Bunte Teams, hohe Flexibilität und Wohlfühlfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Umgang zwischeneinander, das auch bei privaten Problemen unterstützt wird, das Grundgerüst einfach stimmt in der Firma, das man merkt seit dem Chefwechsel kommt nochmal frischerer Wind rein, der dem Unternehmen gut tut und die Zukunft spannend macht.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Abteilungen wird trotz Feedback nicht durchgegriffen. Das kann dann im Alltag sehr mühsam sein, wenn andere Abteilungen sehr träge antworten oder man ihnen oft hinterher laufen muss. Hier gäbe es definitiv Verbesserungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team finden regelmäßige 1:1 Gespräche statt, tägliche Teammeetings und ein enger Austausch innerhalb des Teams und mit anderen Teams. Lob und Kritik gibt es auf Augenhöhe und zeitnah. Das Büro ist neu gebaut, lädt ein zum motivierten Arbeiten. Auch gibt es einen Betriebsrat.
Work-Life-Balance
3 Tage Büro, 2 Tage Home Office gibt es für die Mitarbeiter im Office. Die Arbeitszeiten sind flexibel wählbar, so lange die Kernarbeitszeit eingehalten wird. Mal früher gehen, später anfangen oder wichtige Arzttermine wahrnehmen ist kein Problem. Weshalb hier schon ein großes Maß an Flexibilität geboten wird. Eine noch freiere Home Office Regelung und andere Kernarbeitszeiten würden jedoch noch mehr Flexibilität bieten. Ist aber eher meckern auf hohen Niveau. Vollzeit oder Teilzeit ist je nach Stelle möglich. Urlaub wird auch spontan gewährt, falls nötig, Lösungen werden fast immer gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden will, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Auch Beförderungen sind möglich bei entsprechender Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung ist dieses extrem gut! Man hilft sich untereinander, löst Probleme - egal wie kompliziert diese sind oder ob der Feierabend ruft. Auch bei langen Krankheitsphasen wird man freudig erwartet und unterstützt. Mit anderen Abteilungen kann der Zusammenhalt etwas holprig sein, aber am Ende kommt man am Ziel an.
Vorgesetztenverhalten
Lockerer Umgangston, motivierende Vorgesetzte, regelmäßige 1:1 Gespräche für Updates usw., hat immer ein offenes Ohr, tägliche Teammeetings zur Absprache der anstehenden Themen. Da drüber stehende Vorgesetzte verhalten sich auch fair, Gespräche finden auf Augenhöhe statt und alle sind per Du
Arbeitsbedingungen
Neugebautes Office mit Dachterrassen, Kaffeevollautomat, großer Pausenraum, Sofaecke, helle Büroräume mit normaler Ausstattung. Fast jeder Platz hat zwei Bildschirme. Laptop/MacBook je Mitarbeiter. In einer Abteilung gibt es Desk-Sharing, Rest hat feste Plätze. Parkplätze gibt es am Office mit Appbuchung oder man bekommt, wenn man möchte, einen festen Parkplatz im etwas entfernten Parkhaus.
Kommunikation
Hier kommt es stark auf die Abteilung an, Teamintern kann das variieren. Allerdings gibt es regelmäßig Firmenupdates pro Quartal, damit alle Mitarbeiter auf dem neusten Stand sind, dieses wird vom Chef persönlich abgehalten. Auch der Betriebsrat informiert regelmäßig was sie derzeit erledigen und umgesetzt haben.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber in meiner Position ist das Gehalt angemessen. Gehalt kommt immer überpünktlich. Gehaltsverhandlungen sind meist Anfang des Jahres möglich, aber jährliche Erhöhungen sind eher selten. Es gibt aber noch eine Spendit Card, die jeden Monat mit 50€ aufgeladen wird und im Geburtstagsmonat mit 100€. Es gibt auch einen monatlichen Bonus, der gedeckelt ist und pro Monat berechnet wird. Lief es sehr gut, gibt es Bonus, lief der Monat nicht gut, gibt es keinen Bonus.
Gleichberechtigung
Quereinsteigern wird auch gerne eine Chance gegeben. Frauen finden sich auch in Führungspositionen von Abteilungen wieder. Männer bekommen auch Elternzeit. Insgesamt kann man sagen, hier gibt es eindeutig Gleichberechtigung! Sprache, Geschlecht, Lebenslauf ist "egal", wenn du ins Team passt, passt du dazu. Wir haben auch Kollegen mit denen man dann halt auf Englisch redet. Funktioniert alles.
Interessante Aufgaben
Man kann ständig Feedback geben zu seinen Aufgaben, wie die Absprache mit anderen Teams gelingt (oder auch nicht gelingt) und auch die Umsetzung mitgestalten. Auch wenn einem eigenen Aufgaben einfallen, darf man diese angehen. Je nach Abteilung variiert die Abwechslung der Aufgaben stark, genauso wie interessant diese sind. Die Arbeitsbelastung kann je Abteilung auch sehr unterschiedlich sein. Mein Team ist zwar sehr klein, aber die stressigen Phasen sind gering und absolut machbar.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke dir für den ausführlichen Einblick und die vielen konkreten Punkte.
Besonders schön ist zu lesen, wie du den offenen Umgang im Team, die Flexibilität und die Entwicklung im Unternehmen beschreibst.
Die Hinweise zur Zusammenarbeit zwischen Teams und zu Entscheidungswegen nehmen wir mit – genau da wollen wir noch klarer und schneller werden.
Wenn du dazu noch Gedanken hast, melde dich gern direkt bei uns oder schreib an personal@calumet.de.
Das HR-Team