Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
C The Future - Als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.
CALIDA setzt als eine der führenden Wäschemarken Europas seit der Gründung 1941 auf Nachhaltigkeit – lange bevor es cool wurde. Mit «C THE FUTURE» wollen wir zum Umdenken anregen, inspirieren und mit gutem Beispiel vorangehen. Denn Nachhaltigkeit sollte keine Mode sein, sondern ein Versprechen. Begonnen haben wir mit Damenwäsche, aber längst produzieren wir Tag- und Nachtwäsche für Frauen, Männer und Kinder. Heute verkaufen wir sie in der ganzen Welt. Es hat sich viel verändert in den vergangenen Jahrzehnten, aber eins nicht: das Ziel, die beste Qualität zu produzieren. In jedem einzelnen Stück, für jeden Tag, für jede Nacht, für gross und klein. Die beste Wäsche zu machen, heisst für uns auch, sie nicht auf Kosten kommender Generationen zu produzieren. Um dieses zukunftsorientierte Ziel zu erreichen, braucht es dich, uns, alle Menschen auf dieser Welt, die gemeinsam etwas bewegen. Produkte, die dabei helfen, dies umzusetzen, um zum Schluss eine Umwelt zu gestalten, welche für viele weitere Generationen erhalten bleibt.
CALIDA bietet als attraktive Arbeitgeberin spannende Chancen für modebegeisterte, dynamische und ambitionierte Menschen. Bei CALIDA arbeiten offene, kreative sowie flexible Persönlichkeiten mit einer gesunden Portion Ehrgeiz, hohem Leistungswillen und Spass an ihrer Arbeit in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie.
Unsere Entwicklung kannst du bei CALIDA aktiv mitgestalten. Die individuelle Mitarbeitendenförderung und bedarfsgerechte Weiterbildung ist für uns sehr wichtig. Das Angebot reicht hierbei von einzelnen Seminaren bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen sowie Weiterbildungen. Unsere Führungskräfte begleiten wir aktiv in ihrer Führungsaufgabe und schulen sie mittels eines internen Führungskräfte-Schulungsprogramm. Zielgerichtetes, motiviertes Arbeiten ist bei CALIDA wichtig und wird durch Personalentwicklungsinstrumente sowie jährliche Mitarbeitendengespräche und Zielvereinbarungen unterstützt.
Wir legen grossen Wert auf die Nachwuchsförderung. Die Berufslehren bei CALIDA bilden den Ausgangspunkt für den optimalen Einstieg in eine erfolgreiche Berufslaufbahn. Schulabgängerinnen können bei CALIDA eine fundierte, spannende und abwechslungsreiche Grundausbildung in verschiedenen Fachrichtungen absolvieren. Zudem bieten die CALIDA Trainee Programme für Hochschulabsolvent:innen oder Absolvent:innen von textiltechnischen oder kommerziellen Ausbildungen einen idealen Start für eine erfolgreiche Karriere bei CALIDA.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtBei uns macht man vieles gerne. Nicht nur arbeiten.
Unser Erfolg basiert auf der herausragenden Zusammenarbeit vieler modebegeisterter und ambitionierter Menschen.
Deshalb erwarten dich bei uns nicht nur spannende Aufgaben, Herausforderungen und Chancen, sondern auch viele Vorteile, auf die wir ganz bewusst Wert legen. Dazu gehören persönlicher Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten sowie attraktive berufliche Fortbildungs- und Entwicklungschancen. Aber auch zahlreiche Angebote, die einfach Spass machen.
CALIDA ACADEMY
Wir wachsen täglich über uns hinaus. Wachse mit!
Von Verkaufstrainings über Führungsentwicklung bis hin zu Sprachkursen: In der CALIDA ACADEMY dreht sich alles ums Lernen und Wachsen. In welchem Bereich möchtest du dich weiterentwickeln?
CALIDA ME
Wir sind nur so stark wie jede:r Einzelne von uns.
Auch in der Freizeit kümmern wir uns um unsere Family und sorgen mit attraktiven Freizeitangeboten und Vergünstigungen für den perfekten Ausgleich neben dem Arbeitsalltag.
CALIDA FAMILY
Wir gehen viele neue Wege. Aber immer gemeinsam.
