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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kümmert sich um seine Leute.
Z.B. Anonyme Umfrage nach dem Befinden, die dann auch veröffentlicht wird
Interessante Branche und teilweise sehr großzügige Mitarbeiter-Rabatte. Für Fotografie-Fans fällt es schwer, das Gehalt nicht direkt wieder beim Arbeitgeber auszugeben.
Calumet möchte sich ständig weiterentwickeln und besser werden, gleichzeitig hat man als Einzelperson viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum. In dieser Mischung macht es Spaß zu arbeiten, weil man Dinge voranbringen und den Impact der eigenen Arbeit sehen kann.
Der offene Umgang zwischeneinander, das auch bei privaten Problemen unterstützt wird, das Grundgerüst einfach stimmt in der Firma, das man merkt seit dem Chefwechsel kommt nochmal frischerer Wind rein, der dem Unternehmen gut tut und die Zukunft spannend macht.
Ständig bemüht etwas zu verbessern, für die Mitarbeiter und den Umsatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den Läden zu wenig Personal das auch besser bezahlt werden könnte.
Ein Unternehmen, wo der Mitarbeiter nicht zählt und wo Verbesserungsvorschläge durchweg ignoriert werden.
Denentsprechend ist das Arbeitsklima
Von der Bezahlung ganz abgesehen !!
Die Kernsysteme werden gerade überarbeitet und erneuert was dringend notwendig ist. Einige Aufgaben sind daher eher stumpf.
Hohe Auslastung teils. Hängt aber stark mit der Personaldecke zusammen.
Schwierig Personal zu finden.
Opinions discouraged and punished with scores; pressure to be relentlessly competitive, which removes any enjoyment and creativity; salary freezes; people are nudged to resign.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in Stimmungsumfragen immer die Frage, ob ich die Vision und Ziele des Unternehmens kenne, und ich muss sagen: Nein, kenne ich nicht. Die werden irgendwie nicht kommuniziert. Es wird zwar festgelegt, wie wir arbeiten wollen und was unsere Werte sind, aber das Ziel, wo wir hinwollen: großes Fragezeichen.
Mitarbeiter Beschwerden ernst nehmen statt nur hinter der firmenleitung zu stehen
Replace the school-style scoring system with constructive feedback; allow employees to share opinions without penalties; invest in original, ethical research instead of copying competitors; introduce transparent annual pay reviews; create clear career paths and training; reward collaboration; and provide independent channels for concerns.
Gehalt und IT verbessern.
Kommunikation und Teamgeist steigern. Auf den Boden der Tatsachen kommen, da der Höhenflug von falschen Zahlen geleitet wird.
Mehr Pro Arbeitnehmer und weniger Pro Management.
Firmenpolitik- und Strukturen überarbeiten und modernisieren.
Mehr Benefiz.
Aus meiner persönlichen Erfahrung: Wer Stabilität, faire Bezahlung und transparente Führung sucht, ist hier falsch. Wer nicht ins „Bild“ passt, wechselt am besten das Team – oder sucht sich zügig etwas Neues.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Calumet Photo Video ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut, sind wie alle anderen super ins Team integriert. Bei Calumet viele Kolleginnen und Kollegen, die schon 20, 30 oder sogar 40 Jahre mit dabei sind
Top, aber andersherum wäre es mal angebrachter. Junge und frische Leute werden eher belächelt und da fehlt die Kirsche auf der Sahne.
Sehr gut, sehr angenehm
Mit mir wird immer gut umgegangen
Nichts zu bemängeln
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calumet Photo Video ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Limited development pathways. Speaking up risks being marked down; people feel pushed to resign rather than supported to grow.
Keine erkennbaren Entwicklungspfade; Trainings selten und wenig relevant.
Könnte sicher mehr gemacht werden, aber man ist stets bemüht :-)
Man wird berufen oder bleibt stecken. Hocharbeiten gibt es nicht. Ich finde hier gibt es 0 Chancen irgendwie sich zu entwickeln.
Es gibt keine Aus- und Weiterbildung und somit auch keine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Calumet Photo Video wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Calumet Photo Video schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Calumet Photo Video als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Calumet Photo Video als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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