63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibles Arbeiten - HomeOffice wird hier gelebt.
Mitarbeiterevents waren in Ordnung.
Keine klaren Strukturen. Kommunikation läuft über mehrere Ecken. Projekte und Strukturen ändern sich innerhalb mehrere Tage öfters. Gehalt absolut unter dem Durchschnitt. Keine Karrieremöglichkeiten. Wer nicht oft am Standort wohnt wird übersehen.
Hello Du,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast die Bewertung auszufüllen.
Aus deiner Bewertung lese ich heraus, dass es ein paar Dinge gab, die sich für dich nicht so gut angefühlt haben, du mit einigen Punkten zufrieden warst und gleichzeitig Verbesserungspotenziale siehst.
Hier möchte ich auf ein paar von dir genannte Punkte eingehen:
Zu deiner Kritik zum Punkt "Projekte und Strukturen". Ich kann das bestätigen, bei uns ändern sich öfters mal Dinge und Abläufe – in unserer Wahrnehmung nicht täglich und doch stetig, wenn wir das Gefühl haben, dass es das braucht. Die (Agentur-)Welt ist viel schnelllebiger geworden, als sie es früher schon war. Bei CAMAO legen wir Wert darauf, am Puls der Zeit zu sein. Das bedeutet: Wir probieren aus, schaffen Neues, dampfen Dinge, die nicht funktionieren, wieder ein oder passen sie an. Dabei versuchen wir immer wieder, die Balance aus Kontinuität und Fortschritt zu schaffen.
Zu dem Punkt "keine Karrieremöglichkeiten":
Es hilft mir sehr, wenn du dazu mehr Details mitgeben kannst, um es besser einzuordnen.
Evtl. meinst du damit unsere flachen Hierarchien und Strukturen – und ja, wenn jemand diese hierarchische Ebene als Karrieremöglichkeit ansieht, dann findet man das bei CAMAO eher nicht.
Wir arbeiten rollenbasiert, übergeben schon früh Verantwortung an alle Mitarbeitenden, immer mit einer Entwicklungs-Crew an der Seite.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es innerhalb der Teams und Projekte immer – vor allem auf Expert:innen-Basis.
Zu deiner Kritik und dem Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ kann ich sagen, dass wir durch unsere jährlichen (und erst kürzlich wieder durchgeführten) Recherchen, Vergleiche und Anpassungen an Konditions- und Benefit-Branchenstandards feststellen konnten, dass wir im guten Durchschnitt der Agentur-Brache liegen.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Im Zuge dessen würde es mir helfen, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst oder konkrete Beispiele nennst – dann können wir reagieren und etwas verändern. Dazu kannst du dich gerne direkt intern an mich oder eine andere dir vertraute Person aus dem People & Culture Team wenden. Vielleicht hast du auch bereits die Mitarbeitendenumfrage dafür genutzt.
Da ich leider nicht genau ablesen kann, ob du noch bei uns bist oder nicht, kannst du dich gerne auch direkt bei mir mit deinem Feedback melden: melle.totsikas@camao.one
Die Türen (oder E-Mail, Teams-Chats/Calls) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße
Melle Totsikas
Co-People & Culture
P.S.: Diese Antwort wurde persönlich und nicht mit Hilfe von AI verfasst.
Sehr tolles, wertschätzendes, lockeres Umfeld mit allem was man braucht.
Seit 2021 gibt es keine Präsenzpflicht mehr, die Offices gelten alle als Begegnungsstätte für alle. Jede:r der/die möchte kann beliebig oft ins Büro gehen und auch die Tage so planen, wie es für die Person passt. Natürlich sind alle für die Kolleg:innen und Kunden erreichbar.
Wer klassisch die Karriereleiter hinaufsteigen möchte, ist evtl. hier nicht ganz richtig, bzw. kann das tun, jedoch ist die Art und Weise eine andere als die klassische. Aus Titeln wird sich hier nicht sehr viel gemacht. Alle Personen arbeiten auf Augenhöhe. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, darf das auch tun und es ist sogar explizit gewünscht diese zu übernehmen und auch auf mehr Schultern zu verteilen.
Weiterbildungen sind möglich und werden individuell besprochen und auf die Perspektive der Person abgestimmt. Sogar persönliche Coachings sind möglich. Am übergreifenden Weiterbildungskonzept wird noch weiter gearbeitet, da ist sicher noch Luft nach oben, ab 2022 gibt es dann 5 Sterne :)
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, einen Beitrag zu leisten. Sei es über Spenden oder freiwillige Arbeiten oder wenn Geschenke und Merch, dann nachhaltig. Auch innerhalb der Offices wird auf Nachhaltigkeit geachtet - ist an vielen Stellen sicher noch ausbaufähig und liegt im Fokus.
