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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Call & Surf Factory die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Call & Surf Factory
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Call & Surf Factory
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine mieserable Stimmung. Niemand und damit meine ich wirklich JEDEN: NIEMAND ist zufrieden bei seiner Arbeit und alle sind entweder überarbeitet, oder unglaublich genervt und gestresst. Selbst wenn man nur objektiv das Büro betrachtet, dann befindet man sich in einem sehr ungepflegten, sehr minimalistischem Altbau, der dir nicht einmal erlaubt in Ruhe auf Toilette zu gehen, denn dafür muss man sich mit den Mitarbeitern abstimmen und sich einen Schlüssel gemeinsam mit allen teilen. Toiletten sind hierbei noch schmutziger als das Büro, ein wahrer Traum von Atmosphäre.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein. Alles was wichtig ist, ist Profitgenerierung.. das Wohl des Mitarbeiters ist nebensächlich.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Es gibt durchaus vereinzelt Kollegen, die einfach nette Menschen sind, aber die Arbeitsatmosphäre aus dem ersten Punkt erlaubt keinen Zusammenhalt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsstärke, Planungssicherheit, Optimierung, Verständnis, Zuvorkommen - ja, wäre schon, aber nein. Von Vorgesetzten kommt gar nicht, es wird sich eher hinter dem Rücken auf Kosten der Mitarbeiter köstlich amüsiert, beschwert oder gar abwertend über Mitarbeiter ausgelassen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man könnte meinen sie ist gut, wenn die Worte die gesprochen werden auch so gemeint sind, aber alles was einem kommuniziert wird, wird hinten raus genau zum Gegenteil umgesetzt. Änderungen, Verbesserungsvorschläge, Feedback? Alles Fehlanzeige. Kommuniziert wird erst "so richtig", wenn man so richtig unzufrieden ist und dann quasi mit einem Bein draußen steht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte es gebem, wenn die Führungsebene eine Vision hätte, aber die Vision ist lediglich KI, die dann alle anderen Mitglieder der Firma gänzlich ersetzen soll im besten Fall - interessant ist daran nichts.

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