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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 71 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Calumet möchte sich ständig weiterentwickeln und besser werden, gleichzeitig hat man als Einzelperson viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum. In dieser Mischung macht es Spaß zu arbeiten, weil man Dinge voranbringen und den Impact der eigenen Arbeit sehen kann.
Bewertung lesen
Der offene Umgang zwischeneinander, das auch bei privaten Problemen unterstützt wird, das Grundgerüst einfach stimmt in der Firma, das man merkt seit dem Chefwechsel kommt nochmal frischerer Wind rein, der dem Unternehmen gut tut und die Zukunft spannend macht.
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Kümmert sich um seine Leute.
Z.B. Anonyme Umfrage nach dem Befinden, die dann auch veröffentlicht wird
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Interessante Branche und teilweise sehr großzügige Mitarbeiter-Rabatte. Für Fotografie-Fans fällt es schwer, das Gehalt nicht direkt wieder beim Arbeitgeber auszugeben.
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Tolle Industrie wer Fotografie mag, modernes Büro, spannende Herausforderungen im Handel.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kernsysteme werden gerade überarbeitet und erneuert was dringend notwendig ist. Einige Aufgaben sind daher eher stumpf.
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Opinions discouraged and punished with scores; pressure to be relentlessly competitive, which removes any enjoyment and creativity; salary freezes; people are nudged to resign.
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In den Läden zu wenig Personal das auch besser bezahlt werden könnte.
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Manchmal macht man im Management den 2ten vor dem ersten Schritt.
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Ein Unternehmen, wo der Mitarbeiter nicht zählt und wo Verbesserungsvorschläge durchweg ignoriert werden.
Denentsprechend ist das Arbeitsklima
Von der Bezahlung ganz abgesehen !!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Replace the school-style scoring system with constructive feedback; allow employees to share opinions without penalties; invest in original, ethical research instead of copying competitors; introduce transparent annual pay reviews; create clear career paths and training; reward collaboration; and provide independent channels for concerns.
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Es gibt in Stimmungsumfragen immer die Frage, ob ich die Vision und Ziele des Unternehmens kenne, und ich muss sagen: Nein, kenne ich nicht. Die werden irgendwie nicht kommuniziert. Es wird zwar festgelegt, wie wir arbeiten wollen und was unsere Werte sind, aber das Ziel, wo wir hinwollen: großes Fragezeichen.
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Aus meiner persönlichen Erfahrung: Wer Stabilität, faire Bezahlung und transparente Führung sucht, ist hier falsch. Wer nicht ins „Bild“ passt, wechselt am besten das Team – oder sucht sich zügig etwas Neues.
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Mehr Personal und bessere Bezahlung für die Mitarbeiter in den Shops und im Lager.
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Mitarbeiter Beschwerden ernst nehmen statt nur hinter der firmenleitung zu stehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Calumet Photo Video ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Sehr gut, sind wie alle anderen super ins Team integriert. Bei Calumet viele Kolleginnen und Kollegen, die schon 20, 30 oder sogar 40 Jahre mit dabei sind
5
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Sehr gut, sehr angenehm
5
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Mit mir wird immer gut umgegangen
4
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Top, aber andersherum wäre es mal angebrachter. Junge und frische Leute werden eher belächelt und da fehlt die Kirsche auf der Sahne.
5
Bewertung lesen
Nichts zu bemängeln
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calumet Photo Video ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Gehälter wirkten eingefroren; trotz wachsender Aufgaben keine spürbare Anpassung.
1
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Pay was effectively frozen for long periods and benefits were basic, with no meaningful progression linked to performance.
1
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das Gehalt... nicht der Rede wert. Schon gar nicht nach den ersten Monaten. Dort wo es erstmal wieder gekürzt wird, weil man dir verspricht, dass du mit der Provision doch locker auf deine Wunschsumme kommst. TOTALER BULL SHIT
1
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Gehalt absolute Katastrophe. Das Unternehmen stellt sich als Konzern da, bezahlt aber wie der kleine Tante Emma Laden.
Nach einer Erhöhung sollte man gar nicht fragen.
1
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Das Gehalt kann in schlechten Monaten aufgrund des Provisionssystems unter den Mindestlohn fallen. Zudem wird durch das Provisionssystem nicht das gesamte Einkommen für die Rentenberechnung berücksichtigt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).

Hängt sehr vom Einzelfall ab, aber gute Mitarbeitende werden gefördert und ihnen z.B. ermöglicht, mehr Verantwortung zu übernehmen oder ihre Rolle zu verändern
5
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Limited development pathways. Speaking up risks being marked down; people feel pushed to resign rather than supported to grow.
1
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Wer sich weiterbilden will, bekommt auch die Möglichkeit dazu. Auch Beförderungen sind möglich bei entsprechender Leistung.
5
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Im Administrativen Bereich wird wo möglich gefördert, in den Läden naturgemäß begrenzt.
4
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Könnte sicher mehr gemacht werden, aber man ist stets bemüht :-)
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Calumet Photo Video wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Calumet Photo Video schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calumet Photo Video als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calumet Photo Video als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

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