Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caljan die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Kommunikation alles muss erfragt werden, sehr mühsam bis demotivierend.
Kommunikationsmittel E-Mail keine einheitliche Struktur. Teams wird belächelt, Meetings als Zeitverschwendung angesehen
Lachhaft, wird zwar propagiert in der Umsetzung scheitert es schon, da Termine die mit der Arbeitszeit kollidieren nach Wichtigkeit bewertet werden und man seine geleistete Arbeitszeit vorrechnen muss, ob man dann auch früher gehen „darf“
Wer drauf steht, wie vor 20 Jahre unterwürfig einem Chef gegenüber zu stehen der Großgrundbesitzer Manieren an den Tag legt, bitte schön…. Kommunikation, Vertrauen und Verhalten auf Augenhöhe sucht man hier vergebens, der Mangel an Sozialkompetenz und Empathie ist so eklatant da hilft nichts, außer schnell das Weite suchen
Wer z. B. Ersatzteile in Papierakten und Hängeregistraturen heraussuchen möchte ist hier genau richtig. Eine transparente und funktionierende Digitale Welt braucht man nicht, lieber für viele Infos in der Zentrale in Dänemark oder in Lettland anfragen und hoffen irgendwann eine Antwort zu bekommen
Transparente Gespräche mit den Vorgesetzten. Großes Vertrauen im Team. Du-Kultur bis hoch zum Vorstand. Einige junge Kollegen (Anfang 20 bis Mitte 30) was tollen frischen Wind reinbringt.
Leider manchmal wenig Verständnis von anderen Teams und Abteilungen. Es gibt einen Vorgesetzten, der meines Empfindens (und dem Empfinden einiger weiterer Ex-Kollegen) nach leider regelmäßig das Vertrauen und die Ruhe stört. Fairness ist dahingehend ein schwieriger Begriff, wenn Untergebene lautstark Mobbing erfahren müssen.
Zuletzt hat das Arbeitsklima insgesamt stark gelitten, weil sehr viele Kollegen kündigten und weiterhin kündigen. Die komplette Personalabteilung hat das Unternehmen verlassen. Das ist schade.
Großraumbüro, sehr laut, jedes Gespräch wird mitgehört und bewertet