Der am besten bewertete Faktor von Callies & Schewe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr großzügig – teilweise ohne erkennbare Grenzen.
Ältere Kollegen genießen teilweise komplette Narrenfreiheit, auch bei klar respektlosem Verhalten. Konsequenzen? Fehlanzeige.
Im Gegenteil: Es wirkt eher so, als würde dieses Verhalten noch belohnt werden – zum Beispiel mit maximaler Flexibilität oder vollständigem Homeoffice. Während anderen das Homeoffice gestrichen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Callies & Schewe ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Führungskräfte, die überdurchschnittlich gut darin sind, mit minimalem eigenen Einsatz maximale Auslastung zu suggerieren. Gleichzeitig ist es kein Geheimnis, dass während der Arbeitszeit lieber an privaten Themen gearbeitet wird – inklusive obszöner Inhalte, die man im Büro eher nicht auf dem Bildschirm sehen möchte. Viel Gerede über Exzellenz – in der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass diese gerade auf Führungsebene im Designbereich nicht immer vorhanden ist. Arbeit wird nach unten delegiert – die Lorbeeren landen zuverlässig oben.
Der ...