Was uns antreibt? Ein gemeinsamer Herzschlag. Unternehmenskultur wird heute fast überall grossgeschrieben. Bei uns wird sie auch im Kleinen gelebt. Im täglichen Miteinander. Mit vielseitigen CALIDA FAMILY Events durchs ganze Jahr hindurch schaffen wir uns Raum, um uns auszutauschen – persönlich und familiär.
CALIDA HEALTH
Wir geben immer unser Bestes. Weil wir uns bestens fühlen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Mit einem vielfältigen Angebot rund um Bewegung und Erholung steht CALIDA HEALTH für eine gesunde Work-Life-Balance, einen gesunden Lebensstil und ein gesundes Arbeitsumfeld – in jeder Hinsicht.
CALIDA lebt von den unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die gemeinsam Ziele setzen, als Team am Erfolg arbeiten und die Fähigkeiten der ganz verschiedenen Berufsgruppen vereinen und sich den Herausforderungen, Aufgaben und Chancen stellen. Es ist uns wichtig, miteinander zu lernen und uns als Organisation weiterzuentwickeln, auf Erreichtes stolz zu sein und offenes Feedback zu geben. Ergänzend zu den Werten Innovation, Design, Qualität, Nachhaltigkeit, Tradition und Moderne sind für uns Vertrauen, Respekt, Transparenz, wichtige Pfeiler und Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit.
Flache Hierarchien ermöglichen uns eine direkte Kommunikation. Wir sind pragmatische Macher:innen mit einer hands-on Mentalität und fördern durch gemeinsame Aktivitäten die familiäre Atmosphäre.
Mobile / Remote Working wird aktiv genutzt und gelebt. Bei einem 100%-Pensum kannst Du (sofern deine Tätigkeit dies zulässt) an bis zu 3 Tagen pro Woche von Zuhause aus arbeiten. Dienstag und Donnerstag sind unsere "Social Days", an welchen alle Yellows in Sursee sind, um den persönlichen Austausch zu pflegen.
Wir suchen modebegeisterte, ambitionierte Menschen, die spannende Chancen und Herausforderungen mit viel Drive anpacken, die ihre Leidenschaft für ihre Aufgabe ausstrahlen, Verantwortung mittragen und die mit Fachwissen und sozialen Kompetenzen unsere Organisation bereichern.
Unsere Funktionen umfassen Berufsprofile im textilen, kaufmännischen, technischen, handwerklichen und vertrieblichen Umfeld.
Erfahren mehr über unsere Career-Take-Off-Programmen:
Career Take Off | Calida Online Shop
...und über unsere aktuellen Vakanzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CALIDA AG.
Unser Hauptsitz befindet sich seit der Gründung 1941 in Sursee (Kanton Luzern) in der Zentralschweiz. Unsere Stores und unsere Verkaufsflächen findest du in zahlreichen Ländern, darunter Deutschland, Frankreich, Österreich, Spanien und Italien. Unsere Ware wird vollständig in unserer eigenen Produktionsstätte in Ungarn produziert.
Interessante Projekte, man kann sich gut einbringen und etwas bewirken. Der Job macht Freude, weil man täglich neues Lernen kann und es nie Langweilig wird.
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice
Das HR / Management bieten regelmässig Events/Aktivitäten (Aperos, Pilates, Sprachkurse, etc), gutes Personalrestaurant
Wir sind eine Familie. Der Zusammenhalt ist durch alle Abteilungen zu spüren. Es gibt eine schöne Kantine mit frischem Essen und ein stylisches Barista Kaffee. Genügend Parkplätze und Wallets für E-Mobility.
Da das Unternehmen seinen Hauptsitz in Sursee hat, haben viele einen weiten Arbeitsweg und die sehr grosszügige Home-Office-Policy ist deshalb grossartig.
hier findet jeder/jede Gehör, unabhängig vom Hierarchie-Level.
engagierte Mitarbeitende können sich schnell weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Interessant für Menschen, denen Purpose, Eigenverantwortung, Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten wichtiger sind als Top-Gehalt.
Das Unternehmen steht hinter den PRodukten und tut für den Kunden alles!
Organisation und die meisten langjährigen Mitarbeiter sind bessere Cheffs als andere…
Arbeitsverhältniss zwischen vorgesetzte und mitarbeitern
die Büros verdienen ein Face-Lift
- sehr schlechte Entlöhnung
- sehr hohe Fluktuation. Mitarbeitende können aufgrund der schlechten Bedingungen nicht gehalten werden.