Immer wieder schön zu sehen wie das Team zusammenhält. Das haben Zeiten wie die aktuellen nochmal mehr zur Geltung gebracht. Wenn die digitalen Teamevents, genauso viel Spaß machen, wie die persönlichen dann steht das vor allem für das Team. Auch wenn es im Projektalltag hier und da mal stressiger wird, wird zusammen angepackt und Verantwortung übernommen. Top!
Neben meinem executive Lead, habe ich zwei weitere Mentor:innen an der Seite, die mir im Alltag und bei meiner fachlichen und persönlichen Entwicklung zur Seite stehen, Spiegel sind und mit mir sparren. Das alles passiert transparent und offen, manchmal, auch kritisch, dann aber immer so, dass alle Seiten wertschätzend sind. Also alles da was ich brauche.
Selten so viel Transparenz erlebt, in die unterschiedlichsten Richtungen. Sicher geht da auch noch mehr und daran wird kontinuierlich gearbeitet. Die ganze Crew wird immer zeitnah informiert und miteinbezogen.
Hello und danke für deine Bewertung
Scheinbar gefällt es dir bei CAMAO, und das freut uns natürlich sehr! #crewlove
Feedback und Vorschläge zum besseren Zusammenarbeiten wünschen wir uns immer - das darfst du dem People & Culture Team gerne direkt über den internen Weg zukommen lassen. Die Türen (oder Teams-Chat/Call) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Unit Lead People & Culture
Sehr sehr viel. CAMAO ist prinzipiell ein wirklich toller Arbeitgeber und wenn die Firma ihren eigenen Idealen entsprechen würde, hätte sie extrem großes Potential. Die #crewlove ist meistens wirklich mehr als nur eine Floskel - die Menschen bei CAMAO machen dieses Unternehmen trotz der Schwierigkeiten zu einem tollen Ort. Ich denke die oben angesprochenen Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Leider zunehmend viel. Besonders in der Krise legt viele Baustellen offen die derzeit noch gekonnt ignoriert, schön geredet, oder schlicht nicht behoben werden. Vor allem in der Kommunikation gibt es wirklich viel nachzubessern.
- Krisen ernst nehmen und frühzeitig ehrlich kommunizieren
- Weniger Bla-Bla (wie bei der Vision) und mehr konkretes Handeln
- Mehr Wertschätzung aller MAs durch die Leads
- Marktgerechte Bezahlung und Benefits
Die Kolleg:innen sind super und es wird konstant auf positive Stimmung geachtet. Allerdings sorgt das auch dafür, dass Sorgen und Probleme, die mit der aktuellen Situation der Firma einhergehen, nicht ernstgenommen werden. Man fühlt sich immer wieder ein bisschen veräppelt und man merkt eine gewisse angespannte Atmosphäre.
Eigentlich 5 Sterne, allerdings vermitteln ein paar der Leads ein komplett falsches Bild in Bezug auf den Umgang mit Überstunden, Krankentagen und der Kurzarbeitsregelung. Manche Personen kommen teilweise mit heftigen Erkrankungen weiterhin zur Arbeit, weil "geht ja nicht anders". Dennoch überzeugt mich CAMAO mit den sonstigen Regelungen für eine Vier-Sterne-Bewertung.
Hier hätte ich auch früher viel mehr gegeben. Viele Mitarbeiter nehmen diesen Punkt auch extrem ernst und vertreten die absolut richtigen Werte, allerdings hat sich mit der Zeit immer mehr rauskristalisiert, dass vor allem die höheren Leads nicht wirklich daran interessiert sind und das was sie tun mehr als Greenwashing nutzen. Auch bei Kunden wird für Greenwashing-Kampagnen mal ein Auge zugedrückt.
Auch hier zeigt erst die "Krise", dass der Zusammenhalt stellenweise bröckelt.
Das kommt wohl stark auf den Bereich an. Allerdings gibt es wie bereits angesprochen ein paar wenige Leads, die teilweise etwas unangebrachtes Vokabular nutzen, oder mit ihrem Verhalten falsche Bilder vermitteln und so dazu bspw. unterschwellig ein schlechtes Gefühl vermitteln, wenn man selbst krank ist und sich dafür auch tatsächlich krank meldet.
Früher hätte ich hier viel mehr geben könnnen. Aber wie oben schon erwähnt, die Krisenkommunikation lässt mehr als zu wünschen übrig, wenn auch gut gemeint.
