Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CAMAO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich wird Wert auf interne Kommunikation und Transparenz gelegt. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass die Geschäftsführung schwierigen Fragen öfter ausweicht oder diese unbeantwortet lässt.
Aufgrund der angespannten Situation entwickelte sich ein sehr enger Kollegenzusammenhalt.
Die Work‑Life‑Balance entwickelte sich im Laufe der Zeit deutlich negativ. Ständige Erreichbarkeit wurde vielfach vorausgesetzt, und wer nicht bereit war, auch in seiner Freizeit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wurde eher kritisch betrachtet. Dadurch entstand ein hoher Druck, permanent verfügbar zu sein.
Sehr gemischtes Auftreten: Neben der Erwartung, regelmäßig über das normale Maß hinauszugehen, gab es auch Verhaltensweisen, die aus Mitarbeitendensicht wenig professionell wirkten, etwa die Vermischung von beruflichem und privatem Umfeld. Zudem wurde die Nutzung interner Kommunikationskanäle teilweise SEHR genau kontrolliert.
CAMAO befindet sich wie viele andere Arbeitgeber auch momentan in einem Wandel. Veränderung finden nie alle gleich gut. Stillstand ist nur einfach auch keine Option. Manche tun sich damit schwer. Ich muss mich auch auf gewisse Dinge umstellen, freue mich zugleich auf die neuen Chancen und Möglichkeiten, die sich auftun.
Durch interne Umstrukturierungen hat sich die Arbeitsatmosphäre leider sehr verschlechtert. Der steigende Druck und die ständige Erwartung, jede Tätigkeit rechtfertigen zu müssen, führen zu einem belastenden Arbeitsumfeld.