- eingefahrene Strukturen und extremes Top-Down Management
- keine Feedbackkultur. Inputs der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen. Hinterfragen ist nicht willkommen.
- keine Wertschätzung der Mitarbeitenden
- extremes Micro-Management. Kein Verständnis oder Einhalten von Kompetenzbereichen.
- Ignoranz gegenüber Feedbacks
- Kommunikation
- Ungleichberechtigung
- Umgang mit Menschen
- Erwartungshaltung, dass alle für die Arbeit leben
- Wertschätzung ist nicht da, auch wenn zwar Danke gesagt wird, wirkt es unehrlich (da total übertrieben und aufgebauscht gedankt wird und immer dann, wenn die Mitarbeitenden offensichtlich gefrustet sind)
- Micromanagement / Top-Down Management
MA Umfrage machen:
- welche Benefits wünschen sich die Mitarbeitenden?
- was braucht es, um als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen zu werden
- Karrierepfade aufzeigen und Talentmanagement professionalisieren
- bessere Beleuchtung - Tageslichtlampen in den Büros
- Ferienkauf/Sabbatical etablieren
Noch bekommen unsere Kunden viel zu wenig davon mit, wie toll Calida als Hersteller und als Marke ist. Wir kommunizieren hier zu leise und bescheiden und mit zu viel Fokus rein auf die Schweiz
Bietet den Abteilungen die Möglichkeit für eigene Kühlschränke. Teilweise sind Büros sehr veraltet und mit Teppich. Für Allergiker kein schönes Klima.
Man sollte mehr mit Mitarbeitern Kommunitieren
Die familiäre Atmosphäre nicht zu kurz kommen lassen und alle Mitarbeitende noch mehr mit einbeziehen. Vom Lager bis zum Kader.
Der am besten bewertete Faktor von CALIDA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es sind alles unterschiedliche Persönlichkeiten. Gender, Alter, Herkunft haben keine Relevanz. Es ist ein gutes Miteinander über alle Altersklassen.
bei CALIDA arbeiten die Generationen "Hand-in-Hand"
Ich nehme eine Wertschätzung gegenüber älteren und langjährigen Calida Mitarbeitenden (bspw. ggü. ihren Erfahrungen, Know-How über das Unternehmen) wahr.
Da werden langdienende MA behalten, obwohl sich diese nicht weiterbilden. Alles neue ist nicht erwünscht.
CALIDA wirkt bestrebt auch für ältere Arbeitnehmende ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CALIDA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
solide und fair- ist halt nicht Zürich und die Branche (Textil, Retail) zahlt andere Löhne als IT, Finance, Unternehmensberatung. dafür hohes Mass an Gestaltungsmöglichkeiten und persönlichem Entwicklungsspielraum.
auch viele coole Benefits wie: hohe Produktrabatte, Personalrestaurant, monthly Apéros, Pilates-Sessions, gratis Parkplatz, "next-Bike" Nutzung, Sprachkurse, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
Könnte besser sein
Chf 2400 für 60%
In gewissen Bereichen, kann ich mir vorstellen, dass der Lohn noch etwas tief sitzt. Wo andere dafür gut entlöhnt werden. Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt, Fragen zu dieser Thematik werden auch gerne und schnell beantwortet und abgeklärt.
Extrem schlecht und absolut nicht wettbewerbsfähig. Man will gute Fachkräfte, will diese aber nicht angebracht entlöhnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Da es sich nicht um ein grosses Unternehmen handelt, gibt es nicht immer die Möglichkeit, befördert zu werden.
Es gibt viele Angebote (oft Online Tools)
viele inhouse Trainings, aktuelle Themen werden aufgegriffen (agile, Leadership, Sprachen) - individuelle Weiterbildung wird grundsätzlich auch unterstützt
Man wird intern gefördert und es gibt verschiedene Beispiele von Lernenden oder Trainees, welche jetzt in Management-Positionen sind.
- Bei Weiterbildungen muss man hartnäckig nachfragen. Anfragen für finanzielle Unterstützungen durch die Firma werden lange nicht bearbeitet. Man wird viel vertröstet mit Entscheidungen auf seine eigene Karriere bezogen. Gefördert wird nicht. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es praktisch keine.