Dieser Punkt ist sehr subjektiv. Aber der Kundenstamm ist leider nur Stellenweise wirklich das, was man gerne hätte und auch die Projekte könnten besser sein. Dazu sind einige MAs häufig nicht ausgelastet. Meine persönlichen Aufgaben sind leider nicht wirklich spannend und auch neue Dinge ausprobieren wird mir schwer gemacht, obwohl ich es bereits angesprochen habe.
Hello Du,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, sie auszufüllen.
Gerne möchte ich auf ein paar von dir genannte Punkte eingehen:
Aus deiner Bewertung lese ich heraus, dass die genannten zwischenmenschlichen Herausforderungen auf einzelne Personen zurückzuführen sind. Es fällt mir etwas schwer, dein Feedback eindeutig zuzuordnen - ich möchte dir gerne anbieten, dass du dich mit deinem Anliegen bei mir persönlich melden kannst, sodass ich deine Bewertung noch besser nachvollziehen kann: melle.totsikas@camao.one
Zu deiner Kritik und dem Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ kann ich sagen, dass wir durch unsere jährlichen (und erst kürzlich wieder durchgeführten) Recherchen, Vergleiche und Anpassungen an Konditions- und Benefit-Branchenstandards festgestellt haben, dass wir im guten Durchschnitt der Agentur-Brache liegen. Wir arbeiten weiterhin daran, das Modell für alle noch transparenter zu machen, als es aktuell schon ist.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Im Zuge dessen würde es mir helfen, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst oder konkrete Beispiele nennst - dann können wir reagieren und etwas verändern. Dazu kannst du dich gerne direkt intern an mich oder eine andere dir vertraute Person aus dem People & Culture Team wenden oder vielleicht hast du auch bereits die Mitarbeitendenumfrage dafür genutzt.
Die Türen (oder Teams-Chats/Calls) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Co-People & Culture
Die Freiheiten, die man theoretisch hat, um mitzugestalten.
Versprochene Freiheiten, die in der Praxis kaum oder gar nicht gehört oder umgesetzt werden.
Transparenz erhöhen, Führungskräfte besser ausbilden, näher am Mitarbeiter sein und wirklich zuhören.
Unter den Kolleginnen eigentlich immer top. Mangelnde Personalführungskompetenz und Unzuverlässigkeit in der Mitarbeiterförderung sollten intern stärker hinterfragt werden.
Manchmal wäre es besser, etwas zu tun, als nur darüber zu reden.
Mehr als nur OK.
Wenn man sich selbst darum kümmert und am Ball bleibt, kann man auch etwas erreichen. Hier wäre ein proaktiver Umgang des Arbeitgebers mit den Zielen der Mitarbeiter von Vorteil.
Fair. Aber auch unnötige oder schlecht vorbereitete Lohnverhandlungen.
Solides Mittelfeld.
Einer der größten Benefits des Unternehmens.
Hier trifft (oft ernstgemeinte) gegenseitige Loyalität auf eine sehr kurzfristig gedachte Personal-Strategie.
Das Coaching von Führungskräften wäre sicherlich keine Verschwendung von Zeit und Geld, sondern zwingend notwendig.
Überdurchschnittlich, würde ich sagen.
Nicht Fisch, nicht Fleisch. Solide, aber mit viel Luft nach oben. Vor allem bei kritischen Themen.
Siehe Organigramm.
Im Prinzip ja, aber seit einigen Jahren weniger Bewegung und mehr feste Jobs. Es muss ja nicht immer sexy sein.
Hello Du,
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, sie auszufüllen.
Aus deiner Bewertung lesen wir heraus, dass du mit einigen Punkten zufrieden warst und gleichzeitig Verbesserungspotenziale siehst.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Auch wenn du inzwischen, laut deinen Angaben, nicht mehr bei uns bist, hilft es mir sehr, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst oder konkrete Beispiele nennst - dann können wir prüfen, reagieren und etwas verändern. Ich biete dir gerne an, dass du dich mit deinem Anliegen bei mir persönlich melden kannst, sodass ich deine Bewertung noch besser nachvollziehen kann: melle.totsikas@camao.one
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Co-People & Culture
Obwohl niemand ins Büro muss, sind trotzdem immer Menschen da, weil es einfach SCHÖÖÖÖÖN ist
Selten so einen wertschätzenden und ehrlichen Umgang miteinander erlebt
Hello und danke für deine Bewertung
Anhand deiner Bewertung lesen wir heraus, dass es dir bei CAMAO gefällt und das freut uns natürlich sehr!
