganzen aber oft unterirdisch
Es gibt vor allem ältere Kollegen, das Problem ist eher, dass es zu wenig junge gibt.
Es wird eine tolle Kultur versprochen, dann aber durch den Vorgesetzten viel Mikromanagement und das auch in Bereichen, in dem keine wirkliche Kompetenz da ist.
Es wird viel geredet, aber mit wenig Wirkung.
Mal über den Tellerrand rausschauen.
Die Atmosphäre ist gut, solange alles klappt.
Von Kunden oft gut bewertet, da hohes Engagement, das leider manchmal zulasten der MA geht. Der Kunde ist König, da muss man halt das eine oder andere Wochenende mal ohne Zuschlag durcharbeiten.
Ok, ausser Projekte (die oft zu knapp kalkuliert werden, damit man sie bekommt) sind am brennen. Da wird schon mal erwartet, dass der Urlaub verschoben oder mitunter sogar abgebrochen wird.
Da es bei der CAIRO einen "Inner Circle" gibt, der die wichtigen Entscheidungen trifft, ist für die Normalos irgendwann vorher Schluss. Ansonsten wird in Weiterbildung viel investiert, aber es muss immer zur Firmenphilosopie passen.
Durch das Gehaltsmodell schaut natürlich jeder zuerst, dass er seinen Bonus bekommt :-)
Projektleiter meist ok, in der obersten Leitung ist die Einstellung eher religiös angehaucht.
Kommunikation ok was operationale Dinge betrifft. Auch Firmenstrategien werden kommuniziert.
Kollegiales Miteinander
Nette Kollegen, wenn man Hilfe braucht gibts immer jemand der unterstützt
Wichtige Infos und Firmendaten werden schnell und umfangreich mit allen geteilt
CAIRO-intern herrscht eine top Atmosphäre, bei der sehr viel Wert auf gegenseitiges Vertrauen und Miteinander gelegt wird!
In meiner bisherigen Zeit bei CAIRO wurde ich für herausragende Leistungen gelobt und bedankt.
Es herrscht grundsätzlich Vertrauensarbeitszeit sowie eigenverantwortliches Arbeiten.
Hierdurch ist es - CAIRO intern - kein Problem berufliches wie auch Privates unter einen Hut zu bekommen (nach kurzer Abstimmung).
Den Kunden gegenüber müssen natürlich auch div. Planungen mitgeteilt werden (Urlaub, Krankheit, Termin-Verschiebungen, etc.), auch hier sind die Kunden i.d.R. sehr entgegenkommend.
Man wird als Mitarbeiter nach seiner Leidenschaft und Stärke gefordert und gefördert.
Dazu gehört natürlich aber auch, dass man sich selbst über mögliche weitere Weiterbildungsschritte informiert und einbringt ;)
Lohnzahlung erfolgt pünktlich. Gehalt ist marktüblich und es werden div. interessante Sozialleistungen geboten.
Es herrscht eine familiäre Atmosphäre bei der, wie zuvor bereits erwähnt, viel Wert auf div. Punkte wie Vertrauen, Teamwork, Ehrlichkeit, etc. gelegt wird.
Wenn man in einem Projekt in einem Problem festhängt, ist man nie alleine, da die Kollegen immer bereit sind zu unterstützen wenn es mal klemmt. Ich konnte bisher immer auf meine Kollegen zurückgreifen, sogar auch nach Dienstende.
Es gibt einige Ü45 Mitarbeiter :)
Das Verhalten meines disziplinarischen Vorgesetzten wie auch Teamleads ist in jeder Hinsicht einwandfrei und auf Augenhöhe. Vorgaben und Abstimmungen finden individuell statt. D.H. es werden reale Ziele und Vereinbarung anhand meines Skill-Levels mit mir bzw. dem Mitarbeiter gemeinsam (!!) erarbeitet.
Es finden regelmäßig interne Mitarbeiter-Events, Mitarbeiter-Gespräche wie auch sonstige Info-Veranstaltungen statt. Zum unternehmensweiten Austausch gibt es eine interne Plattform.
Meiner Erfahrung nach werden alle gleichberechtigt, alles auf Augenhöhe und fair.
Interessante Aufgaben und Projekte sind Kundenabhängig.
Es wird auf den Mitarbeiter Rücksicht genommen und Regeln (wenn es denn welche gibt) können jederzeit flexibel gestaltet werden. Das bietet einen großen Freiraum.
Es wird zu viel diskutiert und Entscheidungen werden nicht getroffen
Mehr Strukturen einführen. Klarere Linien schaffen. Auch mal ein Risiko eingehen.
Urlaub konnte jederzeit genommen werden. Private Termine konnten jederzeit wahrgenommen werden.
Es gibt keine Hierarchien von daher ist es nicht möglich aufzusteigen.
Jeder kann sich persönlich weiterbilden. In meinem Falle war das allerdings meistens nach der Arbeit.
Das Gehalt wurde jederzeit stets pünktlich gezahlt.
Die Firma ist sehr sozial eingestellt.
Mit den Kollegen mit denen ich zusammen gearbeitet habe gab es keine Probleme.
Abzug gibt es für verschiedene Gruppen die eher unter sich bleiben.
In der Tat gibt es Kollegen über 45. Diese scheinen mir allerdings "jung" geblieben :)
Die Mitarbeiter werden bei fast allen Entscheidungen befragt und deren Meinungen mit einbezogen. Allerdings werden dadurch auch viele Entscheidungen nicht getroffen da auf jeden Rücksicht genommen wird.
Der Kaffee ist hervorragend! Laptop und Handy waren super! Im Office schallt es. Es ist keine Klima vorhanden.
Durch die ziemlich kleinen Teams gab es nicht wirklich Meetings in denen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert worden ist.
Es war sehr abwechslungsreich. Man kann jederzeit Einfluss nehmen wenn man bereit ist zu diskutieren.
Viel Freiraum, Mitbestimmung bei wichtigen Themen, Beteiligung
Man kann sich einbringen, mitgestalten
Microsoft-fixiert
wenig innovativ
festgefahrene Strukturen (Gutsherren-Modell)
Entschleunigung tut Not
So verdient kununu Geld.