Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Callies & Schewe?

Callies & Schewe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Callies & Schewe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Callies & Schewe als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Callies & Schewe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Callies & Schewe wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Callies & Schewe als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Internetnutzung
33%33
Parkplatz
33%33
Gute Verkehrsanbindung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Regelmäßige Veranstaltungen sorgen für Zusammenhalt. Meistens Abschiede von Kollegen, aber es wird immer was organisiert.
Man lernt hier sehr viel – fachlich und menschlich.
Ein Jahr kann sich wie mehrere Jahre Erfahrung anfühlen.
Wer das richtig nutzt und das Agenturmodell verstanden hat, nimmt viel mit.

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern teilweise schwierig.
Späte Anrufe nach Feierabend, die unnötigen Druck erzeugen.
Fragwürdiger Umgang mit Bewertungen.
Ausraster von Führungskräften werden toleriert, obwohl sie das Arbeitsklima stark belasten.
Auch bei offensichtlich unprofessionellem Verhalten während der Arbeitszeit werden eher beide Augen zugedrückt – selbst wenn Themen angesprochen werden, bleibt dies häufig ohne erkennbare Konsequenzen.

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Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Weniger Fokus auf negative Zukunftsszenarien bei gleichzeitig steigenden Erwartungen.
Mehr Klarheit in Führung und Kommunikation statt ständiger Richtungswechsel.
Bei der Auswahl und Weiterentwicklung von Führungskräften sollte genauer hingeschaut werden. Es gibt durchaus positive Beispiele, in denen Führung gut funktioniert. Gleichzeitig entsteht stellenweise der Eindruck, dass nicht jede Führungsposition den Anforderungen gerecht wird und notwendige Veränderungen nur selten angestoßen werden.

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Callies & Schewe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Sehr großzügig – teilweise ohne erkennbare Grenzen.
Ältere Kollegen genießen teilweise komplette Narrenfreiheit, auch bei klar respektlosem Verhalten. Konsequenzen? Fehlanzeige.
Im Gegenteil: Es wirkt eher so, als würde dieses Verhalten noch belohnt werden – zum Beispiel mit maximaler Flexibilität oder vollständigem Homeoffice. Während anderen das Homeoffice gestrichen wird.

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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Callies & Schewe ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es gibt Führungskräfte, die überdurchschnittlich gut darin sind, mit minimalem eigenen Einsatz maximale Auslastung zu suggerieren. Gleichzeitig ist es kein Geheimnis, dass während der Arbeitszeit lieber an privaten Themen gearbeitet wird – inklusive obszöner Inhalte, die man im Büro eher nicht auf dem Bildschirm sehen möchte. Viel Gerede über Exzellenz – in der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass diese gerade auf Führungsebene im Designbereich nicht immer vorhanden ist. Arbeit wird nach unten delegiert – die Lorbeeren landen zuverlässig oben.
Der ...

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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Möglich, wenn man es aktiv anspricht. Liegt grundsätzlich auch im Interesse des Arbeitgebers. In der Umsetzung zeigt sich jedoch, dass Weiterbildungen nicht immer konsequent gefördert werden und häufig an Bedingungen geknüpft sind, die nicht immer angemessen wirken.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Callies & Schewe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Callies & Schewe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Callies & Schewe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Callies & Schewe als eher modern.