Über weiteres Feedback und Vorschläge freuen wir uns immer - das darfst du dem People & Culture Team gerne direkt über den internen Weg zukommen lassen. Die Türen (oder Teams-Chat/Call) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Co-Lead People & Culture
Leider mussten teilweise Personen sogar weinen - sehr schade und das mangels geschulter Führungskräfte
Die Standortleitung sollte das breite Angebot an Führungsseminaren nutzen.
Die Standortleitung hat hier das meiste Entwicklungs-/Verbesserungspotential!
Die Standortleitung hat hier das meiste Entwicklungs-/Verbesserungspotential!!
Nicht mehr zeitgemäß und sollten arbeitsrechtlich geprüft werden
Einzelne Personen haben hier das größte Verbesserungspotential in Sachen Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit
Die Standortleitung hat hier das meiste Entwicklungs-/Verbesserungspotential!!!
Die Standortleitung hat hier das meiste Entwicklungs-/Verbesserungspotential!
Hallo Du,
es ist schade, dass du diese individuelle Erfahrung für dich gemacht hast und dich so fühlst.
Gerne möchte ich auf ein paar Punkte eingehen:
Aus deiner Bewertung lese ich heraus, dass die genannten zwischenmenschlichen Herausforderungen auf einzelne Personen zurückzuführen sind. Es fällt mir etwas schwer, dein Feedback eindeutig zuzuordnen, da wir vor gut zwei Jahren unsere Organisationsstruktur umgestellt haben, eine noch offenere Kommunikation leben und seitdem auf die Position der Standortleitung verzichten.
Zu deiner Kritik und dem Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ möchte ich sagen, dass wir durch unsere jährlichen (und erst kürzlich wieder durchgeführten) Recherchen, Vergleiche und Anpassungen an Konditions- und Benefit-Branchenstandards feststellen konnten, dass wir im oberen Durchschnitt der Agentur-Welt liegen.
Uns liegt viel daran, dass sich die Menschen bei CAMAO wohlfühlen und eine offene, transparente Kommunikation gelebt wird. Im Zuge dessen würde es mir helfen, wenn du bei deinem Feedback etwas mehr ins Detail gehst.
Ich möchte dir gerne anbieten, dass du dich mit deinem Anliegen bei mir persönlich melden kannst, sodass ich deine Bewertung noch besser nachvollziehen kann: melle.totsikas@camao.one
Ich freue mich, von dir zu hören.
Liebe Grüße,
Melle Totsikas
Unit Lead People & Culture
Könnte nicht besser sein. Auch als Werkstudent fällt es mir nicht schwer, Uni und Arbeit zu koordinieren, da ich immer und von überall arbeiten kann.
Freundschaftlich und locker aber trotzdem ernsthaft und seriös. Außerdem empfinde ich im gesamten Miteinander eine echte Ehrlichkeit und Offenheit, die ich so noch nirgends erlebt habe.
Einfach ehrlich. Eine super offene Fehlerkultur in beide Richtungen und auch Lob kommt nicht zu kurz: Erfolge werden auch als solche angesprochen und gefeiert.
Hello und danke für deine Bewertung
Scheinbar gefällt es dir bei CAMAO, und das freut uns natürlich sehr! #crewlove
Feedback und Vorschläge zum besseren Zusammenarbeiten wünschen wir uns immer - das darfst du dem People & Culture Team gerne direkt über den internen Weg zukommen lassen. Die Türen (oder Teams-Chat/Call) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Unit Lead People & Culture
Neben den bereits genannten Benefits finde ich's echt super, dass man seinen Hund mit ins Büro bringen kann. Und die wöchentliche Yoga-Session.
... dass es manchmal 2 Tage dauert, bis die Kohlensäure am Wasserspender nachgefüllt wird
Offen, fair und wertschätzend - und auch an Materiellem mangelt es nicht
Selbst die alten Hasen (und hier gibt es überdurchschnittlich viele, die bereits über 5 Jahre dabei sind, teilweise sogar 10 und mehr) sprechen sehr positiv über CAMAO und die Entwicklung.
In manchen Projektphasen muss man die berühmte Extrameile gehen, aber das ist in diesem Job ja kein Geheimnis. Und vor allem: Man weiß, dass es gesehen und registriert wird.
Man versucht, mit gutem Beispiel voranzugehen. Aktuell noch ausbaufähig, aber ich denke, dass hier 2022 einiges auf den Weg gebracht wird (so soll es zb endlich das JobRad geben)
Wer "Karriere" machen will, ist hier eher falsch. Dafür wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt, sowohl fachlich als auch auf persönlicher Ebene. Und das ist meiner Meinung nach viel wertvoller als irgendwelche Karriereleitern oder Gehaltsklassen.
