Vom guten Arbeitsklima ist wenig übrig
Verbesserungsvorschläge
Ein regelmäßiger, offener Austausch der Geschäftsführung mit allen Mitarbeitenden – nicht nur mit einzelnen ausgewählten Personen – wäre sehr hilfreich, um ein besseres Verständnis für die Stimmung im Unternehmen zu gewinnen. Zudem wäre es wünschenswert, wenn kritische Rückmeldungen weniger als persönlicher Angriff wahrgenommen würden, sondern als Chance zur Weiterentwicklung.
Auch der Einsatz eines externen Beraters oder Coaches könnte unterstützen, Strukturen und Zusammenarbeit zu verbessern. Ergänzend dazu könnten Teambuilding-Maßnahmen helfen, Vertrauen und Zusammenhalt wieder zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Durch interne Umstrukturierungen hat sich die Arbeitsatmosphäre leider sehr verschlechtert. Der steigende Druck und die ständige Erwartung, jede Tätigkeit rechtfertigen zu müssen, führen zu einem belastenden Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Grundsätzlich wird Wert auf interne Kommunikation und Transparenz gelegt. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass die Geschäftsführung schwierigen Fragen öfter ausweicht oder diese unbeantwortet lässt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der angespannten Situation entwickelte sich ein sehr enger Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance entwickelte sich im Laufe der Zeit deutlich negativ. Ständige Erreichbarkeit wurde vielfach vorausgesetzt, und wer nicht bereit war, auch in seiner Freizeit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wurde eher kritisch betrachtet. Dadurch entstand ein hoher Druck, permanent verfügbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gemischtes Auftreten: Neben der Erwartung, regelmäßig über das normale Maß hinauszugehen, gab es auch Verhaltensweisen, die aus Mitarbeitendensicht wenig professionell wirkten, etwa die Vermischung von beruflichem und privatem Umfeld. Zudem wurde die Nutzung interner Kommunikationskanäle teilweise SEHR genau kontrolliert.
Gehalt/Benefits
Für die Erwartungen und den Druck leider viel zu wenig.