Es hat dort Spaß gemacht, jetzt geht man mit Bauchschmerzen und Ungewissheit zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unüberlegte Wege zugehen, Risiken auf den Kosten, auf dem Rücken der MA aus zu setzen.
Verbesserungsvorschläge
Den Umgang untereinander, miteinander wieder zu pflegen. Wir waren mal eine Familie.
Arbeitsatmosphäre
Unnötiger Druck durch ungeschulte " Vorgesetzte".. Gib einem Bauer ein Gewehr...
Image
Seit Kündigung eines Auftraggebers, Erhebung mancher Kollegen auf einen gehobenen Posten (ungeschult) ist das Image der Firma im letzten Jahr enorm gefallen.
Work-Life-Balance
Die neue GF ist am überlegen, die sogenannte "Muttischicht" einzustellen. Sollte das der Fall sein, werden ein Großteil der MA ihren Job verlieren. Urlaub kann relativ unkompliziert genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Eigenständiges arbeiten, auch der Wille sich neues anzunehmen ist gern gesehen. Weiterbildung und /oder Aufstieg in eine nächst höhere Position, wird nicht gerecht vergütet.
Gehalt/Benefits
Unfaires Gehaltsniveau. MA mit Kindern und in muttischicht bekommen weniger Geld und Urlaub, da man nicht flexibel ist. Wer sich das ausgedacht hat, sollte selbst nur diesen Hungerslohn und Urlaub erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Das ist derzeit mit der einzige Grund, dort in der Firma zu bleiben, weiter zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Neuen GF kann man noch nicht einschätzen. Sogenannte Projektleiter, Coaches die ungeschult im Umgang mit MA sind, machen den Weg zur Arbeit nur noch schwerer.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist enorm. Räume sind nicht entsprechend einer jeder Callcenter Atmosphäre ausgestattet. Zu niedrige Trennwände, zu viele Kollegen in einem Büro
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist schlecht, schleppend. Vorgesetzte geben relevante, Arbeitsplatzbezogene Informationen nicht eigenständig weiter. Nein, der MA selbst muss fragen, um Informationen zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt ist die Arbeit interessant und abwechslungsreich