CAMAO steht für #Crewlove, und das ist kein cheesy Wandsticker, sondern gelebte Kultur, die ansteckt und motiviert - vor allem in stressigeren Phasen.
Klassische Vorgesetzte gibt es hier nicht, dafür einen Team Lead, der (in meinem Fall) komplett auf Augenhöhe fungiert.
Das Büro in Darmstadt ist super schön. Groß, offen, mit einer riesigen Dachterrasse und Blick Richtung FFM/Taunus. Hardware und Technik lassen keine Wünsche offen - und wenn man mal was braucht, wird es organisiert.
Ich habe noch nie so viel Transparenz erlebt. News werden zeitnah kommuniziert, vor allem ohne groß Tamtam oder um-den-heißen-Brei-Gelaber.
Manche Projekte werden zu Herzensangelegenheiten, andere arbeitet man "nur" gewissenhaft ab. Und wenn man der Meinung ist, dass Projekt X überhaupt nicht zum eigenen Skillset passt, dann kann man das ohne Gewissensbisse ansprechen.
Hello und danke für deine Bewertung
Scheinbar gefällt es dir bei CAMAO, und das freut uns natürlich sehr! #crewlove
Feedback und Vorschläge zum besseren Zusammenarbeiten wünschen wir uns immer - das darfst du dem People & Culture Team gerne direkt über den internen Weg zukommen lassen. Die Türen (oder Teams-Chat/Call) stehen dir immer offen!
Aufgrund der Lieferzeiten können wir leider nichts versprechen, aber wir schauen mal ob wir zwecks der Kohlensäure-Lieferung etwas machen können.
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Unit Lead People & Culture
Die Art wie sich hier Mensch mit Mensch begegnet.
-
Gehalt & Urlaub könnte man noch etwas hochschrauben. Außerhalb der EU arbeiten zu dürfen wäre dann der ultimative Grabstein - damit kündige ich dann meinen LinkedIn Konto.
Dein Einsatz zählt, nicht irgendwelche Zahlen
Seit Einstellung habe ich noch kein schlechtes Wort über CAMAO gehört - selbst nicht von Kollegen, die schon länger da sind.
Wichtig ist dem Team und der Firma, dass es dir persönlich gut geht, mit dem was du machst und wann: Keine Präsenzpflicht mehr und keine Kernarbeitszeiten. Perfekt.
Hier bremst dich niemand aus. Wer Lust auf etwas neues hat wird nicht gebremst sondern aktiv beflügelt.
Gehalt und Urlaub ist eher unteres Mittelmaß, aber durchaus zufriedenstellend. Man kann nicht alles haben.
Auf Kunden wie Nestle verzichten wir im Gegensatz zu anderen Agenturen bewusst.
Ganz im Sinne der Musketiere
Auch hier gilt: Kompetenz ist alles was zählt.
Selbst abteilungsübergreifende Themen werden gemeinsam mit dem Kollegium diskutiert, das entscheidende Gremium ist ein runder Tisch von Spezialisten und Vertretern. Wow.
Ein Träumchen. Freiheit dort, wo man nach ihr lechzt, Unterstützung wo man sie braucht.
Immer auf Augenhöhe, keine Machtspielchen oder Lästereien
Hier gibt es 0 Unterschiede. Kompetenz ist alles was zählt.
Leider kommt aus dem Haus CAMAO zur Zeit kein Weltbewegendes Produkt, aber das kommt ganz auf die Eigeninitiative an. Großartige Ideen werden ermutigt und unterstützt. Trotzdem kann ich jetzt schon entscheiden, mit welchen Technologien ich gerne arbeiten möchte.
Hello und danke für deine Bewertung
Scheinbar gefällt es dir bei CAMAO, und das freut uns natürlich sehr! #crewlove
Feedback und Vorschläge zum besseren Zusammenarbeiten wünschen wir uns immer - das darfst du dem People & Culture Team gerne direkt über den internen Weg zukommen lassen. Die Türen (oder Teams-Chat/Call) stehen dir immer offen!
Vielen Dank und liebe Grüße,
Melle Totsikas
Unit Lead People & Culture
Das Vertrauen, was einem geschenkt wird, kann man gar nicht hoch genug einschätzen. Es gibt keine Präsenzpflicht und keine Kernarbeitszeit mehr.
Die Kommunikation und die Transparenz ist in mancherlei Hinsicht nicht immer so, wie sie sein soll. Siehe „Verbesserungsvorschläge“.
Bei bestimmten Dingen sollte mehr Kommunikation stattfinden, und die Transparenz bei verschiedenen Themen war auch eher mau. Das sollte auf alle Fälle noch weiter verbessert werden.
So verdient kununu Geld.