Callies 

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Schewe

Unternehmenskultur

Es gibt gute und schlechte Tage – wie überall. Der Unterschied hier: Die Stimmung hängt stark von der Tagesform der Leitungsebene ab.
Unter Kollegen meist angenehm, abgesehen von einzelnen Kandidaten, die sich wichtiger machen als sie sind und gerne Druck ausüben.

Wer keine Gedanken lesen kann, ist im Nachteil.
Entscheidungen werden häufig spontan und nach persönlichem Geschmack geändert – teilweise mehrmals täglich und zwischen Tür und Angel.
Das sorgt für Chaos und macht es schwer, strukturiert zu arbeiten.

Die Agentur hat ein Talent dafür, wirklich gute Leute einzustellen – und sie nach ein paar Jahren ausgebrannt wieder gehen zu lassen. Das schweißt zusammen.
Es gibt aber auch Kollegen, die sich respektlos verhalten und moralisch eher flexibel unterwegs sind.

Muss man sich erarbeiten.
Von Seiten der Führungsebene wird klar signalisiert, dass flexibleres Arbeiten und auch früheres Gehen möglich und gewünscht ist. Im Alltag wird das jedoch von vielen Kollegen selbst wenig gelebt – wer diese kleinen Freiräume nutzt, fällt schnell auf und muss teilweise mit schiefen Blicken rechnen. Wer seine Zeit lieber absitzt, ist hier selbst schuld. Das Entgegenkommen der Führung ist definitiv da, wird aber innerhalb des Teams nicht immer entsprechend angenommen oder als solches verstanden.

Urlaub nehmen oder mal spontan frei war nie ein Problem.

Es gibt Führungskräfte, die überdurchschnittlich gut darin sind, mit minimalem eigenen Einsatz maximale Auslastung zu suggerieren. Gleichzeitig ist es kein Geheimnis, dass während der Arbeitszeit lieber an privaten Themen gearbeitet wird – inklusive obszöner Inhalte, die man im Büro eher nicht auf dem Bildschirm sehen möchte. Viel Gerede über Exzellenz – in der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass diese gerade auf Führungsebene im Designbereich nicht immer vorhanden ist. Arbeit wird nach unten delegiert – die Lorbeeren landen zuverlässig oben.
Der Umgangston grundsätzlich ist stellenweise grenzwertig: laut werden, anschreien, Gespräche eskalieren lassen – alles schon erlebt. Verantwortung wird dabei gerne weitergereicht.

Besonders kritisch ist der Umgang gegenüber einzelnen Mitarbeitern: Respekt ist nicht immer gegeben, Aussagen bewegen sich teilweise deutlich unter professionellem Niveau.

Positiv hervorzuheben sind jedoch einzelne Bereiche wie die Redaktion, in denen Führung und Zusammenarbeit gut funktionieren und entsprechend geschätzt werden.

Definitiv vorhanden.
Die Vielfalt an Projekten und Kunden bietet viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Die Arbeit an den Projekten selbst kann auch wirklich Spaß machen. Gleichzeitig hat man die Möglichkeit, Projekte aktiv mitzugestalten, früh Verantwortung zu übernehmen und direkten Kundenkontakt aufzubauen, wodurch man schnell Vertrauen in die eigene Arbeit gewinnt.

Wer Leistung zeigt und positiv auffällt, bekommt auch Chancen. Gute Arbeit wird von der Führungsebene gesehen und kann dazu führen, dass man schnell Verantwortung für mehrere Projekte gleichzeitig übernimmt und sich fachlich weiterentwickelt.